Решение № 2-350/2019 2-350/2019(2-3503/2018;)~М-3416/2018 2-3503/2018 М-3416/2018 от 20 февраля 2019 г. по делу № 2-350/2019

дело № 2-350/2019

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 февраля 2019г. г.Новосибирск

Калининский районный суд г.Новосибирска

в с о с т а в е :

Председательствующего судьи Корниевской Ю.А.

при секретаре Фаттаеве А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО ЧОП «Скорпион» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Скорпион» о взыскании заработной платы, в котором с учетом уточнения просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОП «Скорпион» с 01.01.2018г. по 17.06.2018г., взыскать с ООО ЧОП «Скорпион» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.01.2018г. по 17.0.2018г. в размере 42600 рублей. (л.д.87)

В обоснование иска указал, что он работал в ООО ЧОП «Скорпион» с 01.01.2018 года в должности охранника на объекте, находящемся по адресу: <адрес> (НИИТПМ- филиал ИЦиг СО РАН). Последним рабочим днем на объекте является 17 июня 2018г. Подписанный со стороны ООО ЧОП «Скорпион» директор КРВ экземпляр трудового договор не выдал. До 16.06.2018 года заработная плата выплачивалась один раз в месяц на банковскую карту за фактически отработанное количество смен из расчета 1150 рублей. С 01.05.2018Г., заработная плата не выплачивалась. Размер задолженности составляет 42600 рублей. Истец неоднократно обращался к ответчику с просьбами выплатить задолженность, но до настоящего времени, выплата не производилась. На телефонные звонки не отвечает.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть в свое отсутствие. (л.д.107)

Представитель ответчика ООО ЧОП «Скорпион» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, путем направления судебной повестки заказным письмом с уведомлением о вручении, конверты вернулись в адрес суда по истечению срока хранения (л.д.108-109,110-111). Не получение ответчиком судебных извещений и их последующее возвращение с отметкой о не вручении, суд расценивает как отказ в получении судебного извещения, следовательно, на основании ст.117 ГПК РФ является надлежащим уведомлением стороны о времени и месте проведения судебного заседания, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Судом с письменного согласия истца вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела (ходатайств об исследовании дополнительных доказательств и дополнении материалов дела не поступило), оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном рассмотрении всех обстоятельств в их совокупности, руководствуясь законом и правосознанием, суд приходит к следующему.

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из ч. 1 ст. 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, к элементам трудового договора, позволяющим отличать его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, относятся: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно ч.2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно исковому заявлению и пояснениям истца, данным в ходе рассмотрения дела, в период с 01.01.2018г. по 17.06.2018г. он работал в ООО ЧОП «Скорпион» в должности охранника, однако, трудовой договор в письменной форме с ним не заключался, приказ о приеме на работу истца не издавался. К выполнению функций охранника истец был допущен директором ООО ЧОП «Скорпион» - КРВ

Факт выполнения ФИО1 должностных обязанностей охранника ООО ЧОП «Скорпион» в спорный период времени подтверждается рапортами охранников за время несения дежурств, в том числе и рапортами истца, согласно которым ФИО1 отработал на объекте ФГБНУ «Федеральный исследовательский центр ИЦиГ СО РАН»: 21.02.2018г., 24.02.2018г., 27.02.2018г. – 3 смены по 24 часа, 02.03.2018г., 05.03.2018г., 08.03.2018г., 11.03.2018г., 13.03.2018г., 16.03.2018г., 17.03.2018г., 20.03.2018г., 23.03.2018г., 26.03.2018г., 29.03.2018г. – 11 смен по 24 часа, 01.04.2018г., 04.04.2018г., 07.04.2018г., 10.04.2018г., 13.04.2018г., 16.04.2018г., 20.04.2018г., 22.04.2018г., 25.04.2018г., 28.04.2018г. – 10 смен по 24 часа, 01.05.2018г., 04.05.2018г., 07.05.2018г., 10.05.2018г., 13.05.2018г., 16.05.2018г., 19.05.2018г., 20.05.2018г., 23.05.2018г., 24.05.2018г., 27.05.2018г., 28.05.2018г., 31.05.2018г. – 13 смен по 24 часа, 01.06.2018г., 04.06.2018г., 05.06.2018г., 09.06.2018г., 10.06.2018г., 13.06.2018г. – 6 смен по 24 часа, что отражено в журнале приема-сдачи дежурства, представленной истцом (л.д.17-35)

