Решение № 2-360/2026 2-360/2026~М-26/2026 М-26/2026 от 11 мая 2026 г. по делу № 2-360/2026

Дело (УИД) № 69RS0026-01-2026-000040-43 Производство № 2-360/2026


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 апреля 2026 года город Ржев Тверской области

Ржевский городской суд Тверской области

в составе

председательствующего Гурьевой Е.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Изотовой А.П.,

с участием помощника Ржевского межрайонного прокурора Тверской области Струниной А.М.,

представителя ответчика МУП «ЖКХ-сервис» – ФИО1, действующего на основании доверенности от 12 января 2026 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ржевского межрайонного прокурора Тверской области, поданному в защиту прав и законных интересов ФИО2, к Муниципальному унитарному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство-сервис» Ржевского района Тверской области о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Ржевский межрайонный прокурор Тверской области обратился в суд с иском, поданным в защиту прав и законных интересов ФИО2, к Муниципальному унитарному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство-сервис» Ржевского района Тверской области (МУП «ЖКХ-сервис») о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 7 047 рублей 42 копеек, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Со ссылкой на положения ст. ст. 21, 136, 236, 237 Трудового кодекса РФ, свои требования мотивировал тем, что межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда в МУП «ЖКХ-сервис». В соответствии с п. 7.8 Положения об оплате труда сотрудников от 31 мая 2022 года, утвержденного директором МУП «ЖКХ-сервис», заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц: авансовые выплаты – 30 числа расчетного месяца, заработная плата – 15 числа месяца, следующего за расчетным. Проведенной проверкой установлено, что в соответствии с трудовым договором от 04 мая 2022 года в МУП «ЖКХ-сервис» в должности главного бухгалтера работала ФИО2, уволена с 17 сентября 2025 года по собственному желанию. В нарушении трудового законодательства ФИО2 заработная плата за июль 2025 года выплачена только 29 сентября 2025 года. Также согласно расчетному листку за июль 2025 года начислено на конец периода 36 884 рубля 99 копеек, согласно инкассовому поручению от 12 сентября 2025 года перечислено ФИО2 только 29 сентября 2025 года в сумме 36 883 рублей 99 копеек. Аналогично за август 2025 года заработная плата ФИО2 выплачена только 01 октября 2025 года в сумме 67 972 рубля 59 копеек. Сведений о выплате заработной платы за сентябрь 2025 года и окончательный расчет при увольнении ФИО2 на момент проведения проверки не представлены. В целях устранения выявленных нарушений 28 октября 2025 года в адрес директора МУП «ЖКХ-сервис» внесено представление. Дополнительно ответчиком представлены сведения, что заработная плата за сентябрь 2025 года и окончательный расчет при увольнении ФИО2 произведены только 05 ноября 2025 года в размере 69 927 рублей 69 копеек. Оплата денежной компенсации в связи с задержкой заработной платы работнику до настоящего времени не произведена. Согласно расчету МУП «ЖКХ-сервис» работнику не выплачена сумма 7 047 рублей 42 копейки. Моральный вред ФИО2 оценен в 10 000 рублей. ФИО2 11 ноября 2025 года обратилась в Ржевскую межрайонную прокуратуру с заявлением о защите трудовых прав.

Протокольным определением суда от 26 февраля 2026 года к участию в деле привлечена в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда.

Помощник Ржевского межрайонного прокурора Тверской области Струнина А.М. в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме. Просила требования удовлетворить.

Материальный истец ФИО2 извещенная о времени, дате и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, каких-либо заявлений и ходатайств не представила.

Представитель ответчика МУП «ЖКХ-сервис» – ФИО1 в судебном заседании исковые требования в части компенсации за задержку выплаты заработный платы признал, о чем представил письменное заявление, в части компенсации морального вреда оставил на усмотрение суда, последствия признания иска ему разъяснены и понятны.

Третье лицо Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда, извещенное о времени, дате и месте рассмотрения дела в соответствии своего представителя в судебное заседание не направило.

Суд, заслушав прокурора, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора,

В соответствии со ст. ст. 21 - 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника), - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективном договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ФИО2 и МУП «ЖКХ-сервис» состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором от 04 мая 2022 года, по условиям которого ФИО2 принималась на работу на должность главного бухгалтера с 04 мая 2022 года с ежемесячным должностным окладом в размере 28 410 рублей 00 копеек, а также ежемесячной премии в размере 30 процентов при соблюдении условий и порядка, установленных Положением об оплате труда.

