Решение № 2-8276/2019 2-8276/2019~М-7684/2019 М-7684/2019 от 18 ноября 2019 г. по делу № 2-8276/2019

16RS0051-01-2019-010578-36

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

Попова ул., д. 4а, г. Казань, Республика Татарстан, 420029, тел. (843) 264-98-00, факс 264-98-94

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Казань

19 ноября 2019 года Дело 2-8276/2019

Советский районный суд г. Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Шаймухамедовой Д.Т.

с участием

прокурора Закиева Л.А.,

истца ФИО1, его представителя ФИО2,

представителя ответчиков ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Авангард" (ИНН <***>), обществу с ограниченной ответственностью "Технологии Строительства" (ИНН <***>), обществу с ограниченной ответственностью "Перспектива" (ИНН <***>) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, признании полученной травмы производственной, понуждении составить акт о несчастном случае на производстве и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее также истец) обратился в суд с иском к ООО «Авангард», ООО «Технологии Строительства», ООО «Перспектива» в основание требований указав, что с <дата изъята> был принят на работу по основному месту работы в ООО «Авангард» с оплатой труда в размере 10 000 рублей на должность водителя. Трудовую функцию осуществлял в г. Казани. Уволен истец по собственному желанию с <дата изъята>. Однако при увольнении истцу не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 372,07 рублей.

С <дата изъята> истец был принят на работу в ООО «Технологии Строительства» на должность водителя-экспедитора с оплатой труда в размере 10 000 рублей. Трудовая функция осуществлялась в г. Казани. Уволен по собственному желанию с <дата изъята>. При этом также не была получена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 167,30 рублей.

С <дата изъята> истец был принят на работу в ООО «Перспектива» на должность водителя с оплатой труда 10 000 рублей. Трудовую функцию осуществлял в г. Казани. В данной организации не уволен по настоящее время. В связи с задержкой выплаты заработной платы истец уведомил работодателя о том, что приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы. Задолженность по заработной плате за май 2019 года составила 10 000 рублей.

Кроме того, <дата изъята> примерно в 9.45 часов истец прибыл на кормовоз для загрузки в ООО «Казанская мельница» по адресу: <адрес изъят>. Перед загрузкой ему было необходимо открыть люки, поэтому он залез на цистерну, однако поскользнулся и упал на землю. При падении получил телесные повреждения. Он находился на лечении в результате падения с <дата изъята> по <дата изъята> и с <дата изъята> по <дата изъята>. По данному факту и.о. дознавателя ОП № 11 «Восход» было вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела № 848 от <дата изъята>. Согласно заключению эксперта <номер изъят> полученные при падении телесные повреждения причинили тяжкий вред здоровью.

Однако работодателем не был составлен акт о несчастном случае на производстве либо акт о несчастном случае при исполнении трудовых обязанностей. В результате истец не имеет возможности обратиться в органы соцзащиты за положенными ему выплатами.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ООО «Авангард» 6 372,07 рублей сумму компенсации за неиспользованный отпуск, 4 366,25 рублей компенсацию за задержку выплат, 5 000 рублей компенсацию морального вреда; взыскать с ООО «Технологии Строительства» 7 167,30 рублей сумму компенсации за неиспользованный отпуск, 2 750,57 рублей компенсацию за задержку выплат, 5 000 рублей компенсацию морального вреда; взыскать с ООО «Перспектива» 10 000 рублей сумму заработной платы за май 2019 года, 591 рублей, компенсацию за задержку выплат, 16 723,70 рублей сумму компенсации за неиспользованный отпуск, 988,37 рублей компенсацию за задержку выплат, 50 000 рублей компенсацию морального вреда; признать травму, полученную <дата изъята> примерно в 09.45 часов по адресу: <адрес изъят>, несчастным случаем на производстве, полученную при исполнении трудовых обязанностей в ООО «Перспектива», повлекшую тяжкий вред здоровью; обязать ООО «Перспектива» оформить акт о несчастном случае по форме Н-1.

