Решение № 2-557/2019 2-557/2019~М-360/2019 М-360/2019 от 27 марта 2019 г. по делу № 2-557/2019

КОПИЯ

Дело № 2-557/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 марта 2019 года Октябрьский районный суд г.Томска в составе:

председательствующего судьи Качесовой Н.Н.,

при секретаре Монгуш А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дорстройсервис и К» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Дорстройсервис и К» (далее – ООО «Дорстройсервис и К»), в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 03.05.2018 по 03.08.2018 в размере 56347,83 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 03.05.2018 по 03.08.2018 в размере 6109,11 рублей, денежную компенсацию (проценты) за период 03.05.2018 по 08.02.2019 в размере 6394,87 рублей, невыплаченную доплату в виде премии за период с 03.05.2018 по 03.08.2018 в размере 131478,26 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №13/18, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность производителя работ с заработной платой 18000 рублей на руки. В период с 03.05.2018 по 03.08.2018 истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, в связи с чем задолженность по заработной плате составляет 56347,83 рублей. 03.08.2018 истец написал заявление об увольнении, после которого не был произведен окончательный расчет с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6109,11 рублей. По устной договоренности между истцом и ответчиком, ответчик обязался ежемесячно доплачивать 42000 рублей к основной заработной плате в виде премии за ненормированный рабочий день (в среднем 12 часов по факту), вредные условия труда (производитель работ относится к горячей сетке по вредным условиям труда), работа в выходные дни (трудовым договором данные режимы работ не оговорены). Фактическая работа в выходные дни произведена 02.06.2018, 16.06.2018, 23.06.2018, 30.06.2018, 07.07.2018, 14.07.2018, 21.07.2018, 28.07.2018. Не выплаченная доплата в виде премии за период работы с 03.05.2018 по 03.08.2018 составила 131478,26 рублей. Ссылаясь на ст. 236 ТК РФ, просит взыскать компенсацию за задержку выплат, кроме того, указывает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред.

Истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд, в соответствии с ч. 5 ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика ООО «Дорстройсервис и К», будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направил, о причинах неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал. Суд, в соответствии со ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ связывает возникновение трудовых отношений между работником и работодателем с заключением трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 129 ТК РФ закреплено понятие заработная плата (оплата труда работника), которая является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что с 03.05.2018 по 03.08.2018 ООО «Достройсервис и К» и ФИО1 (работник) состояли в трудовых отношениях, что подтверждается трудовым договором от 03.05.2018 №13/18, записями 36, 37 во вкладыше в трудовой книжке серии ВТ-I № 0600804, выданной 18.03.2013. На основании приказа от 03.08.2018 №27 трудовой договор прекращен по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно трудовому договору от 03.05.2018 №13/18 ФИО1 (работник) принимается на работу на должность производителя работ, с 03.05.2018, с испытательным сроком 2 месяца, договор заключен на неопределенный срок.

Пунктом 6 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с 8.00 -17.00 час. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работнику устанавливается оплата труда – в размере 18000,00 рублей: тарифная ставка – 13846,15 рублей, районный коэффициент – 4153,85 рублей. Все остальные выплаты могут производиться в соответствии с Положением по оплате труда работников ООО «Дорстройсервис и К».

Согласно п.5 трудового договора, настоящий трудовой договор может быть расторгнут в порядке и на условиях, установленных ТК РФ.

Обращаясь с настоящим иском истец указывает, что заработная плата за период с 03.05.2018 по 03.08.2018 ему не выплачивалась. Ответчиком доказательств выплаты ФИО1 заработной платы за указанный истцом период, в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено. Следовательно, данное требование подлежит удовлетворению.

Заработная плата конкретного работника устанавливается на основе требований трудового законодательства (чч.1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должна гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда, применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 148, 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Задолженность по заработной плате подлежит исчислению в соответствии с заключенным трудовым договором, которым установлен ее размер - 18 000 рублей в месяц.

В целом, в случае наличия возражений по расчетам задолженности сторона ответчика не была лишена возможности их оспорить, однако в нарушение ст. 56 ГПК РФ мотивированные возражения и контррасчеты не представила.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с 03.05.2018 по 03.08.2018 рассчитывается следующим образом:

Сумма заработной платы с учетом районного коэффициента, за май 2018 года (с 03.05.2018 по 31.05.2018) без учета подоходного налога в размере 13% составляет 18 000 руб.

Задолженность по заработной плате за июнь 2018 года с учетом районного коэффициента (с 01.06.2018 по 30.06.2018) без учета подоходного налога в размере 13% составляет 18 000 руб.

Задолженность по заработной плате за июль 2018 года с учетом районного коэффициента (с 01.07.2018 по 30.07.2018) без учета подоходного налога в размере 13% составляет 18 000 руб.

