Решение № 2-450/2018 2-450/2018 ~ М-79/2018 М-79/2018 от 14 мая 2018 г. по делу № 2-450/2018

Дело № 2-450/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2018 года г.Павлово

Павловский городской суд Нижегородской области в составе:

Председательствующего судьи Смысловой О.Е.,

при секретаре Квасовой М.Н.

с участием представителя истца- пом. Павловского городского прокурора Магомедкасумовой А.А., истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Павлово Нижегородской области гражданское дело по исковому заявлению Павловского городского прокурора в интересах ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО3 Н, А., ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Швейпак-НН» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Павловский городской прокурор, действующий в интересах ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО3 Н, А., ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО5 обратился в Павловский городской суд с иском к ответчику ООО «Швейпак-НН» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что в Павловскую городскую прокуратуру поступило заявление ФИО2, ФИО3 Н, А., ФИО4, ФИО1, ФИО5 с просьбой обратиться в их интересах суд для установления факта трудовых отношений с ООО "Швейпак-НН", взыскании с ООО Швейпак-НН" задолженности по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ и компенсации морального вреда.

По обращениям ФИО1 о нарушении трудового законодательства ООО «Швейпак-НН» проведена проверка, в ходе которой установлено:

ФИО1, ФИО2, ФИО6, ФИО4, ФИО5 осуществляли трудовую деятельность в ООО «Швейпак-НН» (факт, адрес: <адрес>). ФИО2, ФИО6, ФИО4 осуществляли трудовую деятельность в качестве швей, ФИО5 - в качестве наладчика швейного оборудования, ФИО1 - в качестве швеи, заместителя директора ООО «Швейпак-НН». С ФИО2, ФИО4, ФИО5 трудовые договоры не заключались, записи в трудовые книжки о приеме на работу не вносились. В трудовую книжку ФИО1 внесена запись от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в ООО «Швейпак-НН» в качестве швеи 3 класса. Трудовая деятельность в ООО «Швейпак-НН» работниками не ведется с ДД.ММ.ГГГГ, однако запись об увольнении в их трудовые книжки не внесена.

За отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата вышеуказанным работникам не начислена и не выплачена.

О факте наличия трудовых отношений между ФИО1, ФИО2, ФИО6, ФИО4, ФИО5 и ООО «Швейпак-НН» свидетельствуют следующие косвенные доказательства:

- доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1 о представлении интересов ООО «Швейпак-НН»;

- приказ (распоряжение) ООО «Швейпак-НН» № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО6 на работу в качестве швеи в цех г.Ворсма ООО «Швейпак-НН» с тарифной ставкой (окладом) 5 тыс. руб.;

- трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Швейпак-НН» с ФИО6;

- табели учета рабочего времени, составленные ФИО1, за ДД.ММ.ГГГГ;

- ведомости выдачи заработной платы, составленные ФИО1, за ДД.ММ.ГГГГ;

- объяснения ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, директора ООО «Швейпак-НН» Т. Н. В.. от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ;

- копия трудовой книжки ФИО1;

- отсутствие каких-либо гражданско-правовых договоров между заявителями и ООО "Швейпак-НН".

Указанные обстоятельства свидетельствует о наличии фактических трудовых отношениях между ФИО1, ФИО2, ФИО6, ФИО4, ФИО5 и ООО "Швейпак-НН".

За отработанное время работодатель обязан выплачивать заработную плату.

Учитывая, что размер заработной платы ФИО1, ФИО2, ФИО6, ФИО4, ФИО5 сторонами не урегулирован, то применима норма о том, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 ТК РФ).

В соответствии с региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области на ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ установлен размер минимальной заработной платы (далее - МЗП) для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), организаций сектора малого бизнеса экономики при средней численности сотрудников не более 50 человек - не ниже 9 000 рублей в месяц.

Согласно производственному календарю на ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ работник при пятидневной рабочей неделе работал 40 рабочих дней.

Таким образом, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ каждого из работников ООО «Швейпак-НН», полностью отработавших норму рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ, должна быть не менее 18 тыс. руб.

За задержку в выплате заработной платы истцам положена компенсация на основании ст. 236 ТК РФ

Размер компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ за невыплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 000 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ для каждого из работников ООО «Швейпак-НН» с учетом установленного ч.6 ст. 136 ТК РФ срока выплаты заработной платы - не позднее ДД.ММ.ГГГГ, составит 1635,30 руб. Расчет указанной суммы за период:

— с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (11 дн.) в сумме 66 руб. 00 коп. (9000.00 руб. х 10% х 1/150 х 11 дн.)

