Решение № 2-126/2025 2-126/2025~М-86/2025 М-86/2025 от 4 сентября 2025 г. по делу № 2-126/2025

№ 2-126/2025

УИД 24RS0053-01-2025-000136-15


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 августа 2025 года с. Тюхтет

Тюхтетский районный суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Боготольского районного суда Красноярского края Гусева И.В., исполняющей обязанности судьи Тюхтетского районного суда Красноярского края,

при секретаре Высоцкой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Полюс Резерв» к ФИО1 о возмещении расходов в связи с обучением в соответствии с соглашением,

установил:

ООО «Полюс Резерв» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в размере 48595 рублей 97 копеек, а также расходов, понесенных на оплату государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 на основании приказа № ПВ 02.29.0002-ЛС от 29.02.2024г. был трудоустроен в ООО «Полюс Резерв» и с ним был заключен срочный трудовой договор № от 29.02.2024г. на срок с 01.03.2024 г. по 04.04.2024г., по условиям которого ответчик был принят в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Водитель автомобиля». Место работы расположено по адресу: 678940, Саха/Якутия/ Республика, улус Алданский, улица Новая, здание 14. Дата начала работы – 01.03.2024г.

Для обеспечения возможности обучения работника профессии водитель автомобиля, сторонами подписано соглашение № б/н от 01.03.2024г. к трудовому договору. По условиям которого, истец обязуется обеспечить возможность обучения по профессии «Водитель автомобиля», а ответчик обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору не менее срока, определенного в соглашении. Профессиональное обучение производится с отрывом от производства. Ответчик направляется на производственную площадку АО «Полюс Алдан» для практической подготовки по программе профессионального обучения «Водитель автомобиля», форма обучения очная (п. 1.4).

После завершения обучения по профессии/должности, соответствующей полученной специальности истец вправе предложить ответчику работу, в том числе в АО «Полюс Алдан» (п.2.2.2).

На основании заявления от 28.03.2024 г. приказом № ПВ.04.01.0016-ЛС от 01.04.2024 г. ФИО1 уволен в порядке перевода в АО «Полюс Алдан.

Приказом № А3.04.01.0032-ЛС от 01.04.2024г. Разумов принят переводом на работу в АО «Полюс Алдан» по специальности водитель автомобиля, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе, 6 разряда, в парк самосвалов БелАЗ-7555 Автоколонна – Цех большегрузного транспорта Дирекции по производству – Операционной дирекции АО «Полюс Алдан».

21.07.2024г. от работника поступило заявление об увольнении с 04.08.2024г. по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Приказом № А3.08.02.0004-ЛС от 02.08.2024г. ответчик уволен из АО «Полюс Алдан» 04.08.2024.

По условиям соглашения № б/н от 01.03.2024 к трудовому договору ответчик обязался успешно пройти обучение (п. 2.3.2).

После завершения обучения работник обязался проработать не менее 1 года по профессии/должности, предложенной работодателем и соответствующей полученной специальности (п. 2.3.6).

В случае досрочного прекращения обучения, неудовлетворительной сдачи экзаменов или увольнения до истечения одного года с момента завершения обучения возместить расхода (затраты), понесенные при его обучении в порядке, предусмотренном разделом 3 Соглашения (п. 2.3.7). В случае завершения обучения, но расторжении трудового договора до истечения срока, установленного п. 2.3.6 Соглашения, основаниям, предусмотренным пунктом 3, пунктами 6-9 части 1 статьи 77, пунктами 3.5,6.7,11,14 части 1 статьи 81, пунктами 4,8 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, работник возмещает понесенные при его ученичестве расходы работодателю, предусмотренные пунктами 2.1.1 и 2.1.3 настоящего Соглашения пропорционально части неотработанного срока в течение 30 дней с даты расторжения трудового договора с работодателем (п. 3.2).

Согласно пункту 2.1.3 Соглашения работодатель обязуется: 1). Оплатить стоимость на производственной площадке АО «Полюс Алдан»:

- практической подготовки по программе профессионального обучения «Машинист экскаватора» по договору № ПА106-24/ПР15-24 от 26.02.2024 в сумме 11998 рублей, в том числе НДС 20%;

- питания, договор № ПР68-23 от 22.12.2023 в сумме не более 702,06 рублей в сутки, в том числе НДС 20%.

Компенсировать/оплатить работнику стоимость проездных документов от места жительства до места проведения практической подготовки в сумме согласно локально-нормативным актам работодателя.

Свои обязательства работодатель выполнил в полном объеме.

Для обучения ответчика истцом заключены договоры с:

АО «Полюс Алдан» на предоставление услуг обучения № ПА106-24/ПР15-24 от 26.02.2024 г.

ООО «Партнеры Красноярск» на предоставление услуг по организации питания и бытового обслуживания № ПР68-23 от 22.12.2023.