По производственному календарю в августе 2018 года было 23 рабочих дня, 8 выходных.

Задолженность по заработной плате за август 2018 года с учетом районного коэффициента, а именно с 01.08.2018 по 03.08.2018 составляет 2347,83 рублей (18 000 руб. / 23 х 3 = (где 18 000 руб. (сумма заработной платы за полный месяц с учетом районного коэффициента, без вычета подоходного налога в размере 13%) /23 (рабочие дни)*3 (число фактически отработанных календарных дней).

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за период с 03.05.2018 по 03.08.2018 составляет 56347,83 рублей (54000 руб. + 2347,83 рублей).

При таких обстоятельствах, учитывая, что доказательств уплаты указанной задолженности как полностью, так и в части, стороной ответчика представлено не было, суд считает необходимым взыскать с ООО "Дорстройсервис и К" в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 03.05.2018 по 03.08.2018 в размере 56347,83 рублей

В силу положений ст. 211 ГПК РФ данные суммы подлежат немедленному взысканию.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной доплаты в виде премии, за период с 03.05.2018 по 03.08.2018 в размере 131478,26 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абз. 4 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Абзац 4 ч. 1 ст. 22 и ч. 1 ст. 191 ТК РФ предоставляют работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом ч. 1 ст. 191 названного Кодекса является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя.

Согласно п.5 Трудового договора №13/18 от 03.05.2018 предприятие имеет право поощрять работника за эффективный труд.

В соответствии с п.6 договора все остальные выплаты могут производиться в соответствии с Положением по оплате труда работников ООО «Дорстройсервис и К».

Обращаясь с настоящим исковым заявлением, истцом указано, что по устной договоренности между истцом и ответчиком, ответчик обязался ежемесячно доплачивать 42000 рублей, к основной заработной плате в виде премии за ненормированный рабочий день, вредные условия труда, работу в выходные дни. Фактическая работа в выходные дни произведена 02.06.2018, 16.06.2018, 23.06.2018, 30.06.2018, 07.07.2018, 14.07.2018, 21.07.2018, 28.07.2018.

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушении указанных норм истцом не представлено допустимых доказательств, подтверждающих имеющуюся договоренность между истцом и ответчиком о взятом обязательств о ежемесячной доплате в размере 42000 рублей, к основной заработной плате в виде премии. Так, в материалы дела не приложены положение по оплате труда работников, приказы о премировании, локальные нормативные акты работодателя.

При изложенных обстоятельствах суд полагает, что оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной доплаты в виде премии за период с 03.05.2018 по 03.08.2018 в размере 131478,26 рублей, не имеется, а потому в удовлетворении требований в указанной части надлежит отказать.

Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Из п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, следует, что при определении количества дней отпуска, за которые необходимо работнику выплатить компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.

Согласно частям 1, 2, 3, 4 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как следует из искового заявления и не опровергнуто ответчиком, за период работы в ООО «Достройсервис и К», истец не использовал право на отпуск.

Поскольку факт трудовых отношений между сторонами установлен, суд при определении среднего заработка за период 03.05.2018 по 03.08.2018 исходит из размера заработной платы, указанной в трудовом договоре.

С учетом вышеприведенных положений, суд считает необходимым произвести следующий расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период 03.05.2018 по 03.08.2018.

Формула расчёта компенсации: средний дневной заработок х количество неиспользованных дней отпуска = сумма компенсации.

Продолжительность ежегодного отпуска /12 (количество месяцев в году) х количество полных отработанных месяцев = количество неиспользованных дней отпуска.

Сумма начисленной за расчётный период заработной платы / количество дней в расчётном периоде = средний дневной заработок.

Продолжительность рабочего года ФИО1 с 03.05.2018 по 03.08.2018 составляет 3 месяца 3 дня, следовательно, срок, за который нужно выплатить компенсацию составляет 3 месяца.

ФИО1 как работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, что следует из трудового договора.

28 /12 х 3 = 6,99 дней (количество неиспользованных дней отпуска).

56347,83 руб. (сумма заработной платы за период с 03.05.2018 по 03.08.2018) / 93 дней (количество дней в расчётном периоде) = 605,89 руб. (средний дневной заработок) 605,89 х 6,99 = 4235,17 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск).

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период с 03.05.2019 по 03.08.2019 составляет 4235,17 руб.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с трудовым договором от 03.05.2018 предприятие обязано предоставить работнику, обусловленную трудовым договором своевременную выплату заработной платы, до 10 числа следующего месяца.

С учетом указанной нормы права, суд проверив расчет представленный истцом, считает его неверным и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за невыплату в установленный срок заработной платы за период с 03.05.2018 по 08.02.2019 в размере 5916,80 рублей.