В настоящем судебном заседании истец и его представитель, действующая на основании доверенности, исковые требования уточнили, просили взыскать с ООО «Перспектива» 7 777,77 рублей сумму заработной платы за май 2019 года, 660,98 рублей компенсацию за задержку выплат, 19 048,26 рублей сумму компенсации за неиспользованный отпуск, 1 618,78 рублей компенсацию за задержку выплат, 50 000 рублей компенсацию морального вреда; признать травму, полученную <дата изъята> примерно в 09.45 часов по адресу: <адрес изъят>, несчастным случаем на производстве, полученную при исполнении трудовых обязанностей в ООО «Перспектива», повлекшую тяжкий вред здоровью; обязать ООО «Перспектива» оформить акт о несчастном случае по форме Н-1. Остальные исковые требования поддрежали в полном объеме, просили удовлетворить.

Представитель ответчиков ООО «Авангард», ООО «Технологии Строительства», ООО «Перспектива», действующий на основании доверенности ФИО3, исковые требования не признал, в удовлетворении исковых требований просил отказать, поскольку задолженность по заработной плате отсутствует, а случай произошедший с ФИО1 не является несчастным случаем, произошедшем на производстве. К требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с ООО «Авангард», ООО «Технологии Строительства» просил применить срок исковой давности.

Третье лицо Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Марий Эл в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины его неявки суду не известны.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу седьмому части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абзацу 10 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В части 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Авангард» с <дата изъята> по <дата изъята> в должности водителя, что подтверждается копией трудового договора <номер изъят> от <дата изъята> (л.д. 44-48). Также ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Технологии Строительства» с <дата изъята> по <дата изъята> в должности водителя-экспедитора, что подтверждается копией трудового договора <номер изъят> от <дата изъята> (л.д. 49-53).

Истец указывает, что при увольнении из указанных организаций с ним не произведен окончательный расчет, а именно не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в полном размере.

В ходе судебного разбирательства представителем ответчиков ООО «Авангард» и ООО «Технологии Строительства» заявлено о пропуске срока исковой давности по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

О невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в ООО «Авангард» истец должен был узнать в <дата изъята>, в ООО «Технологии Строительства» - в <дата изъята>. Следовательно, последним днем для обращения в суд с иском к ООО «Авангард» и ООО «Технологии строительства» по спору о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск является у истца <дата изъята> и <дата изъята> соответственно.

Согласно входящему штампу, с иском истец обратился в суд, лишь <дата изъята>, то есть с пропуском предусмотренного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд с настоящими требованиями суду не представлено.

При таком положении, суд принимает возражения ответчиков по поводу пропуска истцом сроков для обращения с иском в суд о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, иск к ООО «Авангард» и ООО «Технологии строительства» в указанной части, а также в части производных требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежит.

С <дата изъята> ФИО1 принят на работу в ООО «Перспектива» на должность водителя на основании трудового договора <номер изъят> от <дата изъята> (л.д. 54-57). Приказом <номер изъят> от <дата изъята> ФИО1 был уволен на основании п.3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Телеграммой от <дата изъята> ФИО1 предупредил работодателя о приостановлении выполнения должностных обязанностей в связи с невыплатой заработной платы за март месяц и более на работу не выходил.

Действующим законодательством предусмотрено право работника приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, известив работодателя в письменной форме (часть 2 статьи 142 Трудового кодекса РФ).

Однако, согласно представленным ответчиком письменным документам, истец заработную плату за март 2019 года в размере 3 577,55 рублей, начисленную за фактически отработанное время, получил по платежной ведомости <номер изъят> от <дата изъята>. В период с 10 марта по <дата изъята> ФИО1 находился на больничном, что подтверждается электронными листами нетрудоспособности.

Доводы истца о том, что выплаты <дата изъята> он не получал, а проставил только подписи в ведомостях <дата изъята> ничем не подтверждены.

Таким образом, на <дата изъята> у ответчика перед истцом отсутствовала задолженность по заработной плате, следовательно, оснований для приостановления работы у ФИО1 не имелось.

При таком положении, суд приходит к выводу, что заработная плата истцу за май 2019 года правомерно не начислена и невыплачена в связи с его отсутствием на рабочем месте по неуважительным причинам. Оснований для удовлетворения иска в этой части суд не находит.

Вместе с тем, требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с частью 1 пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР <дата изъята> N 169 (далее - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил).

