Решение № 2-2162/2019 2-422/2020 2-422/2020(2-2162/2019;)~М-1935/2019 М-1935/2019 от 5 июля 2020 г. по делу № 2-2162/2019

Дело № 2-422/2020 г.


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Гурьевск 06 июля 2020 г.

Гурьевский районный суд Калининградской области в составе:

председательствующего судьи Коноваловой О.Ч.,

при секретаре Мухортиковой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО14 к обществу с ограниченной ответственностью «БАЛТБЕТОН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку причитающихся работнику выплат и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО15. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «БАЛТБЕТОН» (далее по тексту - ООО «БАЛТБЕТОН»), с которого просит взыскать в его (истца) пользу задолженность по заработной плате в размере 110000.00 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 100000.00 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований истец ФИО16 ссылается на то, что он в соответствии с приказом № № был принят на работу в ООО «БАЛТБЕТОН» на должность начальника ремонтной мастерской с заработной платой в размере 55000.00 рублей ежемесячно и в его обязанностями входила организация ремонта техники, поиск и анализ цен на запчасти, организация работы слесарей. Руководством ООО «БАЛТБЕТОН» в выдаче ему (истцу) второго экземпляра трудового договора было отказано.

В августе 2018 г. он отработал 20 дней, 160 часов и получил 55000.00 рублей, в сентябре 22 дней: 176 часов с заработной платой 55000.00 рублей и премией в размере 5000.00 рублей, в октябре - 23 дня, 184 часа, заработная плата составила в размере 55000.00 рублей, премия в сумме 6000.00 рублей, в ноябре - 25 дней 184 часа, заработная плата - 55000.00 рублей, премия - 6000.00 рублей, в декабре - 22 дня, 176 часов, заработная плата - 55000.00 рублей, премия - 6000.00 рублей, отпускные - 26279.82 рублей, февраль - 20 дней, 154 часа, заработная плата 44217.00 рублей, март - 20 часов, 148 часов, заработная плата - 50000.00 рублей, премия - 5000.00 рублей, апрель - 26 дней, 200 часов, заработная плата 60000.00 рублей, май - 25 дней, заработная плата 60000.00 рублей, удержано за топливо 6711.00 рублей.

В июне 2019 г. работодатель выплатил ему (истцу) 6000.00 рублей, в июле - 7414 рублей и 17 104.37 рублей - отпускные, тогда как заработная плата должна была составить за два месяца 111000.00 рублей. При этом, часть заработной платы в размере 13414.00 рублей он (истец) получал банковским переводом на карту, а остальные денежные средства он получал в конверте в бухгалтерии предприятия на <адрес >

Поскольку 11 июля 2019 г. между ним (истцом) и ООО « БАЛТБЕТОН» трудовые отношения были прекращены, истец ФИО17 ссылаясь на положения, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), просит данный спор разрешить в судебном порядке, указывая в обоснование заявленных требований на то, что 05 августа 2019 г. им было отправлено заказное письмо с уведомлением в адрес ООО «БАЛТБЕТОН », на которое работодателем ответ дан не был, в результате чего незаконными действиями работодателя ему был причинен моральный вред, который выразился в стрессовом состоянии, депрессии, бессоннице, обострении заболеваний, который им (истцом) оценен в размере 100000.00 рублей.

В судебном заседании истец ФИО18 поддержал заявленные им исковые требования в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям и доводам, просил их удовлетворить, дополнив, что в ООО «БАЛТБЕТОН» заработная плата выплачивалась как официально, так и не официально. Официально работодатель заработную плату, размер которой указан в трудовом договоре, выплачивал работникам на банковскую карту, а неофициальная часть заработной платы выплачивалась наличными в конвертах, в которых находились расчетные листы. При трудоустройстве на работу в ходе беседы ему зам. генерального директора общества ФИО19 озвучил его размер заработной платы как 55000.00 рублей, однако в трудовом договоре размер заработной платы был указан – 15000.00 рублей. Каких-либо дополнительных соглашений между ним и ответчиком не подписывалось.

