Решение № 2-2237/2025 2-2237/2025~М-925/2025 М-925/2025 от 15 июля 2025 г. по делу № 2-2237/2025

Дело № 2-2237/2025

УИД 03RS0005-01-2025-001466-64


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июля 2025 года г.Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Проскуряковой Ю.В.

при секретаре Кильдибековой К.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГг. она работала в должности менеджера-кассира у индивидуального предпринимателя ФИО2 Работу нашла по объявлению о вакансии менеджера-кассира, после собеседования с ФИО2 приступила к работе. Зарплата составляла 60 000 руб.

При этом трудовой договор с истцом не был заключен. Истцом неоднократно заявлялось о необходимости оформить трудовые отношения, на что ответчик ДД.ММ.ГГГГ сообщил, что больше не нуждается в её услугах.

Свои доводы истец подтверждает перепиской по электронной почте, в ходе которой она ежедневно отправляла ответчику отчеты кассира, документами о получении зарплаты, черновиками накладных.

С учетом неоднократных уточнений исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просит признать отношения между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в должности менеджера по продажам с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19527,88 руб., компенсацию морального вреда 100 000 руб., обязать ответчика произвести начисление и уплату социальных страховых взносов в Социальный фонд РФ и налоги на доходы физических лиц в соответствующий бюджет за период работы ФИО1 у индивидуального предпринимателя ФИО2

В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель поддержали уточненные исковые требования и просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика возражал против исковых требований по доводам, изложенным в письменном возражении.

Третье лицо ФИО10 поддержал доводы истца.

Представители третьих лиц ГИТ в РБ, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес>, третьи лица ИП ФИО5, будучи надлежаще извещенными о дне, времени и месте разбирательства дела, в судебное заседание не явились.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ пришел к выводу о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав объяснения участвующих лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст. 16 ТК РФ такие отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом. Кроме того, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 56 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

По смыслу указанных норм права, одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, под которой законодатель подразумевает конкретный вид поручаемой с ведома или по поручению работодателя или его представителя работнику работы по должности в соответствии со штатным расписанием при подчинении внутреннему трудовому распорядку данной организации и получением заработной платы, установленной трудовым договором и приказом о приеме работника на работу.

В случае отсутствия надлежащим образом оформленного трудового договора, бремя доказывания наличия трудовых отношений, основанных на фактическом допущении работника к работе, лежит на работнике. При этом истец, обращающийся в суд по поводу признания трудовыми отношений конкретного работника и работодателя, должен представить доказательства, свидетельствующие о трудовом характере отношений, т.е. должен подтвердить намерение сторон вступить именно в трудовые отношения именно с этим работодателем.

Согласно выписке из ЕГРИП, основным видом деятельности индивидуального предпринимателя ФИО2 является розничная торговля строительными материалами, не включенными в другие группировки, в специализированных магазинах.

Как следует из штатного расписания индивидуального предпринимателя ФИО2 на ДД.ММ.ГГГГ, в штате имеются должности юриста, бухгалтера и менеджера по продажам. Табеля учета рабочего времени сотрудников ИП ФИО2 содержат учетные данные на юриста ФИО2, бухгалтера ФИО6, менеджера по продажам ФИО7

Опрошенная по ходатайству ответчика свидетель ФИО6 пояснила, что она занимается всеми кадровыми вопросами у ИП ФИО2 Место деятельности – <адрес>. Для выполнения работы по рекламе привлекались посторонние лица, в том числе истец. Оплату за их работу осуществлял сам ФИО2, через бухгалтерию она не проходила. ФИО1 привлекалась как блогер по рекламе, а не как штатный сотрудник.

Опрошенный по ходатайству истца свидетель ФИО8 пояснил, что он работал в «Макторге» около 13 лет, с октября по декабрь 2024г. вместе с истцом. ФИО1 работала кассиром, консультировала покупателей. Выписывала накладные. Работали по графику пять на пять, с 8ч. утра до шести вечера. Зарплату переводили на карту, потом была задержка по зарплате.

