Решение № 2-588/2025 2-588/2025~М-537/2025 М-537/2025 от 16 декабря 2025 г. по делу № 2-588/2025

Дело №2-588/2025

УИД 36RS0007-01-2025-000885-03


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п.г.т. Анна 05 декабря 2025 года

Воронежская область

Аннинский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи С.А. Круговой С.А.,

с участием представителя истца- адвоката Дунаева В.Ю.,

при секретаре Максименковой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Дорожная Строительная компания» о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ООО «Дорожная Строительная компания» о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, указывая, что он работал на предприятии ООО «ДСК» с 16 июня 2012 года в должности машиниста экскаватора со сдельно премиальной оплатой труда. Из содержания абзаца пять, п. 3.3 коллективного трудового договора (утвержденного общим собранием трудового коллектива 20.01.2024 года), следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 15 и 30 числа соответствующего месяца. Из данного пункта коллективного трудового договора следует, что крайним сроком оплаты труда за текущий месяц является 30 число каждого месяца, при условии, что если день оплаты совпадал с выходным днем то следующим абзацем договора, предусмотрена оплата труда - накануне этого дня.

Срок исковой давности для взыскания задолженности по заработной плате, установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ составляет один год. Истец ФИО1 обратился в суд 24 октября 2025 года, с учетом положения ч. 2 ст. 392 ТК РФ Истец вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате, а так же компенсации за задержку зарплаты, которая должна быть выплачена после 24.10.2024 года. Первую просрочку выплаты попадающей под годичный срок исковой давности, Ответчик допустил 30.10.2024г. не выплатил заработную плату Истцу за октябрь 2024 года. Задолженность по заработной плате за октябрь 2024 года - 88 294,61 рублей, часть которой, в размере 24 722,49 рублей, выплачена 28.12.2024 года, оставшаяся часть заработной платы за октябрь 2024 года выплачена 17.01.2025г. Таким образом, задержка заработной платы за октябрь в сумме 88 294,61 рублей существовала до 28.12.2024г., задержка заработной платы за октябрь в сумме (88 294,61 рублей - 24 722,49 рублей) 63 572,12 рублей- до 17.01.2025г. Компенсация за задержку заработной платы за октябрь 2024 года в период с 01.11.2024 г. по 16.01.2025 г., составит 8771, 54 рублей (7169, 52+1602,02). Задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года составляет 151 530,05 рублей, которая до настоящего времени не погашена, следовательно компенсация за задержку зарплаты за ноябрь 2024 года, в период с 02.12.2024 г. по 26.11.2025 года, составит 71284, 78 рублей. Задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года составляет 87 598,29 рублей, которая до настоящего времени не погашена, следовательно компенсация за задержку зарплаты за декабрь 2024 года в период с 29.12.2024 г. по 26.11.2025 г. составит 37897, 94 рублей. Задолженность по заработной плате за январь 2025 года составляет 172 705,52 рублей, которая до настоящего времени не погашена. Компенсация за задержку зарплаты за январь 2025 года, за период с 01.02.20125 г. по 26.11.2025 г. составит 66 497, 38 рублей. Задолженность по заработной плате за февраль 2025 года составляет 75 613,29 рублей, которая выплачена 07.04.2025 года, следовательно компенсации за задержку зарплаты за февраль 2025 года, в период с 01.03.2025 г. по 06.04.2025 г. составит 3916, 77 рублей. Задолженность по заработной плате за март 2025 года составляет 73 575,14 рублей, которая до настоящего времени не погашена. Компенсация за задержку зарплаты за март 2025 года, в период с 01.04.2025 г. по 26.11.2025 года составит 22251, 58 рублей. Задолженность по заработной плате за апрель 2025 года составляет 141 196,7 рублей, часть которой, в размере 32 475,24 рублей, выплачена 05.06.2025 года. Таким образом, задержка заработной платы за апрель в сумме 141 196,7 рублей существовала до 04.062025г., задержка заработной платы за апрель в сумме 108721, 46 рублей (141196,7-32475,24) 108 721,46 рублей - до 26.11.2025г, следовательно компенсации за задержку зарплаты за апрель 2025 года, за период с 01.05.2025 г. по 26.11.2025 г. составит 29753, 77 (6918, 64 +22835, 13 ). Всего сумма компенсации за задержку зарплаты по состоянию на 26.11.2025 года составляет 239 833,76 рублей. С учетом уточненных требований просил взыскать с ответчика ООО «ДСК» ОГРН <***>, в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.12. 2024 года по 21.04.2025 года в сумме 594130,46 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 02.12.2024 г. по 24.10.2025г., в размере 239 833,76 рублей. Дальнейшее начисление процентов за задержку выплаты заработной платы производить с 27.11.2025 года, в соответствии со ст. 236 ТК РФ до момента фактического исполнения обязательств по выплате заработной платы. Взыскать с ответчика ООО «ДСК» в пользу истца ФИО1 понесенные Истцом судебные расходы, за оказанные юридические услуги в соответствии с представленными финансовыми документами.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте извещен надлежащим образом.

Представитель истца - адвокат Дунаев В.Ю. поддержал уточненные требования ФИО1 в полном объеме, подтвердив доводы, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик ООО « ДСК» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении не поступило, представлен отзыв на иск, согласно которому по состоянию на дату 10.11.2025 г. ООО «ДСК» действительно имеет задолженность перед ФИО1 по начисленной, но невыплаченной заработной плате в размере - 594 130,46 рублей. Кроме того, ФИО1 начислена, но не выплачена компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, рассчитанная по состоянию на 10.11.2025 г., в размере - 184 494,84 руб. Задержка с выплатой заработной платы работникам ООО «ДСК» в 2024 и 2025 годах обусловлена сложной экономической ситуацией в отрасли, в целом, и в частности в ООО «ДСК». По факту взыскания компенсации судебных расходов в размере 7 000,00 рублей, в случае подтверждения Истцом факта понесенных судебных расходов, ООО «ДСК» просит суд присудить их в разумных пределах, в сумме 2 000,00 рублей, поскольку дела связанные с взысканием начисленной, но не выплаченной в срок заработной платой, не представляют юридической сложности, не требуют значительных профессиональных навыков и, при этом, объем представительских услуг по аналогичным делам минимален. Кроме того, Истец, в целях отстаивания своих прав, имел реальную возможность, на безвозмездной основе, обратиться в судебные органы через надзорную инстанцию - прокуратуру РФ (в порядке ст. 45 ГПК РФ) или путем подачи электронного обращения, через интернет ресурс - «Госуслуги».

С учетом изложенного, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, оценив предоставленные суду доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

По смыслу положений ст. 11 ГК РФ, ч. 1 ст. 3 ГПК РФ судом осуществляется судебная защита нарушенных, оспариваемых гражданских прав и законных интересов, за которой в суд вправе обратиться любое заинтересованное лицо в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве.

Любое заинтересованное лицо свободно в выборе способа защиты. Свобода выбора означает, что никто не может быть понужден к выбору того или иного способа защиты. Это в полной мере соответствует основным началам гражданского законодательства, согласно которым гражданское законодательство основывается на необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты; граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе (ст. ст. 1, 9 ГК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Исходя из указанного определения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

По смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, необходимо не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу части 1 статьи 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

Из изложенных норм процессуального закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для данного дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.

Судом установлено и следует из материалов дела, что в период с 16.06.2012 года по 21.04.2025 года ФИО1 являлся работником (машинистом экскаватора) ООО «ДСК», что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, представляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (л.д. 15).

Согласно п. 3.3. Коллективного договора ООО «ДСК», утвержденного общим собранием трудового коллектива 20.01.2024 г. заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 15 и 30 числа соответствующего месяца. При совпадении для выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы заработной платы производится накануне этого дня ( л.д. 26-29).

Согласно представленными истцом и ответчиком в материалы дела расчетным листкам на ФИО1, а также расчету задолженности по заработной плате ООО «ДСК» за период с января 2024 по ноябрь 2025 года, задолженность по заработной плате ООО « ДСК» перед ФИО1 составила: ноябрь 2024 г. - апрель 2025 составила 594130, 46 рублей : ноябрь 2024 г. -151530, 05 рублей, декабрь 2024 г.- 87598, 29 рублей, январь 2025 года – 172705, 52 рублей, март 2025 г. – 73 575, 14 рублей, апрель 2025 г. - 108721, 46 рублей (л.д. 39-47, 48).

В нарушение положений трудового договора заработная плата истцу в полном объеме не выплачивалась, и данный факт ответчиком не оспаривался.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы в наличной денежной форме либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из представленных ответчиком расчетным листкам задолженность по заработной плате за октябрь 2024 года составляет 88294, 61 рублей, часть которой в размере 24 722,49 рублей, выплачена 28.12.2024 года, оставшаяся часть заработной платы за октябрь 2024 года выплачена 17.01.2025г. ( л.д. 44 оборот, 45).

Таким образом, задержка заработной платы за октябрь в сумме 88 294,61 рублей до 28.12.2024г., задержка заработной платы за октябрь в сумме 63572, 12 рублей до 17.01.2025г., составит 8771, 54 рублей.

Период

Сумма

Ставка,%

Дни

Компенсация ( руб.)

01.11.2024 г. -28.12.2024

88294, 61

21

58

7169, 52

30.12.2024 - 16.01.2025

63572, 12

21%

18

1602

Задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года составляет 151 530,05 рублей, которая до настоящего времени не погашена ( л.д. 43 оборот-47).