Представитель ответчика ООО «БАЛТБЕТОН» ФИО20 действующий на основании доверенности от 20.12.2019, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований ФИО21 поддержав письменный отзыв на иск, суть которого сводится к тому, что при трудоустройстве ФИО22 в ООО «БАЛТБЕТОН» 20.08.2018 данному работнику в соответствии с трудовым договором заработная плата установлена в размере 15000.00 рублей. В период работы ФИО23. в ООО «БАЛТБЕТОН» без вычета НДФЛ за август 2018 г. по июль 2019 г. полностью была выплачена заработная плата, а при увольнении ФИО24 были осуществлены выплаты в размере 13371.80 рублей. ФИО25 никогда не являлся и не является работником ООО «БАЛТБЕТОН». Более того, должность зам. генерального директора в период 2017-2019 гг. занимал ФИО89., который был уволен 17.12.2019. Должность зам. директора по защите информации с 2017 г. занимает ФИО26 Обязанности главного бухгалтера в спорный период времени возложены на генерального директора. Должность зам. главного бухгалтера в спорный период занимала ФИО27 а должность старшего бухгалтера занимала ФИО28 Уполномоченным осуществлять прием на работу в спорный период являлся генеральный директор ООО «БАЛТБЕТОН». Иных лиц, уполномоченных принимать работников и устанавливать условия оплаты труда, в организации не имелось и не имеется. Лица, перечисленные в представленной истцом копии обходного листа, за исключением ФИО29., то есть: ФИО30 в ООО «БАЛТБЕТОН» в спорный период и в настоящее время не работали. Заработная плата всем работникам ООО «БАЛТБЕТОН» выплачивалась в форме безналичного расчета на банковские карты работников, выплаты в наличной форме (в конверте) в организации не осуществлялись.

Выслушав пояснения истца ФИО31 позицию представителя ответчика ООО «БАЛТБЕТОН» ФИО32 показания свидетелей, ознакомившись с материалами гражданского дела, исследовав собранные по делу доказательства и дав им оценку в соответствии с требованиями, установленными ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), суд находит исковые требования ФИО33 не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений, предусмотренных ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 22 и ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических от 14.08.2019, ООО «БАЛТБЕТОН» <данные изъяты>) зарегистрировано с <данные изъяты>, адресом места нахождения юридического лица является: <адрес >, генеральным директором ООО «БАЛТБЕТОН» является ФИО34

В ходе судебного заседания было установлено и истцом ФИО35 не опровергнуто, что 20.08.2018 между ООО «БАЛТБЕТОН», в лице генерального директора ФИО36 действующей на основании Устава, с одной стороны, и истцом ФИО37 был заключен трудовой договор № № по условиям которого работник принимается в ООО «БАЛБЕТОН на должность начальника ремонтной мастерской (п. 1.1), должностной оклад (месячная тарифная ставка) установлена в размере 15000.00 рублей за полностью отработанный месяц в соответствии с утверждённым штатным расписанием.

Заработная плата выплачивается работнику не реже 2-х раз в месяц в кассе работодателя. По заявлению работника заработная плата может перечисляться на личную банковскую карту работника (п. 3.3 договора).

Продолжительность рабочей недели 40 часов, время начала и окончания работы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 4.1 договора).

В соответствии с п. 6.7 трудового договора работник ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, с должностной инструкцией, с Положением о защите персональных данных, с Положением о коммерческой <данные изъяты>

В данном трудовом договоре содержатся подписи генерального директора ООО «БАЛТБЕТОН» и ФИО38 а также имеется подпись истца о получении им экземпляра договора ДД.ММ.ГГ

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка ООО «БАЛТБЕТОН», утвержденными генеральным директором общества 01.05.2018 исключительное право подписания трудового договора принадлежит генеральному директора общества (п. 2.6).

20.08.2018 руководителем организации ООО «БАЛТБЕТОН» ФИО39. на основании заявления ФИО40 был издан приказ № № о приеме ФИО41 на работу в указанной выше должности с тарифной ставкой (окладом) в размере 15000.00 рублей.

В данном приказе содержится подпись ФИО42 о том, что он 20.08.2018 ознакомлен с текстом данного приказа.

Согласно материалам дела на имя ФИО43 работодателем за 2018-2019 гг. 09.09.2019 выданы справки о доходах и суммах налога физического лица, в которых отражена ежемесячная сумма дохода в размере 15000.00 рублей.

Факт оплаты заработной платы работникам предприятия, в том числе работнику ФИО44 за период его трудовой деятельности с 20.08.2018 по 11.07.2019 подтвержден платежными поручениями и списками перечисляемой в банк зарплаты, предоставленных суду ООО «БАЛТБЕТОН».

На основании заявления ФИО45 от 10.07.2019 руководителем организации ООО «БАЛТБЕТОН» ФИО46 11.07.2019 был издан приказ № № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО47. с 11.07.2019 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. по инициативе работника.

На претензию истца ФИО48 генеральным директором ООО «БАЛТБЕТОН» 07.10.2019 дан ответ, в соответствии с которым по данным общества задолженности работодателя перед работником ФИО49. не имеется.

Также, из материалов дела следует, что в Межрайонную ИФНС России № 10 по Калининградской области ООО «БАЛТБЕТОН» 10.01.2019 предоставлялись сведения о среднесписочной численности на работников за 2019 г., количество которых составило 29 человек, а также 19.04.2019 а территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации ответчиком направлялись расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам.

27.04.2018 генеральным директором ООО «БАЛТБЕТОН» ФИО50 был издан приказ № № «Об изменении и утверждении штатного расписания» на период 2018 г. с 01.05.2018 со штатом в количестве 46.25 единиц.

