Решение № 2-684/2026 2-684/2026~М-365/2026 М-365/2026 от 7 апреля 2026 г. по делу № 2-684/2026

УИД: 71RS0026-01-2026-000583-13

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 апреля 2026 года город Тула

Привокзальный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Скворцовой Л.А.,

при секретаре Солохиной Ж.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-684/2026 по иску ФИО1 к ООО «Проектконсалтинг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Проектконсалтинг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что истец и ответчик заключили трудовой договор №№ от дата года, согласно которому истец принят на работу у ответчика постоянно на должность «юрисконсульт» с должностным окладом 57 471,26 рублей (пункт 3.3 договора). Договор является договором по основной работе (пункт 2.3 договора).

Также истец и ответчик заключили трудовой договор № № от дата года, согласно которому истец принят на работу у ответчика постоянно на должность «юрисконсульт» с должностным окладом 11 494,25 рублей (пункт 3.3 договора). Данный договор является договором по совместительству (пункт 2.3 договора).

Изменений в трудовые договоры не вносились. Дисциплинарных взысканий, с которыми истец должен ознакомиться под роспись, ответчиком по отношению к истцу не применялось.

В силу пункта 3.1 обоих трудовых договоров, заработная плата работнику (истцу) выплачивается в денежной форме два раза в месяц (за первую половину месяца – 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).

Заработную плату за первую половину дата года истец в установленные трудовыми договорами сроки не получил, о причинах невыплаты заработной платы не был проинформирован, в связи с чем истец уволился, дата года оба трудовых договора были расторгнуты на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Расчет при увольнении, а также компенсация за неиспользованный отпуск истцу на момент обращения в суд с настоящим иском не выплачивались.

Заработная плата по трудовому договору № № от дата года за дата года с учетом количества отработанных дней (18) составила 54 446,46 рублей. Заработная плат по трудовому договору № № от дата года за дата года с учетом количества отработанных дней (18) составила 10 889,29 рублей. В дата года истец находился 1 рабочий день в отпуске без сохранения заработной платы (дата года), о чем имеются приказы № и № от дата года. Заработная плата по трудовому договору №№ от дата года за дата года с учетом количества отработанных дней (4) составила 10 946,91 рублей. Заработная плата по трудовому договору №№ от дата года за дата года с учетом количества отработанных дней (4) составила 2189,38 рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 78 472,04 рублей.

За 1 отработанный месяц истцу полагается отпуск в размере 2,33 дня. Средний дневной заработок за период работы истца составил: по трудовому договору № № от дата года – 2865,60 рублей, по трудовому договору № № от дата года – 573,12 рублей. Итого 3438,72 рублей. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 8012,22 рублей (3438,72*2,33).

78 472,04 (долг по заработной плате) + 8012,22 (компенсация за неиспользованный отпуск) = 86 484,26 рублей (сумма, подлежащая выплате истцу при увольнении).

Сумма процентов за нарушение работодателем установленных сроков выплат при увольнении за период с дата (день, следующий за днем установленного срока выплат) по дата года составила 357,47 рублей (сумма задержанных средств – 86 484,26; период – с дата года по дата года; ставка – 15,5%; дней – 4; компенсация – 357,47 рублей).

Просит суд взыскать с ООО «Проектконсалтинг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 78 472,04 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8012,22 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (проценты) в размере 357,47 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, а всего 186 841,73 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещался в установленном законом порядке, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Проектконсалтинг» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещался в установленном законом порядке, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Руководствуясь ст. ст. 167, 233 ГПК РФ, суд определил о рассмотрении дела в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что истец ФИО1 и ответчик ООО «Проектконсалтинг» заключили трудовой договор №№ от дата года, согласно которому истец принят на работу у ответчика постоянно на должность «юрисконсульт» с должностным окладом 57 471,26 рублей (пункт 3.3 договора). Договор является договором по основной работе (пункт 2.3 договора).

Также истец ФИО1 и ответчик ООО «Проектконсалтинг» заключили трудовой договор № от дата года, согласно которому истец принят на работу у ответчика постоянно на должность «юрисконсульт» с должностным окладом 11 494,25 рублей (пункт 3.3 договора). Данный договор является договором по совместительству (пункт 2.3 договора).

В силу пункта 3.1 обоих трудовых договоров, заработная плата работнику (истцу) выплачивается в денежной форме два раза в месяц (за первую половину месяца – 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).

Заработную плату за первую половину дата года истец в установленные трудовыми договорами сроки не получил, о причинах невыплаты заработной платы не был проинформирован, в связи с чем истец уволился, дата года оба трудовых договора были расторгнуты на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Расчет при увольнении, а также компенсация за неиспользованный отпуск истцу на момент обращения в суд с настоящим иском не выплачивались.

Заработная плата по трудовому договору № № от дата года за дата года с учетом количества отработанных дней (18) составила 54 446,46 рублей. Заработная плат по трудовому договору № № от дата года за дата года с учетом количества отработанных дней (18) составила 10 889,29 рублей. В дата года истец находился 1 рабочий день в отпуске без сохранения заработной платы (дата года), о чем имеются приказы № и № от дата года. Заработная плата по трудовому договору №№ от дата года за дата года с учетом количества отработанных дней (4) составила 10 946,91 рублей. Заработная плата по трудовому договору №№ от дата года за дата года с учетом количества отработанных дней (4) составила 2189,38 рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 78 472,04 рублей.

За 1 отработанный месяц истцу полагается отпуск в размере 2,33 дня. Средний дневной заработок за период работы истца составил: по трудовому договору № № от дата года – 2865,60 рублей, по трудовому договору № № от дата года – 573,12 рублей. Итого 3438,72 рублей. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 8012,22 рублей (3438,72*2,33).

78 472,04 (долг по заработной плате) + 8012,22 (компенсация за неиспользованный отпуск) = 86 484,26 рублей (сумма, подлежащая выплате истцу при увольнении).

Сумма процентов за нарушение работодателем установленных сроков выплат при увольнении за период с дата года (день, следующий за днем установленного срока выплат) по дата года составила 357,47 рублей (сумма задержанных средств – 86 484,26; период – с дата года по дата года; ставка – 15,5%; дней – 4; компенсация – 357,47 рублей).

Суд соглашается с представленным расчетом, считая его арифметически верным.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

При этом, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 часть 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

При рассмотрении вопроса о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенного нарушения трудовых прав истца и длительности такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных страданий, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, по удовлетворенным судом требованиям истца с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Тула подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей: в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ по требованиям имущественного характера и в соответствии с пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ по требованию о компенсации морального вреда

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-234 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Проектконсалтинг» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 дата года рождения, СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере 78 472,04 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8012,22 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (проценты) в размере 357,47 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, а всего 186 841,73 рублей.

Взыскать с ООО «Проектконсалтинг» (ОГРН <***>) государственную пошлину в доход муниципального образования город Тула в размере 7000 рублей

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда составлено 08.04.2026 года.

Председательствующий