АО «Аэроклуб» на оказание услуг перевозки пассажиров и багажа № ПР23-23 от 25.08.2023г.

Кроме того, истцом понесены расходы на проезд ответчика на автобусе с аэропорта Нерюнгри Республики Саха (Якутия) до поселка Нижний Куранах Алданского района Республики Саха (Якутия) в размере 2500 рублей.

В период обучения ответчика расходы, понесенные истцом, в связи с его обучением составили 73599,70 рублей.

После завершения обучения ответчик работал 124 дня, в связи с чем понесенные истцом расходы на обучение составили 48595 рублей 97 копеек.

По условиям Соглашения от 23.04.2024г. ответчик обязался в случае досрочного прекращения обучения, неудовлетворительной сдачи экзаменов или увольнения до истечения одного года с момента завершения обучения плана, возместить истцу затраты, понесенные работодателем. Поскольку ответчик обязанности, после завершения обучения проработать по трудовому договору с работодателем не менее года по профессии/должности, не выполнил, у него возникло обязательство возместить расходы (затраты), понесенные на его обучение.

Представитель истца по доверенности Я.Т.Б., надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, представила заявление, в котором просила рассмотреть дело в её отсутствие, указала, что исковые требования поддерживает полностью.

Ответчик ФИО1, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие? указав, что исковые требования признает полностью, делает это добровольно. Последствия признания иска, предусмотренные ч. 3 ст. 173, ч. 4.1 ст. 198 ГПК РФ ему разъяснены и понятны.

Суд счел возможным в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в связи со следующим.

Трудовые отношения в силу части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст. 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений ТК РФ об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как установлено в судебном заседании ответчик на основании приказа № ПВ 02.29.0002-ЛС от 29.02.2024г. был принят в ООО «Полюс Резерв» в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности водителем автомобиля, временно, в соответствии с абз. 9 ч.1 ст. 59 ТК РФ для выполнения работ, связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки, по основному месту работы, с полной занятостью.

Между сторонами был заключен срочный трудовой договор № 00094 от 29.02.2024г. на срок с 01.03.2024 г. по 04.04.2024г., для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «водитель автомобиля». Место работы расположено по адресу: 678940, Саха/Якутия/ Республика, улус Алданский, улица Новая, здание 14.

В целях обучения работника профессии водитель автомобиля, между сторонами заключено соглашение № б/н от 01.03.2024г. к трудовому договору № 00094. По условиям которого, истец обязуется произвести профессиональное обучение ФИО1 по профессии «Водитель автомобиля», по очной форме обучения, с отрывом от исполнения трудовых обязанностей по трудовому договору, а тот в свою очередь обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору не менее 1 года. Профессиональное обучение производится с отрывом от производства. Ответчик направляется на производственную площадку АО «Полюс Алдан» для практической подготовки по программе профессионального обучения «Водитель автомобиля», форма обучения очная (п. 1.4).

После завершения обучения по профессии/должности, соответствующей полученной специальности истец вправе предложить ответчику работу, в том числе в АО «Полюс Алдан» (п.2.2.2).

ФИО1 прошел теоретическое и практическое обучение по профессии водитель автомобиля категории «А III», что подтверждается отчетом об оказанных услугах за март 2024 г.

На основании заявления от 28.03.2024 г. приказом № ПВ.04.01.0016-ЛС от 01.04.2024 г. ФИО1 уволен в порядке перевода в АО «Полюс Алдан».

Приказом № А3.04.01.0032-ЛС от 01.04.2024г. Разумов принят переводом на работу в АО «Полюс Алдан» по специальности водитель автомобиля, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе, 6 разряда, в парк самосвалов БелАЗ-7555 Автоколонна – Цех большегрузного транспорта Дирекции по производству – Операционной дирекции АО «Полюс Алдан».

21.07.2024г. от работника поступило заявление об увольнении с 04.08.2024г. по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Приказом № А3.08.02.0004-ЛС от 02.08.2024г., ответчик уволен из АО «Полюс Алдан» 04.08.2024.

По условиям соглашения № б/н от 01.03.2024 к трудовому договору ответчик обязался успешно пройти обучение (п. 2.3.2).

После завершения обучения работник обязался проработать не менее 1 года по профессии/должности, предложенной работодателем и соответствующей полученной специальности (п. 2.3.6).

