Решение № 2-576/2018 2-576/2018 (2-9864/2017;) ~ М-7395/2017 2-9864/2017 М-7395/2017 от 7 февраля 2018 г. по делу № 2-576/2018

Дело № 2-576/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 08 февраля 2018 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего Резниченко Ю.Н.,

при секретаре Короле А.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Реккарта Урал» о признании отношений, вытекающих из договора возмездного оказания услуг, трудовыми, возложении обязанности по заключению трудового договора, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Реккарта Урал» о признании отношений, вытекающих из договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности по оформлению трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы в размере 36000 рублей (с учетом уточнения исковых требований).

В обоснование иска указала, что работала у ответчика ООО «Реккарта Урал» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен договор возмездного оказания услуг. Заработная плата за май, июнь и июль 2017 года выплачена не была. Считая, что между сторонами сложились трудовые отношения, обратилась в суд.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования.

Представитель ответчика ООО «Реккарта Урал» - ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения иска возражал.

Суд, заслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора - соглашения, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем часть 3 статьи 16 Кодекса относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Часть 2 статьи 67 ТК РФ определяет, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен договор возмездного оказания услуг на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого исполнитель выполняет работу по печати и постпечатной подготовке полиграфической продукции, выполняет иные поручения, напрямую связанные с выполнением должностных обязательств. Стоимость по договору установлена 15000 рублей в первый месяц работы и 17000 рублей со второго месяца. Исполнитель по итогам работы получает премию, что регулируется дополнительным соглашением к договору. Оплата за оказанные услуги производится ежемесячно на основании акта выполненных работ до 25 числа месяца, следующего за месяцем оказания услуг.

Как разъяснено в п. 8 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Факт работы истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не отрицает.

Как было указано выше, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения предполагают включение работника в производственную деятельность компании, подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, составным элементом которого является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовые задания заказчика, работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации.

Одним из признаков наличия трудовых, а не гражданско-правовых отношений является в силу статьи 15 Трудового кодекса РФ обеспечение работодателем работнику условий труда. Индивидуальный труд по гражданско-правовым отношениям осуществляется самостоятельно и по усмотрению лица, занимающегося такой деятельностью. Лица, занимающиеся такой деятельностью, сами определяют условия выполнения работы.

Самым существенным в разделении трудовых и гражданско-правовых отношений является то, что гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата. Достижение же такого результата влечет прекращение договора.

При исследовании текста договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ судом установлено, что согласно его условиям истец должна была выполнять работу лично, выполнять иные поручения, напрямую связанные с выполнением должностных обязательств, выполнять работу добросовестно и квалифицированно, срок выполнения работ не определен, заказчик обязуется организовывать необходимые условия для эффективной работы исполнителя (время, место, необходимое оборудование).

Как пояснила истец в судебном заседании, исполняла обязанности по печати и постпечатной подготовке полиграфической продукции, подчинялась правилам внутреннего распорядка, получала заработную плату, акты выполненных работ не составлялись и не подписывались сторонами.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6, пояснила, что работала в ООО «Реккарта Урал» менеджером с сентября 2015 года по январь 2018 года. ФИО1 была принята на работу в ООО «Реккарта Урал» печатником, на постпечатные работы, точно сказать период работы не может. Работала в здании, где находится офис организации по адресу: ул. 3-й <адрес>. Работала пять дней в неделю с 09-00 часов до 18-00 часов, имела так же обеденное время с 13-00 часов до 13-30 часов, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Акты выполненных работ не составлялись и не подписывались сторонами, оплату производил бухгалтер.

С учетом изложенного, несмотря на заключение сторонами договора возмездного оказания услуг, суд приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку материалами дела подтверждается постоянный характер работы истца, наличие места работы, выполнение трудовой функции в интересах работодателя. Доказательств того, что истец осуществляла работу с ДД.ММ.ГГГГ в материалы дела не представлено.

Суд считает, что нет необходимости возлагать на ответчика ООО «Реккарта Урал» обязанность по оформлению с истцом трудового договора, поскольку истец ДД.ММ.ГГГГ прекратила работу у ответчика.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с договором возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ оплата работ предусмотрена из расчета 15000 рублей в первый месяц, 17000 рублей со второго месяца.

Как следует из пояснений истца, ей не была выплачена заработная плата за июнь 2017 года, июль 2017 года. Доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июнь 2017 года в размере 15000 рублей, за июль 2017 года в размере (17000 рублей/21 рабочий день х 14 отработанных дней) 11333,29 рублей, итого 26333,28 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, в данном случае ее размер составляет 990 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 103,194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Реккарта Урал» трудовым.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Реккарта Урал» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 26333 рублей 28 копеек.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Реккарта Урал» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 990 рублей.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: п/п Ю.Н. Резниченко

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

15.02.2018г.

Судья Центрального районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко

Секретарь: А.А. Король