Решение № 2-1-720/2025 2-1-720/2025~М-1-469/2025 М-1-469/2025 от 27 августа 2025 г. по делу № 2-1-720/2025

КОПИЯ

Мотивированное
решение изготовлено 28 августа 2025 года

УИД № 66RS0035-01-2025-000848-14

производство № 2-1-720/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Красноуфимск

14 августа 2025 года

Красноуфимский районный суд в составе:

председательствующего судьи Четиной Е.А.,

при секретаре судебного заседания Копорушкиной И.М.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3, в котором просил взыскать в свою пользу с ФИО3 невыплаченную заработную плату за период с 16 сентября 2024 года по 18 ноября 2024 года в размере 261 864 рубля, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 18 ноября 2024 года по 21 мая 2025 года в размере 67 456 рублей 17 копеек, по день вынесения судебного решения, моральный ущерб в размере 20 000 рублей, обязать ФИО3 предоставить корректирующие отчетности с учетом реальных выплат в Федеральную налоговую службу и Фонд пенсионного и социального обеспечения Российской Федерации, индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на истца за период с 16 ноября 2024 года по дату увольнения 18 ноября 2024 года и произвести соответствующие отчисления. Взыскать с ФИО3 судебные расходы, связанные с оказанием юридической помощи в размере 6 000 рублей, почтовые расходы в размере 300 рублей, расходы по оплате услуг нотариуса в размере 11 070 рублей. В обоснование своего иска ФИО1 указывает, что 16 июля 2024 года между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на должность менеджера - руководителем отдела внешней экономической деятельности с заработной платой в размере 24 500 рублей. В свою очередь истец указывает, что у него имелась договоренность с работодателем о том, что его заработная плата будет составлять 150 000 рублей в месяц. В трудовые обязанности истца входили: работа с китайскими поставщиками, закупка товаров для розничной торговли, организация распределения товаров в сети «СОМ». С июня 2019 года по октябрь 2022 года истец уже работал у индивидуального предпринимателя ФИО3 директором магазина СОМ № 15 в г. Красноуфимск, указанный период времени вошел в его трудовой стаж. В октябре 2022 года трудовой договор с ФИО3 истец расторг и уехал в другой город. В мае 2024 года истец вновь начал работать у индивидуального предпринимателя ФИО3 руководителем отдела внешней экономической деятельности. По обоюдной договоренности с ФИО3 на процесс формирования отдела, на период от 8 до 12 месяцев был оговорен оклад в размере 150 000 рублей, что исполнялось ФИО3 до октября 2024 года путем производства выплат на карту ФИО1, однако сведениями о производстве предусмотренных законом отчислений с данных выплат истец не располагал. 18 ноября 2024 года трудовой договор с индивидуальным предпринимателем ФИО3 был расторгнут по инициативе работника, осталась невыплаченной задолженность по заработной плате, которую ФИО3 пообещал выплатить позднее. До середины февраля 2025 года истец продолжал заниматься оформлением таможенных документов по поставкам. В феврале 2025 года все документы были оформлены, истец потребовал с ФИО3 выплатить задолженность по заработной плате, однако ответчик отказался выплатить указанную задолженность.

