Решение № 2-2433/2018 2-31/2019 2-31/2019(2-2433/2018;)~М-603/2018 М-603/2018 от 4 февраля 2019 г. по делу № 2-2433/2018

Дело № 2-31/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

[ДД.ММ.ГГГГ] [Адрес]

Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Телепневой А.А., при секретаре судебного заседания Брюхановой Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «[ К ]» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу, увольнении с работы, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Первоначально истец обратился в суд с иском к ответчикам ООО «[ К ]», ОАО «[ К ]» с требованием об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу, взыскании заработной платы в размере 82 375 рублей, компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец отказалась от иска к ООО «[ К ]», отказ от иска к указанному ответчику принят судом, о чем вынесено соответствующее определение [ ... ]

В обоснование окончательно заявленных требований указала, что с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] она работала в АО «[ К ]» на должности [ ... ] кондитерского склада отдела сбыта, а с [ДД.ММ.ГГГГ] [ ... ] хлебного склада отдела сбыта.

Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался, несмотря на неоднократные просьбы.

Заработную плату в размере 22 000 рублей в месяц ей выплачивали ежемесячно по зарплатной ведомости.

Заработную плату получали по ведомости отдела сбыта, где в общей численности значилось около 30 человек.

При трудоустройстве ей выдали пропуск на ее имя от ОАО «[ К ]». Ежегодно она проходила инструктаж по технике безопасности, а также подписывала положение о порядке отгрузки (отпуска) готовой продукции и разграничении материальной ответственности между сотрудниками отдела сбыта и транспортно-экспедиционного отдела при отгрузке (отпуске) готовой продукции, т.к. была материально ответственным лицом. В положении от [ДД.ММ.ГГГГ] стоит ее подпись от [ДД.ММ.ГГГГ] с указанием: «с положением ознакомлена, отдел сбыта».

Работали по графику - сутки через трое суток, с 7 часов 30 минут до 7 часов 30 минут следующего дня. Имелось 4 смены, в каждой смене работает [ ... ] и грузчик- наборщик. В подтверждении исполнения ею трудовых обязанностей, а также подчинение ею правилам внутреннего трудового распорядка, прилагает копию графика работы сотрудников отдела сбыта [ДД.ММ.ГГГГ] года за подписью начальника отдела сбыта, [ФИО 1], а также за [ДД.ММ.ГГГГ] года, где значиться ее фамилия. За [ДД.ММ.ГГГГ] года за подписью начальника отдела сбыта, где также указана ее фамилия.

Подтверждением того, что она неоднократно обращалась за официальным трудоустройством и взысканием долгов по зарплате являются коллективные обращения, среди которых заявителем являлась и она, направленные прокурору [Адрес], губернатору [Адрес], в налоговую инспекцию [Адрес].

[ДД.ММ.ГГГГ] она была уволена с работы. При увольнении ответчиком ей была не выплачена заработная плата: за [ДД.ММ.ГГГГ] г. - 22 000 рублей, за [ДД.ММ.ГГГГ] г. – 22 000 рублей, за ночь [ДД.ММ.ГГГГ] за [ФИО 2] – 1 375 рублей, за [ДД.ММ.ГГГГ] г. – 22 000 рублей, за [ДД.ММ.ГГГГ] г. - 11 000 рублей, за ночь [ДД.ММ.ГГГГ] за [ФИО 3] – 1 375 рублей, за ночь [ДД.ММ.ГГГГ] за [ФИО 3] – 1 375 рублей, за ночь [ДД.ММ.ГГГГ] за грузчика - 1 250 рублей, а всего ответчик не выплатил заработную плату размере 82 375 рублей.

Поскольку ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате заработной платы, полагает, что при взыскании образовавшейся задолженности следует начислить проценты за задержку выплаты заработной платы.

[ДД.ММ.ГГГГ] г. – 44 000 х 11% х 1/150 х 730 дней = 23 555 рублей, [ДД.ММ.ГГГГ] г. – 33 000 x 9,25% х 1/150 x 365 = 7 427 рублей 75 копеек. Итого проценты за задержку выплаты заработной платы составляют - 30 982 рублей 75 копеек. Она испытала нравственные страдания, связанные с длительностью нарушения ее прав, лишением средств к существованию.

