Решение № 2-34/2017 2-34/2017(2-3565/2016;)~М-3058/2016 2-3565/2016 М-3058/2016 от 24 января 2017 г. по делу № 2-34/2017

Дело 2-34/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 января 2017 года г. Новосибирск

Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе:

Председательствующего Корочиной Ю.Б.

При секретаре Кузнецовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Новосибирскоблгаз» о признании действий дискриминационными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, уточнив в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ заявленные требования, обратился в суд с вышеуказанным иском и просил признать действия работодателя ООО «Новосибирскоблгаз» в отношении истца дискриминационными по признаку инвалидности, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате с учетом индексации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб. и компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В обоснование иска ФИО1 указал, что решением Новосибирского районного суда Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ был восстановлен в должности ... ООО «Новосибирскоблгаз». Поскольку за период с момент сокращения должности и до восстановления истца на работе функции ... были переданы другому сотруднику, работодатель издал приказ №... от ДД.ММ.ГГГГ, по которому оплата труда истцу производилась по правилам статьи 155 Трудового кодекса РФ.

Однако с ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы осуществлялась, исходя из оклада по должности без начисления иных доплат.

При этом, после восстановления на работе по решению суда, работодатель, зная, что истец является инвалидом ... поскольку на протяжении ... давал производственную характеристику для прохождения медико-социальной экспертизы, предпринял меры к недопущению ФИО1 к работе, в частности, трудовые функции, предусмотренные должностной инструкцией, на истца не возлагались, из рабочего кабинета была вынесена вся оргтехника, включая телефонные аппараты, также коллегам запрещалось какое-либо общение с истцом.

Таким образом, все противоправные действия работодателя носили дискриминационный характер в отношении ФИО1, как инвалида, целью которых было увольнение работника, отсутствующего продолжительное время на рабочем месте по причине болезни.

Кроме этого, на незаконность действий ответчика указывает и то, что приказ о внесении изменений в штатное расписание и введение должности ... не издавался, работник, на которого были возложены данные функции, на работу не принимался.

Перенесенные тяжелые нравственные страдания и переживания от противоправных действий работодателя отразились на здоровье ФИО1 ... В настоящее время по показаниям врачей истцу для восстановления здоровья требуется продолжительный курс лечения с прохождением реабилитации в санаторно- курортном учреждении, в связи с чем предъявлены требования о компенсации морального вреда.

В судебном заседании ФИО1 и его представитель ФИО2 уточненные требования поддержали и просили удовлетворить иск в полном объеме. Дополнительно указали, что какого-либо приказа о введении должности, в которой восстановлен ФИО1, не издавалось, а представленный ответчиком приказ №... от ДД.ММ.ГГГГ является подложным, поскольку генеральный директор ФИО 1. уже не работал и графическое изображение его подписи не совпадает с другими. Кроме того, работодателем помимо должности истца сокращался весь отдел ..., однако должности сотрудников восстановлены не были. Тот факт, что истец не был восстановлен на работе указывают заявления в адрес работодателя от имени ФИО1, как физического лица, а не ... Из представленных ответчиком документов видно, что работодателем исполнялся приказ №... от ДД.ММ.ГГГГ, и начисление зарплаты производилась согласно вышеуказанному приказу вплоть ДД.ММ.ГГГГ Доводы ответчика о пропуске срока для защиты нарушенного права полагал несостоятельными, поскольку изначально работодатель ввел его в заблуждения, а впоследствии неоднократно заверял истца, что вопрос о перерасчете заработной платы и ее выплате будет решен положительно.

Ответчик ООО «Новосибирскоблгаз» в судебное заседание не явился, обеспечил явку представителя ФИО3, которая пояснила, что среднедневной заработок начислялся работодателем не в момент издания приказа, а за тот период, когда работник не исполнял трудовые обязанности. Действительно, в ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что работнику не была предоставлена работа, оплата производилась как оплата по среднему заработку. С ДД.ММ.ГГГГ оплата труда производилась из размера должностного оклада, исходя из выработанной нормы часов, что подтверждается табелями учета рабочего времени, в которых отсутствуют отметки ... проставлен код ... Приказами и заявлениями работника опровергается довод истца о том, что он не является ..., поскольку во всех документах указана данная должность, и сам ФИО1 указывает данную должность во всех заявлениях. В случае признания судом наличия оснований для расчета заработной платы ФИО1, исходя из размера средней заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судом должно быть отказано в удовлетворении исковых требований в части требований, касающихся периода до ДД.ММ.ГГГГ, поскольку истцом пропущен срок защиты права. Причины, указанные ФИО1 в качестве обстоятельств, препятствующих своевременному обращению в суд, такие, как отсутствие юридического образования и правовой грамотности, тяжелое заболевание после ... перенесенного в ДД.ММ.ГГГГ ... по мнению ответчика, не могут быть приняты в качестве уважительных. Так, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец практически постоянно присутствовал на рабочем месте, за исключением периодов, когда находился в отпуске или на больничном, а незнание закона также не рассматривается судами в качестве уважительной причины пропуска исковой давности по трудовым спорам. Требования о компенсации морального вреда, признания действий работодателя дискриминационными в отношении инвалида являются необоснованными, поскольку нарушений со стороны работодателя не имелось. На протяжении всего периода времени, в том числе тогда, когда ФИО1 не был обеспечен по вине работодателя работой, все предусмотренные трудовым законодательством гарантии ему предоставлялись в полном объеме.