В случае досрочного прекращения обучения, неудовлетворительной сдачи экзаменов или увольнения до истечения одного года с момента завершения обучения возместить расхода (затраты), понесенные при его обучении в порядке, предусмотренном разделом 3 Соглашения (п. 2.3.7). В случае завершения обучения, но расторжении трудового договора до истечения срока, установленного п. 2.3.6 Соглашения, основаниям, предусмотренным пунктом 3, пунктами 6-9 части 1 статьи 77, пунктами 3.5,6.7,11,14 части 1 статьи 81, пунктами 4,8 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, работник возмещает понесенные при его ученичестве расходы работодателю, предусмотренные пунктами 2.1.1 и 2.1.3 настоящего Соглашения пропорционально части неотработанного срока в течение 30 дней с даты расторжения трудового договора с работодателем (п. 3.2).

Согласно пункту 2.1.3 Соглашения работодатель обязуется: 1). Оплатить стоимость на производственной площадке АО «Полюс Алдан»:

- практической подготовки по программе профессионального обучения «Машинист экскаватора» по договору № ПА106-24/ПР15-24 от 26.02.2024 в сумме 11998 рублей, в том числе НДС 20%;

- питания, договор № ПР68-23 от 22.12.2023 в сумме не более 702,06 рублей в сутки, в том числе НДС 20%.

Компенсировать/оплатить работнику стоимость проездных документов от места жительства до места проведения практической подготовки в сумме согласно локально-нормативным актам работодателя.

Свои обязательства работодатель выполнил в полном объеме.

Для обучения ответчика истцом заключены договоры с:

1) АО «Полюс Алдан» на предоставление услуг обучения № ПА106-24/ПР15-24 от 26.02.2024 г.

2) ООО «Партнеры Красноярск» на предоставление услуг по организации питания и бытового обслуживания № ПР68-23 от 22.12.2023.

3) АО «Аэроклуб» на оказание услуг перевозки пассажиров и багажа № ПР23-23 от 25.08.2023г.

Кроме того, истцом понесены расходы на проезд ответчика на автобусе с аэропорта Нерюнгри Республики Саха (Якутия) до поселка Нижний Куранах Алданского района Республики Саха (Якутия) в размере 2500 рублей.

В период обучения ответчика расходы, понесенные истцом, в связи с его обучением составили 73599,70 рублей.

После завершения обучения ответчик работал 124 дня, в связи с чем понесенные истцом расходы на обучение составили 48595 рублей 97 копеек.

По условиям Соглашения от 23.04.2024г. ответчик обязался в случае досрочного прекращения обучения, неудовлетворительной сдачи экзаменов или увольнения до истечения одного года с момента завершения обучения плана, возместить истцу затраты, понесенные работодателем. Поскольку ответчик обязанности, после завершения обучения проработать по трудовому договору с работодателем не менее года по профессии/должности, не выполнил, у него возникло обязательство возместить расходы (затраты), понесенные на его обучение.

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В силу ч. 1 ст. 173 ГПК РФ заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

До судебного заседания ответчик ФИО1 исковые требования признал, подав письменное заявление. Из данного заявления следует, что признание иска произведено в добровольном порядке, а также то, что ответчику разъяснены последствия признания иска, а именно принятие решения об удовлетворении заявленных истцом требований.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, признание иска ответчиком заявлено добровольно, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, последствия признания иска разъяснены и понятны, что отражено в письменном заявлении ответчика.

Таким образом, учитывая вышеизложенное, суд принимает признание иска ответчиком, в связи с чем, полагает необходимым удовлетворить исковые требования ООО «Полюс Резерв» к ФИО1 о возмещении расходов в связи с обучением в соответствии с соглашением.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, а в случае, если иск удовлетворён частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу абзаца 2 подпункта 3 пункта 1 статьи 333.40 Налогового кодекса Российской Федерации при заключении мирового соглашения (соглашения о примирении), отказе истца (административного истца) от иска (административного иска), признании ответчиком (административным ответчиком) иска (административного иска), в том числе по результатам проведения примирительных процедур, до принятия решения судом первой инстанции возврату истцу (административному истцу) подлежит 70% суммы уплаченной им государственной пошлины, на стадии рассмотрения дела судом апелляционной инстанции - 50%, на стадии рассмотрения дела судом кассационной инстанции, пересмотра судебных актов в порядке надзора - 30%.

Поскольку ответчик исковые требования признал, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размер 2800 рублей (70% от 4000 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 173, 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Принять признание ответчиком ФИО1 иска.

Исковые требования ООО «Полюс Резерв» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, <данные изъяты>, имеющего паспорт №, в пользу ООО «Полюс Резерв» (ИНН <***>) 51395 (пятьдесят одна тысяча триста девяносто пять) рублей 97 копеек, из которых:

-расходы, связанные с обучением, 48595 (сорок восемь тысяч пятьсот девяносто пять) рублей 97 копеек;

- в счёт возмещения судебных расходов по оплате государственной пошлины – 2800 (две тысячи восемьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в месячный срок со дня принятия решения судом в окончательной форме путём подачи жалобы в Тюхтетский районный суд Красноярского края.

Председательствующий И.В. Гусева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