На основании изложенного, с учетом измененных исковых требований [ ... ] истец окончательно просит установить факт трудовых отношений между ней и АО «[ К ]» за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в должности [ ... ] кондитерского склада отдела сбыта, с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в должности [ ... ] хлебного цеха отдела сбыта, обязать АО «[ К ]» внести запись в ее трудовую книжку: о принятии с [ДД.ММ.ГГГГ] на должность [ ... ] кондитерского склада отдела сбыта; об увольнении с [ДД.ММ.ГГГГ] с должности [ ... ] кондитерского склада отдела сбыта по собственному желанию; о принятии с [ДД.ММ.ГГГГ] на должность [ ... ] хлебного цеха отдела сбыта; об увольнении с [ДД.ММ.ГГГГ] с должности [ ... ] хлебного цеха отдела сбыта по собственному желанию; взыскать с АО «[ К ]» недоплаченную заработную плату в сумме 82 375 рублей; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 30 982 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 и ее представитель адвокат Бубнова О.А., действующая по ордеру [ ... ] заявленные требования поддержали в полном объеме, дали пояснения по существу спора.

Представитель АО «[ К ]» ФИО2 [ ... ] в судебное заседание не явился, ранее в судебных заседаниях иск не признал в полном объеме, поддержал письменные возражения на иск [ ... ], в которых указал, что ФИО1 в АО «[ К ]» не работала, кадровых решений в ее отношении работодателем не принималось. Истец знала о нарушении своих прав с [ДД.ММ.ГГГГ] года, истцом заявлены требования по истечении срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Просил применить срок исковой давности.

С учетом мнения участников процесса, дело рассмотрено при данной явке сторон в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, изучив материалы гражданского дела, представленные к исковому заявлению доказательства, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности согласно ст. ст. 12, 55, 59, 60, 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда [ДД.ММ.ГГГГ] принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Согласно положениям ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ, Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из искового заявления, объяснений истца следует, что с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 работала в отделе сбыта АО «[ К ]» в должности [ ... ] кондитерского склада отдела сбыта, а с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в должности [ ... ] хлебного склада отдела сбыта, однако трудовые отношения не были оформлены, трудовой договор не заключался. Между сторонами были оговорены существенные условия трудового договора – место работы, обязанности, график работы – сутки через трое с 07 час. 30 мин. до 7 час. 30 мин., размер заработной платы. До работы в отделе сбыта АО «[ К ]» она была допущена начальником отдела сбыта [ФИО 1]. Трудовая книжка находится у нее. До [ДД.ММ.ГГГГ] она постоянно работала в должности [ ... ] отдела сбыта АО «[ К ]», трудовая функция и место работы не менялось, фактически трудовые отношения не прекращались, в указанный период выполняла одну и ту же работу на одном рабочем месте.

В этой связи истец просит установить факт нахождения в трудовых отношениях у работодателя АО «[ К ]» с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в должности [ ... ] кондитерского склада отдела сбыта, а с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в должности [ ... ] хлебного склада отдела сбыта.

Судом установлено, что АО «[ К ]» является юридическим лицом, с [ДД.ММ.ГГГГ] зарегистрировано в ЕГРЮЛ, основной вид деятельности «торговля оптовая хлебобулочными изделиями» [ ... ]

АО «[ К ]» с [ДД.ММ.ГГГГ] включено в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства.

[ДД.ММ.ГГГГ] ОАО «[ К ]» переименовано в АО «[ К ]»

Штатным расписанием от [ДД.ММ.ГГГГ] АО «[ К ]» предусмотрен отдел сбыта, с 1 штатной должностью начальника отдела сбыта и должность [ ... ]-[ ... ], штатных единиц 10 с тарифной ставкой 7 800 рублей [ ... ]

Ответчиком штатные расстановки не предоставлены, определить комплектность в спорный период штата [ ... ]-[ ... ] отдела сбыта не представляется возможным, списки сотрудников АО «[ К ]», табеля учета рабочего времени, ведомости выдачи заработной платы также не представлены.

Согласно записям трудовой книжки истца [ ... ] последняя запись об увольнении от [ДД.ММ.ГГГГ].

В подтверждение наличия трудовых отношений в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] истцом представлены копии следующих документов:

- положение от [ДД.ММ.ГГГГ] о порядке отгрузки (отпуска) готовой продукции и разграничении материальной ответственности между сотрудниками отдела сбыта и транспортно-экспедиционного отдела при отгрузке (отпуске) готовой продукции АО «[ К ]», с которым она ознакомлена под роспись [ ... ]

- табели учета рабочего времени за [ДД.ММ.ГГГГ] [ ... ] [ДД.ММ.ГГГГ] [ ... ] за подписью начальника отдела сбыта [ФИО 4], за [ДД.ММ.ГГГГ] года [ ... ] за [ДД.ММ.ГГГГ] года [ ... ], [ДД.ММ.ГГГГ] года [ ... ] – за подписью [ФИО 1], [ДД.ММ.ГГГГ] года [ ... ] [ДД.ММ.ГГГГ] [ ... ]

- договор возмездного оказания услуг от [ДД.ММ.ГГГГ] [ ... ], согласно которому истец оказывала услуги по приемке продукции хлебозавода по адресу: [Адрес] ООО «[ К ]» в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ],

- копию электронного пропуска на имя ФИО1, выданного ответчиком [ ... ]

Ответчиком не представлено возражений относительно представленного истцом электронного пропуска, дающего право на проход на территорию предприятия, также не представлено доказательств, опровергающих представленные истцом письменные доказательства.

Доводы ФИО1 о том, что она с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] и с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] осуществляла трудовую функцию в должности [ ... ]-[ ... ] отдела сбыта в АО «[ К ]» также подтверждаются показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей.

Так, свидетель Свидетель №1 показала, что до [ДД.ММ.ГГГГ] она работала мастером производственного участка хлебного цеха, ФИО1 работала вместе с ней [ ... ], она сдавала ей готовую продукцию, а [ФИО 5] ее реализовывала. [ФИО 5] работала с [ДД.ММ.ГГГГ] г. в хлебном цехе [ ... ] вплоть до ее увольнения.

Трудовой книжкой Свидетель №1 подтверждается ее работа в АО «[ К ]» с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в должности мастера производственного участка хлебного цеха [ ... ]

Свидетель Свидетель №2 показала, что она с [ДД.ММ.ГГГГ] г. по [ДД.ММ.ГГГГ] г. работала в [ К ] [ ... ], с [ДД.ММ.ГГГГ] года по [ДД.ММ.ГГГГ] года исполняющей обязанности начальника сбыта. Уволилась в связи с невыплатой заработной платы. [ДД.ММ.ГГГГ] года на работу устроилась ФИО1, привела ее на работу начальник отдела сбыта [ФИО 1]. Истица работала около года [ ... ] кондитерского цеха, она принимала продукцию и распределяла по заказам и по погрузкам. В [ДД.ММ.ГГГГ] года она уволилась. [ДД.ММ.ГГГГ] года истца попросили вернуться. Истица вернулась на ту же работу на тех же условиях. Ее заработная плата составляла 20 000 – 24 000 рублей. Она лично составляла и подписывала табеля, ФИО1 всегда включала в табель. [ДД.ММ.ГГГГ] уволилась в связи с невыплатой заработной платы. Когда она трудоустроилась в [ К ], истица там уже работала. ФИО1 находилась в ее подчинении, работала в ее бригаде и в одной с ней смене.

Трудовой книжкой Свидетель №2 подтверждается ее работа с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в должности [ ... ] АО «[ К ]» [ ... ]

Согласно приказов и трудового договора [ФИО 1] работала начальником отдела сбыта с [ДД.ММ.ГГГГ] в АО «[ К ]» [ ... ]

Также ФИО1 представлено письма в прокуратуру [Адрес] о нарушении в т.ч. и ее трудовых прав от [ДД.ММ.ГГГГ], от [ДД.ММ.ГГГГ], действиями руководства ООО «[ К ]», ОАО «[ К ]» [ ... ]

В ответ на коллективное заявление по вопросу нарушения трудового законодательства ООО ТД «[ К ]», АО «[ К ]» прокурором [Адрес] указано, что оснований для принятия мер прокурорского реагирования не имеется, заявителями не представлено документов, достоверно подтверждающих факта наличия трудовых отношений, руководитель ООО ТД «[ К ]», АО «[ К ]» факт наличия трудовых отношений отрицает. Для установления факта трудовых отношений предложено обратиться с исковым заявлением в суд [ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] аналогичное заявление подано в Налоговую инспекцию [Адрес] [ ... ] которое принято ИФНС как информация, которая в дальнейшем будет использована при проведении контрольных мероприятий в отношении данной организации [ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] коллективное заявление о нарушении трудовых прав ООО ТД «[ К ]», АО «[ К ]» направлено на имя [Адрес] [ ... ]

ГИТ в [Адрес] на коллективное заявление рекомендовало обратиться в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений [ ... ]

В силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Таким образом, суд приходит к выводу, что между АО «[ К ]» и ФИО1 было достигнуто соглашение о личном выполнении последней работы в должности [ ... ]-[ ... ] отдела сбыта. Истец была допущена к выполнению указанной работы начальником отдела сбыта [ФИО 1], которая вела на нее табели учета рабочего времени, сдавала их в отдел кадров и бухгалтерию ответчика. ФИО1 лично выполняла трудовую функцию [ ... ]-[ ... ] в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] и с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинялась действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка и ей выплачивалась заработная плата, с [ДД.ММ.ГГГГ] работу в должности [ ... ]-[ ... ] отдела сбыта прекратила.

Данные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела, показаниями свидетелей, которые в спорный период работали вместе с истцом, и не доверять которым у суда оснований не имеется, свидетели, предупреждены об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, лично или косвенно не заинтересованы в положительном исходе дела ни для одной из сторон, последовательны, не противоречивы, согласуются с письменными материалами дела, в ходе рассмотрения дела ответчиком показания свидетелей не оспаривались, не опровергнуты, иного суду не предоставлено.

В силу положений трудового законодательства прием на работу и увольнение с работы допускается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.

Согласно ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

Согласно положениям ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По общему правилу, установленном ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан помимо прочего произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает выплату в день увольнения работника всех сумм, причитающихся ему от работодателя.

Согласно п. 1 ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Статьей 67 ГПК РФ определено, что никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (п. 2).

Согласно ч.ч. 1, 3, 4 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Частью первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В силу ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Учитывая изложенное, требования истца о возложении на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности [ ... ]-[ ... ] отдела сбыта с [ДД.ММ.ГГГГ] и об увольнении с [ДД.ММ.ГГГГ] по собственному желанию, о приеме на работу в должности [ ... ]-[ ... ] отдела сбыта с [ДД.ММ.ГГГГ] и об увольнении с [ДД.ММ.ГГГГ] подлежат частичному удовлетворению, датой увольнения следует считать последний день работы – [ДД.ММ.ГГГГ] и [ДД.ММ.ГГГГ].

По заявлению истца ей не выплачена заработная плата за [ДД.ММ.ГГГГ] г. - 22 000 рублей, за [ДД.ММ.ГГГГ] г. – 22 000 рублей, за ночь [ДД.ММ.ГГГГ] за [ФИО 2] – 1 375 рублей, за [ДД.ММ.ГГГГ] г. – 22 000 рублей, за [ДД.ММ.ГГГГ] г. - 11 000 рублей, за ночь [ДД.ММ.ГГГГ] за [ФИО 3] – 1 375 рублей, за ночь [ДД.ММ.ГГГГ] за [ФИО 3] – 1 375 рублей, за ночь [ДД.ММ.ГГГГ] за грузчика - 1 250 рублей, а всего ответчик не выплатил заработную плату размере 82 375 рублей.

