Решение № 2-469/2018 2-469/2018 ~ М-286/2018 М-286/2018 от 6 мая 2018 г. по делу № 2-469/2018

Дело № 2-469/2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Михайловка 07 мая 2018 года

Волгоградской области

Михайловский районный суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи Шевляковой Н.В.,

при секретаре Поляковой Л.М.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика ООО «Прибой» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Прибой» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 предъявил иск к ООО «Прибой» о взыскании задолженности по заработной плате за период с Дата по Дата в размере 202 500 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск 6 698,35 рубля, компенсации за невыплаченную в срок заработную плату 15 486,5 рубля, компенсации морального вреда 25 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что с Дата он работал в ООО «Прибой» в должности заместителя директора с заработной платой 40 500 рублей в месяц. С указанного времени заработная плата ему не выплачивается, Дата он подал заявление об увольнении, однако запись об увольнении в трудовую книжку была внесена только Дата

Решением суда от Дата на ответчика возложена обязанность внести в трудовую книжку запись об увольнении и взыскана заработная плата за период с Дата по Дата, компенсации за неиспользованный отпуск, за нарушение срока выплаты заработной платы, морального вреда.

В судебном заседание истец ФИО1, его представитель ФИО2 исковые требования поддержали, подтвердив доводы, изложенные в исковом заявлении, указав, что запись об увольнении внесена ответчиком Дата, суммы, ранее взысканные по решению суда, так же выплачены. Ответчик препятствовал его допуску на рабочее место, прогулов не ставил, дата увольнения в трудовой книжке указана Дата по взаимному согласию, заработная плата подлежит выплате до дня увольнения. Трудовая книжка при трудоустройстве была передана ответчику и находилась у него до того, как стали чиниться препятствия в выходе на работу, после чего трудовую книжку он забрал у работодателя.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Прибой» ФИО3 возражал против удовлетворения исковых требований, указав, что ФИО1. трудовую деятельность с мая 2017 года не осуществлял, зарплата ему не начислялась, запись в его трудовую книжку об увольнении не вносилась ввиду нахождения на рассмотрении в суде заявления о разъяснении решения суда. Доказательств даты произведения истцу расчетных выплат и иные документы он предоставить суду не желает. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 391, 393 ТК РФ, а также ст. 56 ГПК РФ, на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника.

Заочным решением Михайловского районного суда Волгоградской области от Дата по гражданскому делу Номер по иску ФИО1 к ООО «Прибой» о понуждении устранить допущенные нарушения и взыскании денежных средств установлено, что с Дата истец работал в ООО «Прибой» в должности заместителя директора с заработной платой 40 500 рублей в месяц. С указанного времени заработная плата ему не выплачивалась и Дата он подал заявление об увольнении, однако запись об увольнении в трудовую книжку внесена не была. На ответчика возложена обязанность внести в трудовую книжку запись об увольнении и взыскана заработная плата за период с Дата по Дата, компенсации за неиспользованный отпуск, за нарушение срока выплаты заработной платы, морального вреда.

Согласно копии трудовой книжки ФИО1, оформленной Дата, он уволен из ООО «Прибой» приказом Номер от Дата с Дата (запись Номер).

Таким образом, по сведениям трудовой книжку истца, датой увольнения (и, соответственно, последним днем работы) ФИО1 является Дата

Доказательств, свидетельствующих об его отсутствии на рабочем месте без уважительных причин, наличия у ФИО1 оборудованного рабочего места, или уведомлений работодателя о необходимости явиться для получения окончательного расчета при увольнении и внесении соответствующих сведений об увольнении в адрес истца, сторона ответчика не представила.

Более того, как подтвердили в судебном заседании стороны, ими обоюдно была согласована дата увольнения ФИО4.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд как в результате незаконного увольнения, так и задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя. При этом последний освобождается от такой ответственности с момента направления работнику соответствующего уведомления, если не имеет возможности выдать трудовую книжку в день увольнения.

Исходя из положений ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в данном случае надлежащим доказательством выполнения ответчиком обязанности по вручению трудовой книжки и уведомления истца о необходимости явиться за трудовой книжкой могло служить лишь письменное уведомление направления истцу такого уведомления.

Доводы ответчика о непредоставлении истцом трудовой книжки, суд отклоняет, поскольку стороной ответчика не представлено доказательств, свидетельствующих о своевременном вынесении приказа об увольнении истца ФИО1 и уведомлении его о необходимости предоставить трудовую книжку для внесения записи.