Затем, руководителем ООО «БАЛТБЕТОН» выносились 29.12.2018 и 24.06.2019 приказы об утверждении штатных расписаний и внесении в них изменений.

В соответствии со штатными расписаниями, утвержденными работодателем в период работы ФИО51 в ООО «БАЛТБЕТОН» начальнику ремонтной мастерской установлен оклад в размере 15000.00 рублей.

Из указанных выше штатных расписаний следует, что на момент трудоустройства ФИО52. в ООО «БАЛТБЕТОН» управлением предприятия осуществляли генеральный директор, заместитель генерального директора и заместитель генерального директора по защите информации.

В тоже время ответчиком ООО «БАЛТБЕТОН» за период трудовой деятельности истца ФИО53 представлены расчетные листки, которые бухгалтером ФИО54 в соответствующие периоды времени направлялись на служебный электронный адрес ФИО55 <данные изъяты> который был присвоен ФИО56 при трудоустройстве, что подтверждено соответствующей учётной записью.

Вместе с тем, представленные истцом ФИО57 расчётные листки судом не могут быть приняты во внимание, поскольку данные документы бесспорно и безусловно не подтверждают их принадлежность как работодателю, так и непосредственно работнику. Кроме того, в указанных выше расчётных листках содержатся сведения об удержаниях в виде товаров за счёт заработной платы, в то время как из материалов дела не следует, что работодателем работнику в счёт заработной платы предоставлялись какие-либо товары, а также, что такие товары приобретал, либо изготавливал ООО «БАЛТБЕТОН».

Более того, представителем ответчика ООО «БАЛТБЕТОН» принадлежность организации указанных выше расчетных листков отрицалась.

По аналогичным основаниям оформленный на имя ФИО58 расчетный листок 10.07.2019 также не может быть положен в качестве основания, обосновывающего исковые требования истца, поскольку ставится под сомнение изложенные в нем удержания, исходя основных целей и задач ООО «БАЛТБЕТОН», при этом в нём отражена дата увольнения 10.07.2019, в то время как согласно материалам дела датой увольнения ФИО59 являлось 11.07.2019. Более того, указанный выше расчетный листок не свидетельствует о его принадлежности именно ООО «БАЛТБЕТОН».

В соответствии с дополнением представителя ответчика ООО «БАЛТБЕТОН» к отзыву на иск ФИО60 положений об оплате труда, приказов о премировании в ООО «БАЛТБЕТОН» не издавалось. Порядок оплаты труда работников общества определен нормами действующего законодательства, положениями трудовых договоров, а также правилами внутреннего трудового распорядка. Премирования и иные стимулирующие выплаты в организации не предусмотрены. Также в ООО «БАЛТБЕТОН» не предусмотрено никакими организационно-распорядительными актами выдача работникам каких-либо товаров в счёт заработной платы.

Надлежит отметить, что стороной ответчика ООО «БАЛТБЕТОН» представлены табели учёта рабочего времени, подписанные руководителем организации, в которых отражена информация, которая согласуется со сведениями, содержащимися в расчетных листах, направленных работодателем на имя истца электронной почтой.

В тоже время, представленные истцом ФИО61 в подтверждение заявленных им исковых требований табели не заверены работодателем или уполномоченным им лицом надлежащим образом, в связи с чем, не могут быть по смыслу закона расценены как допустимые доказательства.

Копия обходного листа, представленная ФИО62 также не свидетельствует о том, что при трудоустройстве ему был установлен иной размер заработной платы, нежели указан в трудовом договоре.

Также следует обратить внимание на то, что лица, перечисленные в копии обходного листа, за исключением ФИО63 то есть: ФИО64, согласно материалам дела в ООО «БАЛТБЕТОН» в спорный период не работали, а кроме того, датой увольнения ФИО1 являлось 11.07.2019, в то время как в копии указанного выше документа значится 10.07.2019.

Данных о том, что ФИО65. являлся лицом, уполномоченным принимать работников в ООО «БАЛТБЕТОН» и устанавливать условия оплаты труда, а равно, что указанное выше лицо являлся зам. генерального директора ООО «БАЛТБЕТОН» в материалах дела не имеется.

Напротив, материалами дела подтверждено, что должность зам. генерального директора ООО «БАЛТБЕТОН» в период 2017-2019 гг. занимал ФИО66., который уволился с предприятия 17.12.2019 (приказ № №). Согласно материалам дела должность зам. директора по защите информации с 2017 г. занимает ФИО67

Обстоятельства, изложенные стороной ответчика в возражениях на иск, в ходе судебного разбирательства подтвердили свидетели ФИО68

Так, свидетель ФИО69 являющийся генеральным директором ООО «БАЛТАЛКОТОРГ», отрицал какие-либо трудовые отношения с ООО «БАЛТБЕТОН», ссылаясь на то, что с данной организацией имеются только лишь финансовые взаимоотношения, связанные с арендой помещений. ФИО70 он видел на территории завода, однако никаких переговоров, связанных с трудоустройством истца в ООО «БАЛТБЕТОН» он не вёл, поскольку к данной организации он не имеет никакого отношения и никогда не являлся зам. генерального директором ООО «БАЛТБЕТОН». Подпись в копии обходного листа от его имени ФИО71 отрицал.

Свидетель ФИО72 являющаяся в спорный период времени зам. главного бухгалтера, в ходе судебного разбирательства подтвердила, что именно она начисляла заработную плату работникам и вся заработная плата работникам, в том числе и ФИО73., перечислялась на банковские карты. На электронную почту ФИО74 ею периодически направлялись расчётные листки, а её рабочее место в период трудовой деятельности находилось в <адрес >

Свидетель ФИО75 в ходе судебного разбирательства также подтвердил тот факт, что на предприятии заработная плата перечисляется работникам на банковские карты, а при трудоустройстве вопросом о принятии на работу занимается исключительно генеральный директор ООО «БАЛТБЕТОН».

Оснований не доверять показаниям указанных выше свидетелей у суда не имеется, принимая во внимание, что данные ими показания не противоречат письменным доказательствам.

В тоже время, показания свидетеля ФИО76. судом не могут быть приняты во внимание в качестве основания для удовлетворения исковых требований истца ФИО77 поскольку показания указанных выше свидетелей не согласуются с материалами дела и безусловно не подтверждают позицию истца о том, что при трудоустройстве работодателем в лице ФИО79 ему была обещана заработная плата в размере 55000.00 рублей, в то время как истцом подписан трудовой договор на иной размер заработной платы. Также показания указанных выше свидетелей не подтверждают принадлежность представленных истцом расчетных листков не только ФИО78 но и ООО «БАЛТБЕТОН».

Таким образом, разрешая исковые требования ФИО80 о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит у выводу о том, что заработная плата истцу выплачивалась ответчиком в размере, установленным трудовым договором, что подтверждается расчетными листками, реестрами о переводе денежных средств и платежными поручениями.

Материалами дела также подтверждено, что при увольнении 11.07.2019 с истцом ФИО81. работодателем ООО «БАЛТБЕТОН» произведен окончательный расчёт.

Доводы истца ФИО82 о том, что работодатель должен был выплачивать ему заработную плату в большем, нежели предусмотренном договоре размере, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку относимых и допустимых доказательств в подтверждение такой позиции истцом представлено не было, а из трудового договора, подписанного сторонами, приказа о приеме на работу следует, что истцу был установлен оклад в размере 15000.00 рублей. При этом, трудовой договор, приказ о приеме на работу на должность начальника ремонтной мастерской, подписанные ФИО83 в период работы не оспаривались.

Ссылки истца ФИО84 о размере его заработка 55000.00 рублей и более не подтверждены имеющимися в деле доказательствами, опровергаются подписанным сторонами трудовым договором от ДД.ММ.ГГ, в котором размер заработной платы указан 15000.00 рублей. Не доказан истцом и факт согласования сторонами трудового договора условия о выплате заработной платы в указанном в иске размере. Трудовой договор такого условия не содержит, а сторона ответчика не подтвердила объяснения истца о наличии такой договоренности, при том, что иных доказательств в деле нет.

Отказывая в удовлетворении иска ФИО85 суд считает, что истцом не доказаны доводы иска о размере оплаты его труда (55000.00 рублей и 60000.00 рублей), согласовании выплаты названной заработной платы с работодателем, в связи с чем, приходит к выводу о том, что факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика не установлен.

Поскольку заработная плата истцу ФИО86 при увольнении была выплачена в полном объеме в соответствии с локальными нормативными актами организации и трудовым договором, а взыскание так называемой черной заработной платы законом не предусмотрено, при том, что выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких юридических последствий, исходя из того, что законодательство придает юридическое значение только официальной заработной плате, с учётом исследованных в судебном заседании доказательств, представленных сторонами, суд находит доводы истца ФИО87 о наличии со стороны работодателя нарушений трудового законодательства в части несвоевременной выплаты заработной платы не обоснованными, а соответственно не подлежащими удовлетворению и производные от взыскания заработной платы исковые требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

На основании изложенного выше и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО88 к обществу с ограниченной ответственностью «БАЛТБЕТОН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку причитающихся работнику выплат и компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Калининградского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Гурьевский районный суд Калининградской области в течение месяца со дня его изготовления председательствующим по делу.

Мотивированное решение суда изготовлено председательствующим по делу 13 июля 2020 г.

Председательствующий: О.Ч. Коновалова