Приговор № 1-59/2025 от 11 февраля 2025 г. по делу № 1-59/2025Уг.дело № 1-59/2025 УИД 51RS0001-01-2025-000090-03 Именем Российской Федерации 12 февраля 2025 года г. Мурманск Октябрьский районный суд г. Мурманска в составе председательствующего судьи Бек О.Ю. при секретаре судебного заседания Дядькиной Е.В., с участием помощника прокурора Октябрьского округа г. Мурманска Донецкой Е.А., защитника – адвоката Мигиной Ю.Н. действующей на основании ордера, представителя потерпевшего ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в особом порядке уголовное дело в отношении ФИО2, <данные изъяты>, не судимой, обвиняемой в совершении преступлений, предусмотренных ч.1 ст.292 УК РФ, ч.1 ст.285 УК РФ, ч.1 ст.292 УК РФ, ч.1 ст.285 УК РФ, ФИО2 совершила два служебных подлога, то есть внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, совершенных из корыстной или иной личной заинтересованности (при отсутствии признаков преступления, предусмотренного ч.1 ст. 292.1 УК РФ) и два злоупотребления должностными полномочиями, то есть использование должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, если это деяние совершено из корыстной и иной личной заинтересованности и повлекло существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, при следующих обстоятельствах: На основании решения Мурманской территориальной избирательной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ «О формировании участковых избирательных комиссий избирательных участков №№, 41-133, 158-162» ФИО2 назначена членом участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса избирательного участка № из резерва составов участковых избирательных комиссий. На основании решения Мурманской территориальной избирательной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ «О назначении председателя участковых избирательных комиссий избирательных участков №№, 41-133, 158-162» ФИО2 назначена председателем участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса избирательного участка №. На основании решения Мурманской территориальной избирательной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ «О членах участковых избирательных комиссий избирательных участков №№, 31, 33, 53, 63, 64, 71, 158, 161, 162» ФИО2 освобождена от обязанностей председателя и члена участковой избирательной комиссии избирательного участка № с правом решающего голоса до истечения срока своих полномочий. На основании решения Мурманской территориальной избирательной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ «О назначении членов участковых избирательных комиссий избирательных участков №№, 31, 33, 53, 63, 64, 71, 158, 161, 162 с правом решающего голоса» ФИО2 назначена членом участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса избирательного участка № из резерва составов участковых избирательных комиссий. На основании решения Мурманской территориальной избирательной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ «О членах участковых избирательных комиссий избирательных участков №№, 4, 34, 36, 64» ФИО2 освобождена от обязанностей председателя и члена участковой избирательной комиссии избирательного участка № с правом решающего голоса до истечения срока своих полномочий. В соответствии с п. 1.2. Устава (далее – Устав) муниципального бюджетного образовательного учреждения г. Мурманска Средняя общеобразовательная школа № (далее - МБОУ г. Мурманска СОШ №, Учреждение), утвержденного приказом комитета по образованию администрации г. Мурманска от ДД.ММ.ГГГГ №, МБОУ г. Мурманска СОШ № является некоммерческой организацией и действует в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от ДД.ММ.ГГГГ № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ЗМО «Об образовании в <адрес>», иными нормативными правовыми актами, настоящим Уставом и локальными актами Учреждения. В соответствии с п. 1.5. Устава, юридический и фактический адрес: город Мурманск, <адрес>. По данному адресу размещается Исполнительный орган Учреждения - Директор. В соответствии с п. 1.6. Устава, учредителем Учреждения является муниципальное образование город Мурманск. Функции и полномочия учредителя осуществляет комитет по образованию администрации города Мурманска, именуемый в дальнейшем Учредитель. В соответствии с п. 1.7. Устава, Учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, лицевые счета в территориальных органах Федерального казначейства, печать, штамп, бланки со своим наименованием. В соответствии с п. 2.6. Устава, Учреждение выполняет муниципальное задание в соответствии с предусмотренными настоящим Уставом основными видами деятельности. В соответствии с п. 4.3. Устава, единоличным исполнительным органом (руководителем) Учреждения является директор. В соответствии с п. 4.5. Устава, директор: действует от имени Учреждения и представляет его интересы без доверенности; в соответствии с законодательством Российской Федерации заключает гражданско-правовые и трудовые договоры от имени Учреждения, утверждает должностные инструкции работников Учреждения; утверждает штатное расписание, годовую и бухгалтерскую отчетность, обеспечивает открытие лицевых счетов, представление в установленном порядке необходимой отчетности; устанавливает по согласованию с органом, представляющим интересы работников, и Учредителем систему оплаты труда, включающую в себя оклады, повышающие коэффициенты, порядок установления и размеры компенсационных и стимулирующих выплат; утверждает локальные акты Учреждения, выдает доверенности на право представительства от имени Учреждения, издает приказы, дает поручения и указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения; в соответствии с федеральными законами определяет состав и объем сведений, составляющих служебную тайну, а также устанавливает порядок ее защиты и обеспечивает ее соблюдение; контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие структурных подразделений Учреждения; распоряжается имуществом Учреждения в пределах прав, установленных законодательством Российской Федерации и Мурманской области, нормативными правовыми актами муниципального образования город Мурманск; осуществляет иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции. В соответствии с п. 4.10. Устава, учреждение обязано: обеспечивать выполнение муниципального задания в полном объеме; обеспечивать составление и выполнение в полном объеме плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с порядком, определенным Учредителем; обеспечивать составление отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества в соответствии с требованиями, установленными Учредителем. В соответствии с п. 5.1. Устава, Учреждение осуществляет свою финансовую и хозяйственную деятельность самостоятельно в соответствии с законодательством Российской Федерации, Мурманской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и настоящим Уставом. В соответствии с п. 5.2. Устава, имущество Учреждения является муниципальной собственностью, отражается в самостоятельном балансе и закреплено за Учреждением на праве оперативного управления комитетом имущественных отношений города Мурманска. В соответствии с п. 5.4. Устава, право оперативного управления Учреждения в отношении движимого имущества возникает у Учреждения с момента передачи ему этого имущества, кроме случаев, установленных законодательством Российской Федерации. В соответствии с п. 5.8. Устава, крупная сделка может быть совершена Учреждением только с предварительного письменного согласия Учредителя. В соответствии с п. 5.9. Устава, остальным находящимся на праве оперативного управления имуществом, не указанным в пункте 5.8 настоящего Устава, Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом. В соответствии с п. 5.11. Устава, учреждение осуществляет правомочия владения и пользования имуществом, находящимся в оперативном управлении, в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, исключительно для достижения предусмотренных Уставом целей в соответствии с заданиями Учредителя и назначением имущества, обеспечивает его сохранность. В соответствии с п. 5.12. Устава, источниками формирования имущества и финансовых ресурсов Учреждения являются: средства, выделенные Учреждению в форме субсидий из бюджета муниципального образования город Мурманск на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им услуг (выполнением работ). В соответствии с п. 5.14. Устава, средства, выделенные Учредителем из бюджета муниципального образования город Мурманск Учреждению, должны быть использованы по целевому назначению в соответствии с утвержденным в установленном порядке планом финансово-хозяйственной деятельности. В соответствии с п. 5.15. Устава, учреждение самостоятельно в соответствии с законодательством Российской Федерации по согласованию с органом, представляющим интересы работников, и Учредителем устанавливает систему оплаты труда работников, в том числе размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, а также размеры должностных окладов всех категорий работников (за исключением руководителя Учреждения), но не ниже минимальных размеров окладов по соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. В соответствии с п. 7.5. Устава, локальные нормативные акты утверждаются приказом директора Учреждения: приказы, распоряжения Учреждения издаются и утверждаются директором единолично; инструкции, положения, правила, порядки утверждаются на основании решения коллегиального органа управления; акты, регулирующие трудовые отношения между работодателем и работником, утверждаются с учетом мнения представительного органа работников. Приказом председателя комитета по образованию администрации города Мурманска №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 назначена на должность директора МБОУ г. Мурманска СОШ № с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между комитетом по образованию администрации города Мурманска в лице его председателя ФИО5 и ФИО2 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (далее – трудовой договор), согласно п.4. которого руководитель приступает к исполнению обязанностей ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.п. 6,7 трудового договора руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью; руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц. В соответствии с п.п. «г», «е» п. 8. трудового договора, руководитель имеет право на: осуществление в установленном порядке приема на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними; утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах учреждения (при их наличии). В соответствии с п.п. «б», «г», «к» п. 9 руководитель обязан: обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения; обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке; обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами. В соответствии с п.п. 2.1., 2.2., 2.3. должностной инструкции директора МБОУ г. Мурманска СОШ №, являющейся приложением № к приказу комитета по образованию администрации города Мурманска от ДД.ММ.ГГГГ № (далее – должностная инструкция), с которой ФИО2 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, основными направлениями деятельности директора являются: организация образовательной и воспитательной деятельности общеобразовательного учреждения; обеспечение финансовой и административно-хозяйственной работы общеобразовательного учреждения; обеспечение соответствующим требованиям охраны труда условий труда на рабочем месте. В соответствии с п.п. 3.1., 3.22., 3.23., 3.24., 3.25., 3.27., 3.28., 3.29., 3.30., 3.33., 3.38. должностной инструкции, директор должен выполнять следующие должностные обязанности: осуществлять общее руководство всеми направлениями деятельности общеобразовательного учреждения в соответствии с уставом учреждения и действующим законодательством Российской Федерации; обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление; формировать фонд оплаты труда в пределах выделенных денежных средств в соответствии с муниципальным заданием; обеспечивать привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной уставом учреждения, дополнительных источников финансовых и материальных средств; распоряжаться на праве оперативного управления имуществом учреждения, полученным от учредителя; осуществлять подбор, прием на работу и расстановку кадров; принимать меры по обеспечению учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивать формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в учреждении; обеспечивать выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; обеспечивать работникам учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации; принимать локальные нормативные акты учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников; обеспечивать представление учредителю ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и отчета о деятельности общеобразовательного учреждения в целом. В соответствии с п.п. 4.1., 4.2., 4.3. должностной инструкции, директор имеет право: издавать приказы и давать обязательные распоряжения работникам образовательного учреждения; поощрять и привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности работников образовательного учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации; заключать договоры, в том числе трудовые. В соответствии с п. 5.1. должностной инструкции, директор несет ответственность: за руководство образовательной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью учреждения, за реализацию образовательных программ в соответствии с лицензией на образовательную деятельность, качество образования обучающихся. Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 являлась должностным лицом, выполняющим организационно-распорядительные функции, связанные с руководством трудовым коллективом Учреждения, а также административно-хозяйственные функции по управлению и распоряжению имуществом и денежными средствами, находящимися на балансе и банковском счете учреждения, по установлению системы оплаты труда, включающую в себя оклады, повышающие коэффициенты, порядок установления и размеры компенсационных и стимулирующих выплат. В соответствии с п. 1.1. соглашения о порядке и условиях предоставления субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) муниципальным бюджетным или муниципальным автономным учреждением от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между комитетом по образованию администрации города Мурманска в лице руководителя ФИО5 и МБОУ г. Мурманска СОШ № в лице руководителя ФИО6, предметом настоящего соглашения является предоставление Учреждению в 2022 году субсидии за счет средств бюджета муниципального образования город Мурманск на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ). В соответствии с п. 1.1. соглашения о порядке и условиях предоставления субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) муниципальным бюджетным или муниципальным автономным учреждением от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между комитетом по образованию администрации города Мурманска в лице руководителя ФИО7 и МБОУ г. Мурманска СОШ № в лице руководителя ФИО2, предметом настоящего соглашения является предоставление Учреждению в 2023 году субсидии за счет средств бюджета муниципального образования город Мурманск на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ). Согласно соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ о ведении бухгалтерского и налогового учетов финансово-хозяйственной деятельности учреждения и взаимодействии при осуществлении полномочий главного распорядителя бюджетных средств, заключенного между комитетом по образованию администрации города Мурманска в лице председателя комитета ФИО5, Муниципальным бюджетным учреждением образования Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений комитета по образованию администрации города Мурманска (далее – Централизованная бухгалтерия) в лице начальника ФИО8, МБОУ г. Мурманска СОШ № в лице руководителя ФИО9, Централизованная бухгалтерия обязуется осуществлять с ДД.ММ.ГГГГ ведение бухгалтерского, налогового учетов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, включая: открытие и ведение лицевых счетов «Учреждения» в органе федерального казначейства, осуществление на них операций с бюджетными средствами (субсидии), доведенными «Учредителем» «Учреждению» на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и иные цели, а также операций со средствами, полученными от ведения приносящей доход деятельности; консультирование по вопросам бухгалтерского и налогового учетов и отчетности. Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности. Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Согласно п. 1.1. Постановления Государственного комитета Российской Федерации по статистике от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее – Постановление №), утверждены согласованные с Министерством финансов Российской Федерации, Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации, Министерством труда и социального развития Российской Федерации унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: по учету кадров: № Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу». В соответствии со ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» утверждены форма трудовой книжки согласно приложению №; порядок ведения и хранения трудовых книжек согласно приложению №. Таким образом, трудовой договор, соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, трудовая книжка и приказ (распоряжение) работодателя о приеме работника на работу являются официальными документами, удостоверяющими факты, влекущие юридические последствия в виде предоставления прав на получение заработной платы и иных предусмотренных законодательством выплат, возложения трудовых обязанностей и осуществления своих трудовых функций. Согласно ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии с п. 2 Приказа Минфина России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению» (далее – Приказ №н) утверждены формы первичных учетных документов для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных (муниципальных) учреждений – «Табель учета рабочего времени». Согласно Приложению № к Приказу №н табель учета рабочего времени применяется для учета использования рабочего времени или регистрации различных случаев отклонений от нормального использования рабочего времени. Согласно разделу 2 Методических указаний Приказа №н основанием для начисления заработной платы, иных выплат, осуществляемых физическим лицам, служат: приказ (распоряжение) руководителя учреждения о приеме на работу, табель учета использования рабочего времени. Таким образом, табель учета рабочего времени является официальным документом, удостоверяющим факты, влекущие юридические последствия в виде предоставления работникам права на получение заработной платы и иных предусмотренных законодательством выплат. Пунктом 1.1. Постановления № утверждены согласованные с Министерством финансов Российской Федерации, Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации, Министерством труда и социального развития Российской Федерации унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: по учету кадров: № Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)». Таким образом, приказ о расторжении трудового договора является официальным документом, удостоверяющим факт, влекущий юридическое последствие в виде прекращения трудовых отношений между работодателем и работником. Не позднее 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, являясь должностным лицом, используя свои служебные полномочия вопреки интересам службы, из корыстной и иной личной заинтересованности, выраженными в стремлении получить для себя и других лиц выгоды имущественного характера, а именно получить заработную плату и иные предусмотренные законом выплаты другим лицом без фактического выполнения своих трудовых обязанностей, увеличить трудовой стаж, дающий право на получение пенсии и выплату налогового вычета другому лицу, а также получить от комитета по образованию администрации г. Мурманска денежные средства в виде стимулирующих выплат и премий по итогам года для себя, а также в стремлении получить для себя выгоды неимущественного характера, обусловленном побуждениями повысить свой авторитет перед своим работодателем, создать имидж успешного руководителя, приукрасить действительное положение дел в Учреждении, достоверно зная, что Свидетель №3 свои трудовые обязанности в МБОУ г. Мурманска СОШ № исполнять не будет, решила принять Свидетель №3 на работу в Учреждение без фактического исполнениям ею своих трудовых обязанностей, а также изготавливать документы, являющиеся основанием для трудоустройства и последующего начисления и выплаты заработной платы и иных установленных законом выплат, в которые вносить заведомо ложные сведения относительно фактического выполнения Свидетель №3 своих обязанностей, а денежные средства, подлежащие выплате Свидетель №3 в качестве заработной платы и иных установленных законом выплат, выделенные из бюджетных денежных средств расходовать на нужды возглавляемого ею Учреждения. Во исполнение своего преступного умысла, в период с 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, достоверно зная о том, что Свидетель №3 какую-либо трудовую деятельность в МБОУ г. Мурманска СОШ № осуществлять не будет, а денежные средства, которые будут предназначены Свидетель №3 в качестве заработной платы и иных предусмотренных законом выплат, ФИО2 будет расходовать на нужды возглавляемого ею Учреждения: на благоустройство здания и территории Учреждения, а также на приобретение товарно-материальных ценностей для нужд Учреждения, находясь в своем рабочем кабинете по адресу: г. Мурманск, <адрес>, умышленно, осознавая противоправный характер своих действий, изготовила и издала официальные документы - приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о приеме Свидетель №3 с ДД.ММ.ГГГГ на работу в Учреждение на должность уборщицы служебных помещений (основная, постоянно), приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о приеме Свидетель №3 с ДД.ММ.ГГГГ на работу в Учреждение на должность уборщицы служебных помещений на 0,5 ставки по совместительству (по совместительству, постоянно), в которые внесла заведомо ложные сведения о приеме Свидетель №3 на работу в вышеуказанных должностях, а также изготовила официальные документы - трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме Свидетель №3 для выполнения работы по должности уборщицы служебных помещений и трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме Свидетель №3 для выполнения работы по должности уборщицы служебных помещений на 0,5 ставки, а также дала указание секретарю МБОУ г. Мурманска СОШ № Свидетель №1, находящейся в подчинении ФИО2 и не осведомленной о её преступных намерениях, внести в официальный документ - трудовую книжку на имя Свидетель №3 АТ-VII № от ДД.ММ.ГГГГ заведомо ложную запись о трудоустройстве Свидетель №3 на должность уборщицы служебных помещений. Продолжая реализовывать свой преступный умысел, в период с 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, являясь директором МБОУ г. Мурманска СОШ №, используя доверительные отношения с заместителем директора по административно-хозяйственной работе Учреждения ФИО10, находящимся в её подчинении, давала указания последнему, не осведомленному о её преступных намерениях и уверенному в законности осуществления трудовой деятельности Свидетель №3, изготовить официальные документы - табеля учета использования рабочего времени МБОУ г. Мурманска СОШ № учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и внести в них заведомо ложные сведения о выполнении Свидетель №3 в указанные периоды времени обязанностей по должности уборщицы служебных помещений (основная, постоянно) и по должности уборщицы служебных помещений на 0,5 ставки по совместительству (по совместительству, постоянно). Вышеуказанные табеля учета использования рабочего времени, содержащие заведомо ложные сведения о якобы фактически отработанном Свидетель №3 в Учреждении времени, в период времени с 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, находясь в своем рабочем кабинете по адресу: г. Мурманск, <адрес>, подписала и представила в Централизованную бухгалтерию, расположенную по адресу: <...><адрес> для начисления заработной платы Свидетель №3 В период с 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ исполняющий обязанности директора Учреждения ФИО10, не осведомленный о преступных действиях ФИО2, действуя по её указанию, будучи уверенным в законности осуществления трудовой деятельности Свидетель №3, находясь в рабочем кабинете по адресу: г. Мурманск, <адрес>, изготовил официальные документы - табеля учета использования рабочего времени МБОУ г. Мурманска СОШ № учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, после чего внес в них заведомо ложные сведения о выполнении Свидетель №3 в указанные периоды времени обязанностей по должности уборщицы служебных помещений (основная, постоянно) и по должности уборщицы служебных помещений на 0,5 ставки по совместительству (по совместительству, постоянно). Вышеуказанные табеля учета использования рабочего времени, содержащие заведомо ложные сведения о якобы фактически отработанном Свидетель №3 в Учреждении времени, в период с 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ, по указанию ФИО2, не осведомленный о её преступных действиях ФИО10, находясь в здании МБОУ г. Мурманска СОШ № по адресу: г. Мурманск, <адрес>, подписал и представил в Централизованную бухгалтерию, расположенную по адресу: <...><адрес> для начисления заработной платы Свидетель №3 Продолжая реализовывать свой преступный умысел, в период с 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, являясь директором МБОУ г. Мурманска СОШ №, используя доверительные отношения с заместителем директора по административно-хозяйственной работе Учреждения ФИО10, находящимся в её подчинении, давала указания ФИО10, не осведомленному о её преступных намерениях и уверенному в законности осуществления трудовой деятельности Свидетель №3, изготовить официальные документы - табеля учета использования рабочего времени МБОУ г. Мурманска СОШ № учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и внести в них заведомо ложные сведения о выполнении Свидетель №3 в указанные периоды времени обязанностей по должности уборщицы служебных помещений (основная, постоянно) и по должности уборщицы служебных помещений на 0,5 ставки по совместительству (по совместительству, постоянно). Вышеуказанные табеля учета использования рабочего времени, содержащие заведомо ложные сведения о якобы фактически отработанном Свидетель №3 в Учреждении времени, в период времени с 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, находясь в своем рабочем кабинете по адресу: г. Мурманск, <адрес>, подписала и представила в Централизованную бухгалтерию, расположенную по адресу: <...><адрес> для начисления заработной платы работнику Свидетель №3 Кроме того, продолжая реализовывать свой преступный умысел, с целью придания законного характера трудовой деятельности Свидетель №3, а также для увеличения причитающихся в случае фактического осуществления трудовой деятельности выплат, в период с 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, являясь директором МБОУ г. Мурманска СОШ №, находясь в своем рабочем кабинете по адресу: г. Мурманск, <адрес>, изготовила и издала официальные документы, содержащие заведомо ложные сведения – приказы (распоряжения) №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ о доплате до минимального размера оплаты труда, согласно которым Свидетель №3 произведены доплаты до размера минимальной заработной платы по должности уборщицы служебных помещений в размере 12 096 рублей, по должности уборщицы служебных помещений (0,5 ставки) по совместительству в размере 6 048 рублей, а также изготовила заведомо подложные официальные документы - дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым Свидетель №3 установлен размер должностного оклада за 1 ставку в размере 3 310 рублей, ежемесячная доплата до минимального размера оплаты труда в <адрес> в размере 11 969 рублей и за 0,5 ставки в размере 1655 рублей, установлена ежемесячная доплата до минимального размера оплаты труда в <адрес> в размере 5 984, 50 рублей, а также изготовила и издала официальный документ, содержащий заведомо ложные сведения - приказ (распоряжение) №-к от ДД.ММ.ГГГГ о доплате до минимального размера оплаты труда, согласно которому Свидетель №3 произведены доплаты до размера минимальной заработной платы по должности уборщицы служебных помещений в размере 11 969 рублей, по должности уборщицы служебных помещений (0,5 ставки) по совместительству в размере 5 984, 50 рублей. Вышеуказанные приказы (распоряжения) о доплате до минимального размера оплаты труда, содержащие заведомо ложные сведения, в период времени с 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, находясь в своем рабочем кабинете по адресу: г. Мурманск, <адрес>, подписала и представила в Централизованную бухгалтерию, расположенную по адресу: <...><адрес> для начисления заработной платы работнику Свидетель №3 Продолжая реализовывать свой преступный умысел, в период с 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, являясь директором МБОУ г. Мурманска СОШ №, находясь в своем рабочем кабинете по адресу: г. Мурманск, <адрес>, изготовила табеля учета использования рабочего времени МБОУ г. Мурманска СОШ № учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и внесла в них заведомо ложные сведения о выполнении Свидетель №3 в указанные периоды времени обязанностей по должности уборщицы служебных помещений (основная, постоянно) и по должности уборщицы служебных помещений на 0,5 ставки по совместительству (по совместительству, постоянно). Кроме того, продолжая реализовывать свой преступный умысел, с целью придания законного характера трудовой деятельности Свидетель №3, а также для увеличения причитающихся ей выплат, в период с 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, являясь директором МБОУ г. Мурманска СОШ №, находясь в своем рабочем кабинете по адресу: г. Мурманск, <адрес>, изготовила заведомо подложные документы – дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым Свидетель №3 установлена ежемесячная доплата до минимального размера оплаты труда в <адрес> в размере 12 932 рубля и ежемесячная доплата до минимального размера оплаты труда в <адрес> в размере 6 466 рублей, а также издала приказы (распоряжения) №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ о доплате до минимального размера оплаты труда, согласно которым Свидетель №3 произведены доплаты до размера минимальной заработной платы по должности уборщицы служебных помещений в размере 11 969 рублей, по должности уборщицы служебных помещений (0,5 ставки) по совместительству в размере 5 984,50 рубля, а также приказы №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ о доплате до минимального размера оплаты труда, согласно которым Свидетель №3 произведены доплаты до размера минимальной заработной платы по должности уборщицы служебных помещений в размере 12 932 рублей, по должности уборщицы служебных помещений (0,5 ставки) по совместительству в размере 6 466 рублей. Вышеуказанные табеля учета использования рабочего времени и приказы (распоряжения) о доплате до минимального размера оплаты труда, содержащие заведомо ложные сведения и наличии у последней прав получать заработную плату и иные предусмотренные законом выплат, в период с 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, находясь в своем рабочем кабинете по адресу: г. Мурманск, <адрес>, подписала и представила в Централизованную бухгалтерию, расположенную по адресу: <...><адрес> для начисления заработной платы работнику Свидетель №3 На основании официальных документов - табелей использования рабочего времени МБОУ г. Мурманска СОШ № учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также приказов (распоряжений) №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ о доплате до минимального размера оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, представленных ФИО2, а также ФИО10, не осведомленным о преступных действиях ФИО2, в которых содержались заведомо ложные сведения об отработанном Свидетель №3 времени и положенных выплатах, сотрудниками Централизованной бухгалтерии c лицевого счета МБОУ г. Мурманска СОШ № №Ц50840, открытого на едином банковском счете № в Управлении Федерального казначейства по <адрес> по адресу: г.Мурманск, <адрес>, выплачена заработная плата Свидетель №3 в размере 343 853,57 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 47 898,84 рублей, а всего в общей сумме 391 752,41 рублей. При этом, Свидетель №3, в период с 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ по 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ, действуя по указанию ФИО2, часть из ранее поступивших ей денежных средств в качестве заработной платы, перечислила тремя банковскими переводами с банковского счета №, оформленного на имя Свидетель №3 и открытого ДД.ММ.ГГГГ в дополнительном офисе № ПАО «Сбербанк России», расположенном по адресу: г. Мурманск, <адрес>, на банковский счет №, оформленный на имя ФИО2 и открытый ДД.ММ.ГГГГ в дополнительном офисе № ПАО «Сбербанк России», расположенном по адресу: г. Мурманск, ж.<адрес>, а также на банковский счет №, оформленный на имя дочери ФИО2 - ФИО3, не осведомленной о преступных действиях ФИО2, и открытый ДД.ММ.ГГГГ в дополнительном офисе № ПАО «Сбербанк России», расположенном по адресу: г. Мурманск, ж.<адрес>, денежные средства в общей сумме 134 578,65 рублей, а оставшиеся денежные средства в размере 257 173,76 рублей передала наличными денежными средствами ФИО2 в ходе неоднократных личных встреч у <адрес> по ш. Верхне-Ростинское в г. Мурманске. Продолжая реализовывать свой преступный умысел, в период с 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, являясь директором МБОУ г. Мурманска СОШ №, находясь в своем рабочем кабинете по адресу: г. Мурманск, <адрес>, действуя с целью скрыть факт фиктивного трудоустройства Свидетель №3 на должность уборщицы служебных помещений (основная, постоянно) и на должность уборщицы служебных помещений на 0,5 ставки по совместительству (по совместительству, постоянно), изготовила официальные документы – приказы №-к от ДД.ММ.ГГГГ и №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с Свидетель №3, в которые внесла заведомо ложные сведения о прекращении трудовых отношений с последней, а также дала указание секретарю МБОУ г. Мурманска СОШ № Свидетель №1, находящейся в подчинении ФИО2 и не осведомленной о её преступных намерениях, внести в официальный документ - трудовую книжку на имя Свидетель №3 АТ-VII № от ДД.ММ.ГГГГ, заведомо ложную запись о расторжении трудового договора по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вышеуказанные денежные средства в размере 391 752,41 рублей, ФИО2, являясь должностным лицом, используя свои служебные полномочия вопреки интересам службы, из корыстной и иной личной заинтересованности, выраженными в стремлении получить для себя и Свидетель №3 выгоды имущественного характера, а именно получить заработную плату и иные предусмотренные законом выплаты Свидетель №3 без фактического выполнения своих трудовых обязанностей, увеличить трудовой стаж, дающий право на получение пенсии и выплату налогового вычета Свидетель №3, а также получить от комитета по образованию администрации г. Мурманска денежные средства в виде стимулирующих выплат и премий по итогам года для себя, а также в стремлении получить для себя выгоды неимущественного характера, обусловленном побуждениями повысить свой авторитет перед своим работодателем, создать имидж успешного руководителя, приукрасить действительное положение дел в Учреждении, израсходовала на нужды Учреждения – благоустройство здания и территории Учреждения, приобретение товарно-материальных ценностей для нужд Учреждения. Кроме того, на основании решения Мурманской территориальной избирательной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ «О формировании участковых избирательных комиссий избирательных участков №№ 1-39, 41-133, 158-162» ФИО2 назначена членом участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса избирательного участка № из резерва составов участковых избирательных комиссий. На основании решения Мурманской территориальной избирательной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ «О назначении председателя участковых избирательных комиссий избирательных участков №№ 1-39, 41-133, 158-162» ФИО2 назначена председателем участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса избирательного участка №. На основании решения Мурманской территориальной избирательной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ «О членах участковых избирательных комиссий избирательных участков №№ 30, 31, 33, 53, 63, 64, 71, 158, 161, 162» ФИО2 освобождена от обязанностей председателя и члена участковой избирательной комиссии избирательного участка № с правом решающего голоса до истечения срока своих полномочий. На основании решения Мурманской территориальной избирательной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ «О назначении членов участковых избирательных комиссий избирательных участков №№ 30, 31, 33, 53, 63, 64, 71, 158, 161, 162 с правом решающего голоса» ФИО2 назначена членом участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса избирательного участка № из резерва составов участковых избирательных комиссий. На основании решения Мурманской территориальной избирательной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ «О членах участковых избирательных комиссий избирательных участков №№ 2, 4, 34, 36, 64» ФИО2 освобождена от обязанностей председателя и члена участковой избирательной комиссии избирательного участка № с правом решающего голоса до истечения срока своих полномочий. В соответствии с п. 1.2. Устава (далее – Устав) муниципального бюджетного образовательного учреждения г. Мурманска Средняя общеобразовательная школа № (далее - МБОУ г. Мурманска СОШ №, Учреждение), утвержденного приказом комитета по образованию администрации г. Мурманска от ДД.ММ.ГГГГ №, МБОУ г. Мурманска СОШ № является некоммерческой организацией и действует в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от ДД.ММ.ГГГГ № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ЗМО «Об образовании в <адрес>», иными нормативными правовыми актами, настоящим Уставом и локальными актами Учреждения. В соответствии с п. 1.5. Устава, юридический и фактический адрес: город Мурманск, <адрес>. По данному адресу размещается Исполнительный орган Учреждения - Директор. В соответствии с п. 1.6. Устава, учредителем Учреждения является муниципальное образование город Мурманск. Функции и полномочия учредителя осуществляет комитет по образованию администрации города Мурманска, именуемый в дальнейшем Учредитель. В соответствии с п. 1.7. Устава, Учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, лицевые счета в территориальных органах Федерального казначейства, печать, штамп, бланки со своим наименованием. В соответствии с п. 2.6. Устава, Учреждение выполняет муниципальное задание в соответствии с предусмотренными настоящим Уставом основными видами деятельности. В соответствии с п. 4.3. Устава, единоличным исполнительным органом (руководителем) Учреждения является директор. В соответствии с п. 4.5. Устава, директор: действует от имени Учреждения и представляет его интересы без доверенности; в соответствии с законодательством Российской Федерации заключает гражданско-правовые и трудовые договоры от имени Учреждения, утверждает должностные инструкции работников Учреждения; утверждает штатное расписание, годовую и бухгалтерскую отчетность, обеспечивает открытие лицевых счетов, представление в установленном порядке необходимой отчетности; устанавливает по согласованию с органом, представляющим интересы работников, и Учредителем систему оплаты труда, включающую в себя оклады, повышающие коэффициенты, порядок установления и размеры компенсационных и стимулирующих выплат; утверждает локальные акты Учреждения, выдает доверенности на право представительства от имени Учреждения, издает приказы, дает поручения и указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения; в соответствии с федеральными законами определяет состав и объем сведений, составляющих служебную тайну, а также устанавливает порядок ее защиты и обеспечивает ее соблюдение; контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие структурных подразделений Учреждения; распоряжается имуществом Учреждения в пределах прав, установленных законодательством Российской Федерации и <адрес>, нормативными правовыми актами муниципального образования город Мурманск; осуществляет иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции. В соответствии с п. 4.10. Устава, учреждение обязано: обеспечивать выполнение муниципального задания в полном объеме; обеспечивать составление и выполнение в полном объеме плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с порядком, определенным Учредителем; обеспечивать составление отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества в соответствии с требованиями, установленными Учредителем. В соответствии с п. 5.1. Устава, Учреждение осуществляет свою финансовую и хозяйственную деятельность самостоятельно в соответствии с законодательством Российской Федерации, <адрес>, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и настоящим Уставом. В соответствии с п. 5.2. Устава, имущество Учреждения является муниципальной собственностью, отражается в самостоятельном балансе и закреплено за Учреждением на праве оперативного управления комитетом имущественных отношений города Мурманска. В соответствии с п. 5.4. Устава, право оперативного управления Учреждения в отношении движимого имущества возникает у Учреждения с момента передачи ему этого имущества, кроме случаев, установленных законодательством Российской Федерации. В соответствии с п. 5.8. Устава, крупная сделка может быть совершена Учреждением только с предварительного письменного согласия Учредителя. В соответствии с п. 5.9. Устава, остальным находящимся на праве оперативного управления имуществом, не указанным в пункте 5.8 настоящего Устава, Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом. В соответствии с п. 5.11. Устава, учреждение осуществляет правомочия владения и пользования имуществом, находящимся в оперативном управлении, в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, исключительно для достижения предусмотренных Уставом целей в соответствии с заданиями Учредителя и назначением имущества, обеспечивает его сохранность. В соответствии с п. 5.12. Устава, источниками формирования имущества и финансовых ресурсов Учреждения являются: средства, выделенные Учреждению в форме субсидий из бюджета муниципального образования город Мурманск на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им услуг (выполнением работ). В соответствии с п. 5.14. Устава, средства, выделенные Учредителем из бюджета муниципального образования город Мурманск Учреждению, должны быть использованы по целевому назначению в соответствии с утвержденным в установленном порядке планом финансово-хозяйственной деятельности. В соответствии с п. 5.15. Устава, учреждение самостоятельно в соответствии с законодательством Российской Федерации по согласованию с органом, представляющим интересы работников, и Учредителем устанавливает систему оплаты труда работников, в том числе размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, а также размеры должностных окладов всех категорий работников (за исключением руководителя Учреждения), но не ниже минимальных размеров окладов по соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. В соответствии с п. 7.5. Устава, локальные нормативные акты утверждаются приказом директора Учреждения: приказы, распоряжения Учреждения издаются и утверждаются директором единолично; инструкции, положения, правила, порядки утверждаются на основании решения коллегиального органа управления; акты, регулирующие трудовые отношения между работодателем и работником, утверждаются с учетом мнения представительного органа работников. Приказом председателя комитета по образованию администрации города Мурманска №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 назначена на должность директора МБОУ г. Мурманска СОШ № с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между комитетом по образованию администрации города Мурманска в лице его председателя ФИО5 и ФИО2 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (далее – трудовой договор), согласно п.4. которого руководитель приступает к исполнению обязанностей ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.п. 6,7 трудового договора руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью; руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц. В соответствии с п.п. «г», «е» п. 8. трудового договора, руководитель имеет право на: осуществление в установленном порядке приема на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними; утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах учреждения (при их наличии). В соответствии с п.п. «б», «г», «к» п. 9 руководитель обязан: обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения; обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке; обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами. В соответствии с п.п. 2.1., 2.2., 2.3. должностной инструкции директора МБОУ г. Мурманска СОШ №, являющейся приложением № к приказу комитета по образованию администрации города Мурманска от ДД.ММ.ГГГГ № (далее – должностная инструкция), с которой ФИО2 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, основными направлениями деятельности директора являются: организация образовательной и воспитательной деятельности общеобразовательного учреждения; обеспечение финансовой и административно-хозяйственной работы общеобразовательного учреждения; обеспечение соответствующим требованиям охраны труда условий труда на рабочем месте. В соответствии с п.п. 3.1., 3.22., 3.23., 3.24., 3.25., 3.27., 3.28., 3.29., 3.30., 3.33., 3.38. должностной инструкции, директор должен выполнять следующие должностные обязанности: осуществлять общее руководство всеми направлениями деятельности общеобразовательного учреждения в соответствии с уставом учреждения и действующим законодательством Российской Федерации; обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление; формировать фонд оплаты труда в пределах выделенных денежных средств в соответствии с муниципальным заданием; обеспечивать привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной уставом учреждения, дополнительных источников финансовых и материальных средств; распоряжаться на праве оперативного управления имуществом учреждения, полученным от учредителя; осуществлять подбор, прием на работу и расстановку кадров; принимать меры по обеспечению учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивать формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в учреждении; обеспечивать выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; обеспечивать работникам учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации; принимать локальные нормативные акты учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников; обеспечивать представление учредителю ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и отчета о деятельности общеобразовательного учреждения в целом. В соответствии с п.п. 4.1., 4.2., 4.3. должностной инструкции, директор имеет право: издавать приказы и давать обязательные распоряжения работникам образовательного учреждения; поощрять и привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности работников образовательного учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации; заключать договоры, в том числе трудовые. В соответствии с п. 5.1. должностной инструкции, директор несет ответственность: за руководство образовательной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью учреждения, за реализацию образовательных программ в соответствии с лицензией на образовательную деятельность, качество образования обучающихся. Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 являлась должностным лицом, выполняющим организационно-распорядительные функции, связанные с руководством трудовым коллективом Учреждения, а также административно-хозяйственные функции по управлению и распоряжению имуществом и денежными средствами, находящимися на балансе и банковском счете учреждения, по установлению системы оплаты труда, включающую в себя оклады, повышающие коэффициенты, порядок установления и размеры компенсационных и стимулирующих выплат. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст.135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Согласно ст. 144 ТК РФ, системы оплаты труда (в том числе, тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. В соответствии с п. 1.3. Положения об оплате труда работников МБОУ г. Мурманска СОШ №, утвержденного и.о. директора МБОУ г. Мурманска СОШ № от ДД.ММ.ГГГГ №, согласованного ДД.ММ.ГГГГ с председателем профсоюзного комитета МБОУ г. Мурманска СОШ №, система оплаты труда работников МБОУ г. Мурманска СОШ №, которая включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до размера минимальной заработной платы, действующей на территории <адрес>, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами <адрес>, муниципальными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением (далее – Положение). В соответствии с п. 1.5. Положения, заработная плата работников учреждения, включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (независимо от источников этих выплат), отработавшего установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного трехсторонним Соглашением о минимальной заработной плате в <адрес>. В соответствии с п. 2.1. Положения, фонд оплаты труда учреждения формируется в пределах предоставленной субсидии на выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в части оплаты труда на соответствующий финансовый год и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности. В соответствии с п. 3.1.1. Положения, заработная плата работника учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до размера минимальной заработной платы, действующей на территории <адрес>. В соответствии с п. 3.1.2. Положения, условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение). В соответствии с п. 3.5.2. Положения, ежемесячная доплата к заработной плате производится работникам, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда) в случае, если начисленная за данный месяц заработная плата ниже установленного размера минимальной заработной платы в <адрес>. В соответствии с п. 1.1. соглашения о порядке и условиях предоставления субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) муниципальным бюджетным или муниципальным автономным учреждением от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между комитетом по образованию администрации города Мурманска в лице руководителя ФИО5 и МБОУ г. Мурманска СОШ № в лице руководителя ФИО6, предметом настоящего соглашения является предоставление Учреждению в 2022 году субсидии за счет средств бюджета муниципального образования город Мурманск на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ). В соответствии с п. 1.1. соглашения о порядке и условиях предоставления субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) муниципальным бюджетным или муниципальным автономным учреждением от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между комитетом по образованию администрации города Мурманска в лице руководителя ФИО7 и МБОУ г. Мурманска СОШ № в лице руководителя ФИО2, предметом настоящего соглашения является предоставление Учреждению в 2023 году субсидии за счет средств бюджета муниципального образования город Мурманск на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ). Согласно соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ о ведении бухгалтерского и налогового учетов финансово-хозяйственной деятельности учреждения и взаимодействии при осуществлении полномочий главного распорядителя бюджетных средств, заключенного между комитетом по образованию администрации города Мурманска в лице председателя комитета ФИО5, Муниципальным бюджетным учреждением образования Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений комитета по образованию администрации города Мурманска (далее – Централизованная бухгалтерия) в лице начальника ФИО8, МБОУ г. Мурманска СОШ № в лице руководителя ФИО9, Централизованная бухгалтерия обязуется осуществлять с ДД.ММ.ГГГГ ведение бухгалтерского, налогового учетов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, включая: открытие и ведение лицевых счетов «Учреждения» в органе федерального казначейства, осуществление на них операций с бюджетными средствами (субсидии), доведенными «Учредителем» «Учреждению» на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и иные цели, а также операций со средствами, полученными от ведения приносящей доход деятельности; консультирование по вопросам бухгалтерского и налогового учетов и отчетности. Не позднее 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2, являясь должностным лицом, используя свои служебные полномочия вопреки интересам службы, из корыстной и иной личной заинтересованности, выраженными в стремлении получить для себя и других лиц выгоды имущественного характера, а именно получить заработную плату и иные предусмотренные законом выплаты другим лицом без фактического выполнения своих трудовых обязанностей, увеличить трудовой стаж, дающий право на получение пенсии и выплату налогового вычета другому лицу, а также получить от комитета по образованию администрации г. Мурманска денежные средства в виде стимулирующих выплат и премий по итогам года для себя, а также в стремлении получить для себя выгоды неимущественного характера, обусловленном побуждениями повысить свой авторитет перед своим работодателем, создать имидж успешного руководителя, приукрасить действительное положение дел в Учреждении, достоверно зная, что Свидетель №3 свои трудовые обязанности в МБОУ г. Мурманска СОШ № исполнять не будет, решила принять Свидетель №3 на работу в Учреждение без фактического исполнениям ею своих трудовых обязанностей, а денежные средства, подлежащие выплате Свидетель №3 в качестве заработной платы и иных установленных законом выплат, выделенные из бюджетных денежных средств, расходовать на нужды возглавляемого ею Учреждения. Таким образом, не позднее 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ у ФИО2 возник преступный умысел, направленный на совершение действий, которые хотя и входили в ее полномочия, определенные должностной инструкцией, однако не вызывались служебной необходимостью и объективно противоречили целям и задачам, для достижения которых она была наделена соответствующими должностными полномочиями, а именно на незаконное получение денежных средств, выплаченных фиктивно трудоустроенной в Учреждении Свидетель №3 и их расходование на нужды Учреждения. Во исполнение своего преступного умысла, в период с 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, достоверно зная о том, что Свидетель №3 какую-либо трудовую деятельность в МБОУ г. Мурманска СОШ № осуществлять не будет, а денежные средства, которые будут предназначены Свидетель №3 в качестве заработной платы и иных предусмотренных законом выплат, ФИО2 будет расходовать на нужды возглавляемого ею Учреждения: на благоустройство здания и территории Учреждения, а также на приобретение товарно-материальных ценностей для нужд Учреждения, изготовила и издала официальные документы - приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о приеме Свидетель №3 с ДД.ММ.ГГГГ на работу в Учреждение на должность уборщицы служебных помещений (основная, постоянно), приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о приеме Свидетель №3 с ДД.ММ.ГГГГ на работу в Учреждение на должность уборщицы служебных помещений на 0,5 ставки по совместительству (по совместительству, постоянно), в которые внесла заведомо ложные сведения о приеме Свидетель №3 на работу в вышеуказанных должностях, а также изготовила официальные документы - трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме Свидетель №3 для выполнения работы по должности уборщицы служебных помещений и трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме Свидетель №3 для выполнения работы по должности уборщицы служебных помещений на 0,5 ставки, а также дала указание секретарю МБОУ г. Мурманска СОШ № Свидетель №1, находящейся в подчинении ФИО2 и не осведомленной о её преступных намерениях, внести в официальный документ - трудовую книжку на имя Свидетель №3 АТ-VII № от ДД.ММ.ГГГГ заведомо ложную запись о трудоустройстве Свидетель №3 на должность уборщицы служебных помещений. Продолжая реализовывать свой преступный умысел, в период с 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, являясь директором МБОУ г. Мурманска СОШ №, используя доверительные отношения с заместителем директора по административно-хозяйственной работе Учреждения ФИО10, находящимся в её подчинении, давала указания последнему, не осведомленному о её преступных намерениях и уверенному в законности осуществления трудовой деятельности Свидетель №3, изготовить официальные документы - табеля учета использования рабочего времени МБОУ г. Мурманска СОШ № учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и внести в них заведомо ложные сведения о выполнении Свидетель №3 в указанные периоды времени обязанностей по должности уборщицы служебных помещений (основная, постоянно) и по должности уборщицы служебных помещений на 0,5 ставки по совместительству (по совместительству, постоянно). Вышеуказанные табеля учета использования рабочего времени, содержащие заведомо ложные сведения о якобы фактически отработанном Свидетель №3 в Учреждении времени, в период с 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, находясь в своем рабочем кабинете по адресу: г. Мурманск, <адрес>, подписала и представила в Централизованную бухгалтерию, расположенную по адресу: <...><адрес> для начисления заработной платы Свидетель №3 В период с 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ исполняющий обязанности директора Учреждения ФИО10, не осведомленный о преступных действиях ФИО2, действуя по её указанию, будучи уверенным в законности осуществления трудовой деятельности Свидетель №3, находясь в рабочем кабинете по адресу: г. Мурманск, <адрес>, изготовил официальные документы - табеля учета использования рабочего времени МБОУ г. Мурманска СОШ № учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, после чего внес в них заведомо ложные сведения о выполнении Свидетель №3 в указанные периоды времени обязанностей по должности уборщицы служебных помещений (основная, постоянно) и по должности уборщицы служебных помещений на 0,5 ставки по совместительству (по совместительству, постоянно). Вышеуказанные табеля учета использования рабочего времени, содержащие заведомо ложные сведения о якобы фактически отработанном Свидетель №3 в Учреждении времени и наличии у последней прав получать заработную плату и иные предусмотренные законом выплаты, в период с 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ, по указанию ФИО2, не осведомленный о её преступных действиях ФИО10, находясь в здании МБОУ г. Мурманска СОШ № по адресу: г. Мурманск, <адрес>, подписал и представил в Централизованную бухгалтерию, расположенную по адресу: <...><адрес> для начисления заработной платы Свидетель №3 Продолжая реализовывать свой преступный умысел, в период с 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, являясь директором МБОУ г. Мурманска СОШ №, используя доверительные отношения с заместителем директора по административно-хозяйственной работе Учреждения ФИО10, находящимся в её подчинении, давала указания ФИО10, не осведомленному о её преступных намерениях и уверенному в законности осуществления трудовой деятельности Свидетель №3, изготовить официальные документы - табеля учета использования рабочего времени МБОУ г. Мурманска СОШ № учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и внести в них заведомо ложные сведения о выполнении Свидетель №3 в указанные периоды времени обязанностей по должности уборщицы служебных помещений (основная, постоянно) и по должности уборщицы служебных помещений на 0,5 ставки по совместительству (по совместительству, постоянно). Вышеуказанные табеля учета использования рабочего времени, содержащие заведомо ложные сведения о якобы фактически отработанном Свидетель №3 в Учреждении времени и наличии у последней прав получать заработную плату и иные предусмотренные законом выплаты, в период с 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, находясь в своем рабочем кабинете по адресу: г. Мурманск, <адрес>, подписала и представила в Централизованную бухгалтерию, расположенную по адресу: <...><адрес>, для начисления заработной платы работнику Свидетель №3 Кроме того, продолжая реализовывать свой преступный умысел, с целью придания законного характера трудовой деятельности Свидетель №3, а также для увеличения причитающихся в случае фактического осуществления трудовой деятельности выплат, в период с 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, являясь директором МБОУ г. Мурманска СОШ №, находясь в своем рабочем кабинете по адресу: г. Мурманск, <адрес>, изготовила и издала официальные документы, содержащие заведомо ложные сведения – приказы (распоряжения) №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ о доплате до минимального размера оплаты труда, согласно которым Свидетель №3 произведены доплаты до размера минимальной заработной платы по должности уборщицы служебных помещений в размере 12 096 рублей, по должности уборщицы служебных помещений (0,5 ставки) по совместительству в размере 6 048 рублей, а также изготовила заведомо подложные официальные документы - дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым Свидетель №3 установлен размер должностного оклада за 1 ставку в размере 3 310 рублей, ежемесячная доплата до минимального размера оплаты труда в <адрес> в размере 11 969 рублей и за 0,5 ставки в размере 1655 рублей, установлена ежемесячная доплата до минимального размера оплаты труда в <адрес> в размере 5 984, 50 рублей, а также изготовила и издала официальный документ, содержащий заведомо ложные сведения - приказ (распоряжение) №-к от ДД.ММ.ГГГГ о доплате до минимального размера оплаты труда, согласно которому Свидетель №3 произведены доплаты до размера минимальной заработной платы по должности уборщицы служебных помещений в размере 11 969 рублей, по должности уборщицы служебных помещений (0,5 ставки) по совместительству в размере 5 984, 50 рублей. Вышеуказанные приказы (распоряжения) о доплате до минимального размера оплаты труда, содержащие заведомо ложные сведения, в период с 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, находясь в своем рабочем кабинете по адресу: г. Мурманск, <адрес>, подписала и представила в Централизованную бухгалтерию, расположенную по адресу: <...><адрес> для начисления заработной платы работнику Свидетель №3 Продолжая реализовывать свой преступный умысел, в период с 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, являясь директором МБОУ г. Мурманска СОШ №, находясь в своем рабочем кабинете по адресу: г. Мурманск, <адрес>, изготовила табеля учета использования рабочего времени МБОУ г. Мурманска СОШ № учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и внесла в них заведомо ложные сведения о выполнении Свидетель №3 в указанные периоды времени обязанностей по должности уборщицы служебных помещений (основная, постоянно) и по должности уборщицы служебных помещений на 0,5 ставки по совместительству (по совместительству, постоянно). Кроме того, продолжая реализовывать свой преступный умысел, с целью придания законного характера трудовой деятельности Свидетель №3, а также для увеличения причитающихся ей выплат, в период времени с 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, являясь директором МБОУ г. Мурманска СОШ №, находясь в своем рабочем кабинете по адресу: г. Мурманск, <адрес>, изготовила заведомо подложные документы – дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым Свидетель №3 установлена ежемесячная доплата до минимального размера оплаты труда в <адрес> в размере 12 932 рубля и ежемесячная доплата до минимального размера оплаты труда в <адрес> в размере 6 466 рублей, а также издала приказы (распоряжения) №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ о доплате до минимального размера оплаты труда, согласно которым Свидетель №3 произведены доплаты до размера минимальной заработной платы по должности уборщицы служебных помещений в размере 11 969 рублей, по должности уборщицы служебных помещений (0,5 ставки) по совместительству в размере 5 984,50 рубля, а также приказы №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ о доплате до минимального размера оплаты труда, согласно которым Свидетель №3 произведены доплаты до размера минимальной заработной платы по должности уборщицы служебных помещений в размере 12 932 рублей, по должности уборщицы служебных помещений (0,5 ставки) по совместительству в размере 6 466 рублей. Вышеуказанные табеля учета использования рабочего времени и приказы (распоряжения) о доплате до минимального размера оплаты труда, содержащие заведомо ложные сведения о якобы фактически отработанном Свидетель №3 в Учреждении времени и наличии у последней прав получать заработную плату и иные предусмотренные законом выплат, в период с 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, находясь в своем рабочем кабинете по адресу: г. Мурманск, <адрес>, подписала и представила в Централизованную бухгалтерию, расположенную по адресу: <...><адрес> для начисления заработной платы работнику Свидетель №3 На основании официальных документов - табелей использования рабочего времени МБОУ г. Мурманска СОШ № учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также приказов (распоряжений) №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ о доплате до минимального размера оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, представленных ФИО2, а также ФИО10, не осведомленным о преступных действиях ФИО2, в которых содержались заведомо ложные сведения об отработанном Свидетель №3 времени и положенных выплатах, сотрудниками Централизованной бухгалтерии c лицевого счета МБОУ г. Мурманска СОШ № №Ц50840, открытого на едином банковском счете № в Управлении Федерального казначейства по <адрес> по адресу: г.Мурманск, <адрес>, выплачена заработная плата Свидетель №3 в размере 343 853,57 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 47 898,84 рублей, а всего в общей сумме 391 752,41 рублей. При этом, Свидетель №3, в период с 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ по 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ, действуя по указанию ФИО2, часть из ранее поступивших ей денежных средств в качестве заработной платы, перечислила тремя банковскими переводами с банковского счета №, оформленного имя Свидетель №3 и открытого ДД.ММ.ГГГГ в дополнительном офисе № ПАО «Сбербанк России», расположенном по адресу: г. Мурманск, <адрес>, на банковский счет №, оформленный на имя ФИО2 и открытый ДД.ММ.ГГГГ в дополнительном офисе № ПАО «Сбербанк России», расположенном по адресу: г. Мурманск, ж.<адрес>, а также на банковский счет №, оформленный на имя дочери ФИО2 - ФИО3, не осведомленной о преступных действиях ФИО2, и открытый ДД.ММ.ГГГГ в дополнительном офисе № ПАО «Сбербанк России», расположенном по адресу: г. Мурманск, ж.<адрес>, денежные средства в общей сумме 134 578,65 рублей, а оставшиеся денежные средства в размере 257 173,76 рублей передала наличными денежными средствами ФИО2 в ходе неоднократных личных встреч у <адрес> по ш. Верхне-Ростинское в г. Мурманске. Продолжая реализовывать свой преступный умысел, в период с 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, являясь директором МБОУ г. Мурманска СОШ №, находясь в своем рабочем кабинете по адресу: г. Мурманск, <адрес>, действуя с целью скрыть факт фиктивного трудоустройства Свидетель №3 на должность уборщицы служебных помещений (основная, постоянно) и на должность уборщицы служебных помещений на 0,5 ставки по совместительству (по совместительству, постоянно), изготовила официальные документы – приказы №-к от ДД.ММ.ГГГГ и №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с Свидетель №3, в которые внесла заведомо ложные сведения о прекращении трудовых отношений с последней, а также дала указание секретарю МБОУ г. Мурманска СОШ № Свидетель №1, находящейся в подчинении ФИО2 и не осведомленной о её преступных намерениях, внести в официальный документ - трудовую книжку на имя Свидетель №3 АТ-VII № от ДД.ММ.ГГГГ, заведомо ложную запись о расторжении трудового договора по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Таким образом, ФИО2, в период с 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ, находясь в своем рабочем кабинете по адресу: г. Мурманск, <адрес>, являясь должностным лицом, используя свои служебные полномочия вопреки интересам службы, из корыстной и иной личной заинтересованности, выраженными в стремлении получить для себя и Свидетель №3 выгоды имущественного характера, а именно получить заработную плату и иные предусмотренные законом выплаты Свидетель №3 без фактического выполнения своих трудовых обязанностей, увеличить трудовой стаж, дающий право на получение пенсии и выплату налогового вычета Свидетель №3, а также получить от комитета по образованию администрации г. Мурманска денежные средства в виде стимулирующих выплат и премий по итогам года для себя, а также в стремлении получить для себя выгоды неимущественного характера, обусловленном побуждениями повысить свой авторитет перед своим работодателем, создать имидж успешного руководителя, приукрасить действительное положение дел в Учреждении, совершила действия, которые хотя и связаны с ее полномочиями, определенными должностной инструкцией, однако не вызывались служебной необходимостью и объективно противоречили целям и задачам, для достижения которых она была наделена соответствующими должностными полномочиями, а именно: незаконно получила от фиктивно трудоустроенной в учреждении Свидетель №3 денежные средства в общей сумме 391 752,41 рублей, которые израсходовала на нужды Учреждения - благоустройство здания и территории Учреждения, приобретение товарно-материальных ценностей для нужд Учреждения. Указанные незаконные действия директора МБОУ г. Мурманска СОШ № ФИО2, совершенные из корыстной и иной личной заинтересованности, повлекли существенное нарушение прав и законных интересов комитета по образованию администрации г. Мурманска в виде причинения имущественного ущерба на сумму 391 752,41 рубля бюджету муниципального образования город Мурманск, главным распорядителем которого в соответствующей части является комитет по образованию администрации г. Мурманска, а также повлекли существенное нарушение охраняемых законом интересов государства, выразившееся в подрыве авторитета комитета по образованию администрации г. Мурманска и дискредитации федеральных государственных органов в целом, в подрыве доверия со стороны общества к работникам образовательных учреждений, а также в нарушении установленного законом порядка получения гражданами права на пенсию и отчислений по налогам, сборам и страховым взносам. Кроме того, на основании решения Мурманской территориальной избирательной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ «О формировании участковых избирательных комиссий избирательных участков №№, 41-133, 158-162» ФИО2 назначена членом участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса избирательного участка № из резерва составов участковых избирательных комиссий. На основании решения Мурманской территориальной избирательной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ «О назначении председателя участковых избирательных комиссий избирательных участков №№, 41-133, 158-162» ФИО2 назначена председателем участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса избирательного участка №.На основании решения Мурманской территориальной избирательной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ «О членах участковых избирательных комиссий избирательных участков №№, 31, 33, 53, 63, 64, 71, 158, 161, 162» ФИО2 освобождена от обязанностей председателя и члена участковой избирательной комиссии избирательного участка № с правом решающего голоса до истечения срока своих полномочий. На основании решения Мурманской территориальной избирательной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ «О назначении членов участковых избирательных комиссий избирательных участков №№, 31, 33, 53, 63, 64, 71, 158, 161, 162 с правом решающего голоса» ФИО2 назначена членом участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса избирательного участка № из резерва составов участковых избирательных комиссий. На основании решения Мурманской территориальной избирательной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ «О членах участковых избирательных комиссий избирательных участков №№, 4, 34, 36, 64» ФИО2 освобождена от обязанностей председателя и члена участковой избирательной комиссии избирательного участка № с правом решающего голоса до истечения срока своих полномочий. В соответствии с п. 1.2. Устава (далее – Устав) муниципального бюджетного образовательного учреждения г. Мурманска Средняя общеобразовательная школа № (далее - МБОУ г. Мурманска СОШ №, Учреждение), утвержденного приказом комитета по образованию администрации г. Мурманска от ДД.ММ.ГГГГ №, МБОУ г. Мурманска СОШ № является некоммерческой организацией и действует в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от ДД.ММ.ГГГГ № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ЗМО «Об образовании в <адрес>», иными нормативными правовыми актами, настоящим Уставом и локальными актами Учреждения. В соответствии с п. 1.5. Устава, юридический и фактический адрес: город Мурманск, <адрес>. По данному адресу размещается Исполнительный орган Учреждения - Директор. В соответствии с п. 1.6. Устава, учредителем Учреждения является муниципальное образование город Мурманск. Функции и полномочия учредителя осуществляет комитет по образованию администрации города Мурманска, именуемый в дальнейшем Учредитель. В соответствии с п. 1.7. Устава, Учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, лицевые счета в территориальных органах Федерального казначейства, печать, штамп, бланки со своим наименованием. В соответствии с п. 2.6. Устава, Учреждение выполняет муниципальное задание в соответствии с предусмотренными настоящим основными видами деятельности. В соответствии с п. 4.3. Устава, единоличным исполнительным органом (руководителем) Учреждения является директор. В соответствии с п. 4.5. Устава, директор: действует от имени Учреждения и представляет его интересы без доверенности; в соответствии с законодательством Российской Федерации заключает гражданско-правовые и трудовые договоры от имени Учреждения, утверждает должностные инструкции работников Учреждения; утверждает штатное расписание, годовую и бухгалтерскую отчетность, обеспечивает открытие лицевых счетов, представление в установленном порядке необходимой отчетности; устанавливает по согласованию с органом, представляющим интересы работников, и Учредителем систему оплаты труда, включающую в себя оклады, повышающие коэффициенты, порядок установления и размеры компенсационных и стимулирующих выплат; утверждает локальные акты Учреждения, выдает доверенности на право представительства от имени Учреждения, издает приказы, дает поручения и указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения; в соответствии с федеральными законами определяет состав и объем сведений, составляющих служебную тайну, а также устанавливает порядок ее защиты и обеспечивает ее соблюдение; контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие структурных подразделений Учреждения; распоряжается имуществом Учреждения в пределах прав, установленных законодательством Российской Федерации и <адрес>, нормативными правовыми актами муниципального образования город Мурманск; осуществляет иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции. В соответствии с п. 4.10. Устава, учреждение обязано: обеспечивать выполнение муниципального задания в полном объеме; обеспечивать составление и выполнение в полном объеме плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с порядком, определенным Учредителем; обеспечивать составление отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества в соответствии с требованиями, установленными Учредителем. В соответствии с п. 5.1. Устава, Учреждение осуществляет свою финансовую и хозяйственную деятельность самостоятельно в соответствии с законодательством Российской Федерации, <адрес>, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и настоящим Уставом. В соответствии с п. 5.2. Устава, имущество Учреждения является муниципальной собственностью, отражается в самостоятельном балансе и закреплено за Учреждением на праве оперативного управления комитетом имущественных отношений города Мурманска. В соответствии с п. 5.4. Устава, право оперативного управления Учреждения в отношении движимого имущества возникает у Учреждения с момента передачи ему этого имущества, кроме случаев, установленных законодательством Российской Федерации. В соответствии с п. 5.8. Устава, крупная сделка может быть совершена Учреждением только с предварительного письменного согласия Учредителя. В соответствии с п. 5.9. Устава, остальным находящимся на праве оперативного управления имуществом, не указанным в пункте 5.8 настоящего Устава, Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом. В соответствии с п. 5.11. Устава, учреждение осуществляет правомочия владения и пользования имуществом, находящимся в оперативном управлении, в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, исключительно для достижения предусмотренных Уставом целей в соответствии с заданиями Учредителя и назначением имущества, обеспечивает его сохранность. В соответствии с п. 5.12. Устава, источниками формирования имущества и финансовых ресурсов Учреждения являются: средства, выделенные Учреждению в форме субсидий из бюджета муниципального образования город Мурманск на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им услуг (выполнением работ). В соответствии с п. 5.14. Устава, средства, выделенные Учредителем из бюджета муниципального образования город Мурманск Учреждению, должны быть использованы по целевому назначению в соответствии с утвержденным в установленном порядке планом финансово-хозяйственной деятельности. В соответствии с п. 5.15. Устава, учреждение самостоятельно в соответствии с законодательством Российской Федерации по согласованию с органом, представляющим интересы работников, и Учредителем устанавливает систему оплаты труда работников, в том числе размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, а также размеры должностных окладов всех категорий работников (за исключением руководителя Учреждения), но не ниже минимальных размеров окладов по соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. В соответствии с п. 7.5. Устава, локальные нормативные акты утверждаются приказом директора Учреждения: приказы, распоряжения Учреждения издаются и утверждаются директором единолично; инструкции, положения, правила, порядки утверждаются на основании решения коллегиального органа управления; акты, регулирующие трудовые отношения между работодателем и работником, утверждаются с учетом мнения представительного органа работников. Приказом председателя комитета по образованию администрации города Мурманска №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 назначена на должность директора МБОУ г. Мурманска СОШ № с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между комитетом по образованию администрации города Мурманска в лице его председателя ФИО5 и ФИО2 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (далее – трудовой договор), согласно п.4. которого руководитель приступает к исполнению обязанностей ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.п. 6,7 трудового договора руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью; руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц. В соответствии с п.п. «г», «е» п. 8. трудового договора, руководитель имеет право на: осуществление в установленном порядке приема на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними; утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах учреждения (при их наличии). В соответствии с п.п. «б», «г», «к» п. 9 руководитель обязан: обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения; обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке; обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами. В соответствии с п.п. 2.1., 2.2., 2.3. должностной инструкции директора МБОУ г. Мурманска СОШ №, являющейся приложением № к приказу комитета по образованию администрации города Мурманска от ДД.ММ.ГГГГ № (далее – должностная инструкция), с которой ФИО2 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, основными направлениями деятельности директора являются: организация образовательной и воспитательной деятельности общеобразовательного учреждения; обеспечение финансовой и административно-хозяйственной работы общеобразовательного учреждения; обеспечение соответствующим требованиям охраны труда условий труда на рабочем месте. В соответствии с п.п. 3.1., 3.22., 3.23., 3.24., 3.25., 3.27., 3.28., 3.29., 3.30., 3.33., 3.38. должностной инструкции, директор должен выполнять следующие должностные обязанности: осуществлять общее руководство всеми направлениями деятельности общеобразовательного учреждения в соответствии с уставом учреждения и действующим законодательством Российской Федерации; обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление; формировать фонд оплаты труда в пределах выделенных денежных средств в соответствии с муниципальным заданием; обеспечивать привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной уставом учреждения, дополнительных источников финансовых и материальных средств; распоряжаться на праве оперативного управления имуществом учреждения, полученным от учредителя; осуществлять подбор, прием на работу и расстановку кадров; принимать меры по обеспечению учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивать формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в учреждении; обеспечивать выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; обеспечивать работникам учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации; принимать локальные нормативные акты учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников; обеспечивать представление учредителю ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и отчета о деятельности общеобразовательного учреждения в целом. В соответствии с п.п. 4.1., 4.2., 4.3. должностной инструкции, директор имеет право: издавать приказы и давать обязательные распоряжения работникам образовательного учреждения; поощрять и привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности работников образовательного учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации; заключать договоры, в том числе трудовые. В соответствии с п. 5.1. должностной инструкции, директор несет ответственность: за руководство образовательной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью учреждения, за реализацию образовательных программ в соответствии с лицензией на образовательную деятельность, качество образования обучающихся. Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 являлась должностным лицом, выполняющим организационно-распорядительные функции, связанные с руководством трудовым коллективом Учреждения, а также административно-хозяйственные функции по управлению и распоряжению имуществом и денежными средствами, находящимися на балансе и банковском счете учреждения, по установлению системы оплаты труда, включающую в себя оклады, повышающие коэффициенты, порядок установления и размеры компенсационных и стимулирующих выплат. Согласно соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ о ведении бухгалтерского и налогового учетов финансово-хозяйственной деятельности учреждения и взаимодействии при осуществлении полномочий главного распорядителя бюджетных средств, заключенного между комитетом по образованию администрации города Мурманска в лице председателя комитета ФИО5, Муниципальным бюджетным учреждением образования Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений комитета по образованию администрации города Мурманска (далее – Централизованная бухгалтерия) в лице начальника ФИО8, МБОУ г. Мурманска СОШ № в лице руководителя ФИО9, Централизованная бухгалтерия обязуется осуществлять с ДД.ММ.ГГГГ ведение бухгалтерского, налогового учетов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, включая: открытие и ведение лицевых счетов «Учреждения» в органе федерального казначейства, осуществление на них операций с бюджетными средствами (субсидии), доведенными «Учредителем» «Учреждению» на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и иные цели, а также операций со средствами, полученными от ведения приносящей доход деятельности; консультирование по вопросам бухгалтерского и налогового учетов и отчетности. В соответствии с п. 1.1. соглашения о порядке и условиях предоставления субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) муниципальным бюджетным или муниципальным автономным учреждением от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между комитетом по образованию администрации города Мурманска в лице руководителя ФИО7 и МБОУ г. Мурманска СОШ № в лице руководителя ФИО2, предметом настоящего соглашения является предоставление Учреждению в 2023 году субсидии за счет средств бюджета муниципального образования город Мурманск на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ). В соответствии с п. 1.1. соглашения о порядке и условиях предоставления субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) муниципальным бюджетным или муниципальным автономным учреждением от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между комитетом по образованию администрации города Мурманска в лице руководителя ФИО7 и МБОУ г. Мурманска СОШ № в лице руководителя ФИО2, предметом настоящего соглашения является предоставление Учреждению в 2024 году субсидии за счет средств бюджета муниципального образования город Мурманск на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ). Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности. Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Согласно п. 1.1. Постановления Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее – Постановление № 1), утверждены согласованные с Министерством финансов Российской Федерации, Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации, Министерством труда и социального развития Российской Федерации унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: по учету кадров: № Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу». В соответствии со ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» утверждены форма трудовой книжки согласно приложению №1; порядок ведения и хранения трудовых книжек согласно приложению № 2. Таким образом, трудовой договор, соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, трудовая книжка и приказ (распоряжение) работодателя о приеме работника на работу являются официальными документами, удостоверяющими факты, влекущие юридические последствия в виде предоставления прав на получение заработной платы и иных предусмотренных законодательством выплат, возложения трудовых обязанностей и осуществления своих трудовых функций. Согласно ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии с п. 2 Приказа Минфина России от 30.03.2015 № 52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению» (далее – Приказ № 52н) утверждены формы первичных учетных документов для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных (муниципальных) учреждений – «Табель учета рабочего времени». Согласно Приложению № 5 к Приказу № 52н табель учета рабочего времени применяется для учета использования рабочего времени или регистрации различных случаев отклонений от нормального использования рабочего времени. Согласно разделу 2 Методических указаний Приказа № 52н основанием для начисления заработной платы, иных выплат, осуществляемых физическим лицам, служат: приказ (распоряжение) руководителя учреждения о приеме на работу, табель учета использования рабочего времени. Таким образом, табель учета рабочего времени является официальным документом, удостоверяющим факты, влекущие юридические последствия в виде предоставления работникам права на получение заработной платы и иных предусмотренных законодательством выплат. Пунктом 1.1. Постановления № 1 утверждены согласованные с Министерством финансов Российской Федерации, Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации, Министерством труда и социального развития Российской Федерации унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: по учету кадров: № Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)». Таким образом, приказ о расторжении трудового договора является официальным документом, удостоверяющим факт, влекущий юридическое последствие в виде прекращения трудовых отношений между работодателем и работником. Не позднее 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, являясь должностным лицом, используя свои служебные полномочия вопреки интересам службы, из корыстной и иной личной заинтересованности, выраженными в стремлении получить для себя и других лиц выгоды имущественного характера, а именно получить заработную плату и иные предусмотренные законом выплаты другим лицом без фактического выполнения своих трудовых обязанностей, увеличить трудовой стаж, дающий право на получение пенсии и выплату налогового вычета другому лицу, а также получить от комитета по образованию администрации г. Мурманска денежные средства в виде стимулирующих выплат и премий по итогам года для себя, а также в стремлении получить для себя выгоды неимущественного характера, обусловленном побуждениями повысить свой авторитет перед своим работодателем, создать имидж успешного руководителя, приукрасить действительное положение дел в Учреждении, достоверно зная, что Свидетель №3 свои трудовые обязанности в МБОУ г. Мурманска СОШ № исполнять не будет, решила принять Свидетель №3 на работу в Учреждение без фактического исполнениям ею своих трудовых обязанностей, а также изготавливать документы, являющиеся основанием для трудоустройства и последующего начисления и выплаты заработной платы и иных установленных законом выплат, в которые вносить заведомо ложные сведения относительно фактического выполнения Свидетель №3 своих обязанностей, а денежные средства, подлежащие выплате Свидетель №3 в качестве заработной платы и иных установленных законом выплат, выделенные из бюджетных денежных средств расходовать на нужды возглавляемого ею Учреждения. Во исполнение своего преступного умысла, в период с 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, достоверно зная о том, что Свидетель №3 какую-либо трудовую деятельность в МБОУ г. Мурманска СОШ № осуществлять не будет, а денежные средства, которые будут предназначены Свидетель №3 в качестве заработной платы, ФИО2 будет расходовать на нужды возглавляемого ею Учреждения: на благоустройство здания и территории Учреждения, а также на приобретение товарно-материальных ценностей для нужд Учреждения, умышленно, осознавая противоправный характер своих действий, используя свое служебное положение, изготовила и издала официальные документы - приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о приеме Свидетель №3 с ДД.ММ.ГГГГ на работу в Учреждение на должность уборщицы служебных помещений (основная, постоянно), приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о приеме Свидетель №3 с ДД.ММ.ГГГГ на работу в Учреждение на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий на 0,5 ставки по совместительству (по совместительству, постоянно), в которые внесла заведомо ложные сведения о приеме Свидетель №3 на работу в вышеуказанных должностях, а также изготовила официальные документы - трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме Свидетель №3 для выполнения работы по должности уборщицы служебных помещений и трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме Свидетель №3 для выполнения работы по должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, а также дала указание секретарю МБОУ г. Мурманска СОШ № Свидетель №1, находящейся в подчинении ФИО2 и не осведомленной о её преступных намерениях, внести в официальный документ - трудовую книжку на имя Свидетель №3 АТ-VII № от ДД.ММ.ГГГГ заведомо ложную запись о трудоустройстве Свидетель №3 на должность уборщицы служебных помещений. Продолжая реализовывать свой преступный умысел, в период с 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, являясь директором МБОУ г. Мурманска СОШ №, находясь в своем рабочем кабинете по адресу: г. Мурманск, <адрес>, изготовила табеля учета использования рабочего времени МБОУ г. Мурманска СОШ № учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и внесла в них заведомо ложные сведения о выполнении Свидетель №3 в указанные периоды времени обязанностей по должности уборщицы служебных помещений (основная, постоянно) и по должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий на 0,5 ставки по совместительству (по совместительству, постоянно). Продолжая реализовывать свой преступный умысел, с целью придания законного характера трудовой деятельности Свидетель №3, а также для увеличения причитающихся в случае фактического осуществления трудовой деятельности выплат, в период с 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, являясь директором МБОУ г. Мурманска СОШ №, находясь в своем рабочем кабинете по адресу: г. Мурманск, <адрес>, изготовила заведомо подложные документы - дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым Свидетель №3 установлен размер должностного оклад за 1 ставку в размере 3 493 рубля, ежемесячная доплата до минимального размера оплаты труда в <адрес> в размере 12 749 рублей и за 0,5 ставки в размере 1746,50 рублей, установлена ежемесячная доплата до минимального размера оплаты труда в <адрес> в размере 6374,50 рубля, дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым Свидетель №3 установлена ежемесячная доплата до минимального размера оплаты труда в <адрес> в размере 15 749 рублей и ежемесячная доплата до минимального размера оплаты труда в <адрес> в размере 7874,50 рублей, дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым Свидетель №3 установлен размер должностного оклад за 1 ставку в размере 3 769 рублей, ежемесячная доплата до минимального размера оплаты труда в <адрес> в размере 15 473 рубля и за 0,5 ставки в размере 1884,50 рублей, установлена ежемесячная доплата до минимального размера оплаты труда в <адрес> в размере 7736,50 рублей. Продолжая реализовывать свой преступный умысел, с целью придания законного характера трудовой деятельности Свидетель №3, а также для увеличения причитающихся в случае фактического осуществления трудовой деятельности выплат, в период с 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, являясь директором МБОУ г. Мурманска СОШ №, находясь в своем рабочем кабинете по адресу: г. Мурманск, <адрес>, изготовила и издала заведомо подложные документы – приказы (распоряжения) №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ о доплате до минимального размера оплаты труда, согласно которым Свидетель №3 произведены доплаты до размера минимальной заработной платы по должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (0,5 ставки) по совместительству в размере 6 466 рублей, по должности уборщицы служебных помещений в размере 12 932 рубля, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, о доплате до минимального размера оплаты труда, согласно которым Свидетель №3 произведены доплаты до размера минимальной заработной платы по должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (0,5 ставки) по совместительству в размере 6 374,50 рублей, по должности уборщицы служебных помещений в размере 12 749 рублей, №-к от ДД.ММ.ГГГГ о доплате до минимального размера оплаты труда, согласно которому Свидетель №3 произведены доплаты до размера минимальной заработной платы по должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (0,5 ставки) по совместительству в размере 7874,50 рублей, по должности уборщицы служебных помещений в размере 15 749 рублей, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ о доплате до минимального размера оплаты труда, согласно которым Свидетель №3 произведены доплаты до размера минимальной заработной платы по должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (0,5 ставки) по совместительству в размере 7 736,50 рублей, по должности уборщицы служебных помещений в размере 15 473 рубля. Вышеуказанные табеля учета использования рабочего времени и приказы (распоряжения) о доплате до минимального размера оплаты труда, содержащие заведомо ложные сведения о якобы фактически отработанном Свидетель №3 в Учреждении времени, в период с 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, находясь в своем рабочем кабинете по адресу: г. Мурманск, <адрес>, подписала и представила в Централизованную бухгалтерию, расположенную по адресу: <...><адрес>, для начисления заработной платы и иных установленных законом выплат Свидетель №3 На основании официальных документов - табелей использования рабочего времени МБОУ г. Мурманска СОШ № учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказов (распоряжений) №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ о доплате до минимального размера оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, представленных ФИО2, в которых содержались заведомо ложные сведения об отработанном Свидетель №3 времени и положенных выплатах, сотрудниками Централизованной бухгалтерии c лицевого счета МБОУ г. Мурманска СОШ № №Ц50840, открытого на едином банковском счете № в Управлении Федерального казначейства по <адрес> по адресу: г.Мурманск, <адрес>, выплачена заработная плата Свидетель №3 в размере 568 151,58 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 86 539,61 рублей и компенсация за задержку заработной платы в размере 551,05 рубля, а всего в общей сумме 655 242,24 рубля. Далее Свидетель №3, в период с 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ по 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ, действуя по указанию ФИО2, ранее поступившие ей денежные средства в качестве заработной платы в размере 535 806,68 рублей передала наличными ФИО2 в ходе неоднократных личных встреч у <адрес> по ш. Верхне-Ростинское в г. Мурманске, а перечисленные ей денежные средства в размере 119 435,56 рублей хранила на банковском счете №, оформленном на имя Свидетель №3 и открытом ДД.ММ.ГГГГ в дополнительном офисе № ПАО «Сбербанк России», расположенном по адресу: г. Мурманск, <адрес>, для их последующего расходования ФИО2 на нужды Учреждения. Продолжая реализовывать свой преступный умысел, в период с 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, являясь директором МБОУ г. Мурманска СОШ №, находясь в своем рабочем кабинете по адресу: г. Мурманск, <адрес>, действуя с целью скрыть факт фиктивного трудоустройства Свидетель №3 на должность уборщицы служебных помещений (основная, постоянно) и на должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий на 0,5 ставки по совместительству (по совместительству, постоянно), изготовила официальные документы – приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ и приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с Свидетель №3, в которые внесла заведомо ложные сведения о прекращении трудовых отношений с последней, а также дала указание секретарю МБОУ г. Мурманска СОШ № Свидетель №1, находящейся в подчинении ФИО2 и не осведомленной о её преступных действиях, внести в официальный документ - трудовую книжку на имя Свидетель №3 АТ-VII № от ДД.ММ.ГГГГ заведомо ложную запись о расторжении трудового договора по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вышеуказанные денежные средства в размере 535 806,68 рублей ФИО2, являясь должностным лицом, используя свои служебные полномочия вопреки интересам службы, из корыстной и иной личной заинтересованности, выраженными в стремлении получить для себя и Свидетель №3 выгоды имущественного характера, а именно получить заработную плату и иные предусмотренные законом выплаты Свидетель №3 без фактического выполнения своих трудовых обязанностей, увеличить трудовой стаж, дающий право на получение пенсии и выплату налогового вычета Свидетель №3, а также получить от комитета по образованию администрации г. Мурманска денежные средства в виде стимулирующих выплат и премий по итогам года для себя, а также в стремлении получить для себя выгоды неимущественного характера, обусловленном побуждениями повысить свой авторитет перед своим работодателем, создать имидж успешного руководителя, приукрасить действительное положение дел в Учреждении, израсходовала на нужды Учреждения – благоустройство здания и территории Учреждения, приобретение товарно-материальных ценностей для нужд Учреждения, а денежные средства в размере 119 435,56 рублей хранила на вышеуказанном банковском счете Свидетель №3 для дальнейшего расходования на нужды Учреждения. Кроме того, на основании решения Мурманской территориальной избирательной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ «О формировании участковых избирательных комиссий избирательных участков №№ 1-39, 41-133, 158-162» ФИО2 назначена членом участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса избирательного участка № из резерва составов участковых избирательных комиссий. На основании решения Мурманской территориальной избирательной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ «О назначении председателя участковых избирательных комиссий избирательных участков №№ 1-39, 41-133, 158-162» ФИО2 назначена председателем участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса избирательного участка №. На основании решения Мурманской территориальной избирательной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ «О членах участковых избирательных комиссий избирательных участков №№ 30, 31, 33, 53, 63, 64, 71, 158, 161, 162» ФИО2 освобождена от обязанностей председателя и члена участковой избирательной комиссии избирательного участка № с правом решающего голоса до истечения срока своих полномочий. На основании решения Мурманской территориальной избирательной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ «О назначении членов участковых избирательных комиссий избирательных участков №№ 30, 31, 33, 53, 63, 64, 71, 158, 161, 162 с правом решающего голоса» ФИО2 назначена членом участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса избирательного участка № из резерва составов участковых избирательных комиссий. На основании решения Мурманской территориальной избирательной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ «О членах участковых избирательных комиссий избирательных участков №№ 2, 4, 34, 36, 64» ФИО2 освобождена от обязанностей председателя и члена участковой избирательной комиссии избирательного участка № с правом решающего голоса до истечения срока своих полномочий. В соответствии с п. 1.2. Устава (далее – Устав) муниципального бюджетного образовательного учреждения г. Мурманска Средняя общеобразовательная школа № (далее - МБОУ г. Мурманска СОШ №, Учреждение), утвержденного приказом комитета по образованию администрации г. Мурманска от ДД.ММ.ГГГГ №, МБОУ г. Мурманска СОШ № является некоммерческой организацией и действует в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Законом Мурманской области от 28.06.2013 № 1649-01-ЗМО «Об образовании в Мурманской области», иными нормативными правовыми актами, настоящим Уставом и локальными актами Учреждения. В соответствии с п. 1.5. Устава, юридический и фактический адрес: город Мурманск, <адрес>. По данному адресу размещается Исполнительный орган Учреждения - Директор. В соответствии с п. 1.6. Устава, учредителем Учреждения является муниципальное образование город Мурманск. Функции и полномочия учредителя осуществляет комитет по образованию администрации города Мурманска, именуемый в дальнейшем Учредитель. В соответствии с п. 1.7. Устава, Учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, лицевые счета в территориальных органах Федерального казначейства, печать, штамп, бланки со своим наименованием. В соответствии с п. 2.6. Устава, Учреждение выполняет муниципальное задание в соответствии с предусмотренными настоящим основными видами деятельности. В соответствии с п. 4.3. Устава, единоличным исполнительным органом (руководителем) Учреждения является директор. В соответствии с п. 4.5. Устава, директор: действует от имени Учреждения и представляет его интересы без доверенности; в соответствии с законодательством Российской Федерации заключает гражданско-правовые и трудовые договоры от имени Учреждения, утверждает должностные инструкции работников Учреждения; утверждает штатное расписание, годовую и бухгалтерскую отчетность, обеспечивает открытие лицевых счетов, представление в установленном порядке необходимой отчетности; устанавливает по согласованию с органом, представляющим интересы работников, и Учредителем систему оплаты труда, включающую в себя оклады, повышающие коэффициенты, порядок установления и размеры компенсационных и стимулирующих выплат; утверждает локальные акты Учреждения, выдает доверенности на право представительства от имени Учреждения, издает приказы, дает поручения и указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения; в соответствии с федеральными законами определяет состав и объем сведений, составляющих служебную тайну, а также устанавливает порядок ее защиты и обеспечивает ее соблюдение; контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие структурных подразделений Учреждения; распоряжается имуществом Учреждения в пределах прав, установленных законодательством Российской Федерации и Мурманской области, нормативными правовыми актами муниципального образования город Мурманск; осуществляет иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции. В соответствии с п. 4.10. Устава, учреждение обязано: обеспечивать выполнение муниципального задания в полном объеме; обеспечивать составление и выполнение в полном объеме плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с порядком, определенным Учредителем; обеспечивать составление отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества в соответствии с требованиями, установленными Учредителем. В соответствии с п. 5.1. Устава, Учреждение осуществляет свою финансовую и хозяйственную деятельность самостоятельно в соответствии с законодательством Российской Федерации, Мурманской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и настоящим Уставом. В соответствии с п. 5.2. Устава, имущество Учреждения является муниципальной собственностью, отражается в самостоятельном балансе и закреплено за Учреждением на праве оперативного управления комитетом имущественных отношений города Мурманска. В соответствии с п. 5.4. Устава, право оперативного управления Учреждения в отношении движимого имущества возникает у Учреждения с момента передачи ему этого имущества, кроме случаев, установленных законодательством Российской Федерации. В соответствии с п. 5.8. Устава, крупная сделка может быть совершена Учреждением только с предварительного письменного согласия Учредителя. В соответствии с п. 5.9. Устава, остальным находящимся на праве оперативного управления имуществом, не указанным в пункте 5.8 настоящего Устава, Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом. В соответствии с п. 5.11. Устава, учреждение осуществляет правомочия владения и пользования имуществом, находящимся в оперативном управлении, в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, исключительно для достижения предусмотренных Уставом целей в соответствии с заданиями Учредителя и назначением имущества, обеспечивает его сохранность. В соответствии с п. 5.12. Устава, источниками формирования имущества и финансовых ресурсов Учреждения являются: средства, выделенные Учреждению в форме субсидий из бюджета муниципального образования город Мурманск на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им услуг (выполнением работ). В соответствии с п. 5.14. Устава, средства, выделенные Учредителем из бюджета муниципального образования город Мурманск Учреждению, должны быть использованы по целевому назначению в соответствии с утвержденным в установленном порядке планом финансово-хозяйственной деятельности. В соответствии с п. 5.15. Устава, учреждение самостоятельно в соответствии с законодательством Российской Федерации по согласованию с органом, представляющим интересы работников, и Учредителем устанавливает систему оплаты труда работников, в том числе размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, а также размеры должностных окладов всех категорий работников (за исключением руководителя Учреждения), но не ниже минимальных размеров окладов по соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. В соответствии с п. 7.5. Устава, локальные нормативные акты утверждаются приказом директора Учреждения: приказы, распоряжения Учреждения издаются и утверждаются директором единолично; инструкции, положения, правила, порядки утверждаются на основании решения коллегиального органа управления; акты, регулирующие трудовые отношения между работодателем и работником, утверждаются с учетом мнения представительного органа работников. Приказом председателя комитета по образованию администрации города Мурманска №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 назначена на должность директора МБОУ г. Мурманска СОШ № с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между комитетом по образованию администрации города Мурманска в лице его председателя ФИО5 и ФИО2 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (далее – трудовой договор), согласно п.4. которого руководитель приступает к исполнению обязанностей ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.п. 6,7 трудового договора руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью; руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц. В соответствии с п.п. «г», «е» п. 8. трудового договора, руководитель имеет право на: осуществление в установленном порядке приема на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними; утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах учреждения (при их наличии). В соответствии с п.п. «б», «г», «к» п. 9 руководитель обязан: обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения; обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке; обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами. В соответствии с п.п. 2.1., 2.2., 2.3. должностной инструкции директора МБОУ г. Мурманска СОШ №, являющейся приложением № к приказу комитета по образованию администрации города Мурманска от ДД.ММ.ГГГГ № (далее – должностная инструкция), с которой ФИО2 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, основными направлениями деятельности директора являются: организация образовательной и воспитательной деятельности общеобразовательного учреждения; обеспечение финансовой и административно-хозяйственной работы общеобразовательного учреждения; обеспечение соответствующим требованиям охраны труда условий труда на рабочем месте. В соответствии с п.п. 3.1., 3.22., 3.23., 3.24., 3.25., 3.27., 3.28., 3.29., 3.30., 3.33., 3.38. должностной инструкции, директор должен выполнять следующие должностные обязанности: осуществлять общее руководство всеми направлениями деятельности общеобразовательного учреждения в соответствии с уставом учреждения и действующим законодательством Российской Федерации; обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление; формировать фонд оплаты труда в пределах выделенных денежных средств в соответствии с муниципальным заданием; обеспечивать привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной уставом учреждения, дополнительных источников финансовых и материальных средств; распоряжаться на праве оперативного управления имуществом учреждения, полученным от учредителя; осуществлять подбор, прием на работу и расстановку кадров; принимать меры по обеспечению учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивать формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в учреждении; обеспечивать выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; обеспечивать работникам учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации; принимать локальные нормативные акты учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников; обеспечивать представление учредителю ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и отчета о деятельности общеобразовательного учреждения в целом. В соответствии с п.п. 4.1., 4.2., 4.3. должностной инструкции, директор имеет право: издавать приказы и давать обязательные распоряжения работникам образовательного учреждения; поощрять и привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности работников образовательного учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации; заключать договоры, в том числе трудовые. В соответствии с п. 5.1. должностной инструкции, директор несет ответственность: за руководство образовательной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью учреждения, за реализацию образовательных программ в соответствии с лицензией на образовательную деятельность, качество образования обучающихся. Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 являлась должностным лицом, выполняющим организационно-распорядительные функции, связанные с руководством трудовым коллективом Учреждения, а также административно-хозяйственные функции по управлению и распоряжению имуществом и денежными средствами, находящимися на балансе и банковском счете учреждения, по установлению системы оплаты труда, включающую в себя оклады, повышающие коэффициенты, порядок установления и размеры компенсационных и стимулирующих выплат. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст.135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Согласно ст.144 ТК РФ, системы оплаты труда (в том числе, тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. В соответствии с п. 1.3. Положения об оплате труда работников МБОУ г. Мурманска СОШ №, утвержденного и.о. директора МБОУ г. Мурманска СОШ № от ДД.ММ.ГГГГ №, согласованного ДД.ММ.ГГГГ с председателем профсоюзного комитета МБОУ г. Мурманска СОШ №, система оплаты труда работников МБОУ г. Мурманска СОШ №, которая включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до размера минимальной заработной платы, действующей на территории Мурманской области, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, муниципальными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением (далее – Положение). В соответствии с п. 1.5. Положения, заработная плата работников учреждения, включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (независимо от источников этих выплат), отработавшего установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного трехсторонним Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области. В соответствии с п. 2.1. Положения, фонд оплаты труда учреждения формируется в пределах предоставленной субсидии на выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в части оплаты труда на соответствующий финансовый год и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности. В соответствии с п. 3.1.1. Положения, заработная плата работника учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до размера минимальной заработной платы, действующей на территории Мурманской области. В соответствии с п. 3.1.2. Положения, условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение). В соответствии с п. 3.5.2. Положения, ежемесячная доплата к заработной плате производится работникам, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда) в случае, если начисленная за данный месяц заработная плата ниже установленного размера минимальной заработной платы в Мурманской области Согласно соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ о ведении бухгалтерского и налогового учетов финансово-хозяйственной деятельности учреждения и взаимодействии при осуществлении полномочий главного распорядителя бюджетных средств, заключенного между комитетом по образованию администрации города Мурманска в лице председателя комитета ФИО5, Муниципальным бюджетным учреждением образования Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений комитета по образованию администрации города Мурманска (далее – Централизованная бухгалтерия) в лице начальника ФИО8, МБОУ г. Мурманска СОШ № в лице руководителя ФИО9, Централизованная бухгалтерия обязуется осуществлять с ДД.ММ.ГГГГ ведение бухгалтерского, налогового учетов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, включая: открытие и ведение лицевых счетов «Учреждения» в органе федерального казначейства, осуществление на них операций с бюджетными средствами (субсидии), доведенными «Учредителем» «Учреждению» на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и иные цели, а также операций со средствами, полученными от ведения приносящей доход деятельности; консультирование по вопросам бухгалтерского и налогового учетов и отчетности. В соответствии с п. 1.1. соглашения о порядке и условиях предоставления субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) муниципальным бюджетным или муниципальным автономным учреждением от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между комитетом по образованию администрации города Мурманска в лице руководителя ФИО7 и МБОУ г. Мурманска СОШ № в лице руководителя ФИО2, предметом настоящего соглашения является предоставления Учреждению в 2023 году субсидии за счет средств бюджета муниципального образования город Мурманск на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ). В соответствии с п. 1.1. соглашения о порядке и условиях предоставления субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) муниципальным бюджетным или муниципальным автономным учреждением от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между комитетом по образованию администрации города Мурманска в лице руководителя ФИО7 и МБОУ г. Мурманска СОШ № в лице руководителя ФИО2, предметом настоящего соглашения является предоставления Учреждению в 2024 году субсидии за счет средств бюджета муниципального образования город Мурманск на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ). Не позднее 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, являясь должностным лицом, используя свои служебные полномочия вопреки интересам службы, из корыстной и иной личной заинтересованности, выраженными в стремлении получить для себя и других лиц выгоды имущественного характера, а именно получить заработную плату и иные предусмотренные законом выплаты другим лицом без фактического выполнения своих трудовых обязанностей, увеличить трудовой стаж, дающий право на получение пенсии и выплату налогового вычета другому лицу, а также получить от комитета по образованию администрации г. Мурманска денежные средства в виде стимулирующих выплат и премий по итогам года для себя, а также в стремлении получить для себя выгоды неимущественного характера, обусловленном побуждениями повысить свой авторитет перед своим работодателем, создать имидж успешного руководителя, приукрасить действительное положение дел в Учреждении, достоверно зная, что Свидетель №3 свои трудовые обязанности в МБОУ г. Мурманска СОШ № исполнять не будет, решила принять Свидетель №3 на работу в Учреждение без фактического исполнения ею своих трудовых обязанностей, а денежные средства, подлежащие выплате Свидетель №3 в качестве заработной платы и иных установленных законом выплат, выделенные из бюджетных денежных средств, расходовать на нужды возглавляемого ею Учреждения. Таким образом, у ФИО2 возник преступный умысел, направленный на совершение действий, которые хотя и входили в ее полномочия, определенные должностной инструкцией, однако не вызывались служебной необходимостью и объективно противоречили целям и задачам, для достижения которых она была наделена соответствующими должностными полномочиями, а именно на незаконное получение денежных средств, выплаченных фиктивно трудоустроенной в Учреждение Свидетель №3 и их расходование на нужды Учреждения. Во исполнение своего преступного умысла, в период с 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, достоверно зная о том, что Свидетель №3 какую-либо трудовую деятельность в МБОУ г. Мурманска СОШ № осуществлять не будет, а денежные средства, которые будут предназначены Свидетель №3 в качестве заработной платы, ФИО2 будет расходовать на нужды возглавляемого ею Учреждения: на благоустройство здания и территории Учреждения, а также на приобретение товарно-материальных ценностей для нужд Учреждения, изготовила и издала официальные документы - приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о приеме Свидетель №3 с ДД.ММ.ГГГГ на работу в Учреждение на должность уборщицы служебных помещений (основная, постоянно), приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о приеме Свидетель №3 с ДД.ММ.ГГГГ на работу в Учреждение на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий на 0,5 ставки по совместительству (по совместительству, постоянно), в которые внесла заведомо ложные сведения о приеме Свидетель №3 на работу в вышеуказанных должностях, а также изготовила официальные документы - трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме Свидетель №3 для выполнения работы по должности уборщицы служебных помещений и трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме Свидетель №3 для выполнения работы по должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, а также дала указание секретарю МБОУ г. Мурманска СОШ № Свидетель №1, находящейся в подчинении ФИО2 и не осведомленной о её преступных намерениях, внести в официальный документ - трудовую книжку на имя Свидетель №3 АТ-VII № от ДД.ММ.ГГГГ заведомо ложную запись о трудоустройстве Свидетель №3 на должность уборщицы служебных помещений. Продолжая реализовывать свой преступный умысел, в период с 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, являясь директором МБОУ г. Мурманска СОШ №, находясь в своем рабочем кабинете по адресу: г. Мурманск, <адрес>, изготовила табеля учета использования рабочего времени МБОУ г. Мурманска СОШ № учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и внесла в них заведомо ложные сведения о выполнении Свидетель №3 в указанные периоды времени обязанностей по должности уборщицы служебных помещений (основная, постоянно) и по должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий на 0,5 ставки по совместительству (по совместительству, постоянно). Продолжая реализовывать свой преступный умысел, с целью придания законного характера трудовой деятельности Свидетель №3, а также для увеличения причитающихся в случае фактического осуществления трудовой деятельности выплат, в период с 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, являясь директором МБОУ г. Мурманска СОШ №, находясь в своем рабочем кабинете по адресу: г. Мурманск, <адрес>, изготовила заведомо подложные документы - дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым Свидетель №3 установлен размер должностного оклад за 1 ставку в размере 3 493 рубля, ежемесячная доплата до минимального размера оплаты труда в <адрес> в размере 12 749 рублей и за 0,5 ставки в размере 1746,50 рублей, установлена ежемесячная доплата до минимального размера оплаты труда в <адрес> в размере 6374,50 рубля, дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым Свидетель №3 установлена ежемесячная доплата до минимального размера оплаты труда в <адрес> в размере 15 749 рублей и ежемесячная доплата до минимального размера оплаты труда в <адрес> в размере 7874,50 рублей, дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым Свидетель №3 установлен размер должностного оклад за 1 ставку в размере 3 769 рублей, ежемесячная доплата до минимального размера оплаты труда в <адрес> в размере 15 473 рубля и за 0,5 ставки в размере 1884,50 рублей, установлена ежемесячная доплата до минимального размера оплаты труда в <адрес> в размере 7736,50 рублей. Продолжая реализовывать свой преступный умысел, с целью придания законного характера трудовой деятельности Свидетель №3, а также для увеличения причитающихся в случае фактического осуществления трудовой деятельности выплат, в период времени с 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, являясь директором МБОУ г. Мурманска СОШ №, находясь в своем рабочем кабинете по адресу: г. Мурманск, <адрес>, изготовила и издала заведомо подложные документы – приказы (распоряжения) №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ о доплате до минимального размера оплаты труда, согласно которым Свидетель №3 произведены доплаты до размера минимальной заработной платы по должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (0,5 ставки) по совместительству в размере 6 466 рублей, по должности уборщицы служебных помещений в размере 12 932 рубля, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, о доплате до минимального размера оплаты труда, согласно которым Свидетель №3 произведены доплаты до размера минимальной заработной платы по должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (0,5 ставки) по совместительству в размере 6 374,50 рублей, по должности уборщицы служебных помещений в размере 12 749 рублей, №-к от ДД.ММ.ГГГГ о доплате до минимального размера оплаты труда, согласно которому Свидетель №3 произведены доплаты до размера минимальной заработной платы по должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (0,5 ставки) по совместительству в размере 7874,50 рублей, по должности уборщицы служебных помещений в размере 15 749 рублей, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ о доплате до минимального размера оплаты труда, согласно которым Свидетель №3 произведены доплаты до размера минимальной заработной платы по должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (0,5 ставки) по совместительству в размере 7 736,50 рублей, по должности уборщицы служебных помещений в размере 15 473 рубля. Вышеуказанные табеля учета использования рабочего времени и приказы (распоряжения) о доплате до минимального размера оплаты труда, содержащие заведомо ложные сведения о якобы фактически отработанном Свидетель №3 в Учреждении времени, в период времени с 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, находясь в своем рабочем кабинете по адресу: г. Мурманск, <адрес>, подписала и представила в Централизованную бухгалтерию, расположенную по адресу: <...><адрес> для начисления заработной платы и иных установленных законом выплат Свидетель №3 На основании официальных документов - табелей использования рабочего времени МБОУ г. Мурманска СОШ № учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказов (распоряжений) №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ о доплате до минимального размера оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, представленных ФИО2, в которых содержались заведомо ложные сведения об отработанном Свидетель №3 времени и положенных выплатах, сотрудниками Централизованной бухгалтерии c лицевого счета МБОУ г. Мурманска СОШ № №Ц50840, открытого на едином банковском счете № в Управлении Федерального казначейства по <адрес> по адресу: г.Мурманск, <адрес>, выплачена заработная плата Свидетель №3 в размере 568 151,58 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 86 539,61 рублей и компенсация за задержку заработной платы в размере 551,05 рубля, а всего в общей сумме 655 242,24 рубля. Далее Свидетель №3, в период с 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ по 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ, действуя по указанию ФИО2, ранее поступившие ей денежные средства в качестве заработной платы в размере 535 806,68 рублей передала наличными ФИО2 в ходе неоднократных личных встреч у <адрес> по ш. Верхне-Ростинское в г. Мурманске, а перечисленные ей денежные средства в размере 119 435,56 рублей хранила на банковском счете №, оформленном на имя Свидетель №3 и открытом ДД.ММ.ГГГГ в дополнительном офисе № ПАО «Сбербанк России», расположенном по адресу: г. Мурманск, <адрес>, для их расходования ФИО2 на возникшие нужды Учреждения. Продолжая реализовывать свой преступный умысел, в период с 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, являясь директором МБОУ г. Мурманска СОШ №, находясь в своем рабочем кабинете по адресу: г. Мурманск, <адрес>, действуя с целью скрыть факт фиктивного трудоустройства Свидетель №3 на должность уборщицы служебных помещений (основная, постоянно) и на должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий на 0,5 ставки по совместительству (по совместительству, постоянно), изготовила официальные документы – приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ и приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с Свидетель №3, в которые внесла заведомо ложные сведения о прекращении трудовых отношений с последней, а также дала указание секретарю МБОУ г. Мурманска СОШ № Свидетель №1, находящейся в подчинении ФИО2 и не осведомленной о её преступных действиях, внести в официальный документ - трудовую книжку на имя Свидетель №3 АТ-VII № от ДД.ММ.ГГГГ заведомо ложную запись о расторжении трудового договора по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Таким образом, ФИО2, в период с 00 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, находясь в своем рабочем кабинете по адресу: г. Мурманск, <адрес>, являясь должностным лицом, используя свои служебные полномочия вопреки интересам службы, из корыстной и иной личной заинтересованности, выраженными в стремлении получить для себя и Свидетель №3 выгоды имущественного характера, а именно получить заработную плату и иные предусмотренные законом выплаты Свидетель №3 без фактического выполнения своих трудовых обязанностей, увеличить трудовой стаж, дающий право на получение пенсии и выплату налогового вычета Свидетель №3, а также получить от комитета по образованию администрации г. Мурманска денежные средства в виде стимулирующих выплат и премий по итогам года для себя, а также в стремлении получить для себя выгоды неимущественного характера, обусловленном побуждениями повысить свой авторитет перед своим работодателем, создать имидж успешного руководителя, приукрасить действительное положение дел в Учреждении, совершила действия, которые хотя и связаны с ее полномочиями, определенными должностной инструкцией, однако не вызывались служебной необходимостью и объективно противоречили целям и задачам, для достижения которых она была наделена соответствующими должностными полномочиями, а именно: незаконно получила от фиктивно трудоустроенной в учреждении Свидетель №3 денежные средства в общей сумме 535 806,68 рублей, которые израсходовала на нужды Учреждения - благоустройство здания и территории Учреждения, приобретение товарно-материальных ценностей для нужд Учреждения. Указанные незаконные действия директора МБОУ г. Мурманска СОШ № ФИО2, совершенные из корыстной и иной личной заинтересованности, повлекли существенное нарушение прав и законных интересов комитета по образованию администрации г. Мурманска в виде причинения имущественного ущерба на сумму 655 242,24 рубля бюджету муниципального образования город Мурманск, главным распорядителем которого в соответствующей части является комитета по образованию администрации г. Мурманска, а также повлекли существенное нарушение охраняемых законом интересов государства, выразившееся в подрыве авторитета комитета по образованию администрации г. Мурманска и дискредитации федеральных государственных органов в целом, в подрыве доверия со стороны общества к работникам образовательных учреждений, а также в нарушении установленного законом порядка получения гражданами права на пенсию и отчислений по налогам, сборам и страховым взносам. В судебном заседании подсудимая ФИО2 согласилась с предъявленным ей обвинением в полном объеме, как по обстоятельствам совершения преступлений, так и по квалификации, данной органом предварительного следствия. Поддержала ходатайство о постановлении приговора без проведения судебного разбирательства. Представитель потерпевшего ФИО14 в судебном заседании согласна с рассмотрением дела в порядке особого судопроизводства. Выслушав защитника ФИО13, поддержавшей ходатайство о постановлении приговора без проведения судебного разбирательства, с согласия государственного обвинителя, суд приходит к выводу о необходимости применения особого порядка принятия судебного решения. Подсудимая осознает характер заявленного ею ходатайства и последствия постановления приговора без проведения судебного разбирательства, указанное ходатайство заявила добровольно и после консультации с защитником. Обвинение, с которым согласилась подсудимая, обоснованно подтверждается доказательствами, собранными по уголовному делу. Защита не оспаривает законность и допустимость доказательств, нарушений прав подсудимой не допущено, соблюдены все условия для постановления приговора без проведения судебного разбирательства. Каких-либо обстоятельств, препятствующих вынесению обвинительного приговора, а также оснований для прекращения дела и оправдания подсудимой, не имеется. Суд пришел к выводу, что условия постановления приговора в особом порядке судебного разбирательства полностью соблюдены. Действия подсудимой Корчиловой суд квалифицирует по: - ч. 1 ст. 292 УК РФ, как служебный подлог, то есть внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, совершенном из корыстной или иной личной заинтересованности (при отсутствии признаков преступления, предусмотренного ч.1 ст. 292.1 УК РФ) (ущерб в размере 391752 рубля 41 копейка); - ч. 1 ст. 285 УК РФ, как злоупотребление должностными полномочиями, то есть использование должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, если это деяние совершено из корыстной и иной личной заинтересованности и повлекло существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства (ущерб в размере 391752 рубля 41 копейка); - ч. 1 ст. 292 УК РФ, как служебный подлог, то есть внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, совершенном из корыстной или иной личной заинтересованности (при отсутствии признаков преступления, предусмотренного ч.1 ст. 292.1 УК РФ) (ущерб в размере 655242 рубля 24 копейки); - ч. 1 ст. 285 УК РФ, как злоупотребление должностными полномочиями, то есть использование должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, если это деяние совершено из корыстной и иной личной заинтересованности и повлекло существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства (ущерб в размере 655242 рубля 24 копейки). Осмысленные и целенаправленные действия ФИО2 в момент совершения преступлений свидетельствуют о том, что она отдавала отчет своим действиям и руководил ими. С учетом адекватного поведения ФИО2 в судебном заседании, суд признает подсудимую вменяемой по отношению к совершенным преступлениям и подлежащей уголовной ответственности. Назначая наказание, суд учитывает характер и степень общественной опасности совершенного преступления и личность виновной, в том числе обстоятельства, смягчающие наказание и отсутствие обстоятельств, отягчающих наказание, а также влияние назначенного наказания на исправление осужденной и на условия жизни ее семьи, обеспечение достижения целей наказания. В соответствии с ч. 2 и ч. 3 ст. 15 УК РФ ФИО2 совершено два преступления средней тяжести и два преступления небольшой тяжести. ФИО2 не судима, к административной ответственности не привлекалась, <данные изъяты>. Обстоятельствами, смягчающими наказание подсудимой, в соответствии со ст.61 УК РФ, суд признает по каждому преступлению полное признание вины, раскаяние в содеянном, активное способствование раскрытию и расследованию преступления которое выражается в полном признании вины и раскаянии в содеянном, участии в следственных действиях, направленных на закрепление доказательств по делу, предоставлении органам следствия информации об обстоятельствах совершённых преступлений, явку с повинной, неудовлетворительное состояние здоровья, обусловленное наличием хронических заболеваний, полное возмещение ущерба причиненного преступлениями, принесение извинений потерпевшему, в том числе и в судебном заседании, положительные характеристики, наличие наград, медалей, грамот и благодарностей, участие в благотворительной и волонтерской деятельности, является членом общественных организаций в г.Мурманске, участие в благотворительном фонде «Народный фронт», оказание материальной помощи на нужды школы, а также оказание материальной помощи совершеннолетнему ребенку, проходящему по очной форме обучение. Обстоятельств, отягчающих наказание по каждому преступлению в соответствии со ст. 63 УК РФ, судом не установлено. Исключительных обстоятельств, связанных с целями и мотивами преступления, а также других обстоятельств, существенно уменьшающих степень общественной опасности совершенных преступлений, судом не установлено. С учётом фактических обстоятельств преступлений, степени их общественной опасности, несмотря на наличие смягчающих вину обстоятельств относящихся к поведению подсудимой после совершения инкриминируемых ей преступлений и характеристики личности подсудимой, наступившие последствия в виде причинения материального ущерба и существенного нарушения охраняемых законом интересов государства, суд не находит оснований для изменения категории преступлений по ч. 1 ст. 285 УК РФ на менее тяжкую, в соответствии с ч. 6 ст. 15 УК РФ. Совершенные ФИО2 преступления по ч. 1 ст. 292 УК РФ относятся к категории небольшой тяжести, в связи с чем, у суда отсутствуют основания для изменения их категории на менее тяжкую, в соответствии с ч.6 ст.15 УК РФ. Оснований для постановления приговора без назначения наказания, освобождения ФИО2 от наказания, применения в отношении подсудимой отсрочки отбывания наказания, не установлено. Учитывая изложенное, в силу положений ст. 6, 43, 60 УК РФ, суд полагает возможным исправление и перевоспитание подсудимой без изоляции от общества и назначает ей наказание по каждому преступлению в пределах санкций ч.1 ст.285 УК РФ и ч.1 ст.292 УК РФ в виде штрафа, поскольку данный вид наказания будет соответствовать содеянному. Размер наказания в виде штрафа за совершенные подсудимой преступления суд определяет с учетом предусмотренных ч. 3 ст. 46 УК РФ, требований, принимает при этом во внимание тяжесть совершенных ФИО2 преступлений, а также учитывает имущественное положение подсудимой и ее семьи, отсутствие финансовых обязательств и возможность получения ею иного дохода. При определении размера наказания за каждое преступление не учитываются положения ч.1, ч.5 ст.62 УК РФ, поскольку суд пришел к выводу о необходимости назначения подсудимой вида наказания, которое не является наиболее строгим исходя из санкции статьи. В действиях ФИО2 имеется совокупность преступлений, в связи, с чем суд назначает ей наказание путем частичного сложения наказания, в соответствии с ч. 2 ст. 69 УК РФ. ФИО2 преступления совершены с использованием служебного положения. Вместе с тем, принимая во внимание совокупность смягчающих наказание обстоятельств, с учетом характера и степени общественной опасности совершенных преступлений, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для назначения в соответствии со ст.47 УК РФ дополнительного вида наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Мера пресечения в отношении подсудимой не избиралась, и в настоящее время оснований для ее избрания суд не усматривает. Вопрос в отношении вещественных доказательств подлежит разрешению в соответствии со ст. 81 УПК РФ. Процессуальные издержки по делу отсутствуют, поскольку защитник участвовал по соглашению. Гражданский иск по делу не заявлен. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.303, 304, 316 УПК РФ, суд ПРИГОВОРИЛ: ФИО2 признать виновной в совершении преступлений, предусмотренных ч.1 ст.292 УК РФ, ч.1 ст.285 УК РФ, ч.1 ст.292 УК РФ, ч.1 ст.285 УК РФ и назначить ей наказание по: - ч.1 ст.292 УК РФ (ущерб в размере 391752 рубля 41 копейка) в виде штрафа в размере 40000 (сорок тысяч) рублей. - ч.1 ст.285 УК РФ (ущерб в размере 391752 рубля 41 копейка) в виде штрафа в размере 50000 (пятьдесят тысяч) рублей. - ч.1 ст.292 УК РФ (ущерб в размере 655242 рубля 24 копейки) в виде штрафа в размере 45000 (сорок пять тысяч) рублей. - ч.1 ст.285 УК РФ (ущерб в размере 655242 рубля 24 копейки) в виде штрафа в размере 55000 (пятьдесят пять тысяч) рублей. В соответствии с ч. 2 ст. 69 УК РФ, путем частичного сложения назначенных наказаний назначить ФИО2 окончательное наказание, в виде штрафа в размере 150000 (сто пятьдесят тысяч) рублей. Сумму штрафа необходимо перечислить на расчетный счет получателя платежа: Получатель: ИНН <***>, КПП 519001001, Получатель: УФК по Мурманской области (Следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Мурманской области л/сч <***>) ОТДЕЛЕНИЕ МУРМАНСК//УФК по Мурманской области, г. Мурманск, БИК 014705901, Единый казначейский счет: 40102810745370000041, р/сч <***>, ОКТМО 47701000, КБК 41711603121019000140 (в случае назначения судом штрафа по ч. 1 ст. 292, ч. 3 ст. 160, ч. 3 ст. 160, ч. 1 ст. 292 Уголовного кодекса Российской Федерации), КБК 41711603200019000140 (в случае освобождения судом от уголовной ответственности в соответствии со статьями 76.2 главы 11, 104.4, 104.5 главы 15.2 Уголовного кодекса Российской Федерации), УИН – 41700000000011887863. Вещественные доказательства документы, оптические диски, находящиеся на хранении при уголовном деле – хранить при уголовном деле. Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска в течение 15 суток со дня его провозглашения, с соблюдением требований ст.317 УПК РФ. В случае подачи апелляционных жалобы или представления осужденная вправе ходатайствовать о своем участии и (или) об участии защитника, в том числе по назначению, в рассмотрении дела судом апелляционной инстанции, о чем должен указать в апелляционной жалобе, либо в письменном ходатайстве, в срок, установленный для обжалования приговора, либо в срок, предоставленный для подачи возражений на апелляционные жалобу или представление. Председательствующий О.Ю. Бек Суд:Октябрьский районный суд г. Мурманска (Мурманская область) (подробнее)Судьи дела:Бек Ольга Юрьевна (судья) (подробнее)Судебная практика по:Трудовой договорСудебная практика по применению норм ст. 56, 57, 58, 59 ТК РФ Увольнение, незаконное увольнение Судебная практика по применению нормы ст. 77 ТК РФ Судебная практика по заработной плате Судебная практика по применению норм ст. 135, 136, 137 ТК РФ
Злоупотребление должностными полномочиями Судебная практика по применению нормы ст. 285 УК РФ Присвоение и растрата Судебная практика по применению нормы ст. 160 УК РФ |