— с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме 210 руб. 60 коп. (9000.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дн.) в сумме 266 руб. 40 коп. (9000.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 491 руб. 40 коп. (9000.00 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 214 руб. 20 коп. (9000.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 242 руб. 55 коп. (9000.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ (31 дн.) в сумме 144 руб. 15 коп. (9000.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 31 дн.)

Итого - 1635 руб. 30 коп.

Размер компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ за невыплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 000 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ для каждого из работников ООО «Швейпак-НН» с учетом установленного ст. 136 ТК РФ срока выплаты заработной платы - не позднее ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ - выходной день), составит 1458,15 руб. Расчет указанной суммы:

— с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ (17 дн.) в сумме 99 руб. 45 коп. (9000.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 17 дн.)

— с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дн.) в сумме 266 руб. 40 коп. ЮО.ОО руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (91 дн.) в сумме 491 руб. 40 ш. (9000.00 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 214 руб. 20 коп. (9000.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 242 руб. 55 коп. (9000.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ (31 дн.) в сумме 144 руб. 15 коп. (9000.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 31 дн.)

Итого - 1458 руб. 15 коп.

Общий размер компенсации по ст.236 ТК РФ на каждого работника

составит 1 458,15 + 1635,30 = 3 093,45 руб.

В связи с нарушением трудовых прав истцов они имеют право на компенсацию морального вреда., в соответствии со ст. 237 ТК РФ

До настоящего времени при фактическом прекращении трудовых отношений ООО «Швейпак-НН» не внесены записи в трудовые книжки ФИО2, ФИО6, ФИО4, ФИО5 о приеме на работу в ООО «Швейпак-НН» и увольнении из ООО «Швейпак-НН», в трудовую книжку ФИО1 - об увольнении из ООО «Швейпак-НН». ФИО6 хранящаяся в ООО «Швейпак-НН» трудовая книжка не возвращена.

Просит суд:

1. Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ФИО2, ФИО6, ФИО4, ФИО5 и ООО «Швейпак-НН»;

2. Взыскать с ООО «Швейпак-НН» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 18 тыс. руб., ФИО2 - 18 тыс. руб., ФИО6 - 18 тыс. руб., ФИО4 - 18 тыс. руб., ФИО5 - 18 тыс. руб.;

3. Взыскать с ООО «Швейпак-НН» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, ФИО2 - 20 тыс. руб., ФИО6 - 20 тыс. руб., ФИО4 - 20 тыс. руб., ФИО5 - 20 тыс. руб.;

4. Взыскать с ООО «Швейпак-НН» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по ст.236 ТК РФ по состоянию на 17.01.2018 в размере 3 093,45 руб., ФИО2 - 3 093,45 руб., ФИО6 - 3 093,45 руб., ФИО4 - 3 093,45 руб., ФИО5 - 3 093,45 руб.;

5. Обязать ООО «Швейпак-НН» внести в трудовые книжки ФИО2, ФИО6, ФИО4, ФИО5 запись о приеме на работу в ООО «Швейпак-НН» и увольнении из ООО «Швейпак-НН», в трудовую книжку ФИО1 - запись об увольнении из ООО «Швейпак-НН»;

6. Обязать ООО «Швейпак-НН» вернуть ФИО6 трудовую книжку.

В ходе судебного рассмотрения дела, от представителя истца пом. Павловского городского прокурора Магомедкасумовой А.А. в суд поступило заявление об отказе от исковых требований в части обязания ООО «Швейпак-НН» внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении, об установлении трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Швейпак-НН», ФИО6 и ООО «Швейпак-НН».

Отказ истца от части исковых требований был принят судом.

Также в ходе судебного разбирательства от представителя истца пом. Павловского городского прокурора Магомедкасумовой А.А. в суд поступило заявление в порядке ст. 39 ГПК РФ об увеличении исковых требований, в соответствии с которым истец просит суд: взыскать с ООО «Швейпак-НН» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по ст.236 ТК РФ по состоянию на 28.03.2018 в размере 3 730,05 руб., ФИО2 - 3 730,05 руб., ФИО6 - 3 730,05 руб., ФИО4 - 3 730,05 руб., ФИО5 - 3 730,05 руб..

