Решение № 2-4948/2017 2-4948/2017~М-4467/2017 М-4467/2017 от 21 августа 2017 г. по делу № 2-4948/2017

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГ <адрес>

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Федуновой Ю.С., при секретаре Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р.В. к Банку «СИБЭС» (АО) в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с вышеизложенными требованиями, мотивируя их тем, что он в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в соответствии с условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГ, заключенного с Банком «СИБЭС» (АО) выполнял трудовые обязанности начальника юридического управления Банка «СИБЭС» (АО), а с ДД.ММ.ГГ по настоящее время истец выполняет трудовые обязанности заместителя начальника юридического управления Банка «СИБЭС» (АО) с местом работы в <адрес>.

Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГ к указанному трудовому договору об изменении должности истца было подписано со стороны ответчика Врио Председателя Правления Т.И.

За время работы у ответчика истцом добросовестно исполнялись все возложенные на него обязанности, правила внутреннего трудового распорядка. Претензий ни в устной ни в письменной форме не поступало.

ДД.ММ.ГГ к указанному трудовому договору было подписано Дополнительное соглашение, согласно которому должностной оклад истца установлен в размере 241 395 руб.

Дополнительное соглашение было подписано со стороны ответчика Председателем Правления И.Ю. работал в ОАО «<...>» в должностях начальника отдела менеджмента качества и технического контроля и начальника отдела менеджмента качества, лицензирования и сертификации, начальника отдела технического контроля. За время работы истец добросовестно исполнял возложенные на него трудовые обязанности, правила внутреннего трудового распорядка. За время работы ответчик не предъявлял к истцу претензий. В связи с длительной задержкой выплаты заработной платы (6 месяцев), приказом от ДД.ММ.ГГ №к истец был уволен по собственному желанию, о чем имеется соответствующая запись в трудовой книжке. С ДД.ММ.ГГ по настоящее время истцу не был выплачен расчет. Задолженность по заработной плате составляет 452 905,19 руб. После обращения истца в суд, ответчик не предпринял попыток погасить образовавшуюся задолженность по заработной плате. На основании изложенного, истец изначально просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 452 905,19 руб., денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в размере 49 971,85 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, расчета при увольнении с учетом инфляции в размере 7 874,69 руб.

В дальнейшем истец заявленные требования уточнил в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 452 905,19 руб., денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в размере 76 202,80 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, расчета при увольнении с учетом инфляции в размере 13 176,75 руб.

Истец В.Ю.. в судебное заседание явился, поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «<...>» в судебное заседание не явился, извещен, в материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении данного дела в его отсутствие, с просьбой о направлении в его адрес копии судебного решения.

Суд полагает рассмотреть данное дело в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствии надлежащим способом извещенного ответчика.

Исследовав материалы дела в полном объеме, выслушав истца, суд находит, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что В.Ю.. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГ в должности начальника Отдела менеджмента качества и технического контроля на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГ № с тарифной ставкой (окладом) 60 000 руб. С ДД.ММ.ГГ – в должности начальника Отдела технического контроля, работающего по внутреннему совместительству, не более 8 часов в неделю (после 18.00 с понедельника по четверг, в пятницу после 16.45) с оплатой труда пропорционально отработанному времени на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГ № с тарифной ставкой (окладом) 60 000 руб.

Приказом №к от ДД.ММ.ГГ вышеуказанные трудовые договоры прекращены с ДД.ММ.ГГ, В.Ю.. уволен по собственному желанию, в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В период работы истца у ответчика на него не было возложено каких-либо взысканий, нареканий и претензий относительно выполнения должностных обязанностей также от работодателя не поступало. Ответчик, в свою очередь, обязательств по выплате заработной платы не исполнил.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из представленного в материалы дела расчетного листка за ДД.ММ.ГГ года, долг за предприятием на конец месяца составляет 452 905,19 руб.

До настоящего времени задолженность по заработной плате истцу не выплачена, доказательств обратного ответчиком не представлено.

При определении размера задолженности по заработной плате суд исходит из расчета, представленного истцом, согласно которого задолженность ответчика перед истцом за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ составляет 452 905,19 руб.

Учитывая изложенное, суд полагает взыскать указанную сумму задолженности по заработной плате с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом денежной компенсации с учетом инфляции, которая по состоянию на ДД.ММ.ГГ составляет 89 379,55 руб. (76 202,80 + 13 176,75) и полагает взыскать указанную сумму с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно подпункту 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается с учетом следующих особенностей: в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

При таких обстоятельствах, с ответчика в бюджет муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 922,85 руб.

Согласно ст.211 ГК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев в размере 226 452,60 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования В.Ю. к ОАО «<...>» - удовлетворить.

Взыскать с ОАО <...>» в пользу В.Ю. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 452 905,19 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с учетом инфляции до ДД.ММ.ГГ включительно в размере 89 379,55 руб.

Взыскать с ОАО «<...>» в доход бюджета Люберецкого муниципального района Московской области госпошлину в размере 8 922,85 руб.

Обратить взыскание к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы в размере 226 452,60 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в месячный срок со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: Ю.С. Федунова