Из штатного расписания от [ДД.ММ.ГГГГ], предоставленного суду представителем ответчика, следует, что в АО «[ К ]» тарифная ставка (оклад) [ ... ]-[ ... ] отдела сбыта составляет 7 800 рублей.

Требования истца о взыскании заработной платы подлежат частичному удовлетворению: за [ДД.ММ.ГГГГ] года в сумме 15 600 рублей, [ДД.ММ.ГГГГ] года, за вторую половину [ДД.ММ.ГГГГ] года – 11 700 рублей, а всего 27 300 рублей.

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме и в установленный срок возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате истцу заработной платы за спорный период времени.

Довод истца о том, что задолженность по заработной плате должна быть выплачена ей из расчета неофициальной в сумме 22 000 рублей не нашел подтверждения допустимыми доказательствами. Согласно представленному ответчиком штатному расписанию, оклад [ ... ]-[ ... ] отдела сбыта до [ДД.ММ.ГГГГ] составлял 7 800 рублей. Свидетельские показания в части размера заработной платы являются недопустимым доказательством по данному делу в соответствии со ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 72 Трудового кодекса РФ. Истцом документально не подтвержден размер ее заработной платы в сумме 22 000 рублей в месяц, а также 1 375 рублей за смену. Сам по себе факт выплаты на предприятии «черной» зарплаты не является основанием для ее взыскания, поскольку из норм ТК РФ вытекает, что закон придает [ ... ] только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ).

Таким образом, оснований для взыскания заработной платы из сумм, заявленных истцом, а также доплат за замещение [ФИО 2], [ФИО 3] и грузчика не имеется, доказательств установления истцу заработной платы в указанном им размере, сведений о замещении [ФИО 2], [ФИО 3] и грузчика в указанный истцом период, суду не представлено.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд принимает во внимание расчет истца с учетом суммы, взысканной судом.

Таким образом, компенсация составляет: [ДД.ММ.ГГГГ] г. – 15600х11%х1/150х730 дней = 8 352 рубля, [ДД.ММ.ГГГГ] г. – 11700x9,25%х1/150x365 = 2 636 рублей, а всего 10 988 рублей, которая подлежит взысканию.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, требование о компенсации морального вреда - подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации, суд принимает во внимание характер и степень нравственных страданий истца, вызванных нарушением ее трудовых прав, а также принцип разумности и справедливости, и считает возможным определить размер соответствующей компенсации в сумме 2 000 рублей.

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Как видно из материалов дела, отношения между истцом и ответчиком приобрели статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Таким образом, на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Суд не может отказать в приеме иска, ссылаясь на эту норму, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны (Определение Верховного Суда РФ от 15.03.2013 N 49-КГ12-14).

Следовательно, срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав истцом не пропущен.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 232-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к АО «[ К ]» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу, об увольнении с работы, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и АО «[ К ]» с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в должности [ ... ]-[ ... ] отдела сбыта.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и АО «[ К ]» с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в должности [ ... ]-[ ... ] отдела сбыта.

Обязать АО «[ К ]» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в АО «[ К ]» на должность [ ... ]-[ ... ] отдела сбыта с [ДД.ММ.ГГГГ] и об увольнении по собственному желанию [ДД.ММ.ГГГГ].

Обязать АО «[ К ]» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в АО «[ К ]» на должность [ ... ]-[ ... ] отдела сбыта с [ДД.ММ.ГГГГ] и об увольнении по собственному желанию [ДД.ММ.ГГГГ].

Взыскать с АО «[ К ]» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 27 300 рублей, компенсацию за задержку выплат в сумме 10 988 рублей, компенсацию морального вреда 2 000 рублей.

В остальной части требований ФИО1 отказать.

Взыскать с АО «[ К ]» государственную пошлину в местный бюджет в размере 1 648 рублей 64 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: А.А.Телепнева