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

За период работы с <дата изъята> по <дата изъята> (1 год 9 месяцев) у истца возникло право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 49 дней ((9*28/12)+28).

Средний заработок, для компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанный по правилам абз.2 п.10 «Положения об особенностях исчисления средней заработной платы» утвержденного Постановлением Правительства РФ от <дата изъята><номер изъят>, составляет 388,74 рублей.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск, таким образом, будет составлять 388,74*49= 19 048,26 рублей.

Однако, ответчиком начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 40 дней в размере 15 549,6. Истцом получена, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13 527,60 рублей, что подтверждается расходным кассовым ордером <номер изъят> от <дата изъята>.

Таким образом, задолженность ответчика по компенсации за неиспользованный отпуск без вычета НДФЛ составляет 19 048,26 - 15 549,6= 3 498,66 рублей.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сумма процентов, причитающихся истцу составит 295,52 рублей из следующего расчета:

— c <дата изъята> по <дата изъята> (20 дн.) в сумме 36 руб. 15 коп. (3498.66 руб. х 7.75% х 1/150 х 20 дн.)

— c <дата изъята> по <дата изъята> (42 дн.) в сумме 73 руб. 47 коп. (3498.66 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c <дата изъята> по <дата изъята> (42 дн.) в сумме 71 руб. 02 коп. (3498.66 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c <дата изъята> по <дата изъята> (49 дн.) в сумме 80 руб. 00 коп. (3498.66 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c <дата изъята> по <дата изъята> (23 дн.) в сумме 34 руб. 87 коп. (3498.66 руб. х 6.5% х 1/150 х 23 дн.).

В статье 227 Трудового кодекса Российской Федерации определены несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету - это несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли в том числе в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно статье 228 Трудового кодекса Российской Федерации при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;

принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

В соответствии с частью 1 статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

Статьей 229.1 установлены сроки проведения расследования несчастного случая на производстве. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации (часть первая статья 230 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с пунктом 3 «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утверждённого Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73 (далее по тексту - Положение от 24.10.2002 г. № 73), расследованию и учету подлежат события, в результате которых работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья или иные телесные повреждения (травмы)..., повлекшие за собой необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо ею смерть, происшедшие при непосредственном исполнении трудовых обязанностей или работ но заданию работодателя (его представителя), в том числе во время служебной командировки, а также при совершении иных правомерных действий в интересах работодателя, в том числе направленных на предотвращение несчастных случаев, аварий, катастроф и иных ситуаций чрезвычайного характера.

Согласно пункту 5 Положения от 24.10.2002 г. № 73 о каждом страховом случае работодатель (его представитель) в течение суток обязан сообщить в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации страхователя).

Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний» от 24.07.1998г. №125-ФЗ, на основании которого исполнительные органы Фонда социального страхования осуществляют страховое обеспечение лицам, пострадавшим в результате несчастных случаев и профессиональных заболеваний, несчастный случай на производстве определен как событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту).

В силу пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.

В соответствии с пунктом 4 статьи 15 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ назначение обеспечения по страхованию осуществляется на основании заявления и предоставляемых документов (их заверенных копий) в том числе акта о несчастном случае на производстве или акта о профессиональном заболевании.

В ходе судебного разбирательства установлено, что <дата изъята> ФИО1 примерно в 09 часов 45 минут прибыл на кормовозе для загрузки в ООО «Казанская мельница» по адресу: <адрес изъят>. Перед загрузкой ему было необходимо открыть люки, поэтому он залез на цистерну, однако поскользнулся и упал на землю. В результате падения истец получил травму и был госпитализирован с рабочего места бригадой скорой медицинской помощи.

Согласно записям в карте вызова скорой медицинской помощи от <дата изъята>, вызов поступил в 09.53 и в 10.00 бригада прибыла по адресу: <адрес изъят>. В карте зафиксированы травмы: з.перлом в/трети левой плечевой кости, з.перелом левой локтевой кости со смещением, ссадины левой.

Обстоятельства травмы: упал с металлической бочки с высоты около 3 метров на левую руку.

