Решение № 2-166/2018 2-166/2018 ~ М-121/2018 М-121/2018 от 10 мая 2018 г. по делу № 2-166/2018

Дело № 2-166/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 мая 2018 года г. Пласт

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Данилкиной А.Л.,

при секретаре Долгополовой С.В.,

с участием прокурора Журавлевой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Пласта Челябинской области в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение установленного срока выплаты окончательного расчета при увольнении,

у с т а н о в и л:

Прокурор г. Пласта Челябинской области обратился в интересах ФИО1 в суд с иском к АО «Южуралзолото Группа Компаний» (далее - АО «ЮГК» о признании действий АО «Южуралзолото Группа Компаний», выразившихся в невыплате ФИО1 заработной платы за декабрь 2017 года и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении незаконными; взыскании с АО «Южуралзолото Группа Компаний» заработной платы за декабрь 2017 года в размере 7 031 рубль, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 95 687 рублей 02 копейки за период трудовых отношений с 21 октября 2015 года по 29 декабря 2017 года.

В обоснование иска прокурор указал, что прокуратурой г. Пласта по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства администрацией АО «Южуралзолото Группа Компаний», в ходе которой было установлено, что ФИО1 принят приказом (распоряжением) о приеме на работу № 1818, вынесенным управляющим директором ОАО «ЮГК» 21 октября 2015 года, на должность <данные изъяты>», о чем составлен трудовой договор б/н от 21 октября 2015 года. Приказом о переводе на другую работу от 01 февраля 2016 года № 137-лс ФИО1 переведен на должность <данные изъяты>, о чем заключено дополнительное соглашение с работником. Приказом о переводе на другую работу от 02 февраля 2016 года № 153-лс ФИО1 переведен на должность <данные изъяты>», о чем заключено дополнительное соглашение с работником от 02 февраля 2016 года. Приказом о переводе на другую работу от 01 июля 2017 года № 742-лс ФИО1 переведен на должность водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе АО «ЮГК», о чем заключено дополнительное соглашение с работником от 01 июля 2017 года. Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 2071, вынесенным управляющим директором АО «ЮГК» 29 декабря 2017 года, ФИО1 уволен по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по собственному желанию. В нарушение требований ст.ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении администрацией АО «ЮГК» ФИО1 не выплачена заработная плата за декабрь 2017 года, компенсация за неиспользованный отпуск в период трудовых отношений с 21 октября 2015 года по 29 декабря 2017 года. Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2017 года ФИО1 отработал 110 часов. В соответствии с развернутой ведомостью за декабрь 2017 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 9031 руб., аванс в размере 2000 руб. перечислен 25 декабря 2017 года. Таким образом, на момент увольнения задолженность составляет 7031 руб. В соответствии трудовым договором ежегодный отпуск ФИО1 составляет 34 дня, из которых 28 дней – ежегодный основной оплачиваемый отпуск, 6 дней – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. За период трудовых отношений ФИО1 отпуск не предоставлялся. Количество дней неиспользованного отпуска составляет 73,67 дней. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 73,67 * 1298,86 руб. (сумма среднего заработка за 1 день) = 95 687 руб. 02 коп. В связи с тем, что ФИО1 была задержана выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 102 718 руб. 02 коп., в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации ему полагается компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 2 791 руб. 16 коп. В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав граждан, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Прокурор Журавлева К.А. в судебном заседании исковые требования поддержала, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО1, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 64, 104).

Представитель ответчика АО «Южуралзолото Группа Компаний» ФИО2, действующая на основании доверенности № 05 от 09 января 2018 года (л.д. 105), в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, просила в удовлетворении исковых требованиях отказать. Представила письменные возражения на исковое заявление (л.д. 106).

Заслушав прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что в прокуратуру поступило заявление ФИО1 с просьбой о взыскании с АО «Южуралзолото Группа Компаний» невыплаченной ему заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты (л.д. 8-9).

21 октября 2015 года ФИО1 на основании приказа № 1818 от 21 октября 2015 года принят на работу в ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» на ГОК «Светлинский» <данные изъяты> (л.д. 12). Согласно трудового договора от 21 октября 2015 года режим рабочего времени работнику устанавливается в соответствии с утверждённым трудовым распорядком подразделения (п. 4.2), работнику предоставляет ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, 6 дней дополнительного отпуска (п. 4.4) (л.д. 13-16).

01 февраля 2016 года ФИО1 переведен на должность <данные изъяты> (приказ о переводе работника № 137-лс от 01 февраля 2016 года л.д. 17). С ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 3 (л.д. 18).

02 февраля 2016 года ФИО1 на основании приказа № 153-лс от 02 февраля 2016 года переведен на участок Хвостохранилище в той же должности (л.д. 19), с ним заключено дополнительное соглашение № 4 (л.д.20).

