Решение № 2-3150/2019 2-3150/2019~М-2977/2019 М-2977/2019 от 14 августа 2019 г. по делу № 2-3150/2019

Дело № 2-3150/19

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 августа 2019 года г.Ульяновск

Ленинский районный суд г.Ульяновска в составе судьи Т.Л. Грачевой,

при секретаре Ю.А. Дубенской, Е.П. Утеевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Завод «Северная Венеция» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, о компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Завод «Северная Венеция» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, о компенсации морального вреда.

Требования мотивированы следующим. Истец работал на предприятии ООО «Завод «Северная Венеция» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. в должности регионального менеджера. За период с ДД.ММ.ГГГГ г. по "ДД.ММ.ГГГГ. ему не выплачена заработная плата и расчет по увольнению. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила: 83402,02 руб. Просил суд взыскать с ООО «Завод «Северная Венеция» в мою пользу 83402,02 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты "ДД.ММ.ГГГГ г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 15000 руб.

В судебном заседании истец на иске настаивал, указал, что фактически работал на дому, трудовой договор подписывался сторонами путем направления его почтовой связью, вся переписка по работе велась по электронной почте, ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор был расторгнут, однако, расчет с ним произведен не был. Сведения о размере задолженности ему были направлены работодателем по электронной почте, о чем имеется скриншот. Заработная плата поступала на банковскую карту, из выписки по банковским операциям следует, что задолженность до настоящего времени не погашена. Длительное неполучение заработной платы нарушает его трудовые права, ставит его в сложное материальное положение. Не возражал против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика в суд не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен, представил письменный отзыв, в котором указал о несогласии с доводами истца, просил в иске отказать.

Сведений о причинах неявки, ходатайств о рассмотрении дела в свое отсутствие либо об отложении судебного разбирательства, доказательств неявки на судебное заседание по уважительным причинам ответчик суду не представил.

Согласно ч. ч. 3, 4 ст. 167, ст. 233 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного производства.

С учетом изложенного, учитывая мнение истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ суд дает оценку тем доводам и доказательствам, которые были представлены сторонами и исследовались в судебном заседании. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам (ч.2 ст. 150 ГПК РФ). Таким образом, суд рассматривает дело по имеющимся доказательствам и доводам сторон.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В ходе судебного разбирательства установлено, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор.

Данное обстоятельство так же подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, истец принят на работу в качестве регионального менеджера. Оклад -19000 руб.

Приказом № у от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут.

Из записки-расчета, направленной истцу ответчиком на электронную почту следует, что задолженность ООО «Завод «Северная Венеция» перед ФИО1 составляет 83401,52 руб.

Сведений о погашении задолженности суду не представлено, напротив, из отзыва ответчика следует, что заработная плата истцу не выплачивалась, поскольку истец был в отпуске без сохранения заработной платы, вместе с тем, доказательств данных обстоятельств не представлено (и заявления истца, приказы о предоставлении отпусков).

Из сведений ПАО «Сбербанк России» следует, что заработная плата истцу выплачивалась на карту, после подачи иска в суд задолженность не погашена.

Таким образом, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в сумме 83401, 52 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы истцом произведена верно, при этом она подлежит перерасчету на день вынесения решения с учетом того, что окончательный расчет с истцом должен был быть произведен в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, однако, это требование трудового законодательства выполнено не было.

Денежная компенсация на момент вынесения решения судом составляет 6473, 64 руб.

В силу 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, истцу не выплачен заработок, имеются основания для компенсации истице морального вреда. Учитывая фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, а также степень нравственных страданий истца, суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счёт компенсации морального вреда 2000 руб.

Учитывая, что ответчик длительное время не выплачивает истице заработок, суд на основании ст. ст. 211, 212 ГПК РФ находит возможным обратить решение в части взыскания заработка в сумме 83401,52 руб. к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194 – 198, 199, 211, 212 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Завод «Северная Венеция» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод «Северная Венеция» в пользу ФИО1 ФИО8 задолженность по заработной плате в сумме 83401,52 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод «Северная Венеция» в пользу ФИО1 ФИО9 задолженность по заработной плате в сумме 83401,52 руб. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 6473 руб., компенсацию морального вреда 2000 руб. В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод «Северная Венеция» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2896,27 руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 83401,52 руб. руб. обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г.Ульяновска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Л. Грачева