Решение № 2-108/2020 2-108/2020(2-3055/2019;)~М-2453/2019 2-3055/2019 М-2453/2019 от 26 февраля 2020 г. по делу № 2-108/2020

Дело № 2-108/2020

УИД: 32RS0001-01-2019-003045-53


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2020 года город Брянск

Бежицкий районный суд города Брянска

в составе председательствующего судьи Фоменко Н.Н.,

при секретаре Ивановой Я.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Новые Технологии Управления» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Бежицкий районный суд гор. Брянска с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Новые Технологии Управления» (далее – ООО «НТУ») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда, указав, что с 03 июня 2019 г. работает в ООО «НТУ»в должности <данные изъяты> Согласно трудовому договору должностной оклад истца составляет <данные изъяты>.

Начиная с 15 июля 2019 г. работодатель не выплачивает заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность.

Поскольку ответчиком не выполнены обязанности по выплате заработной платы, предусмотренные трудовым законодательством, истец полагает, что ему положена компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсация морального вреда.

Ссылаясь на положения ст. ст. 22, 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, с учетом измененных в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ исковых требований, истец окончательно просит суд: взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате на период с 01 июля 2019 г. по 31октября 2019 г. включительно в размере 141524 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2449 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Просил удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «НТУ» извещенный надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства в судебное заседание не явился. Заявлений, ходатайств об отложении судебного заседания в адрес суда не поступало.

Представитель привлеченной к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Брянской области, третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО2, ФИО3, временный управляющий ООО «НТУ» ФИО4, при надлежащем извещении о дате и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явились.

Информация о времени и месте судебного разбирательства своевременно размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». В соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетеля Свидетель №1, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 работал в ООО «НТУ» в должности <данные изъяты> на основании приказа о приеме работника на работу от 03 июня 2019 г.

Между ООО «НТУ» и ФИО1 03 июня 2019 года заключен трудовой договор.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора от 03 июня 2019 года работодатель своевременно и в полном объеме выплачивает работнику заработную плату в размере 35000 рублей.

Запись о работе ФИО1 в ООО «НТУ» в установленном законом порядке внесена в трудовую книжку.

Из представленной ООО «НТУ» справки от 01 ноября 2019 года следует, что истец действительно работает в ООО «НТУ» в должности <данные изъяты> 03 июня 2019 года. По состоянию на 01 ноября 2019 года задолженность по заработной плате ООО «НТУ» перед ФИО1 составляет 141524 рубля.

Как следует из показаний свидетеля Свидетель №1, истец ФИО1 действительно работает в ООО «НТУ» в должности <данные изъяты>. Свидетель №1 также подтвердила наличие задолженности по заработной плате и ее размер.

Как следует из письменного ответа Межрайонного отдела судебных приставов по особым исполнительным производствам УФССП России по Брянской области, в отделе на исполнении находится исполнительное производство №-ИП, возбужденное 18 июля 2019 года на основании исполнительного документа: удостоверения комиссии по трудовым спорам по делу № от 15 июля 2019 года о взыскании с ООО «НТУ» в пользу ФИО1 заработной платы за период с 01 июня 2019 года по 01 июля 2019 года в размере 35000 рублей.

Размер заработной платы, начисленной истцу, подтверждается сведениями, представленными ИФНС России по г. Брянску, а также сведениями, представленными Центром по выплате пенсий и обработке информации пенсионного фонда РФ в Брянской области.

Согласно определению Арбитражного суда Брянской области от 17 октября 2019 года ФИО4 утвержден временным управляющим ООО «НТУ».

В силу ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 56Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение указанной правовой нормы ответчик, а также представитель временного управляющего ООО «НТУ» ФИО4 – ФИО5 доказательств, опровергающих доводы истца о невыплате заработной платы и размере имеющейся задолженности, суду не представил.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы в размере 141524 рубля за период с 02 июля 2019 года по 31 октября 2019 года.

Разрешая требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика ООО «НТУ» компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с июня 2019 года по октябрь 2019 года в размере 2449 рублей суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Исходя из сумм задолженности по заработной плате составляет за июль 2019 – 35381 рубль, август 2019 – 35381 рубль, сентябрь – 35381 рубль,октябрь 35381 рубль, а всего на общую сумму 141524 рубля, а также установленных трудовым договором сроков ее выплаты (за июль 2019 года - не позднее 15 августа 2019 года, за август – 15 сентября 2019 года, за сентябрь – 15 октября 2019 года, за октябрь – 15 ноября 2019 года), согласно расчету, суд полагает, что общая сумма компенсации за задержку заработной платы составляет 10826 рублей.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с июня 2019 года по октябрь 2019 года в размере 2449 рублей.

В силу положений ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика ООО «НТУ» в пользу истца ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с июня 2019 года по октябрь 2019 года в размере 2449 рублей.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст. 237Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя в части нарушения сроков причитающихся работнику выплат, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

В остальной части иска суд находит заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. То есть государственная пошлина должна взыскиваться с ответчика в размере, в котором она подлежала уплате истцом, если бы он не был освобожден от этой обязанности.

С учетом размера удовлетворенных исковых требований, как имущественного характера в размере 143973 рубля, так и неимущественного характера в размере 3000 рублей, а также положений статей. 333.19, 333.20 Налогового Кодекса РФ, с ООО «НТУ» в бюджет муниципального образования «город Брянск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4379 рублей 46 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Новые Технологии Управления» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новые Технологии Управления» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период со 02 июля 2019 года по 31 октября 2019 года в размере 141524 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период июнь-октябрь 2019 года в размере 2449 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В остальной части исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Новые Технологии Управления» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новые Технологии Управления» в бюджет муниципального образования «город Брянск» государственную пошлину в размере 4379 рублей 46 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Бежицкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Н.Н. Фоменко

Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено 05марта 2020 г.

Председательствующий судья Н.Н. Фоменко