Поскольку размер среднего ежемесячного заработка истца составлял 40 5000 рублей, период невыплаты заработной платы составил с Дата по Дата - 4 месяца 19 дней), задолженность по заработной плате подлежит определению исходя из следующего расчета: 40 500 рублей х 4 мес. + 40 500 рублей : 30 дней х 19 дней = 187 650 рублей.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ, п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Поскольку продолжительность неиспользованного отпуска и порядок расчета его компенсации стороной ответчика не оспорены, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из следующего расчета:

средний дневной заработок: 40 500 рублей х 5 мес.: 12 мес. х 29,4 дня = 573,98 рубля;

573,98 рубля х 11,67 дня = 6 698,35 рубля.

В соответствии с Информацией Банка России ставка рефинансирования установлена: с Дата - 9%, с Дата - 8.5%, с Дата - 8.25%, с Дата - 7.75%.

Расчет компенсации (процентов) за период с Дата на заявленную ФИО1 дату окончания расчета задолженности по заработной плате - Дата, подлежит следующим образом:

- за июнь

с Дата по Дата – 79 дней, ставка - 9%, доля ставки 1/150, 40 500 х 79 х 1/150 х 9% = 1 919,7 рубля,

с Дата по Дата – 42 дней, ставка 8,5%, доля ставки 1/150, 40 500 х 42 х 1/150 х 8,5% = 963,9 рубля;

с Дата по Дата – 49 дней, ставка – 8,25%, доля ставки 1/150, 40 500 х 49 х 1/150 х 8,25% = 1 091,47 рубля,

с Дата по Дата – 26 дней, ставка 7,75%, доля ставки 1/150, 40 500 х 26 х 1/150 х 7,75% = 544,05рубля;

- за июль

с Дата по Дата – 48 дней ставка 9%, доля ставки 1/150, 40 500 х 48 х 1/150 х 9% = 1 166,4 рубля,

с Дата по Дата – 42 дня ставка 8,5%, доля ставки 1/150, 40 500 х 42 х 1/150 х 8,5% = 963,9 рубля;

с Дата по Дата – 49 дней, ставка – 8,25%, доля ставки 1/150, 40 500 х 49 х 1/150 х 8,25% = 1 091,47 рубля,

с Дата по Дата – 26 дней, ставка 7,75%, доля ставки 1/150, 40 500 х 26 х 1/150 х 7,75% = 544,05рубля;

за август

с Дата по Дата – 17 дней, ставка 9%, доля ставки 1/150, 40 500 х 17 х 1/150 х 9% = 413,1 рубля,

с Дата по Дата – 42 дня, ставка 8,5% доля ставки 1/150: 40 500 х 42 х 1/150 х 8,5% = 963,9 рубля;

с Дата по Дата – 49 дней, ставка – 8,25%, доля ставки 1/150, 40 500 х 49 х 1/150 х 8,25% = 1 091,47 рубля,

с Дата по Дата – 26 дней, ставка 7,75%, доля ставки 1/150, 40 500 х 26 х 1/150 х 7,75% = 544,05рубля;

за сентябрь

с Дата по Дата – 29 дней, ставка 8,5%, доля ставки 1/150, 25 650 х 29 х 1/150 х 8,5% = 421,52 рубля,

с Дата по Дата – 49 дней, ставка – 8,25%, доля ставки 1/150, 25 650 х 49 х 1/150 х 8,25% = 691,27 рубля,

с Дата по Дата – 26 дней, ставка 7,75%, доля ставки 1/150, 25 650 х 26 х 1/150 х 7,75% = 344,57рубля;

а всего 12 754,82 рубля.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу части 1 статьи 237 ТК РФ, абзаца 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Как было установлено выше, ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы и сумм при увольнении.

Таким образом, неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который подлежит возмещению в денежной форме в соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ.

Исходя из объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости суд считает необходимым определить компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, которая также подлежит взысканию с ответчика.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика ООО «Прибой» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 571,03 рубля (5 271,03 рубля по имущественным требованиям и 300 рублей по неимущественному).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Прибой» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Прибой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в сумме 187 650 рублей, компенсации: за неиспользованный отпуск 6 698,35 рубля, за несвоевременную выплату заработной платы 12 754,82 рубля и морального вреда 3 000 рублей, а всего 210 103 (двести десять тысяч сто три) рубля 85 к.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Прибой» в пользу ФИО1 судебные расходы 5 000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 о взыскании задолженность по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Прибой» в доход бюджета городского округа город Михайловка Волгоградской области государственную пошлину в размере 5 571 (пять тысяч пятьсот семьдесят один) рубль 03 к.

Апелляционные жалобы могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Михайловский районный суд Волгоградской области.

Решение в окончательной форме принято 11 мая 2018 года.

Судья: Н.В. Шевлякова