Решение № 2-2602/2019 2-2602/2019~М-1986/2019 М-1986/2019 от 24 июня 2019 г. по делу № 2-2602/2019

Дело № 2-2602/2019

(48RS0003-01-2019-002251-86)


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 июня 2019 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Москалевой И.В.,

при секретаре Полянской А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Викма» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Викма» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты. В обоснование заявленных требований истец указала, что она работала в ООО «Викма» с ноября 2017 года по март 2019 года в должности <данные изъяты>. За период с сентября 2018 года по март 2019 года ей не выплачена заработная плата в размере 339 702 руб. 47 коп. Просила взыскать с ООО «Викма» в ее пользу заработную плату за период с сентября 2018 г. по март 2019 г. в сумме 330 690 рублей 68 копеек, компенсацию за задержку по заработной плате в размере 23 502 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 011 рублей 79 копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в иске. Просила взыскать денежные средства с учетом представленного расчета задолженности.

Представитель ответчика ООО «Викма» в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, причина неявки суду не известна. В письменном заявлении не оспаривал наличие задолженности по заработной плате перед ФИО1 в размере 339 702 руб. 47 коп., указанная задолженность образовалась из-за тяжелой финансовой ситуации на предприятии. В настоящее время руководством ООО «Викма» предпринимаются все возможные меры по стабилизации ситуации, осуществляется поиск дополнительных источников финансирования, привлечение кредитных средств с целью погашения задолженности по заработной плате.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд с согласия представителя истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, так как он извещен о рассмотрении дела, поскольку невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Викма» с 01.11.2017 года по 31.03.2019 года в должности <данные изъяты>. Данные обстоятельства подтверждаются представленными суду трудовой книжкой №, а также трудовым договором от 01.11.2017 года.

Из представленного истцом расчета и расчетными листками за спорный период следует, что у ООО «Викма» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за период с сентября 2018 г. по март 2019 г. в сумме 330 690 руб. 68 коп., за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 9 011 руб. 79 коп., на общую сумму 339 702 руб. 47 коп.

Согласно письменному заявлению ответчик ООО «Викма» с указанным размером задолженности по заработной плате согласился.

В соответствии с п. 3 ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Поскольку представитель ответчика ООО «Викма» – директор В.Е.Ю. признал исковые требования, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы за период с сентября 2018 г. по март 2019 г. в размере 339 702 руб. 47 коп.

Таким образом, подлежит взысканию в пользу ФИО1 недополученная заработная плата за период с сентября 2018 г. по март 2019 г. в размере 339 702 руб. 47 коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Проверив представленный истцом расчет, суд признает его правильным, поскольку он составлен арифметически верно, ответчиком не оспорен.

С учетом вышеуказанной нормы права, а также представленного истцом расчета с ООО «Викма» подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 23 502 руб.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленном исполнению.

Таким образом, суд обращает решение о взыскании с ответчика в пользу истца начисленной, но невыплаченной заработной платы с сентября 2018 года по ноябрь 2018 года в размере 112 960 руб. к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «Викма» подлежит взысканию в доход бюджета г. Липецка государственная пошлина в сумме 6 832 руб. 05 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с ООО "Викма" в пользу ФИО1 заработную плату за период с сентября 2018 года по ноябрь 2018 года в размере 112 960 руб. Решение в данной части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Викма» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с декабря 2018 г. по март 2019 г. в размере 217 730 руб. 68 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 9 011 руб. 79 коп., компенсацию за задержку по выплате заработной платы в размере 23 502 руб.

Взыскать с ООО «Викма» государственную пошлину в доход города Липецка в размере 6 832 руб. 05 коп.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Правобережный районный суд г. Липецка.

Председательствующий И.В. Москалева

Мотивированное решение изготовлено 01.07.2019 года.