Решение № 2-2986/2025 2-2986/2025~М-2391/2025 М-2391/2025 от 13 октября 2025 г. по делу № 2-2986/2025

Дело № 2-2986/2025


Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации

26 сентября 2025 года г. Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И., при секретаре судебного заседания Вареничевой А.С., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Защитные системы» о признании незаконным приказа об увольнении, об обязании изменить формулировку основания увольнения, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Защитные системы» о признании незаконным приказа <номер> от 11 июня 2025 года об увольнении ФИО1 из ООО «Защитные системы» с должности прессовщика изделий из пластмасс по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ – в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей; об обязании изменить формулировку основания увольнения истца ФИО1 на пункт 3 части 1 ст.77 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника и дату увольнения, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда.

Из текста искового заявления, устных объяснений истца ФИО1, данных в ходе судебного разбирательства и в настоящем судебном заседании, видно, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Защитные системы» в период с 22 августа 2024 года по 11 июня 2025 года вдолжности прессовщик изделий из пластмасс. Трудовой договор <номер> от 22 августа 2024 года подтверждает факт трудоустройства. В период с 22 августа 2024 года по 15 марта 2025 года заработная плата выплачивалась в соответствии с условиями Трудового договора <номер> в полном объеме и в установленные сроки. В конце марта 2025 года непосредственным руководителем в лице А. было инициировано общее собрание сотрудников, на котором было предложено написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы до 30 апреля 2025 года, либо написать заявление на увольнение по собственному желанию, в связи с тем, что работы нет, денег на заработную плату тоже нет, платить нечем. Он отказался от этого предложения и в связи с плохим самочувствием открыл больничный лист <номер> в ЦРБ №3 г. Серпухов. Данный больничный лист работодателем оплачен не был. Выйдя на работу после больничного, ему также было предложено написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, либо заявление на увольнение по собственному желанию. Он отказался от данного предложения и вместо этого написал заявление на очередной оплачиваемый отпуск с 04 апреля 2025 года по 18 апреля 2025 года (14 календарных дней) в соответствии с пунктом 4.3.1 Трудового договора <номер>. Также им был написан отказ от выполнения рабочих обязанностей в связи с невыплатой заработной платы и отправлено на юридический адрес ООО «Защитные системы» генеральному директору А. Он неоднократно обращался к работодателю с письменными и устными требованиями о погашении задолженности. Ответа или каких-либо действий со стороны работодателя не последовало. 01 апреля 2025 года никаких выплат со стороны работодателя не производилось, что нарушает условия трудового договора от 22 августа 2024 года № 2024-103. 15 апреля 2025 года никаких выплат со стороны работодателя не производилось, что нарушает условия трудового договора от 22 августа 2024 года <номер>. Выплата заработной платы была произведена 23 апреля 2025 года за вторую половину марта 2025 года и ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 04 апреля 2025 года по 18 апреля 2025 года в размере 54620,14 и алименты на несовершеннолетнего ребенка по постановлению пристава в размере 18723,00 за апрель 2025 года. С 24 апреля 2025 года по 05 июня 2025 года выплаты заработной платы и алиментов на несовершеннолетнего ребенка по постановлению судебного пристава не производились, что нарушает: Пункт 5.2 Трудового договора <номер> от 22 августа 2024 года (оклад - 74 715 руб/мес); Дополнительное соглашение <номер> к Трудовому договору <номер> от 23 сентября 2024 года (оклад 86 210 руб/мес); Статью 136 ТК РФ (сроки выплат зарплаты); Статью 37 Конституции РФ. 05 июня 2025 года мною было написано и передано своему непосредственному руководителю в лице А. заявление на увольнение по соглашению сторон, в котором он предлагал расторгнуть с ним Трудовой договор <номер> от 22 августа 2024 года с выплатой всех положенных ему выплат в соответствии с ТК РФ. 09 июня 2025 года от работодателя ему поступило сообщение следующего содержания. «С 21 апреля по 09 июня Вы отсутствовали на рабочем месте, прошу прийти и написать объяснение о причинах отсутствия» «Все выплаты Вам произведены 23.04.2025». После описанных событий, в электронной трудовой книжке он обнаружил запись об увольнении на основании Приказа <номер> статьи 81 пункта 6 подпункт «а» части 1 (прогул) от 11 июня 2025 года. 18 июня был зачислен расчет при увольнении в размере 3087,08 рублей и алименты на несовершеннолетнего ребенка в размере 7070,09 рублей и 17400,97 рублей. С увольнением по вышеуказанному основанию он категорически не согласен - за время исполнения трудовых обязанностей на него ни разу не накладывались дисциплинарные взыскания, об этом он не уведомлялся. Он не совершал никаких дисциплинарных проступков.