Следовательно компенсация за задержку зарплаты за ноябрь 2024 года, в период с 02.12.2024 г. по 26.11.2025 года, составит 71284, 78 рублей.

Период

Сумма

Ставка,%

Дни

Компенсация ( руб.)

02.12.2024 -08.06.2025

151530,05

21

189

40094, 85

09.06.2025 -27.07.2025

151530,05

20

49

9899,96

28.07.2025 -14.09.2025

151530,05

18

49

8909,97

15.09.2025-26.10.2025

151530, 05

17

42

7212,83

27.10.2025 -26.11.2025

151530,05

16, 5

31

5167,17

Задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года составляет 87 598,29 рублей, которая до настоящего времени не погашена (л.д. 44-47).

Следовательно компенсация за задержку зарплаты за декабрь 2024 года в период с 29.12.2024 г. по 26.11.2025 г. составит 37897, 94 рублей.

Период

Сумма

Ставка,%

Дни

Компенсация ( руб.)

29.12.2024 -08.06.2025

87598, 29

21

162

19867,29

09.06.2025-27.07.2025

87598, 29

20

49

5723,09

28.07.2025 -14.09.2025

87598,29

18

49

5150,78

15.09.2025 -26.10.2025

87598, 29

17

42

4169, 68

27.10.2025-26.11.2026

87598, 29

16, 5

31

2987,10

Задолженность по заработной плате за январь 2025 года составляет 172 705,52 рублей, которая до настоящего времени не погашена ( л.д. 44-47).

Компенсация за задержку зарплаты за январь 2025 года, за период с 01.02.2025 г. по 26.11.2025 г. составит 66 497, 38 рублей.

Период

Сумма

Ставка,%

Дни

Компенсация ( руб.)

01.02.2025-08.06.2025

66497,38

21

128

30948, 83

09.06.2025-27.07.2025

66497,38

20

49

11283,43

28.07.2025 -14.09.2025

66497,38

18

49

10155,08

15.09.2025 -26.10.2025

66497,38

17

42

8220,78

27.10.2025-26.11.2026

66497,38

16, 5

31

5889, 26

Задолженность по заработной плате за февраль 2025 года составляет 75 613,29 рублей, которая выплачена 07.04.2025 года ( л.д. 44-46).

Таким образом, компенсации за задержку зарплаты за февраль 2025 года, в период с 01.03.2025 г. по 06.04.2025 г. составит 3916, 77 рублей.

Период

Сумма

Ставка,%

Дни

Компенсация ( руб.)

01.03.2025-06.04.2025

75613, 29

21

37

3916, 77

Задолженность по заработной плате за март 2025 года составляет 73 575,14 рублей, которая до настоящего времени не погашена ( л.д. 45-47).

Таким образом, компенсация за задержку зарплаты за март 2025 года, в период с 01.04.2025 г. по 26.11.2025 года составит 22251, 58 рублей.

Период

Сумма

Ставка,%

Дни

Компенсация ( руб.)

01.04.2025 -08.06.2025

73575, 14

21

69

7107,36

09.06.2025 -27.07.2025

73575, 14

20

49

4806,91

28.07.2025 – 14.09.2025

73575, 14

18

49

4326, 22

15.09.2025 -26.10.2025

73575, 14

16, 5

31

2508,91

Задолженность по заработной плате за апрель 2025 года составляет 141 196,70 рублей, часть которой, в размере 32 475,24 рублей, выплачена 05.06.2025 года.

Таким образом, компенсация за задержку заработной платы за апрель в сумме 141 196,7 рублей до 04.062025г., задержка заработной платы за апрель в сумме 108721, 46 рублей до 26.11.2025г, составит 29753, 77 (6918, 64 +22835, 13 ).

Период

Сумма

Ставка,%

Дни

Компенсация ( руб.)

01.05.2025 -04.06.2025

141196,70

21

35

6918, 64

06.06.2025 -27.07.2025

108721, 46

21

3
456, 63

09.06.2025 -27.07.2025

108721,46

20

49

7103, 14

28.07.2025-14.09.2025

108721, 46

18

49

6392, 82

15.09.2025 -26.10.2025

108721, 46

17

42

5175,14

27.10.2025 -26.11.2025

108721, 46

16, 5

31

3707, 40

Всего сумма компенсации за задержку зарплаты составляет на 26.11.2025 года 239 833,76 рублей.

С размером компенсации за задержку заработной платы, представленной ответчиком, суд не соглашается, поскольку согласно п. 3.3. Коллективного договора ООО «ДСК», утвержденного общим собранием трудового коллектива 20.01.2024 г. заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 15 и 30 числа соответствующего месяца, т.е. дважды в месяц. Из данного пункта коллективного трудового договора следует, что крайним сроком оплаты труда за текущий месяц является 30 число месяца, при условии, что если день оплаты совпадал с выходным днем то следующим абзацем договора, предусмотрена оплата труда - накануне этого дня. Таким образом, компенсация за задержку заработной платы подлежит начислению с первого дня, следующего за расчетным периодом.

