Решение № 2-5137/2019 2-5137/2019~М-4704/2019 М-4704/2019 от 24 сентября 2019 г. по делу № 2-5137/2019

Дело № 2-5137/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 сентября 2019 года г. Барнаул

Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Шипунова И.В.

при секретаре Рейнгардт С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Спецавтотехника» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратился в суд с иском к ООО «Спецавтотехника», просит установить факт работы по трудовому договору в организации ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста крана, взыскать задолженность по заработной плате в размере 78 925 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, восстановить срок на обращение в суд с настоящим иском.

В обоснование требований ссылается на то, что в названный период времени занимал указанную должность в организации ответчика, однако надлежащим образом трудовые отношения оформлены не были. Ответчик не выплатил заработную плату за спорный период из расчета почасовой оплаты в размере 230 рублей за 1 час работы, в сентябре истец отработал 216 часов, в октябре – 121,5 часа. В связи с нарушением трудовых прав просит также взыскать помимо заработной платы компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец на иске настаивал.

Ответчик в суд не явился, извещался судом по правилам статьи 113 ГПК РФ, извещение ответчика следует признать надлежащим.

Выслушав участвующих в деле лиц, оценив собранные по делу доказательства, в их совокупности по своему внутреннему убеждению, как того требует статья 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56, 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Согласно ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях работника с организацией (юридическим лицом) осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Как разъяснено в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ), представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ в данном случае на истце лежит обязанность доказать наличие факта трудовых отношений с ответчиком.

При этом презюмируется, что наиболее благоприятным для гражданина вариантом реализации права на труд является именно вступление в трудовые, нежели гражданско-правовые отношения.

При оценке доказательств по данному конкретному делу, суд исходит из общеправового принципа добросовестности, закрепленного применительно к гражданским правоотношениям в статье 10 ГК РФ.

В данной ситуации суд вынужден оценивать достаточность и достоверность лишь тех доказательств, которые истец, как работник, являющиеся более слабой стороной в отношениях с работодателем, в силу своего статуса мог представить суду.

Судом установлено, что ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую функцию машиниста крана, о чем свидетельствуют ведомость выдачи заработной платы, табели учета рабочего времени, а также свидетельские показания ФИО4

Из указанных документов, а также пояснений истца, можно сделать вывод о том, что заработная плата истцу не выплачена, ее размер согласован представителем работодателя в размере 50 980 рублей за сентябрь и 27 945 рублей - за октябрь 2016 года.

Ответчик каких-либо доказательств, опровергающих позицию истца, в суд не представил.

Трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом по вине работодателя, ответчик фактически допустил истца к исполнению трудовых обязанностей.

При таких обстоятельствах суд устанавливает факт наличия трудовых отношений между сторонами в заявленный истцом период.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Обязанностью работодателя, согласно норм трудового кодекса, является выплата заработной платы работнику не реже чем каждые полмесяца. Указанную обязанность работодатель не исполнил.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из анализа указанных выше доказательств, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере 78 925 рублей.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца работодателем установлен судом, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда, исходя из конкретных обстоятельств данного дела.

С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме по 5 000 руб. в пользу каждого истца.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Поскольку ответчиком не заявлено о пропуске истцом предусмотренного статьей 392 ТК РФ срока на обращение в суд, соответствующие доводы истца о возможности его восстановления судом не оцениваются.

В силу статей 98, 103 ГК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в размере 2 867 руб. 75 коп.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт работы по трудовому договору ФИО1 в ООО «Спецавтотехника» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста крана.

Взыскать с ООО «Спецавтотехника» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 78 925 рублей, компенсацию морального вреда – 5 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Спецавтотехника» в доход бюджета муниципального образования городской округ – .... госпошлину в размере 2 867 руб. 75 коп.

Решение может быть обжаловано в ....вой суд через Центральный районный суд .... в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий И.В. Шипунов

УИД: 22RS0№-73