Представитель ответчика ООО «Защитные системы» в судебное заседание не явился, будучи извещен надлежащим образом; письменных ходатайств и объяснений по существу иска не представлено.

Из копии трудового договора усматривается, что 22 августа 2024 года между ООО «Защитные системы» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен трудовой договор – 2024-103, в соответствии с которым ФИО1 был принят на должность прессовщик изделий из пластмассы; в соответствии с п. 1.4. договора работа по настоящему договору является для Работника основной. Согласно п. 5.2 договора Работнику устанавливается должностной оклад в размере 74 715 рублей в месяц. В соответствии с п. 7.2. договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. (л.д. 7-14). Приложением к договору является лист ознакомления истца с локальными нормативными актами ответчика (л.д. 20)

Согласно копии Дополнительного соглашения <номер> от 23 сентября 2024 года к указанному выше трудовому договору, стороны заключили настоящее соглашение о нижеследующем: изложить пункт 5.2 трудового договора от 22 августа 2024 г. <номер> в следующей редакции «За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 86 210 рублей в месяц. Изменение вступает в силу с 23 сентября 2024 года (л.д. 15).

Также между сторонами по делу был заключен Договор о полной индивидуальной материальной ответственности <номер> от 22 августа 2024 года, а также соглашение о конфиденциальности и неразглашении информации <номер> от 22 августа 2024 года (л.д. 16-17, 18-19).

Согласно копии электронного листка нетрудоспособности <номер>, истец ФИО1 находился на амбулаторном лечении в период с 26.03.2025 по 03.04.2025, приступить к работе 04.04.2025 (л.д. 23).

Согласно копии письма Одинцовской городской прокуратуры Московской области от 05.05.2025 года в адрес истца, его обращению о нарушении ООО «Защитные системы» нарушений трудового законодательства рассмотрено. Проверкой установлено, что ООО «Защитные системы» нарушено требование законодательства, предусмотренное ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Руководителю организации внесено представление об устранении допущенных нарушений, которое находится на рассмотрении. (л.д. 22).

Из копии письма Серпуховской городской прокуратуры от 04.06.2025 года в адрес государственной инспекции труда в МО, последней направлена жалоба истца по вопросу возможных нарушений требований трудового законодательства со стороны ООО «Защитные системы» для рассмотрения по компетенции. (л.д. 23).

Также истцом в подтверждение своих доводов в материалы дела представлены копии платежных документов, из которых следует, что 17.03.2025 года была произведена выплата заработной платы за первую половину марта 2025 года в размере 16771 руб. 96 руб., 14.04.2025 в качестве пособия, компенсации, меры социальной поддержки – 3841,61 руб., 23.04.2025 г. – выплата зарплаты за вторую половину марта 2025 и ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 54 620 руб. 14 коп. ; 18.06.2025 была произведена выплата при увольнении в размере 3087,08 руб. (л.д. 30-33); заявлений истца от 25 и 26 июня 2025 года в адрес генерального директора ООО «Защитные системы» с просьбой выдать документы, связанные с его работой и увольнением (л.д. 35-37,39), а также распечатки переписки в мессенджере, из которой следует, что истцом было подано заявление на увольнение; 09 июня 2025 г. истцу пришло сообщение об отсутствии на рабочем месте и просьбой написать заявление о причинах отсутствия; истец просил направить ему приказ об увольнении и документы, касающиеся увольнения (л.д. 51-68); сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, из которых следует, что ФИО1 был принят на работу к ответчику 22.08.2024 года и уволен 11.06.2025 года по подпунктом «а» пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 41-43); сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 (л.д. 44-50); а также чеки и почтовые конверты в подтверждение направления ответчику требования о выплате зарплаты, отказа от выполнения рабочих обязанностей (л.д. 69-71).

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Согласно ст. 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Согласно положений ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой ст.77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст.372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой ст.81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

На основании ст. 179 ГК РФ сделка, совершенная под влиянием насилия или угрозы, может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего. Сделка, совершенная под влиянием обмана, может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего. Обманом считается также намеренное умолчание об обстоятельствах, о которых лицо должно было сообщить при той добросовестности, какая от него требовалась по условиям оборота. Сделка, совершенная под влиянием обмана потерпевшего третьим лицом, может быть признана недействительной по иску потерпевшего при условии, что другая сторона либо лицо, к которому обращена односторонняя сделка, знали или должны были знать об обмане. Считается, в частности, что сторона знала об обмане, если виновное в обмане третье лицо являлось ее представителем или работником либо содействовало ей в совершении сделки. Сделка на крайне невыгодных условиях, которую лицо было вынуждено совершить вследствие стечения тяжелых обстоятельств, чем другая сторона воспользовалась (кабальная сделка), может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В силу п.п. «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно п.39 данного постановления, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено, в том числе, за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены), за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В силу ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст.77 ч.1 п.3 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

На основании ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом, совокупность представленных доказательств не позволяет сделать вывод о законности проведённого увольнения по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ – в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, так как стороной ответчика в нарушение ст.56 ГПК РФ с учетом презумпции добросовестности истца как работника не представлено безусловных и бесспорных доказательств соблюдения ответчиком процедуры увольнения истца по указанному основанию, в частности, истребования от истца письменных объяснений с составлением соответствующего акта в случае не предоставления объяснений,

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (часть 6 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации). С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с названным кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Учитывая изложенное, заслуживают внимания доводы истца о том, что процедура увольнения работодателем при его увольнении была нарушена.

Кроме того, стороной ответчика не был рассмотрен вопрос увольнения ФИО1 по его инициативе (по собственному желанию) и не был предоставлен соответствующий ответ на его заявление, что вызвало правовую неопределенность его положения при исполнении им своих трудовых обязанностей как работника ответчика в спорный период времени.

При указанных обстоятельствах, у работодателя отсутствовали основания для увольнения ФИО1 по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем подлежит удовлетворению требование об изменении формулировки основания увольнения на пункт 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение трудового договора по инициативе работника с определением даты увольнения по указанному основанию с 26 июня 2025 года; поскольку 27 июня 2025 гола истец был принят на работу в ООО «Полиграфика»; при этом подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата за время вынужденного прогула за период времени с 05 июня 2025 года по 26 июня 2025 года в размере 87 949 рублей 05 копеек, исходя из размера среднего дневного заработка истца – 4188,05 рублей, верно рассчитанного истцом в представленном расчете, не оспоренном ответчиком и количества дней вынужденного прогула – 21 день.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика в связи с незаконным увольнением истцу ФИО1 причинены нравственные страдания и нарушены его права, суд, с учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Исходя из объема удовлетворенной части исковых требований, с учетом положений ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 10000 рублей, принимая во внимание заявленные требования нематериального характера, которые были удовлетворены (незаконность приказа об увольнении с обязанием изменить формулировку основания и даты увольнения, компенсация морального вреда).

Исходя из изложенного, на основании ст.ст.21, 57, 77, 80, 192, 193, 237, 394 Трудового кодекса РФ, ст.103 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ <номер> от 11 июня 2025 года об увольнении ФИО1 из ООО «Защитные системы» с должности прессовщика изделий из пластмасс по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ – в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей.

Изменить формулировку основания увольнения истца ФИО1 на пункт 3 части 1 ст.77 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника, определив дату увольнения истца по указанному основанию с 26 июня 2025 года.

Взыскать с ответчика ООО «Защитные системы» в пользу истца ФИО1 87949 рублей 05 копеек в качестве взыскания заработной платы за время вынужденного прогула за период времени с 05 июня 2025 года по 26 июня 2025 года; 20000 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда, а всего взыскать на общую сумму 107 949 рублей 05 копеек.

В остальной части заявленной суммы требований компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ответчика ООО «Защитные системы» в доход государства государственную пошлину в сумме 10000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Крючков С.И.

Мотивированное решение составлено 14 октября 2025 года.