01 июля 2016 года ФИО1 на основании приказа № 742-лс от 01 июля 2016 года переведен на ГОК «Светлинский» на должность <данные изъяты> (<данные изъяты>) (л.д. 21), с ним заключено дополнительное соглашение (л.д.22).

На основании приказа № 2071 от 29 декабря 2017 года трудовой договор с истцом был прекращен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 23).

Суд находит заявленные прокурором требования обоснованными по следующим основаниям.

Согласно развернутой ведомости за декабрь 2017 года ФИО1 начислено 9 031 рубль 00 копеек, выплачен аванс в размере 2000 рублей, произведены прочие удержания в размере 12 070 рублей 22 копейки, удержан налог на доходы физических лиц (л.д. 26). Аванс в размере 2000 руб. был выплачен истцу 25 декабря 2017 года, что следует из реестра денежных средств (л.д. 40).

Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что сумма 12 070 рублей 22 копейки насчитана за спецодежду, при увольнении из начисленной заработной платы удержана сумма в размере 7031 рубль. Удержания были произведены на основании приказа от 01 августа 2017 года № 587/2 и Положения «О порядке использования средств индивидуальной защиты и удержания денежных средств за средства индивидуальной защиты.

Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Только для этой группы удержаний из зарплаты работника законодатель предусмотрел (в изъятие из общих правил об обязательных взысканиях, связанных с иными группами удержаний) особый порядок взыскания с работника его задолженности работодателю, наделив последнего дискреционными полномочиями.

Для всех перечисленных в части 2 ст. 137 случаев Трудовым кодексом Российской Федерации на работодателя не возложена обязанность заблаговременно до удержания каких-либо сумм из зарплаты работника извещать его об их взыскании.

Удержания, произведенные из заработной платы ФИО1 за спецодежду в ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации не названы, согласие истца на удержание конкретных сумм отсутствовало.

В связи с вышеизложенным, законные основания для удержания из заработной платы работника стоимости средств индивидуальной защиты у работодателя отсутствовали, следовательно, действия ответчика, выразившиеся в удержании из заработной платы ФИО1 денежных средств в счет оплаты полной стоимости выданных средств индивидуальной защиты являются незаконными, поэтому удержанная из заработной платы сумма в размере 7031 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Суд находит обоснованными доводы прокурора и истца о взыскании с АО «ЮГК» компенсации за неиспользованный отпуск по следующим основаниям.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

График отпусков по предприятию, в частности график отпусков отделов ГОК «Светлинский» и Участок Хвостохранилище, где работал истец, ответчиком в суд не предоставлен.

В судебном заседании установлено, что за период работы ФИО1 отпуск не предоставлялся.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За период работы ФИО1 в АО «ЮГК» с 21 декабря 2015 года по 29 декабря 2017 года ему полагается 74 дня отпуска, из них основного (28 дней в год) и дополнительного (6 дней в год) отпуска. При увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, доказательств обратного ответчиком не представлено.

В соответствии с представленным работодателем расчетом компенсации за отпуск при увольнении средний заработок ФИО1 за 1 день составил 1256,869 руб. (л.д. 107). Суд считает необходимым при расчете ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск исходить из сведений, предоставленных ответчиком.

Таким образом, следует признать действия ответчика, выразившиеся в невыплате ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск незаконными, взыскать с АО «ЮГК» компенсацию за 74 дня неиспользованного отпуска в сумме 93 008 руб. 31 коп. (1256,809 руб. х 74 дня). При этом из указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что работодателем АО «ЮГК» нарушен установленный законом срок выплаты при увольнении работнику ФИО1 заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение срока выплаты окончательного расчета обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Сумма компенсации подлежит взысканию за период с 30 декабря 2017 года по 28 февраля 2018 года в размере 2 718 рублей 37 копеек из следующего расчета:

- за период с 30 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года (44 дня) в сумме 1 978 руб. 58 коп. (87034,20 руб. х 7,75% х 1/150 х 44 дня);

- за период с 12 февраля 2018 года по 28 февраля 2018 года (17 дней) в сумме 739 руб. 79 коп. (87034,20 руб. х 7,5% х 1/150 х 17 дн.).

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункты 1 и 9 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, прокуроров - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований составляет 3 255 рублей 15 копеек и подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования прокурора г. Пласта Челябинской области в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» удовлетворить частично.

Признать действия акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний», выразившиеся в невыплате ФИО1 заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, незаконными.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 93 008 (девяносто три тысячи восемь) рублей 31 копейка (в том числе налог на доходы физических лиц), незаконно удержанные из заработной платы за декабрь 2017 года денежные средства в размере 7 031 (семь тысяч тридцать один) рубль 00 копеек, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты расчета при увольнении в размере 2 718 (две тысячи семьсот восемнадцать) рублей 37 копеек.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 255 (три тысячи двести пятьдесят пять) рублей 15 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий: