Решение № 2-1299/2020 2-1299/2020~М-1206/2020 М-1206/2020 от 19 ноября 2020 г. по делу № 2-1299/2020

Дело № 2-1299/2020

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 ноября 2020 года г. Чайковский

Чайковский городской суд Пермского края

под председательством судьи Трошковой Л.Ф.,

при секретаре Кокориной Е.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в судебном заседании дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился с иском, указывая, что в период с 01 января 2019года по 31 декабря 2019года работал у ИП ФИО3 <данные изъяты>.

К работе его допускал ответчик, показывала место работы, перечислила его трудовые обязанности: прием денежных средств, контроль за работой торговой точки, выезд в г.Пермь, в г.Екатеринбург, интернет-работы с поставщиками. Работал с 9час до 19 час. Денежные средства от выручки передавал ФИО3 Зарплата была установлена в размере 30000рублей ежемесячно. Трудовой договор был заключен. Когда 02 января 2020года истец вышел на работу, то ответчик предложил ему уволиться по собственному желанию, истец отказался, тогда ответчик сообщил, что истец уже уволен. Ответчик до настоящего времени не выдал трудовую книжку, не выплатил заработную плату за декабрь 2019года, компенсацию за отпуск.

В связи с образовавшейся задолженностью просит установить факт трудовых отношений в период с 01 января 2019года по 31 декабря 2019года, взыскать с ответчика неполученную заработную плату за декабрь 2019года в размере 30000рублей, неустойку за задержку выплаты заработной платы за период с 02.01.2020года по 16.09.2020года в размере 2797рублей, с 17.09.2020года до даты выплаты задолженности, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении в размере 252145,75руб за период с 02.01.2020года по 16.09.2020года, с 17.09.2020года произвести начисление на дату фактической выдачи трудовой книжки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27645,03 рублей, компенсацию морального вреда 10000рублей.

В судебном заседании истец участия не принимал, извещен, представитель истца на требованиях настаивала. Дополнительно указала, что работа у ответчика подтверждается справкой работодателя, выданной судебным приставам, размер заработной платы подтверждается размером перечисленных ответчиком алиментов в пользу взыскателей ФИО2

ИП ФИО3 в судебном заседании участия не принимала, извещена о рассмотрении дела по месту регистрации, об уважительности причин неявки не сообщила, ходатайств о рассмотрении дела в отсутствие ответчика, либо об отложении судебного разбирательства не представила. С учетом согласия истца судом определено о рассмотрении дела в заочном порядке.

Суд удовлетворяет заявленные требования.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. (Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). (Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ13-145)

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17 февраля 2015 г. N 237-О, часть третья статьи 16 ТК РФ представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О и от 16 февраля 2012 года N 304-О-О). Кроме того, указанные нормы не содержат правила о подтверждении факта возникновения трудовых отношений или совмещения профессий только определенными средствами доказывания.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного разбирательства установлено, что в период с 01 января 2019года по 31 декабря 2019года ФИО2 работал у ИП ФИО3 в должности <данные изъяты> в г.Чайковском. Выполнял обязанности: прием денежных средств, контроль за работой торговой точки, выезд в г.Пермь, в г.Екатеринбург, интернет-работы с поставщиками. Работал с 9час до 19 час. Денежные средства от выручки передавал ФИО3 Зарплата была установлена в размере 30000рублей ежемесячно. До 31 декабря 2019года надлежащим образом исполнял свои обязанности. Несмотря на отсутствие трудового договора с учетом фактического допуска работодателем к работе, трудовой договор с ним считается заключенным.

Сведениями из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей установлено, что ФИО3 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, 20.05.2010г, вид деятельности-торговля розничной одеждой в специализированных магазинах, аренда и управление собственным или арендованным нежилым недвижимым имуществом.

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, не исключает возможности признания отношений трудовыми-при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд) (Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ13-145

В нарушение закона ИП ФИО3 не представлен суду трудовой договор с ФИО2, документы по приему его на работу надлежащим образом не оформлены. Однако из материалов исполнительного производства установлено, что копию трудовой книжки ФИО2 содержит запись о приема его 01 мая 2018года на работу к ИП ФИО3 <данные изъяты>. Иного ответчиком суду не представлено.

Несмотря на отсутствие трудового договора с учетом фактического допуска работодателем ФИО2 к работе, трудовой договор с ним считается заключенным. Судом установлено, что в течение спорного периода работы ФИО2 выполнял трудовые функции <данные изъяты>, приходил в торговую точку, выполнял объем указанных работодателем работ. А именно: прием денежных средств, контроль за работой торговой точки, выезд в г.Пермь, в г.Екатеринбург, интернет-работы с поставщиками.

Таким образом, истец осуществлял работы у ФИО3 по управлению торговой точкой «Джентльмен» в г.Чайковском.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о доказанности факта нахождения истца с ответчиком в трудовых отношениях, отвечающих требованиям ст. ст. 15, 56 ТК РФ, основанных на личном исполнении истцом конкретной трудовой функции в должности <данные изъяты> и увольнения у ИП ФИО3 в период с 01 января 2019года по 31 декабря 2019года.

Истец настаивает на взыскании заработной платы с работодателя за декабрь 2019года в размере 30000рублей.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По общему правилу, установленному в ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (статья 236 ТК РФ)

В соответствии с гражданским процессуальным законодательством правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (статья 12 ч.1). Это означает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений…(статья 56 ч.1).

Вместе с тем, ответчик в судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих доводы ФИО2 в размере причитающихся выплат истцу денежных сумм, не представил.

Истец настаивает на взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2019года в сумме 30000рублей, компенсации за неиспользованный отпуск 27645,03руб, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2797руб за период с 01.01.2020г по 16.09.2020г, с 17.09.2020г до даты выплаты задолженности.

Порядок определения средней заработной платы (среднего заработка) регулируется ст. 139 Трудового кодекса РФ, согласно которой при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Порядок исчисления средней заработной платы установлен также Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 27000рублей, данный расчет ответчиком не оспорен..

Поскольку доказательств отсутствия задолженности по выплате зарплаты на 31.12.2019г истцу не представлено, то суд удовлетворяет требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в заявленном размере в сумме 30000рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27645,03рублей.

В силу ст.236 ТК РФ (в редакции с 03.10.2016г) При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Специальной нормой – ст. 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя выплатить работнику денежную компенсацию в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы, либо ее части.

В порядке, установленном законом и трудовым договором, обязанность по выплате в срок заработной платы ответчиком не исполнена, чем нарушены трудовые права работника, в связи с чем суд взыскивает исчисленную истцом денежную компенсацию с 01 января 2020года по 16 сентября 2020года в сумме 2797 рублей с начислением с 17 сентября 2020года на дату выплаты задолженности. Расчет, представленный истцом, судом проверен, является правильным, ответчиком не опровергнут.

Истец также просит взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 01 января 2020года по 16 сентября 2020года.

В соответствии с положениями части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В подтверждение исполнения работодателем обязанности по уведомлению истца о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте, ответчиком в материалы дел допустимые доказательства не представлены.

Трудовая книжка с учетом заявления истца не была ему выдана по окончании трудовых отношений и не направлена ему посредством почтовой связи. Поэтому суд приходит к выводу о том, что установленная ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация подлежит взысканию за период с 01.01.2020года по 16.09.2020года в размере 252145,75руб.(247дней- количество фактически отработанных дня за период с 01.01.2019г по 31.12.2019г, 173дня-количество дней задержки после увольнения) с начислением с 17 сентября 2020года на дату выдачи трудовой книжки. Расчет истцом представлен, судом проверен, является правильным.

Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, суд исходит из положений статьи 237 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме…, при этом в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает необходимым принять доводы представителя истца о том, что действиями ответчика, нарушающими трудовые права, истцу причинены нравственные страдания, обусловленные ухудшением его имущественного положения, возникновением долга по алиментам.

Исходя из положений статьей 151,1100 Гражданского кодекса РФ, учитывая степень, понесенных работником страданий, с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию в пользу истца 10 000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198,235 Гражданского процессуального кодекса РФ

р е ш и л:

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО3 в период с 01 января 2019года по 31 декабря 2019года.

Обязать ИП ФИО3 выдать ФИО2 трудовую книжку

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 неполученную заработную плату в размере 30000рублей, неустойку за задержку выплаты заработной платы за период с 02.01.2020года по 16.09.2020года в размере 2797рублей, с 17.09.2020года до даты выплаты задолженности, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении в размере 252145,75руб за период с 02.01.2020года по 16.09.2020года, с 17.09.2020года произвести начисление на дату фактической выдачи трудовой книжки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27645,03 рублей, компенсацию морального вреда 10000рублей.

Ответчик вправе подать в Чайковский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд Пермского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд Пермского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: