Решение № 2-485/2025 2-485/2025~М-477/2025 М-477/2025 от 10 января 2026 г. по делу № 2-485/2025

Дело № 2 – 485 / 2025 год

73RS0006-01-2025-000751-18


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 декабря 2025 года г. Барыш Ульяновской области

Барышский городской суд Ульяновской области

в составе председательствующего судьи Гавриловой Е.И., с участием помощника прокурора Барышского района Ульяновской области Шаркаевой А.Р., при секретаре Чебаковой Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Барышского района Ульяновской области, действующего в защиту прав и законных интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Империал» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

Заместитель прокурора Барышского района Ульяновской области, действующий в защиту прав и законных интересов ФИО1, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Империал» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Мотивируя заявленные требования, указал, что прокуратурой Барышского района проведена проверка исполнения трудового законодательства в связи с поступившим 16.10.2025 г. обращением работников ООО «Империал». Так, в ходе проверки было установлено, что работникам ООО «Империал», в том числе электрогазосварщику обособленного структурного подразделения ООО «Империал» в г.Барыше ФИО1 (трудовой договор № 128 от 03.02.2025), заработная плата не выплачивалась за период с августа 2025 года по ноябрь 2025 года, размер задолженности по заработной плате на 11.11.2025 составил 99383, 47 руб. Прокурор просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 99383, 47 руб. и компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Барышского района Ульяновской области Шаркаева А.Р., поддержав заявленные требования, привела аналогичные доводы.

В судебном заседании истец ФИО1, поддержав заявленные требования, привел аналогичные доводы.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дне заседания извещен надлежащим образом, возражений по иску не представлено.

Проверив представленные доказательства, заслушав доводы участвующих в деле лиц, суд приходит к следующему.

Согласно статье 3 Гражданского процессуального кодекса РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно положениям статей 55, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 03.02.2025 между ФИО1 и ООО «Империал» был заключен трудовой договор № 128, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность электрогазосварщика обособленного структурного подразделения ООО «Империал» в г.Барыше.

В суде установлено, что 10.11.2025 трудовой договор с истцом был расторгнут по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, согласно расчетному листку за ноябрь 2025 года задолженность ответчика перед истцом составила 99383, 47 руб.

Тем самым, в нарушение трудового законодательства в день прекращения трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, истцу не произведена, соответственно, окончательный расчет с истцом при увольнении не произведен.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 99383, 47 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о том, что действиями ответчика ФИО1 причинен моральный вред, в связи с чем, требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства настоящего дела, связанные с невыплатой заработной платы при увольнении истца, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований, а именно в размере 7000 руб. (4000 руб. – по требованию имущественного характера, 3000 руб. – по требованию неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования заместителя прокурора Барышского района Ульяновской области, действующего в защиту прав и законных интересах ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Империал» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) невыплаченную заработную плату в размере 99383 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Империал» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7000 руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Барышский городской суд в течение одного месяца.

Судья Е.И. Гаврилова

Мотивированное решение изготовлено 11 января 2026 года