Кроме того, врачом ОАО «Городская клиническая больница <номер изъят>» составлено извещение о пострадавшем от несчастного случая на производстве, согласно которому ФИО1 доставлен машиной скорой медицинской помощи, вызов поступил <дата изъята> в 11.15, время произошедшего несчастного случая 10.00 ч.

Обстоятельства несчастного случая отражены также в постановлении и.о.дознавателя ОП №11 «Восход» Управления МВД России по г.Казани от <дата изъята> об отказе в возбуждении уголовного дела.

Кроме этого обстоятельства причинения травмы ФИО1 не оспаривается ответчиком. Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что ФИО1 действительно <дата изъята> управляя автотранспортом – кормовозом, принадлежащем ООО «Перспектива» приехал для его загрузки в ООО «Казанская мельница» для ООО «Перспектива». Однако работодатель не признает этот несчастный случай производственной травмой, такак ФИО1 выехал на загрузку самовольно не в свою смену.

С <дата изъята> по <дата изъята> истец находился на стационарном лечении в ОАО «ГКБ № 12» г. Казани с диагнозом: закрытый оскольчатый перелом проксимального эпиметафиза левой плечевой кости со смещением. Закрытый перелом локтевого отростка левой локтевой кости со смещением. Закрытый оскольчатый перелом дистального эпиметафиза левой лучевой кости со смещением.

Согласно медицинскому заключению о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести по форме <номер изъят>/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от <дата изъята><номер изъят> диагностированные при поступлении повреждения относятся к категории легких производственных травм.

Однако впоследствии, в рамках проверки сообщения о преступлении по факту причинения вреда здоровью ФИО1 КУСП <номер изъят> от <дата изъята> по постановлению и.о.дознавателя ОП №11 «Восход» Управления МВД России по г.Казани проведена судебно-медицинская экспертиза. Согласно заключению эксперта <номер изъят> от <дата изъята> у ФИО1 имела место сочетанная травма левой верхней конечности в виде оскольчатого перелома проксимального эпиметафиза левой плечевой кости через головку и хирургическую шейку кости со смещением; перелома проксимального эпиметафиза левой локтевой кости через блоковидную вырезку со смещением; оскольчатого перелома дистального эпимитафиза левой локтевой кости со смещением; перелома шиловидного отростка левой локтевой кости со смещением, причинившая тяжкий вред здоровью по признаку опасности для жизни.

Оценивая указанное экспертное заключение в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд принимает его в качестве допустимого доказательства по делу, оснований не доверять ему не имеется, ответчиком заключение эксперта <номер изъят> от <дата изъята> не оспаривается.

Исходя из анализа исследованных доказательств в совокупности, суд приходит к выводу о том, что сочетанная травма левой верхней конечности в виде оскольчатого перелома проксимального эпиметафиза левой плечевой кости через головку и хирургическую шейку кости со смещением; перелома проксимального эпиметафиза левой локтевой кости через блоковидную вырезку со смещением; оскольчатого перелома дистального эпимитафиза левой локтевой кости со смещением; перелома шиловидного отростка левой локтевой кости со смещением получена ФИО1 в результате падения с высоты <дата изъята> в 09.45 ч. во время исполнения трудовых обязанностей водителя в ООО «Перспектива» при загрузке кормовоза в ООО «Казанская мельница по адресу: <адрес изъят>, что позволяет квалифицировать указанное событие как несчастный случай на производстве

О произошедшем несчастном случае работодателю было известно в тот же день. Однако, ответчик вопреки требованиям закона (статьи 228,229 Трудового кодекса РФ), не предпринял никаких мер по сохранению обстановки, имевшей место на момент несчастного случая, не зафиксировал эту обстановку. Не создал незамедлительно комиссию по расследованию несчастно случая и не приступил к его расследованию. Очевидцы происшествия опрошены не были.

Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая с включением в нее специалиста по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда ООО «Перспектива» не издавался.

Представленный суду акт расследования несчастного случая от <дата изъята>, требованиям действующего законодательства не соответствует. В нем отсутствует описание обстоятельств несчастного случая, места и обстановки, сведения об инструктаже на рабочем месте, сведений о специальной оценке труда, сведения об очевидцах, о причинах несчастного случая, лицах, допустивших нарушение требований охраны труда.

Таким образом, расследование несчастного случая на производстве работодателем ООО «Перспектива» фактически не производилось, акт о несчастном случае по форме Н-1 в отношении события, произошедшего <дата изъята> с ФИО1, не составлялся.

Доводы представителя ответчика о том, что несчастный случай с ФИО1, имевший место <дата изъята> не является производственным, так как ФИО1 вышел на работу не в свою смену, судом отклоняются как несостоятельные. В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 в момент причинения травмы выполнял трудовые обязанности водителя ООО «Перспектива», на принадлежащем работодателю транспортном средстве, следовательно, был допущен к работе. Пребывание истца на месте происшествия по адресу: <адрес изъят> объяснялось исполнением его трудовых обязанностей в ООО «Перспектива». Кроме того, графиков работы ФИО1 и сведений ознакомления с ними работника, табель учета рабочего времени суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что факт несчастного случая на производстве в отношении ФИО1 нашел свое подтверждение, поэтому иск к ООО «Перспектива» в части признания полученной истцом травмы производственной и возложения на ответчика обязанности по составлению акта по форме Н-1 является обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу статьи 220 Трудового кодекса РФ в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

Согласно требованиям статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

По общему правилу, установленному пунктами 1 и 2 статьи 1064 Гражданского кодекса РФ, ответственность за причинение вреда возлагается на лицо, причинившее вред, если оно не докажет отсутствие своей вины.

В силу ст. 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку вред здоровью истца причинен в результате несчастного случая на производстве, суд находит обоснованными требования истца о компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела и характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий. Как было установлено выше, полученная в результате несчастного случая сочетанная травма причинила тяжкий вред здоровью. Из медицинских документов следует, что истец дважды находился на стационарном лечении в Городской клинической больнице № 12 и перенес две операции, а также длительное время находился на амбулаторном лечении. При этом в ходе судебного разбирательства судом установлено противоправное бездействие работодателя, выразившееся в непроведении расследования по факту несчастного случая на производстве и составлении соответствующего акта по форме Н-1, в связи с чем, истец был вынужден обратиться с иском в суд. Отсутствие вины в причинении вреда ФИО1 работодатель в ходе судебного разбирательства не доказал. Кроме того, судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в неполном объеме.

С учетом указанных обстоятельств, требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 50 000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с причинением вреда здоровью, а также противоправным бездействием ответчика.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п. 3 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1000 рублей.

Руководствуясь ст. ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Перспектива" (ИНН <***>) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, признании полученной травмы производственной, понуждении составить акт о несчастном случае на производстве и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать сочетанную травму левой верхней конечности в виде оскольчатого перелома проксимального эпиметадиафиза левой плечевой кости через головку и хирургическую шейку кости со смещением; перелома проксимального эпиметафиза левой локтевой кости через блоковидную вырезку со смещением; оскольчатого перелома дистального эпимитафиза левой локтевой кости со смещением; перелома шиловидного отростка левой локтевой кости со смещением полученную ФИО1 <дата изъята> в 9 часов 45 минут в результате падения с высоты по адресу: <адрес изъят> производственной травмой в период выполнения трудовых обязанностей в обществе с ограниченной ответственностью «Перспектива».

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Перспектива» провести расследование несчастного случая на производстве произошедшего <дата изъята> в 9 часов 45 минут с ФИО1 по адресу: <адрес изъят> на территории осуществления деятельности ООО «Казанская мельница» при выполнении им трудовых обязанностей в обществе с ограниченной ответственностью «Перспектива» и составить акт по форме Н-1.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Перспектива» в пользу ФИО1 3 498 (три тысячи четыреста девяносто восемь) рублей 66 рублей в счет компенсации за неиспользованный отпуск, 295 (двести девяносто пять) рублей 52 копеек в счет компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в полном размере и 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей в счет компенсации морального вреда.

В остальной части иска отказать.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Перспектива» государственную пошлину в муниципальный бюджет в размере 1 000 (одна тысяча) рублей.

В удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Авангард" (ИНН <***>), обществу с ограниченной ответственностью "Технологии Строительства" (ИНН <***>) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд г. Казани.

Судья: Иванова И.Е.

Мотивированное решение составлено 26 ноября 2019 года.

Судья: Иванова И.Е.