В судебном заседании представитель истца пом. Павловского городского прокурора Магомедкасумова А.А. поддержала исковые требования, подтвердила указанные в иске обстоятельства. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме и пояснила, что она была трудоустроена к ответчику в должности зам. директора в ДД.ММ.ГГГГ. Потом был заключен договор аренды помещения под швейный цех и она по поручению ответчика стала набирать швей. ФИО2 и ФИО6 были приняты на работу в ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 в середине ДД.ММ.ГГГГ. Так же на работу в начале декабря был принят ФИО5 наладчиком. Работали они до ДД.ММ.ГГГГ. Затем сидели дома, т.к. не было работы, а в ДД.ММ.ГГГГ ответчик вывез оборудование из цеха. Зарплату ответчик им заплатил за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, а за ДД.ММ.ГГГГ зарплату не заплатил, только за ДД.ММ.ГГГГ –аванс по 2000 руб. Она в ДД.ММ.ГГГГ и в ДД.ММ.ГГГГ получила по 20 тысяч рублей и ей обещали больше заработок. У швей зарплаты была установлена сдельная. У Попова зарплата должна была быть фиксированная 15 тысяч в месяц. Ответчик говорил, что будет платить по 200 рублей в день плюс сделка, это касалось швей. Зарплата выдавалась либо наличными, либо перечислялась ей на карту и она выдавала работникам денежные средства. Запись в трудовую книжку ей не вносились. Трудовой договор был заключен только в ФИО3.

Истцы ФИО2, ФИО6, ФИО4, ФИО5 в суд не явились, извещены.

Представитель ответчика ООО «Швейпак-НН» в суд не явился, извещены о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, с ходатайством об отложении рассмотрения дела к суду не обращались, об уважительности причин неявки суду не сообщили. С учетом мнения истца, судом постановлено рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав лиц, участвовавших в деле, допросив свидетеля Е. А. Н.., исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

ст. 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

ст. 16 ТК РФ, установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

Ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами ….

Ст. 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрен порядок оформления прекращения трудового говора. Согласно положений указанной статьи в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ГК РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ,

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области на ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ установлен размер минимальной заработной платы (далее - МЗП) для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), организаций сектора малого бизнеса экономики при средней численности сотрудников не более 50 человек - не ниже 9 000 рублей в месяц.

Согласно ст. 135 ТК РФ,

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ,

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 56 ч.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ Объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Швейпак-НН»» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, юридический адрес: <адрес>, директор- Т. Н. В..

Представленными в суд материалами проверки деятельности ООО «Швейпак-НН», установлено, что ФИО1, ФИО2, ФИО6, ФИО4, ФИО5 осуществляли трудовую деятельность в ООО «Швейпак-НН» по ДД.ММ.ГГГГ, по фактическому адресу: <адрес>:

ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Швейпак-НН» в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности швеи и исполняла обязанности заместителя директора;

ФИО2 была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность швеи;

ФИО6 была принята на работу на должность швеи с ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО4 была принята на работу на должность швеи ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО5 был принят на работу на должность наладчика оборудования ДД.ММ.ГГГГ.

Данные обстоятельства подтверждаются: договором аренды нежилого помещения № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ОАО «Медтех» в лице генерального директора В. О. Н.. и ООО «Швейпак-НН», в лице заместителя директора ФИО1 о предоставлении во временное пользование нежилого помещения, расположенного по адресу: <адрес>., а также акт приема-передачи нежилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ; копией доверенности, выданной ООО «Швейпак-НН» на имя ФИО1, трудовой книжкой ФИО1, табелями учета рабочего времени, составленными ФИО1, за ДД.ММ.ГГГГ, ведомостями выдачи заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, составленные ФИО1, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным ООО «Швейпак-НН» с ФИО6, приказом о приеме на работу ФИО6, а так же объяснениями объяснениями ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ., директора ООО «Швейпак-НН» Т. Н. В.. от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. данными в ходе прокурорской проверки.

Так же факт работы истцов в ООО «Швейпарк – НН», подтвердил допрошенный в суд свидетель Е. А. Н..

Указанные обстоятельства в суде стороной ответчика не оспаривались, так же как и в ходе проведенной прокурорской проверки.