Вышеизложенное подтверждается и графиками выхода охранников за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2018, где в качестве таковых указаны: ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 (л.д.13-16)

01.01.2018г., между НИИТПМ – филиал ИЦиГ СО РАН и ООО «ЧОП «Скорпион», в лице директора КРВ был заключен контракт № об организации услуг по предоставлению услуг охраны для нужд НИИТПМ – филиала ИЦиГ СО РАН. (л.д.88-96)

Согласно справке подписанной руководителем НИИТПМ-филиал ИЦИГ СО РАН ВМИ и комендантом НИИТПМ-филиал ИЦИГ СО РАН МВГ в научно-исследовательском институте терапии и профилактической медицины ФГБНУ «Федеральный исследовательский центр Институт цитологии и генетики Сибирского отделения Российской академии наук в составе ЧОПов «Медведь», «Скорпион» ФИО1 работает с 2011 года. В настоящее время работает сторожем НИИТПМ – филиал ИЦиГ СО РАН на постоянной основе. За время работы зарекомендовал себя ответственным специалистом. Со своими обязанностями справляется добросовестно, обеспечивая безаварийную работу института (л.д.4).

В судебном заседании свидетель МВГ, который является комендантом НИИТПМ – филиал ИЦИГ СО РАН, пояснил, что ФИО1 является сотрудником ООО ЧОП «Скорпион» и работал в НИИТПМ – филиал ИЦИГ СО РАН охранником в период с 01.01.2018г. по июнь 2018 года включительно, официально не был трудоустроен, со стороны ООО ЧОП «Скорпион» имелись задержки по выплате заработной платы.

Свидетель ГРХ, который в период с 01.01.2018г. по 12.04.2018г. работал в ООО ЧОП «Скорпион» охранником, что следует из вступившего в законную силу решения Дзержинского районного суда г. Новосибирска от 09.10.2018г., пояснил, что ФИО1 работал в должности охранника в ООО ЧОП «Скорпион» с 01.01.2018г., на работу его принимал директор ООО ЧОП «Скорпион» Крохта, заработная плата составляла 1150 рублей за смену.

У суда нет оснований ставить под сомнение истинность фактов, сообщенных свидетелями. Данных о какой-либо заинтересованности свидетелей в исходе дела нет, их показания соответствуют и не противоречат обстоятельствам, сведения о которых содержатся в других собранных по делу доказательствах.

Факт работы истца в спорный период времени в ООО ЧОП «Скорпион» также не оспорен ответчиком в ходе рассмотрения дела.

Проанализировав вышеприведенные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии сложившихся между истцом и ответчиком трудовых отношений в период с 01.01.2018г. по 17.06.2018г., несмотря на ненадлежащее оформление приема и увольнения истца, поскольку судом установлено, что ФИО1 был допущен к работе с ведома и по поручению представителя работодателя, лично выполнял трудовые обязанности в интересах работодателя, с соблюдением режима труда, оговоренного с работодателем.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым удовлетворить требования истца об установлении факта трудовых отношений.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с 01.01.2018г. по 17.06.2018г в общем размере 42600 рублей, суд не находит оснований для отказа в иске в этой части.

Ответчик не представил суду доказательства отсутствия задолженности перед истцом.

Суд, проверен расчет задолженности, представленный истцом (л.д.3) и признан арифметически верным и обоснованным.

На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены с 17.06.2018г., а окончательный расчет ответчик с ФИО1 не произвел и доказательств обратному не представил, суд полагает необходимым требование истца о взыскании заработной платы удовлетворить, взыскать с ООО ЧОП «Скорпион» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01.01.2018г. по 17.06.2018г в размере 42600 рублей.

В силу ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение о взыскании заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены. В связи с чем с ООО ЧО «Скорпион» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1478 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО ЧОП «Скорпион» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОП «Скорпион» с 01.01.2018г. по 17.06.2018г.

Взыскать с ООО ЧОП «Скорпион» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.01.2018г. по 17.0.2018г. в размере 42600 рублей.

Взыскать с ООО ЧОП «Скорпион» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1478 руб..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г.Новосибирска.

Мотивированное решение суда изготовлено 22.02.2019г.

Судья (подпись) Корниевская Ю.А.

Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-350/2019 Калининского районного суда г. Новосибирска.

Решение не вступило в законную силу «_____» ______________ 201 г.

Судья Корниевская Ю.А.

Секретарь Фаттаев А.С.