Решение № 2-1268/2017 2-1268/2017~М-644/2017 М-644/2017 от 12 июня 2017 г. по делу № 2-1268/2017

Дело № 2 - 1268/17


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Нальчик 13 июня 2017г.

Нальчикский городской суд Кабардино-Балкарской Республики в составе: председательствующего, судьи - Блиевой Р.С., при секретаре - Казиевой Р.Д., с представителя ответчика - ФИО2, действующей по доверенности от 13.06.2017г. №, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «Фарма ФИО3 -СНГ», в котором она просит взыскать с ООО «Фарма ФИО3-СНГ» в еёпользу <данные изъяты>. (составляющие задолженность ответчика по заработной плате с 01.07.2016г. по 18.05.2017г. и отпускные).

Взыскать с ООО «Фарма ФИО3-СНГ» в её пользу денежную компенсацию по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере <данные изъяты>. за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГг. по день фактического расчета включительно.

Обязать ООО «Фарма ФИО3-СНГ» произвести оплату на её имя в бюджет налога на доход физического лица, единый социальный налог, взносы на обязательное пенсионное страхование с 01.04.2016г. по 18.05.2017г.

Взыскать с ООО «Фарма ФИО3-СНГ» в её пользу в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб., -

Взыскать с ООО «Фарма ФИО3-СНГ» в её пользу индексацию задолженности и процентов по нему в размере <данные изъяты> руб., -

у с т а н о в и л:

ФИО4 обратилась в суд с иском к ООО «Фарма ФИО3 - СНГ» с вышеуказанными исковыми требованиями, в редакции от 24.04.2017г., мотивируя тем, что она работает по совместительству на предприятии «Фарма ФИО3-СНГ» ООО (ИНН <***>, КПП 072601001, ОГРН <***>, инд. 360032, КБР, <адрес>) с ДД.ММ.ГГГГг. в должности юриста, с окла<адрес> рублей.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной ста пятидесяти действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день её обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в её пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Так же следует помнить о том, что возможность получения заработной платы не зависит от получения организацией прибыли, реализации продукции, продажи товаров, выполнения услуг.

В п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.0.4.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Она с 01.12.2016г. уведомила о приостановлении работы Общество с ограниченной ответственностью «Фарма ФИО3 -СНГ» на основании ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также, в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации: в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. И на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в ухудшении её здоровья, переживания и стресс по поводу отсутствия денег и невозможности оплачивать свое лечение и лечение её близких. Причиненный ей моральный вред она оценивает в 300000 руб.

ФИО6, надлежащим образом извещенная о времени и месте проведения судебного заседания, обратилась в суд с заявлением об отложении слушания в связи с её плохим самочувствием и невозможностью приехать в <адрес>, однако доказательств своего плохого самочувствия суду не представила, в связи с чем, с учетом того, что дело находится в производстве суда с 03.02.2017г. и сторона ответчика настаивает на рассмотрении дела по существу, суд решил рассмотреть настоящее дело в отсутствие истицы, в соответствии с п. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Представитель ответчика - ФИО2, исковые требования в части выплаты заработной платы и пеню признала частично, по заработной плате в размере 222542,00 руб., а пеню - в размере 21591,44 руб., относительно налоговых отчислений указала, что при возобновлении производства и снятии ареста со счетов, задолженности будут погашены, требования о взыскании морального вреда являются, по её мнению, чрезмерно завышенными, а в остальной части исковых требований просила отказать, считая, что для того, чтобы требовать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск ФИО4 необходимо было либо написать заявление о предоставлении трудового отпуска или заявление об увольнении, но ни того, ни другого она не делала, а индексация предусмотрена только в бюджетных учреждениях или если это предусмотрено в коллективном договоре, однако на их предприятии, которое не является бюджетным учреждением, коллективного договора нет.

Третьи лица - УФНС ФИО3 по КБР и ГУ-ОПФ ФИО3 по КБР, надлежащим образом извещенные о времени и месте проведения судебного заседания, не обеспечили явку в суд своих представителей, о причинах неявки суду не сообщили.

Суд в соответствии с п. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решил рассмотреть настоящее дело в отсутствие представителей третьих лиц.

Выслушав доводы представителя ответчика, оценив её позицию, исследовав материалы дела, в том числе и возражение ООО «Фарма ФИО3 - СНГ», суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 71 Конституции Российской Федерации в ведении Российской Федерации находятся вопросы регулирования прав и свобод человека и гражданина.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд и в соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе в результате судебной защиты.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

ФИО4 приказом от 01.04.2016г. №-к была принята на работу по совместительству юристом ООО «Фарма ФИО3 -СНГ».

Из разъяснений, содержащихся в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» следует, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, однако в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, т.к. ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Обязанность работодателя выплачивать работнику своевременно и в полном размере заработную плату, вытекает из требований статей 56, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

По состоянию на 01.12.2016г. у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате, в связи с чем, исттца вручила ответчику заявление в порядке ст. 142 ТК РФ о приостановлении работы с 01.12.2016г. до полной выплаты задолженности по заработной плате.

Ответчиком принято заявление и издан приказ о квалификации периода приостановки истцом работы как периода простоя по вине работника, отказавшегося от исполнения трудовых обязанностей.

Однако в силу ч. 4 ст. 142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, является исключением из общего правила о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, таким образом, анализ положений части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом изложенной выше правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, по мнению суда, позволяет сделать вывод, что денежная компенсация при увольнении работника должна быть выплачена ему за все отпуска, неиспользованные им ко дню увольнения.

Судом установлено, что ФИО4 не обращалась с заявлением о предоставлении её очередного отпуска или с заявлением об увольнении, что исключает денежную компенсацию ей трудового отпуска.

С учетом правовой позиции, изложенной в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утвержденнго Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом Российской Федерации специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Задолженность по заработной плате по расчетам суда составила 222542,00 руб.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По состоянию на день вынесения решения суда ответчик обязан выплатить в пользу ФИО4 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21591,44 руб.

Относительно требований ФИО4 о взыскании морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

Ст. 151 ГК РФ установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания), действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Правовыми нормами установлено, что только нарушение трудовых прав работника, предполагает нарушение неимущественных прав гражданина и являются основанием для возмещения по заявлению истца причиненного морального вреда.

Поскольку в рассматриваемом случае судом установлено, что заработная плата ФИО4 не выплачивалась, то это является основанием для удовлетворения её исковых требований о взыскании в её пользу морального вреда.

Вместе с тем размер морального вреда, который она оценила в <данные изъяты> руб. является чрезмерно завышенным и подлежит удовлетворению с учетом принципов разумности и справедливости частично в размере 5000 руб., считая, что указанная сумма, отвечает характеру и длительности нарушения ответчиком трудового права истца, степени нравственных страданий истца.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с гражданским законодательством, индексация установленный государством механизм увеличения денежных доходов и сбережений граждан в связи с ростом потребительских цен. Цель индексации поддержание покупательной способности денежных доходов и сбережений граждан. Для индексации денежных доходов и сбережений граждан используется индекс потребительских цен на продовольственные и непродовольственные товары, а также платные услуги (далее - индекс потребительских цен) либо коэффициент инфляции за прошедшие годы, установленный соответствующими законодательными актами органов государственной власти.

При этом, разрешая требование истца об индексации, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении данного требования, поскольку стороной истца не представлены доказательства того, что Положением об оплате труда и премировании работников у ответчика предусмотрена обязательная индексация заработной платы работников; и в трудовом договоре такая обязанность работодателя не предусмотрена.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательской способности по своей природе представляет государственную гарантию, но ответчик не относится к организациям, финансируемым за счет средств бюджета, и вопросы индексации заработной платы отнесены к исключительной компетенции работодателя,поэтому оснований для обязании ответчика проиндексировать заработную плату с 01.04.2016г. и взыскания заработной платы с учетом индексации у суда не имеется.

В соответствии с ч. 1 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Стороной ответчика признаны частично требования о взыскании заработной платы, денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ и требования истицы об оплате на имя ФИО4 в бюджет налога на доход физического лица, единого социального налога, взносы на обязательное пенсионное страхование за период с 01.04.2016г. по 18.05.2017г.

Согласно ч. 4 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,-

Р Е Ш И Л :

Удовлетворить исковые требования ФИО4 частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фарма ФИО3-СНГ» в пользу ФИО4 <данные изъяты> руб. (составляющую задолженность ответчика по заработной плате с 01.07.2016г. по 18.05.2017г., отказав в остальных требованиях.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фарма ФИО3-СНГ» в пользу ФИО4 денежную компенсацию по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере <данные изъяты>., отказав в остальных требованиях.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Фарма ФИО3-СНГ» произвести оплату на имя ФИО4 в бюджетналога на доход физического лица, единый социальный налог, взносы на обязательное пенсионное страхование с 01.04.2016г. по 18.05.2017г.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фарма ФИО3-СНГ» в пользу ФИО4 в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб., отказав в остальной части.

Отказать во взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Фарма ФИО3-СНГ» в пользу ФИО4 индексации задолженности и процентов по нему в размере <данные изъяты> руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Кабардино-Балкарской Республики через Нальчикский городской суд в течение одного месяца, со дня его принятия в мотивированном виде.

Мотивированное решение принято ДД.ММ.ГГГГг.

Председательствующий - Р.С.Блиева

Копия верна:

Судья Нальчикского горсуда - Р.С.Блиева

Решение вступило в законную силу «____» ____________________2017г.

Судья Нальчикского горсуда - Р.С.Блиева