Выслушав участников процесса, исследовав представленные в материалах дела доказательства в их совокупности, которые стороны посчитали достаточными для рассмотрения данного дела по существу, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьей 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) устанавливает, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 22 ТК РФ в качестве основных обязанностей работодателя, в частности предусматривает: соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставление работникам работы, обусловленной трудовым договором; обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечение работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечение работникам равной оплаты за труд; выплату в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; обеспечение бытовых нужд работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.

В соответствии со статей 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Новосибирскоблгаз» на должность ... и с ним заключен трудовой договор №.... Фактически трудовая деятельность истца на предприятии ответчика датируется с ДД.ММ.ГГГГ

Приказом ООО «Новосибирскоблгаз» №... от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с должности ... по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением должности.

Решением Новосибирского районного суда Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ увольнение истца признано незаконным и ФИО1 восстановлен в занимаемой должности. В указанной части решение суда приведено к немедленному исполнению.

Приказом №... от ДД.ММ.ГГГГ, во исполнение судебного акта, ООО «Новосибирскоблгаз» отменен приказ №... от ДД.ММ.ГГГГ и ФИО1 восстановлен на работе в должности ...

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с должности ... ООО «Новосибирскоблгаз» по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Под восстановлением на работе понимается возвращение работника в правовое положение, существовавшее до увольнения, а именно, он восстанавливается во всех правах по данной работе (должности) с предоставлением предусмотренных трудовым законодательством и локальными актами прав и гарантий.

По правилам статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ).

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В случае неисполнения трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (статья 155 ТК РФ).

В связи с невозможностью обеспечить ФИО1 работой по причине того, что должность ... ООО «Новосибирскоблгаз» исключена из штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ работодателем в соответствии с указанной нормой права ДД.ММ.ГГГГ издается приказ №..., согласно которому оплата труда ФИО1 производится в размере ..., рассчитанной по правилам статьи 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации №... от ДД.ММ.ГГГГ, пропорционально отработанному времени.

Данным приказом закреплено, что для учета рабочего времени ФИО1 в табель учета рабочего времени вводится условное обозначение «неисполнение обязанностей по вине работодателя» и буквенный код – «НР».

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени ООО «Новосибирскоблгаз» в отношении ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ следует, что буквенное обозначение «НР» в них отсутствует.

Согласно информации, содержащейся в расчетных листках, выдаваемых работнику, а также справках о доходах физического лица по форме 2НЛФЛ, начисление заработной платы ФИО4 до ДД.ММ.ГГГГ производилось пропорционально отработанному времени, с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата и ее размер определялись работодателем, исходя из отработанных истцом часов в каждом расчетном месяце.

Позиция ответчика о том, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 исполнял возложенные на него функции ..., в связи с чем действие приказа №... от ДД.ММ.ГГГГ утратило свое действие, отклоняется судом.

Согласно статье 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (статья 67 ГПК РФ).

В ходе судебного разбирательства ответчику предлагалось опровергнуть позицию истца о том, что на протяжении всего времени с момента восстановления ФИО1 в должности до его повторного увольнения работодатель не обеспечивал его работой по занимаемой должности.

Суд разъяснял, что надлежащими доказательствами, исходя из функций ..., отраженных в должностной инструкции, будут являться, например, рабочие документы, подписанные ФИО1 при исполнении трудовых функций и согласованные ООО «Новосибирскоблгаз».

Таких доказательств со стороны ООО «Новосибирскоблгаз» представлено суду не было.

При этом суд отклоняет доводы ответчика о том, что выполнение ФИО1 трудовых обязанностей подтверждается табелями учета рабочего времени, расчетными листками и справками по форме 2НДФЛ, поскольку такие документы носят односторонний характер.

Оценив представленные сторонами доказательств в их совокупности, принимая во внимание, что в трудовых правоотношениях работник выступает более слабой и незащищенной стороной, суд соглашается с доводами ФИО1 о нарушении его трудовых прав, выразившихся в изменении ООО «Новосибирскоблгаз» без наличия правовых оснований условий оплаты труда, установленных приказом №... от ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, рассматривая вопрос о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд принимает во внимание доводы ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд и приходит к выводу, что требования о взыскании заработной платы и компенсации в порядке статьи 236 ТК РФ подлежат удовлетворению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно части 1 статьи 392 ТК РФ, в редакции на дату подачи иска в суд, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, предусмотренный статьей 392 ТК РФ срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд.