Опрошенный по ходатайству истца свидетель ФИО9 пояснил, что он оказывал услуги ответчику по доставке грузов. Истец работала у ответчика менеджером, выдавала ему накладные, на которых была печать ИП ФИО2.

Заявляя о возникновении фактических трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем ФИО2, истец представила ксерокопии расходных кассовых ордеров, заполненных на бланках, содержащих оттиск печати индивидуального предпринимателя ФИО2 Ордера отражают выдачу авансов, имеется отметка «выдал кассир ФИО11».

Также истцом представлена её переписка с абонентами «Алена Макторг», «Флорид Макторг», «Флорид База», в которой обсуждаются условия работы менеджера (график работы, зарплата от 60000 руб., обязанности (прием звонков и расчет с покупателями, оформление накладных и доставки, консультирование клиентов). Возражения ответчика о том, что истец могла внести в данную переписку какие-либо изменения, правового значения не имеют, поскольку из данной переписки не усматривается, кто является работодателем переписывающихся лиц.

Выписки по счету дебетовой карты ФИО1 отражают сведения о денежных перечислениях от ответчика.

При этом в письменных возражениях представитель ответчика указал, что с октября 2024г. ФИО1 оказывала индивидуальному предпринимателю ФИО2 услуги по размещению рекламы его деятельности и продукции в местных чатах. За эту деятельность ответчик оплатил истцу 40000 руб. на карту. Истец заявление о приеме на работу к нему не писала, рабочего места не имела, правилам внутреннего трудового распорядка и какому-либо графику не подчинялась. Оклад менеджера по продажам согласно штатному расписанию составляет 23000 руб.

С учетом изложенного, сторона ответчика делает вывод о том, что между сторонами были отношения гражданско-правового характера.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 597-0-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в СТ. СТ. 15 и 56 ТК РФ.

Частью 4 статьи 11 ТК РФ установлена презумпция существования между организатором и исполнителем работ трудового договора.

При этом довод ответчика о наличии между сторонами отношений гражданско-правового характера должен подтверждаться подписанным между ними гражданско-правовым договором, который в данном случае отсутствует.

Существенными условиями гражданского договора являются его предмет, цена, объем работ и сроки их выполнения. В настоящем споре ответчик не обосновал конкретные цены, объёмы и сроки выполнения истцом услуг по размещению рекламы деятельности ИП ФИО2 и продукции в интернете, подтверждающих документов не представил.

Трудовые отношения имеют своим предметом процесс работы, тогда как гражданские - определенный результат работы, согласно ст. 721 ГК РФ.

Отличительным признаком трудовых отношений является оплата процесса труда, а не его конечного результата, а также регулярность выплат.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (с учетом изменений, внесенных Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 63), если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из установленных судом обстоятельств, поясненных свидетелями, следует, что истец выполняла у ответчика работу кассира (менеджера), консультировала покупателей, выписывала накладные. Работала по графику пять на пять, с 8ч. утра до шести вечера, раз в месяц получала зарплату.

Указанное позволяет суду квалифицировать возникшие между сторонами отношения как трудовые, истец получала оплату за процесс работы кассира (менеджера). При этом тот факт, что в штатном расписании ответчика отсутствовала должность кассира, а должность менеджера занята другим лицом, не может являться основанием к отказу в признании отношений сторон трудовыми, поскольку ФИО1 была фактически допущена к работе кассира (менеджера) по поручению работодателя. В то же время довод ответчика о том, что истец оказывала ему услуги по размещению рекламы его деятельности и продукции в местных чатах, не опровергает утверждения ФИО1 о выполнении ею работы кассира (менеджера).

Поскольку ответчик не представил доказательств иного периода, в течение которого истец осуществляла работу у ответчика, суд соглашается с периодом, заявленным работником.

При таких обстоятельствах, суд удовлетворяет требование истца о признании отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между ответчиком и истцом, то на ответчика следует возложить обязанность внести в трудовую книжку работника информацию о её трудовой деятельности: запись о приеме на работу в должности менеджера-кассира с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В силу ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 3 месяца 24 дня. С учетом применения п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ (при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца) к расчету определяется 4 месяца стажа, которому соответствует отпуск продолжительностью 9,33 дня.