В связи с тем, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, связанных с невыплатой ему в полном объеме в установленный трудовым договором и трудовым законодательством срок заработной платы, исковые требования истца о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.

Дальнейшее начисление процентов за задержку выплаты заработной платы надлежит производить с 27.11.2025 года, в соответствии со ст. 236 ТК РФ до момента фактического исполнения обязательств по выплате заработной платы.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании понесенных судебных расходов, связанных с составлением искового заявления в размере 7000 рублей.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К числу издержек, связанных с рассмотрением дела, ст. 94 ГПК РФ, в числе прочих относит расходы на оплату услуг представителей, почтовые расходы и другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

В соответствии с п.п. 10 - 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек. Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

В пункте 32 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами, в связи с чем суд вправе отнести судебные издержки на лицо, злоупотребившее своими процессуальными правами и не выполнившее своих процессуальных обязанностей, либо не признать понесенные им судебные издержки необходимыми, если это привело к срыву судебного заседания, затягиванию судебного процесса, воспрепятствованию рассмотрению дела и принятию итогового судебного акта.

Каждая сторона в рамках гражданского судопроизводства должна добросовестно пользоваться принадлежащими ей процессуальными правами (ч. 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Указанное положение подразумевает так же и то, что сторона в процессе должна действовать таким образом, чтобы необоснованно не увеличивать объем понесенных ею судебных расходов, подлежащих возмещению за счет другой стороны.

Согласно квитанции к приходному кассовому ордеру № 31 от 24.10.2025 года истцом ФИО1 за составление искового заявления уплачено адвокату филиала р.п. Анна ВМКА Дунаеву В.Ю. 7000 рублей ( л.д. 7).

У суда нет оснований не доверять представленным документам.

Поскольку факт несения истцом ФИО1 расходов на оплату юридических услуг, а также связь между понесенными судебными издержками и делом, рассмотренным в суде, нашли свое подтверждение в судебном заседании, суд приходит к выводу о наличии у заявителя права на компенсацию понесенных судебных расходов.

Разумность пределов расходов на оплату услуг представителей является оценочной категорией и определяется судом, исходя из совокупности критериев: сложности дела и характера спора, соразмерности платы за оказанные услуги, наступившие результаты по делу и других.

Давая оценку представленным доказательствам, суд находит необходимым указать следующее.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17 июля 2007 года № 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Таким образом, судебные расходы присуждаются судом, если они понесены и фактически подтверждены документально, являлись необходимыми и разумными в количественном отношении.

Согласно ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом категории дела, сложности дела, объема оказанной представителем помощи, удовлетворения требований истца, с учетом принципов разумности, справедливости и необходимости их несения, суд полагает требования ФИО1 о взыскании судебных расходов, связанных с составлением искового заявления, подлежащими удовлетворению.

Указанные расходы истца суд находит обоснованными и разумными, в полной степени соответствующими объему и качеству оказанных юридических услуг.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Поскольку окончательный судебный акт вынесен в пользу истца ФИО1, судебные расходы по оплате юридической помощи в сумме 7000 рублей, подлежат взысканию с ответчика ООО « ДСК».

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец при обращении в суд с настоящим иском освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 21679 рублей 28 копеек.

Согласно ст.211 ГПК РФ решение суда выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО « Дорожная Строительная компания» о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная компания» (ОГРН <***>) в пользу истца ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ рождения, задолженность по заработной плате за период с 01.12. 2024 года по 21.04.2025 года в сумме 594130 рублей 46 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 02.12.2024 г. по 24.10.2025г., в размере 239 833 рубля 76 копеек, всего 833964 ( восемьсот тридцать три тысячи девятьсот шестьдесят четыре) рубля 22 копейки.

Дальнейшее начисление процентов за задержку выплаты заработной платы производить с 27.11.2025 года, в соответствии со ст. 236 ТК РФ до момента фактического исполнения обязательств по выплате заработной платы.

Взыскать с ООО «Дорожная Строительная компания» в пользу ФИО1 понесенные судебные расходы, за оказанные юридические услуги в размере 7000 ( семь тысяч ) рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Дорожная Строительная компания» в доход Аннинского муниципального района Воронежской области государственную пошлину в размере 21679 (двадцать одна тысяча шестьсот семьдесят девять) рублей 28 копеек.

Решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев в сумме 411833 (четыреста одиннадцать тысяч восемьсот тридцать три) рубля 86 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца, с момента его изготовления в окончательной форме.

Судья С.А. Кругова

Решение в окончательной форме изготовлено 17 декабря 2025 года