Согласно п. 5.4. Трудового договора, п. 7.8 Положения об оплате труда сотрудников от 31 мая 2022 года, утвержденного директором МУП «ЖКХ-сервис», заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц: авансовые выплаты в размере 30% от заработной платы 30-го числа расчетного месяца, заработная плата 15-го числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Как следует из приказа №-к от 17 сентября 2025 года ФИО2 уволена по п. 3. ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) 17 сентября 2025 года.

Проведенной Ржевской межрайонной прокуратурой Тверской области проверкой установлено, что в нарушении трудового законодательства ответчиком ФИО2 заработная плата за июль 2025 года выплачена 29 сентября 2025 года, согласно расчетному листку за июль 2025 года начислено на конец периода 36 884 рубля 99 копеек, согласно инкассовому поручению от 12 сентября 2025 года перечислено ФИО2 29 сентября 2025 года в сумме 36 883 рубля 99 копеек. За август 2025 года заработная плата ФИО2 выплачена 01 октября 2025 года в сумме 67 972 рубля 59 копеек. Заработная плата за сентябрь 2025 года и окончательный расчет при увольнении ФИО2 выплачены 05 ноября 2025 года в размере 69 927 рублей 69 копеек. Оплата денежной компенсации в связи с задержкой заработной платы работнику до настоящего времени не произведена. Согласно расчету МУП «ЖКХ-сервис» работнику не выплачена сумма 7 047 рублей 42 копейки.

Ответчик предъявленные исковые требования в части оплаты денежной компенсации в связи с задержкой заработной платы работнику в размере 7 047 рублей 42 копеек признал в полном объеме. Признание иска ответчиком выражено в письменном заявлении, адресованном суду.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает отказ от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Признание иска в данной части ответчиком МУП «ЖКХ-сервис» выражено в письменном заявлении от 24 апреля 2026 года, адресовано суду, приобщено к материалам дела, о чем сделана отметка в протоколе судебного заседания. Признание иска заявлено представителем ответчика, имеющим соответствующие полномочия, добровольно, без принуждения со стороны. Последствия признания иска разъяснены и понятны.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд признает признание иска в указанной части отвечающим требованиям закона и не нарушающим права и законные интересы других лиц, в связи с чем, принимает решение об удовлетворении заявленного требования в указанной части.

Признание иска предполагает признание ответчиком фактических обстоятельств, положенных в основу требований истца и освобождает его от доказывания этих обстоятельств по правилам ч. 2 ст. 68 ГПК РФ.

Учитывая приведенные положения закона, в случае признания иска ответчиком в судебном акте не указываются материально-правовые основания удовлетворения исковых требований, поскольку дело не рассматривается по существу. Суд не устанавливает фактических обстоятельств (кроме имеющих отношение к обстоятельствам правомерности признания иска, предусмотренным частью 2 статьи 39 ГПК РФ), не исследует соответствующих доказательств, не приводит других данных, которые содержатся в мотивировочной части решения согласно части 4.1 статьи 198 ГПК РФ, если дело рассматривается по существу.

Разрешая требования о компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

Статья 151 ГК РФ предусматривает возможность компенсации морального вреда гражданину в случае, если ему причинены физические или нравственные страдания действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом.

Согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно заявлению ФИО2 от 11 ноября 2025 года ситуация, связанная с несвоевременной выплатой заработной платы отразилась на ее моральном и физическом здоровье, появились скачки давления, бессонница, периодически находится в состоянии стресса, беспокойства за свое будущее, приходится занимать денежные средства у знакомых, что ставит ее в неловкое положение, данные обстоятельства причиняют нравственные страдания, негативно отражаются на психологическом и физическом здоровье.

Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда, учитывая степень и характер вины ответчика, степень и характер страданий истца, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Кроме того, поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 200 рублей 00 копеек.

Оснований для обращения решения суда к немедленному исполнению, предусмотренных ст. 211, 212 ГПК РФ, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Ржевского межрайонного прокурора Тверской области удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «ЖКХ-сервис» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ, уроженки <адрес> (паспорт №) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 047 рублей 42 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего 8 047 (восемь тысяч сорок семь) рублей 42 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «ЖКХ-сервис» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования «Ржевский муниципальный округ Тверской области» государственную пошлину в размере 4200 (четыре тысячи двести) рублей 00 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Тверской областной суд через Ржевский городской суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Е.А. Гурьева

Мотивированное решение составлено 12 мая 2026 года