Решение № 2-3260/2018 2-3260/2018~М-2647/2018 М-2647/2018 от 17 июля 2018 г. по делу № 2-3260/2018

2-3260/2018


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

«18» июля 2018 года

г.Ростов-на-Дону

Октябрьский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Агрба Д.А.,

с участием адвоката Станкевич М.В.,

при секретаре судебного заседания Шелковской А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Юг-Тайм» об обязании выдать справку о среднем заработке и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Юг-Тайм» об обязании выдать справку о среднем заработке и взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что она работала в ООО «Юг-Тайм» в должности «бухгалтер». 02.06.2017 трудовые отношения прекращены на основании письменного заявления работника. 30.05.2018 истец направила в адрес ответчика заявление о выдаче справки о среднем заработке, которое было получено ООО «Юг-Тайм» 08.06.2018. В нарушение положений ст.62 ТК РФ ответчик запрошенный документ истцу не выдал. Полагая свои права нарушенными ФИО1, обратилась в суд с иском и просит обязать ООО «Юг-Тайм» выдать справку о среднем заработке, взыскать в счет компенсации морального вреда 50000 руб.

В судебном заседании истец и ее представитель, действующий на основании доверенности, ФИО2 исковые требования поддержали, дав пояснения, аналогичные изложенным в иске, просили удовлетворить их в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика, действующая по ордеру, адвокат Станкевич М.В. исковые требования не признала и просила иск ФИО1 оставить без удовлетворения, дав пояснения, аналогичные изложенным в возражениях на иск.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу ч.3 ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с абз.1 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

Согласно ч.1 ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

По смыслу ст. 62 ТК РФ, таким правом также обладают и работники, с которыми трудовой договор был расторгнут.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав. При этом, работодатель не имеет права требовать от работника подтверждения необходимости получения этих документов, а также требовать оплаты за их подготовку и выдачу.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 18.11.2013 между ООО «Юг-Тайм» и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого последняя была принята на работу в должность бухгалтера (приказ б/н-К от 18.11.2013)

02.06.2017 трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника), о чем издан соответствующий приказ №б/н-К от 02.06.2017.

Суду представлены протоколы обыска (выемки) от 22.01.2018, из которых следует, что 22.01.2018 в офисных помещениях ООО «Юг-Тайм» изъяты предметы и документы по финансово-хозяйственной деятельности ООО «Юг-Тайм», в том числе расчетные и платежные ведомости ООО «Юг Тайм» и печати, в рамках расследования по уголовному делу, в отношении ФИО1 по признакам преступления, предусмотренного ст. 160 УК РФ.

30.05.2018 истец направила в адрес ответчика заявление о выдаче справки о среднем заработке, которое было получено ООО «Юг-Тайм» 08.06.2018. Данное обстоятельство сторонами не оспаривалось и в силу положений ст.68 ГПК РФ признано судом установленным.

На указанное заявление ответчиком истцу 18 июня 2018 года сообщено о невозможности предоставления запрашиваемой справки в связи с изъятием бухгалтерской и иной документации следователем ГСУ ГУ МВД РФ по РО.

Согласно имеющейся в материалах дела выписки ЕГРЮЛ директором ООО «Юг-Тайм» является ФИО

29.06.2018 ФИО направил следователю СЧ ГСУ ГУ МВД России по РО ФИО ходатайство о предоставлении ему возможности ознакомления и изготовления копий документов, изъятых в ходе проведения обысков ООО «Юг-Тайм», в том числе и для удовлетворения заявления ФИО1

Постановлением следователя СЧ ГСУ ГУ МВД России по РО ФИО от 06.07.2018 в удовлетворении ходатайства ФИО отказано со ссылкой на положения ст.42 УПК РФ и разъяснено, что ознакомиться со всеми материалами уголовного дела заявитель сможет после окончания предварительного расследования.

Доводы возражений ответчика относительно обязанности выдавать связанные с работой документы только действующим сотрудникам организации, а поскольку трудовые отношения с ФИО1 были прекращены 02.06.2017 г., то положения ст.62 ТК РФ на нее не распространяются, отклоняются судом как основанные на неверном толковании норм материального права, поскольку из смысла указанной статьи ТК РФ правом получения копий документов, связанных с работой, по письменному заявлению также обладают и работники, с которыми трудовой договор был расторгнут.

Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 требований об обязании ООО «Юг-Тайм» выдать ей справку о среднем заработке, поскольку объективной возможности представить необходимый документ у ответчика не имеется в связи с изъятием печати и бухгалтерской документации.

Общий порядок выдачи и свидетельствования копий документов, предоставляемых работодателем работнику, регламентируется Указом Президиума Верховного Совета СССР от 4 августа 1983 года N 9779-X "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан", согласно которому, работодатели выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих работодателей, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Копии документов выдаются на бланках работодателя.

Верность копии документа удостоверяется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится у работодателя.

Суд отмечает, что ООО «Юг-Тайм» предпринимал попытки получить изъятые в ходе выемки в рамках уголовного дела № документы, или снять с них копии, однако следователем СЧ ГСУ ГУ МВД России по РО ФИО в удовлетворении ходатайства отказано.

Иной возможности получить необходимые для выдачи справки о среднем заработке документы и заверить их надлежащим образом ООО «Юг-Тайм» не имеется, по мнению суда, в данном конкретном случае трудовые права ФИО1 действиями ООО «Юг-Тайм» не нарушены, в удовлетворении заявленных истцом требований следует отказать.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон в трудовом договоре.

Согласно разъяснений в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу статей 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом не установлено нарушение прав истца действиями ответчика, оснований для компенсации морального вреда не имелось.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Юг-Тайм» об обязании выдать справку о среднем заработке и взыскании компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 23.07.2018.

Судья