Согласно доводам истца, её ежемесячная зарплата составляла 60000 руб. Указанный размер не опровергает и ответчик, с поправкой на то, что это была оплата за рекламные услуги по договору гражданско-правового характера. Поскольку судом установлен именной трудовой, а не гражданско-правовой характер отношений сторон, при исчислении среднедневного заработка истца суд исходит из указанной суммы. Для расчета используется период работы и выплаченный заработок с октября по декабрь 2024г. без учета месяца, в котором произошло увольнений.

Исходя из правила, установленного ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы начисленной заработной платы за 3 месяца в размере 180 000 руб. (60000 руб. х 3 месяца) на 3 месяца и на 29,3. Таким образом, его среднедневной заработок составляет 2047,78 руб.

2047,78 руб. х 9,33 дней отпуска = 19105,78 руб. составляет компенсация истцу за неиспользованный отпуск, которая подлежит взысканию с ответчика.

Разрешая требования истца об обязании произвести отчисления страховых взносов и НДФЛ в налоговый орган, суд исходит из следующего.

Отношения в системе обязательного социального страхования регулируются Федеральным законом Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования".

В силу пп. 2 п. 2 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.

Уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи. Пенсионный фонд Российской Федерации, в свою очередь, обязан назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовые пенсии) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета, осуществлять учет средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, и обеспечивать их целевое использование.

В соответствии с разъяснениями п.6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" при невыполнении страхователем обязанности, предусмотренной п. 2 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации застрахованное лицо вправе обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период. В случае удовлетворения требования истца, взысканные суммы подлежат зачислению в Пенсионный фонд Российской Федерации и учитываются на индивидуальном лицевом счете истца в порядке, установленном законодательством.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между сторонами и, соответственно, получения заработной платы, следовательно, ответчиком должны производиться вышеприведенные отчисления.

В связи с чем требование истца в части обязания ответчика произвести начисление и уплату страховых взносов является обоснованным.

Согласно ч. 1 ст. 226 НК РФ российские организации обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

В силу ч. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств исполнения своей обязанности по исчислению и оплате налогов не представлено.

В соответствии с ч.2 ст. 230 НК РФ налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту учета по формам, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов:

расчет суммы налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, за первый квартал, полугодие, девять месяцев - не позднее 25-го числа месяца, следующего за соответствующим периодом, за год - не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом;

документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных и удержанных налоговым агентом за этот налоговый период по каждому физическому лицу (за исключением случаев, при которых могут быть переданы сведения, составляющие государственную <данные изъяты> - не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом.

На основании изложенного следует обязать ответчика произвести начисление и уплату налога на доходы физических лиц за ФИО1 за период её работы у ответчика.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушенных прав истца, длительность данных нарушений со стороны работодателя, степень нравственных страданий работника из-за неоформления трудовых отношений и невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. в пользу истца.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4000 руб. по требованию о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, 3000 руб. по требованиям неимущественного характера (об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, произвести начисление и уплату взносов и налогов), 3000 руб. по требованию имущественного характера, неподлежащего оценке (о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

удовлетворить частично исковые требования ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО4 и ФИО3 в период с 3.10.2024 по 26.01.2025.

Обязать ИП ФИО4 внести в трудовую книжку ФИО3 запись о приеме на работу в должности менеджера по продажам с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 03.10.2024 г. по 26.01.2025 г. в размере 19525,64 рубля.

Взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Обязать ИП ФИО4 произвести начисление и уплату социальных страховых взносов в Социальный фонд России и налогов на доходы физических лиц в налоговый орган по месту учета за период работы ФИО3 у индивидуального предпринимателя ФИО4.

Взыскать с ИП ФИО4 в пользу местного бюджета государственную пошлину в сумме 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Ю.В.Проскурякова

Решение изготовлено в окончательной форме 16.07.2025 г.