Исходя из изложенного, суд находит, что требования истца об установлении факта трудовых отношений ООО «Швейпарк – НН» и ФИО2, ФИО4, ФИО5, и внесения соответствующих записей в трудовые книжки истцов: ФИО2, ФИО6, ФИО4, ФИО5, законны и обоснованны, подлежат удовлетворению.

Согласно ч.4 ст.66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ч.ч. 4, 5 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку; запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Так же в суде установлено, что трудовая книжка ФИО6 находится у бывшего работодателя и до настоящего времени им не возращена, доказательств обратного, ответчиком не представлено.

Так, согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ГК РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Доказательств получения истцом ФИО6 трудовой книжки, ответчиком суду не представлено, в связи с чем требования истца об обязании выдать ФИО6 трудовую книжку подлежат удовлетворению в полном объеме.

Так же подлежат удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ, т.к. доказательств того, что ответчик произвел выплату заработной платы работникам за указанный период суду не представлено.

Поскольку судом установлено, что размер заработной платы сторонами не был урегулирован, исходя из требований ст. 133 ТК РФ, суд находит необходимым взыскать с пользу каждого из истцов невыплаченную заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 18000 руб.

Также истцом заявлено требование о взыскании с ООО «Швейпак-НН» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по ст.236 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 730,05 руб., ФИО2 - 3 730,05 руб., ФИО6 - 3 730,05 руб., ФИО4 - 3 730,05 руб., ФИО5 - 3 730,05 руб., представлен расчет компенсации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ

Проверив представленные истцом расчеты, суд находит их правильными. Ответчик, данный расчет не оспаривал, иного расчета в материалы дела не представил. Доказательств своевременной выплаты заработной платы истцам, суду не представил.

В связи с чем, требование истца о взыскании с ООО «Швейпак-НН» компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по ст.236 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО1 в размере 3 730,05 руб., ФИО2 - 3 730,05 руб., ФИО6 - 3 730,05 руб., ФИО4 - 3 730,05 руб., ФИО5 - 3 730,05 руб., подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно статье 1099 ГК РФ,

«1. Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

..3. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда».

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ:

«1. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

2. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего».

Учитывая изложенное, при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер нравственных страданий истцов, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальные особенности истцов.

Исходя из требований разумности и справедливости, суд считает, что суммой компенсации морального вреда, соразмерной нравственным и физическим страданиям, испытанными истцами в результате нарушения их трудовых прав со стороны ответчика ООО «Швейпак-НН», является сумма в размере 1 000 руб.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст. ст. 196-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Павловского городского прокурора в интересах ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО3 Н, А., ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Швейпак-НН» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью «Швейпарк-НН» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Установить факт трудовых отношений между ФИО4 и Обществом с ограниченной ответственностью «Швейпарк-НН» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Установить факт трудовых отношений между ФИО5 и Обществом с ограниченной ответственностью «Швейпарк-НН» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Швейпарк-НН» в пользу ФИО1 заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – 18000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Швейпарк-НН» в пользу ФИО2 – заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – 18000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Швейпарк-НН» в пользу ФИО3 Н, А. – заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – 18000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Швейпарк-НН» в пользу ФИО4 – заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – 18000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Швейпарк-НН» в пользу ФИО5 – заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – 18000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Швейпарк-НН» за задержку в выплате заработной платы в пользу ФИО1 – 3730,05 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Швейпарк-НН» за задержку в выплате заработной платы в пользу ФИО2 – 3730,05 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Швейпарк-НН» за задержку в выплате заработной платы в пользу ФИО3 Н, А. – 3730,05 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Швейпарк-НН» за задержку в выплате заработной платы в пользу ФИО4 –3730,05 руб.,

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Швейпарк-НН» за задержку в выплате заработной платы в пользу ФИО5 – 3730,05 руб.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Швейпарк-НН»

внести в трудовые книжки ФИО2, ФИО3 Н, А., ФИО4, ФИО5 внести записи о приеме на работу и об увольнении.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Швейпарк-НН» выдать ФИО3 Н, А. трудовую книжку.

Ответчик вправе подать в Павловский городской суд заявлениями об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копий решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд с подачей жалобы в Павловский городской суд Нижегородской области, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: О.Е.Смыслова

Мотивированное решение изготовлено 21.05.2018 года