Решение № 2-6944/2017 2-6944/2017~М-6454/2017 М-6454/2017 от 21 декабря 2017 г. по делу № 2-6944/2017

...

2-6944/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 декабря 2017 года город Оренбург

Ленинский районный суд города Оренбурга

в составе: председательствующего судьи Чадова А.А.,

при секретаре: Колчиной А.А.,

с участием представителя истца: ФИО1,

ответчика: ФИО2, представителя ответчика: ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании гражданско-правового договора трудовым, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации затрат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, указав, что между ИП ФИО2 и ФИО4 ... заключен договор возмездного оказания услуг №б/н, имеющий все признаки трудового договора. Согласно договору истец обязуется по заданию ответчика оказывать услуги по должности менеджер производства кафе «Маэстро», которое находится по адресу: ..., с исполнением инструкции и обязанностей, отраженных в приложении N к договору, а ответчик обязуется оплатить эти услуги. Истец отработала в данной должности с ... по ... За указанный период ей была частично выплачена заработная плата в размере ... сумма задолженности составляет ... Кроме того, п. 4 договора предусмотрено, что ответчик обязан возместит затраты на прохождение медосмотра и предоставить развозку в конце рабочего дня или оплатить ее, чего также не было выполнено.

В ходе судебного разбирательства уточнив исковые требования, окончательно истец просила суд признать договор возмездного оказания услуг от ... трудовым договором. Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО4 сумму заработной платы за период с апреля 2017 г. по май 2017 г. в размере 61000 руб., проценты (денежную компенсацию) начиная с ... по ... в размере 3727,10 руб., денежную компенсацию по день фактического исполнения обязательств, проценты (денежную компенсацию) в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки с ... по день фактического исполнения обязательств, взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., затраты на прохождение медосмотра в размере 1100 руб., затраты на развозку в размере 3900 руб., затрты на юридическую помощь в размере 25000 руб.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, представила заявление о рассомтрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме.

Ответчик ФИО2, ее представитель ФИО3, допущенный к участию в процессе по определению суда в соответствии с ч. 6 ст. 53 ГПК РФ в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований ФИО4, просили отказать по доводам, изложенным в возражениях на иск.

Суд в порядке ст.167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

Заслушав пояснения представителей сторон, показания свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу:

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Положениями ст. 19.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Свобода труда, предусмотренная ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений, заключить трудовой договор либо выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и другое), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, а также на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования.

Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.

В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19 мая 2009 г. № 597-0-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с положениями указанных норм существенными условиями трудового договора являются осуществление по соглашению с работодателем работником работы по обусловленной трудовой функции при обеспечении работодателем соответствующих условий труда, выплата работнику заработной платы, личное выполнение работником трудовой функции в соответствии с соглашением и подчинение его правилам внутреннего трудового распорядка, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ... между ИП ФИО2, в лице ФИО2 (заказчик), и ФИО4 (исполнитель) был заключен договор возмездного оказания услуг, по условиям которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказывать услуги менеджером производства, с исполнением инструкции и обязанностей отраженных в приложении N, а заказчик, в свою очередь, обязуется оплатить эти услуги. Пунктами 2, 3 договора предусмотрено, что исполнитель обязуется оказывать услуги лично, а заказчик обязуется обеспечить исполнителя всем необходимым для оказания услуг.

Согласно п. 4 договора стоимость оказываемых услуг составляет ... в месяц (с месячной нормой часов согласно рабочего календаря, при ежедневной восьмичасовой норме; с графиком оказания услуг – 8 часов, 2 выходных дня в неделю – плавающих; с оплатой сверхурочных часов с применением коэффициента 1,1; с предоставлением месячного отдыха 1 раз в год со среднемесячной оплатой; с оплатой нетрудоспособности по состоянию здоровья равной среднемесячному расчету и т.д.).

Согласно п. 5 договора услуги оплачиваются в следующие сроки и в следующем порядке: 2 раза в месяц: аванс – 15 числа (+-3 дня) в размере 50% от стоимости услуг и расчет – 2 числа (+-3 дня).

Таким образом, договором определена должность истца, предусмотрено обеспечение работодателем истцу соответствующих условий труда, личное выполнение трудовой функции, размер заработной платы, время труда и отдыха, оплачиваемый ежегодный отпуск, что соответствует требованиям, предъявляемым к трудовым договорам.

Таким образом, представленный договор возмездного оказания услуг соответствуют требованиям, характеризующим трудовой договор, установленным нормами Трудового кодекса Российской Федерации, и обладает признаками трудовых отношений.

Кроме того, допрошенный в судебном заседании свидетель А.Ю.Г. пояснила, что работала с Юдиной вместе у ИП ФИО5 в кафе «Маэстро», работала заведующей производством. Юдину пригласили по договору подряда как технолога, она работала 2 месяца, потом договор с ней расторгли. Она приходила каждый день 5/2 с 10-00 ч. до 17-00 ч., сидела весь день, чтобы наладить предприятие в области общепита. У нее был оклад ... с ней рассчитывались когда она уходила с предприятия, но она сказала, что подаст в суд, и взыщет больше чем получила. Истец зарплату получала наличными, два раза в месяц, по каким числам не помнит. Развозка и медосмотр договором не предусмотрены.

Свидетель Г.Е.А. пояснила, что Юдина работала в кафе «Маэстро», была приглашена для составления технологических карт, был заключен договор на два месяца. Она бухгалтер и с ней не контактировала. Работала с 09-00 до 17-00, истец так же работала ежедневно 5 дней в неделю. Размер оплаты труда ... выплачивали директора ей, так как между ними составлен договор, деньги выдавали в ее кабинете, это все фиксировалось, в штате она не фиксировалась, с ней составлен договор подряда, поэтому зарплату не начисляла. Видела как ей передавали деньги, сумма около 60000 рублей по договору. Прекращены отношения с ней в мае, апрель и май она отработала полностью. Зарплату истец получала на руки, не расписывалась в платежке.

У суда не имеется оснований сомневаться в правдивости свидетельских показаний, в связи с чем, суд принимает их в качестве доказательства по делу.

Таким образом, факт трудовых отношений в заявленный истцом период в должности менеджера производства, подтверждается также показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей А.Ю.Г. Г.Е.А.

Суд считает, что доводы истца о том, что между ним и ответчиком в период с ... по ... фактически сложились трудовые отношения, нашли свое подтверждение в судебном заседании. Следовательно, исковые требования ФИО4 о признании гражданско-правовых отношений по договору возмездного оказания услуг - трудовыми отношениями с ИП ФИО2, подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствие со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из искового заявления и пояснений представителя истца в судебном заседании, за весь период работы в виде заработной платы истцом получено 22 000 рублей, заработная плата в остальной части не выплачена до настоящего времени.

Возражая в иске в указанной части, представитель ответчика сослался на выплату истцу заработной платы путем наличного расчета, что подтверждается показаниями свидетелей. Также представил Кассовую книгу 2017 года, согласно которой ФИО4

выплачено ....

Между тем, указанная выше кассовая книга не содержит подписи истца в получении денежных средств, в связи с чем не может быть признана судом допустимым доказательством выплаты истцу заработной платы.

Доказательств перечисления заработной платы на счет истца в кредитной организации суду также не представлено.

Таким образом, доводы ответчика о выплате истцу заработной платы в полном объеме, ничем не подтверждены и отклоняются судом.

Статьями 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок расторжения трудового договора, согласно правилам которого в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из п. 4 Договора возмездного оказания услуг, размер заработной платы истца составляет 40000 руб. в месяц.

Обращаясь в суд, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за апрель-май 2017 года в размере 61 000 рублей.

В связи с тем, что расчета задолженности истцом не представлено, судом произведен самостоятельный расчет задолженности, в соответствии с которым в марте 2017 г. в период с 23.03.2017 г. по 31.05.2017 г. истцом отработано 7 рабочих дней из 22 рабочих смен месяца, заработок за указанный период составил 12727,27 руб. (40000 р./ 22 дн. х 7 дн.), заработок за полный месяц апреля 2017 г. составил 40000 руб., в мае 2017 г. в период с 01.05.2017 г. по 19.05.2017 г. истцом отработано 12 рабочих дней из 20 рабочих смен месяца, заработок за указанный период составил 24 000 руб. (40000 р./20 дн. х 12 дн.), всего 76 727 рублей 27 копеек, а с учетом фактически выплаченной за этот период заработной платы в 22 000 рублей, признанной самим истцом, задолженность ответчика по выплате заработной платы составила 54 727 рублей 27 копеек, каковая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также истцом заявлено требование о взыскании процентов (денежной компенсации) начиная с 20.05.2017 г. по 28.08.2017 г. в размере 3727,10 руб.

В соответствие с действующей редакцией ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом того, что доказательств выплаты заработной платы ни в установленный срок, ни в настоящее время, суду не представлено, требования истца в указанной части следует признать обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Проверяя представленный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, суд находит его ошибочным. В связи с чем судом был произведен самостоятельный расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ..., согласно которому компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 19.05.2017 г. по 18.06.2017 г. составила 1 012 рублей 45 копеек (54727,27руб. х 9,25%/150 х 30 дн. = 1012,45руб.), за период с 19.06.2017 г. по 28.08.2017 г. (54727,27руб. х 9%/150 х 71 дн. = 2331,38 руб.) составила 2331 рубль 38 копеек, а всего 3343 рубля 83 копейки, какая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования истца в части возмещения затрат на прохождение медосмотра в размере 1100 руб. и затрат на развозку в размере 3900 руб., суд приходит к следующему.

Пунктом 4 договора от ..., заключенного между ФИО2 и ФИО4, предусмотрена оплата исполнителю медосмотра и предоставление развозки по окончании рабочего дня (независимо от времени суток) или ее оплата.

Согласно ч. 2 ст. 213 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя (ч. 8 ст. 213 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, ФИО4 при поступлении на работу к ответчику понесла расходы на оплату медицинского осмотра, необходимого при поступлении на работу на сумму 1100 рублей, что подтверждается договором по оказанию услуг по проведению обязательного медицинского осмотра от ...

Учитывая положения ст. 213 ТК РФ, а также то обстоятельство, что стороной истца представлен документ, подтверждающий факт несения расходов на прохождение медицинской комиссии для трудоустройства на работу, копия которого была приобщена к материалам дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца и взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату медицинского осмотра в размере 1100 руб.

Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения требования о возмещении затрат на развозку.

Статьей 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу того, что законодателем именно на истца возложена обязанность доказать те обстоятельства, на которых последний основывает свои требования, учитывая, что документов подтверждающих, что в период с марта по май 2017 г. ею были понесены расходы на развозку истцом не представлено, как и не представлено доказательств размера таких расходов, в удовлетворении данного требования суд отказать.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных (физических) страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзацы 2 и 3 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В связи с установлением выше фактов нарушения работодателем трудовых прав ФИО4, суд, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом характера причиненных ФИО4 нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны понесенные по делу расходы пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся почтовые расходы, суммы, подлежащие выплате экспертам, расходы на оплату услуг представителя и другие признанные судом необходимыми расходы.

Истцом представлен договор на оказание юридических услуг от ..., в соответствие с которым ФИО1 обязуется оказать ФИО4 юридические услуги по составлению и направлению претензии работодателю ИП ФИО2, подготовке искового заявления и судебному сопровождению спора с работодателем, а истец, в свою очередь, обязуется оплатить указанные услуги в размере 25 000 рублей в день подписания договора.

В соответствие со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая принцип разумности и справедливости, сложность дела, исходя из того, что претензионная работа в виде направления ответчику соответствующей претензии, Исполнителем по договору была выполнена, а исковое заявление составлено и направлено в суд, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя в размере 2500 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что при подаче иска истец не оплачивал государственную пошлину, поскольку от её уплаты был освобожден, принимая во внимание, что требования истца удовлетворены в размере 61 671 рубль 10 копеек по требованию о взыскании заработка и, кроме того, требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда, учитывая, что ответчик не освобожден от уплаты судебных расходов, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2050 рублей 13 копеек и государственная пошлины в размере 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда, а всего – 2350 рублей 13 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании гражданско-правового договора трудовым, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации затрат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать договор возмездного оказания услуг от ..., заключенный между Индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО4, трудовым договором.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО4 заработную плату за период работы с 01.04.2017 г. по 19.05.2017 г. в размере 54727 рублей 27 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3343 рубля 83 копейки, в счет компенсации затрат по медицинскому осмотру в размере 1100 рублей, в счет компенсации морального вреда – 2000 рублей, в счет оплаты услуг представителя – 2500 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход муниципального бюджета государственную пошлину в сумме 2350 рублей 13 копеек.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд города Оренбурга в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: /подпись/

Решение судом в окончательной форме принято 29 декабря 2017 года, последний день для подачи апелляционной жалобы – 29 января 2018 года.

Судья: /подпись/