Решение № 2-1324/2020 2-1324/2020~М-631/2020 М-631/2020 от 17 мая 2020 г. по делу № 2-1324/2020

Дело № 2-1324/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 мая 2020 года Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

Председательствующего Пономаренко И.Е.

при секретаре Пинчук М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Челябинский опытный завод» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Челябинский опытный завод» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ; восстановлении на работе в ООО «Челябинский опытный завод» в энерго-механический отдел в должности машиниста крана (крановщика); взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе; компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности машиниста крана, на основании оспариваемого приказа была уволена по п. 3 п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. С данным приказом не согласна, поскольку заявление об увольнении по собственному желанию было написано ею под давлением руководителя, она намерения увольняться не имела. Также указывает на нарушение процедуры увольнения, поскольку она была уволена до истечения двухнедельного срока с момента написания заявления. В силу ст.ст. 234, 237 Трудового кодекса РФ имеет право на взыскание неполученного заработка и на компенсацию морального вреда.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом о дне, времени и месте рассмотрения дела.

Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал по основаниям, изложенным в нем. Пояснил, что истец намерена работать у ответчика, просит восстановить ее на работе, в настоящее время не трудоустроена.

Представитель ответчика ООО «Челябинский опытный завод» в судебном заседании исковые требования признал частично, возражал против требований о восстановлении истца на работе.

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворениючастично, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

При этом право работника на расторжение трудового договора по своей инициативе в порядке ст. 80 ТК РФ, реализуется работником исключительно по своему усмотрению. Подтверждением волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию является установленная законом обязательная письменная форма заявления.

Из разъяснений п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из материалов дела следует, что

ООО «Челябинский опытный завод» является юридическим лицом (л.д. 51-57).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «Челябинский опытный завод» в энерго- механический цех на должность машиниста крана (крановщика), что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой (л.д. 10-15, 26, 28-29).

Согласно условиям трудового договора, приказа о приеме на работу ФИО1 за выполнение трудовых обязанностей установлена часовая тарифная ставка в размере 143 руб. 47 коп. с надбавкой в виде районного коэффициента в размере 1,150; также ФИО1 был установлен сменный график работы - 2 рабочих дня продолжительностью по 11 часов каждый, режим рабочего времени - нормированный рабочий день.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написано заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (л.д. 30). В ходе рассмотрения спора истица подтвердила, что указанное заявление заполняла собственноручно на бланке.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, с указанным приказом работник ознакомлен под подпись ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью в указанном приказе и истцом не оспаривается (л.д. 27). Трудовую книжку истица получила ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 42).

Обращаясь в суд с иском, истица, в том числе ссылалась на то, что волеизъявления на написание заявления об увольнении не имела, оно написано ею под принуждением руководства.

Однако в нарушение ст. 56 ГПК РФ истица, на которой лежит обязанность по доказыванию факта того, что работодатель вынудил ее подать заявление об увольнении по собственному желанию, таких доказательств не представила. В связи с чем, данные доводы истицы во внимание не принимаются, как неподтвержденные.

Вместе с тем доводы ФИО1 о нарушении процедуры увольнения в связи с увольнением ее ранее даты, указанной в заявлении, суд находит заслуживающими внимания.

Из смысла положений ст. 80 Трудового кодекса РФ следует, что работодатель не вправе уволить работника до истечения 2 недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, если в заявлении не указана дата увольнения, или до истечения срока, указанного в заявлении. При этом работник в течение двухнедельного срока имел право отозвать ранее поданное им заявление об увольнении.

Так, из заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что она просила уволить ее по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ Каких- либо соглашений между сторонами о расторжении трудового договора ранее указанного срока достигнуто не было, доказательств обратного ответчиком в материалы дела не представлено.

При указанных обстоятельствах истица могла быть уволена ответчиком только с ДД.ММ.ГГГГ Однако приказ об увольнении истицы был издан ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, то есть до наступления указанной даты.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что ответчиком был нарушен установленный ст. 80 Трудового кодекса РФ порядок увольнения работника по собственному желанию, следовательно, приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ подлежит признанию незаконным, а ФИО1 в силу ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса РФ - восстановлению на работе в прежней должности с даты, следующей за последним днем работы, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

При этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно Положению «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 5 Положения).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (п. 13 Положения).

При расчете среднего заработка за период вынужденного прогула суд исходит из следующего.

Исходя из представленных ответчиком расчетных листов за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислено: зарплата по тарифу в размере 20516 руб. 21 коп. за 13 рабочих дней, 143 рабочих часа, районный коэффициент в размере 3077 руб. 43 коп., произведена оплата простоя за 2 дня в размере 2419 руб. 86 коп.; за ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 начислена зарплата по тарифу в размере 23 672 руб. 55 коп. за 15 рабочих дней работы, 165 часов и районный коэффициент в размере 3550 руб. 88 коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. - зарплата за 15 рабочих дней или 165 часов в размере 23672 руб. 55 коп., компенсация отпуска 6389 руб. 81 коп., районный коэффициент 3550 руб. 88 коп.

Таким образом заработок за период предшествующий увольнению составит 85388 руб. 78 коп. за вычетом оплаты простоя ((20516,21 * 15 %) + 27223, 43 + (30062, 36 * 15%)).

Количество отработанных часов в периоде за вычетом дней простоя составит 473 час. (143 + 165 + 165).

В соответствии с условиями трудового договора, сменным графиком работы, принимая, что первыми рабочими днями с момента восстановления на работе будут являться ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, количество дней вынужденного прогула в ДД.ММ.ГГГГ г. составит 1 рабочий день, в ДД.ММ.ГГГГ г. по 15 рабочих дней, ДД.ММ.ГГГГ г. - 9 рабочих смен, итого за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 55 рабочих дней или 605 часов (55 смен * 11 часов).

При этом оснований для расчета среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ, как на то указывала в иске ФИО1, не имеется.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Таким образом, день увольнения является последним рабочим днем.

Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 Трудового кодекса РФ).

В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.

Поскольку приказ об увольнении ФИО1 датирован ДД.ММ.ГГГГ, данный день, как следует из материалов дела, являлся для ФИО1 рабочим, следовательно, день ДД.ММ.ГГГГ был ее последним рабочим днем, а первым днем вынужденного прогула являлось ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, оснований для взыскания с ДД.ММ.ГГГГ среднего заработка за время вынужденного прогула не имеется.

Учитывая режим рабочего времени в организации, положения п. 5 Положения, средний часовой заработок работника составит 180 руб. 52 коп. (85388,78 / 473).

Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составит 109214 руб. 60 коп. (180,52 руб. х 605 час.).

С учетом изложенного, суд считает возможным взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в указанном размере.

В соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Как предусмотрено ст.ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также исходя из принципов разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав ФИО1 установлен, учитывая обстоятельства, при которых были нарушены права работника, объем и характер, причиненных ему нравственных страданий, степень вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с пп.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ, исходя из размера измененных истцом исковых требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3684 руб. 29 коп. (3384 руб. 29 коп. - по требованиям имущественного характера, 300 руб. - по требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Челябинский опытный завод» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Восстановить ФИО1 на работе в обществе с ограниченной ответственности «Челябинский опытный завод» в энерго - механический отдел в должности машиниста крана (крановщика) с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Челябинский опытный завод» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 109214 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Решение в части восстановления ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 к ООО «Челябинский опытный завод», отказать.

Взыскать с ООО «Челябинский опытный завод» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3684 руб. 29 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, через Ленинский районный суд г. Челябинска.

Председательствующий И.Е. Пономаренко

Мотивированное решение изготовлено 25.05.2020 г.