При пропуске по уважительным причинам срока, установленного частью 1 статьи 392 ТК РФ, он может быть восстановлен судом (часть 3 статья 392 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

По правилам статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из представленного в материалы дела дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с ДД.ММ.ГГГГ выплата работнику заработной платы производится ... раза в ...: аванс – ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет за отработанный месяц – ДД.ММ.ГГГГ

При таком положении, учитывая, что исковое заявление подано ФИО1 лично в суд ДД.ММ.ГГГГ, требования о взыскании недоплаченной заработной платы в пределах ... срока для защиты права признаются судом, как указано выше, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку о том, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ выплачена не в полном объеме, истцу стало известно не ранее ДД.ММ.ГГГГ, даты перечисления ООО «Новосибирскоблгаз» заработной платы работникам предприятия за ДД.ММ.ГГГГ по платежному поручению №....

Приходя к такому выводу, суд учитывает тот факт, что отношения по невыплате заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нельзя признать длящимися, поскольку заработанная плата в указанном истцом размере ему не начислялась, следовательно, о нарушении своих прав истец узнал не позднее следующего месяца за месяцем, за который причиталась заработная плата.

Из разъяснений, изложенных в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как установлено судом и не оспаривалось сторонами, истец ежемесячно получал заработную плату и расчетные листы по заработной плате и знал о размере оплаты труда.

В материалах дела имеются документы, указывающие на то, что еще в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обращался в бухгалтерию ООО «Новосибирскоблгаз» по вопросу начисления заработной платы, исходя из должностного оклада, и просил произвести перерасчет заработной платы, а также выдать расчет средней заработной платы для дальнейшего разрешения вопроса с правовой позиции.

Следовательно, истец имел возможность обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании задолженности по заработной плате в трехмесячный срок, определенный статьей 392 ТК РФ, а доводы о том, что работодатель указывал на урегулирование данного спора, отсутствии специальных юридических познаний, наличие тяжелого заболевания при подтвержденном табелями учета рабочего времени факте выхода на работу в спорные периоды, не принимаются судом в качестве уважительности причин пропуска срока.

При таком положении, суд полагает возможным взыскать с ООО «Новосибирскоблгаз» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в полном объеме за период – ДД.ММ.ГГГГ в общем размере ... руб. (недоплаченная часть заработной платы, учитывая фактический размер выплаченной зарплаты и средний заработок по приказу №... от ДД.ММ.ГГГГ составила: за ДД.ММ.ГГГГ – ... руб., за ДД.ММ.ГГГГ – ... руб., за ДД.ММ.ГГГГ – ... руб.; компенсация за ДД.ММ.ГГГГ ... руб., за ДД.ММ.ГГГГ – ... руб., компенсация за ДД.ММ.ГГГГ судом не рассчитана в связи с увольнением истца в ДД.ММ.ГГГГ и произведенным расчетом).

Расчет истца ответчиком не опровергнут и свой контррасчет недоплаченной части заработной платы не представлен.

Рассматривая доводы истца о наличии со стороны руководства ООО «Новосибирскоблгаз» действий дискриминационного характера в отношении ФИО1 по признаку инвалидности, суд отклоняет их, как неподтвержденные.

Так, в материалах настоящего дела, по мнению суда, представлено достаточно доказательств того, что, несмотря на невозможность работодателя обеспечить ФИО1 работой по должности, гарантии, предусмотренные трудовым законодательством предоставлялись в полном объеме, что не может свидетельствовать о дискриминации в сфере труда, в том числе по признаку инвалидности.

В частности, на протяжении всего времени ФИО1 ежемесячно выплачивалась заработная плата, производилась оплата по листкам нетрудоспособности, ежегодно предоставлялся оплачиваемый отпуск.

Кроме того, суд отмечает, что восстановление истца в должности в ДД.ММ.ГГГГ по решению суда было связано с нарушением работодателем процедуры увольнения, вопрос о том, что увольнение имело место в связи с продолжительным нахождением ФИО1 на лечении, им не ставился и судом не разрешался. Также истцом в судебном порядке не оспаривалось увольнение, произведенное в ДД.ММ.ГГГГ

Довод о том, что изменения в штатное расписание по должности ... ООО «Новосибирскоблгаз» при восстановлении истца на работе в ДД.ММ.ГГГГ не вносились, а представленный в материалы дела приказ №... от ДД.ММ.ГГГГ является подложным, на существо спора при установленных судом обстоятельствах не влияет и не может быть отнесен к правовым при разрешении данных требований.

Возмещение работнику морального вреда производится работодателем в соответствии со статей 237 ТК РФ. Указанной нормой права определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда, причиненного работнику, определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом установленных по делу обстоятельств в подтверждение нарушения прав истца на получение заработной платы в полном объеме, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно абзацу 8 пункта 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации налоговые доходы от уплаты государственной пошлины, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, подлежат зачислению в бюджеты муниципальных районов.

Таким образом, учитывая положения статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, госпошлина, подлежащая уплате ответчиком в бюджет, по имущественным требованиям составляет ... руб., по неимущественным требованиям о взыскании компенсации морального вреда – ... руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Новосибирскоблгаз» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в общем размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Новосибирскоблгаз» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... руб.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Новосибирский районный суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Ю.Б. Корочина