Расчет производится следующим образом:

за май 2018 года

За период с 11.06.2018 по 16.09.2018 - (18 000 руб. (задолженность по заработной плате) х 7,25 % х 1/150 (ставка рефинансирования) х 98 дней)=852,60.

За период с 17.09.2018 по 16.12.2018 - (18000 руб. (задолженность по заработной плате)х7,5 % х 1/150 (ставка рефинансирования) х 91 дней)=819,00 руб.

За период с 17.12.2018 по 08.02.2018 - (18 000 руб. (задолженность по заработной плате)х7,75 % х 1/150 (ставка рефинансирования) х 54 дней)=502,20 руб.

За июнь 2018 года

За период с 11.07.2018 по 16.09.2018 - (18 000 руб. (задолженность по заработной плате)х7,25 % х 1/150 (ставка рефинансирования) х 68 дней)=591,60 руб.

За период с 17.09.2018 по 16.12.2018 - (18000 руб. (задолженность по заработной плате)х7,5 % х 1/150 (ставка рефинансирования) х 91 дней)=819,00 руб.

За период с 17.12.2018 по 08.02.2018 - (18000 руб. (задолженность по заработной плате)х7,75 % х 1/150 (ставка рефинансирования) х 54 дней)=502,20 руб.

За июль 2018 года

За период с 11.08.2018 по 16.09.2018 - (18 000 руб. (задолженность по заработной плате)х7,25 % х 1/150 (ставка рефинансирования) х 37 дней)=321,90 руб.

За период с 17.09.2018 по 16.12.2018 - (18000 руб. (задолженность по заработной плате)х7,5 % х 1/150 (ставка рефинансирования) х 91 дней)=819,00 руб.

За период с 17.12.2018 по 08.02.2018 - (18000 руб. (задолженность по заработной плате)х7,75 % х 1/150 (ставка рефинансирования) х 54 дней)=502,20 руб.

За август 2018 года

За период с 04.09.2018 по 16.09.2018 - (2347,83 руб. (задолженность по заработной плате)х7,25 % х 1/150 (ставка рефинансирования) х 13 дней)=14,75 руб.

За период с 17.09.2018 по 16.12.2018 - (2347,83 руб. (задолженность по заработной плате)х7,5 % х 1/150 (ставка рефинансирования) х 91 дней)=106,83 руб.

За период с 17.12.2018 по 08.02.2018 - (2347,83 руб. (задолженность по заработной плате)х7,75 % х 1/150 (ставка рефинансирования) х 54 дней)=65,50 руб.

Всего: 5916,80 рублей.

Также, в соответствии с заявленными истцом требованиями с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за задержку выплат при увольнении, в частности компенсации за неиспользованный отпуск.

Расчет производится следующим образом.

За период с 04.09.2018 по 16.09.2018 - (4235,17 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск)х7,25 % х 1/150 (ставка рефинансирования) х 13 дней)=26,60 руб.

За период с 17.09.2018 по 16.12.2018 - (4235,17 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск)х7,5 % х 1/150 (ставка рефинансирования) х 91 дней)= 192,70 руб.

За период с 17.12.2018 по 08.02.2018 - 4235,17 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск)х7,75 % х 1/150 (ставка рефинансирования) х 54 дней)=118,20 руб.

Всего: 337,50 рублей.

Таким образом, за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска за период с 03.05.2018 по 08.02.2019 с ответчика подлежит взысканию сумма в размере 6254,30 рублей (5916,80 руб. + 337,50 руб.).

Разрешая требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., суд приходит к следующему.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда, однако считает, что заявленная компенсация в размере 100 000 рублей не соответствует объему и характеру причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика.

Учитывая, что в связи с невыплатой суммы задолженности по заработной плате при увольнении ФИО1 был причинен моральный вред (нравственные страдания), выразившиеся в том, что ответчиком было нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, принимая во внимание конкретные обстоятельства, имевшие место при возникновении данного трудового спора и в процессе его разрешения, абсолютную степень вины работодателя (ответчика по настоящему делу), а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО «Дорстройсервис и К» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Как установлено п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Пунктом 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ установлено, что при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей; от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

Согласно п.3 ч.1 ст.333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера размер государственной пошлины для физических лиц составляет 300 рублей.

В силу ст. 333.19 НК РФ и абз. 8 п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере рублей 2505,12 рублей (2205,12+300).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорстройсервис и К» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорстройсервис и К» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы за период с 03.05.2018 по 03.08.2018 в размере 56347,83 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4235,17 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска в размере 6254,30 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Достройсервис и К» в пользу муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 2505,12 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Томска.

Председательствующий судья /подпись/

Копия верна

Судья Н.Н. Качесова

Секретарь: А.А. Монгуш

«__» ___________ 20 __ года

Оригинал находится в деле № 2-557/2019 Октябрьского районного суда г. Томска