Решение № 2-429/2026 2-429/2026~М-270/2026 М-270/2026 от 28 апреля 2026 г. по делу № 2-429/2026

Дело №2-429/2026


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

р.п. Чишмы, РБ 29 апреля 2026 года

Чишминский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Галикеева Р.М.,

при секретаре Жуковой З.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Еврострой Развитие» об установлении факта прекращения трудовых отношений,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Еврострой Развитие» об установлении факта прекращения трудовых отношений, мотивируя свои требования тем, что истец работал с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Еврострой Развитие» в должности машиниста КМУ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с прекращением фактического осуществления деятельности работодателем (офис закрыт, руководитель отсутствует, местонахождение его неизвестно, трудовые отношения фактически прекращены), истец подал письменное заявление об увольнении по собственному желанию на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ. Заявление было направлено оп адресу местонахождения организации заказным письмом с уведомлением посредством Почты России.

Письмо вернулось в связи с истечением срока хранения. С ДД.ММ.ГГГГ, по истечении двухнедельного срока предупреждения, установленного ст. 80 ТК РФ, истец прекратил исполнение трудовых обязанностей. Однако, работодатель не выполнил свои обязанности: не издал приказ о прекращении трудового договора; не произвел окончательный расчет; не внес запись об увольнении в трудовую книжку; не направил сведения о прекращении трудовых отношений в Социальный фонд России (СФР).

Попытки связаться с работодателем и получить документы, подтверждающие увольнение, оказались безуспешными. Компания не ликвидирована, но фактически не функционирует.

Отсутствие записи об увольнении препятствует его трудоустройству на новом месте работы и нарушает его трудовые права.

Истец просит суд установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Еврострой Развитие» с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «Еврострой Развитие» внести запись об увольнении в трудовую книжку истца либо направить соответствующие сведения в СФР.

Истец ФИО1 на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель ответчика ООО «Еврострой Развитие» на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

На основании ст.167 ГПК РФ судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие не явившейся стороны.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда. предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям статье 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В силу п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как установлено судом, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключил трудовой договор с ООО "Еврострой Развитие" и был принят на должность машиниста крана-манипулятора, структурное подразделение: Администрация, что подтверждается трудовым договором № и сведениями о трудовой деятельности в электронном виде, согласно которых имеется запись о приеме на работу в ООО "Еврострой Развитие" и отсутствует запись об увольнении.

Как указано в иске, заявление на увольнение было направлено истцом в ООО «Еврострой Развитие», что подтверждается квитанцией об отправке с почтовым идентификатором <данные изъяты>, последним рабочим днем в заявлении была указана дата ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени никаких доказательств осуществления в отношении ФИО1 процедуры увольнения не представлено.

С ДД.ММ.ГГГГ трудовая деятельность истцом по месту трудоустройства не осуществляется.

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ, ООО "Еврострой Развитие" является действующим юридическим лицом (организацией).

Как указывает в своем иске истец офис ООО «Еврострой Развитие» закрыт, руководитель отсутствует, местонахождение его неизвестно.

В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст. 264 ч. 1 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

На основании изложенного, принимая во внимание волеизъявление истца на расторжение трудового договора и прекращение трудовых отношений с ООО "Еврострой Развитие", суд считает возможным установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО "Еврострой Развитие" с ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Еврострой Развитие» об установлении факта прекращения трудовых отношений, удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт серии № №, выдан <адрес> в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ) и Обществом с ограниченной ответственностью "Еврострой Развитие", <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью "Еврострой Развитие" оформить в соответствии с Трудовым кодексом РФ увольнение работника ФИО1 по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ и внести в трудовую книжку ФИО1 запись о прекращении трудовых отношений.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца через Чишминский районный суд Республики Башкортостан.

Копия верна.

Судья Р.М. Галикеев