В письменном отзыве представитель ответчика ФИО4 просит отказать в удовлетворении требований ФИО1, указывая, что между индивидуальным предпринимателем ФИО3 и ФИО1 16 июля 2024 года заключен трудовой договор № 223/24, согласно условиям которого Полину П.А. установлен оклад в размере 24 500 рублей, уральский районный коэффициент 15%, премия в соответствии с Положением об оплате труда работников. С 16 июля 2024 года ФИО1 ежемесячно получал заработную плату в размере 24 562 рубля. Заработная плата выплачивалась не реже, чем каждые полмесяца путем перечисления заработной платы на указанную работником банковскую карту. ФИО1 не представлено доказательств изменения условий трудового договора о заработной плате, денежные средства, поступившие на банковскую карту ФИО1 от ФИО3 13 августа 2024 года в размере 137 000 рублей и 25 сентября 2024 года в размере 102 600 рублей не являлись его заработной платой. Представленная ФИО1 переписка в мессенджере «WhatsApp» не является доказательством согласования между ними иного размера заработной платы, нежели указанного в трудовом договоре. В связи с подачей ФИО1 31 октября 2024 года заявления о расторжении трудового договора 18 ноября 2024 года трудовой договор был расторгнут с выплатой Полину П.А. заработной платы по день увольнения и компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск. Поскольку ФИО1 не доказан факт нарушения его личных неимущественных прав, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования в полном объеме, дополнительно пояснил о том, что его реальная заработная плата превышала заработную плату, предусмотренную трудовым договором, поскольку у них с ФИО3 были доверительные отношения, он согласился на такие условия. При этом впоследствии его заработная плата должна была еще увеличиться.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, пояснила, что ФИО3 была предложена Полину П.А. в мае 2024 года данная должность менеджера в рамках развития нового направления работы. Действительно, было оговорено, что в первоначально ФИО1 принимается на должность менеджера с меньшим окладом, но впоследствии при успешном развитии направления работы, за которое был ответственен ФИО1, было оговорено возможное увеличение заработной платы. Однако в результате работы в новом направлении было установлено, что таможенные платежи являются слишком большими, в связи с чем было принято решение отказаться от развития данного направления работы с иностранными поставщиками. ФИО1 по собственной инициативе расторг трудовой договор, поскольку более перспективы возможного увеличения заработной платы не имелось. Был предусмотрен меньший оклад заработной платы, поскольку ФИО1 работал дистанционно, не был лишен возможности трудоустроиться в ином месте.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО3 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не направил, в телефонограмме пояснил, что исковые требования не признает.

В связи с чем на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд признал возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика.

Исследовав материалы гражданского дела, заслушав истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Как установлено судом и следует из материалов гражданского дела, 16 июля 2024 года между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 был заключен трудовой договор № 223/2024 на неопределенный срок, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в «Торговый отдел» ИП ФИО3, расположенный по адресу: <...>, по профессии (должности) менеджер.

Согласно пункту 1.6 Трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 24 550 рублей, уральский коэффициент 15% и уплачивается премия в соответствии с Положением об оплате труда работников (с установлением премий).

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца (12 и 27 числа) в сроки, установленные Положением об оплате труда работников (с установлением премий). Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы, либо выплачивается работнику в месте выполнения им работы, либо выплачивается путем перечисления на оформленную на него банковскую карту (пункты 1.7, 1.8 Трудового договора).

Согласно пунктам 1.10, 1.11 Трудового договора работнику устанавливается график работы 5/2 с восьмичасовым рабочим днем и выходными днями суббота и воскресенье, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Приказом от 18 ноября 2024 года №991л/с трудовые отношения с ФИО1 прекращены по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

31 октября 2024 года истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию с 5 ноября 2024 года.

18 ноября 2024 года ответчиком издан приказ № 919л/с об увольнении ФИО1 из торгового отдела с должности менеджера по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании заявления работника. С указанным приказом ФИО1 ознакомлен также 18 ноября 2024 года, что подтверждается его подписью в соответствующей графе приказа.

Как следует из табелей учета рабочего времени и расчетных листков истца за период с 16 июля 2024 года по 18 ноября 2024 года, явка истца на работу учитывалась по 8 часов в рабочий день, ему начислялась и выплачивалась заработная плата исходя из оклада 24 5500 рублей в месяц. Выплата истцу заработной платы подтверждается реестрами и платежными поручениями.

Согласно расчетному листку и платежным ведомостям за ноябрь 2024 года истцу выплачена заработная плата за 12 рабочих дней, компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск в общем размере 21 475 рублей 34 копейки (реестр 18 ноября 2024 года № 743, платежное поручение от 18 ноября 2024 года № 881890).

О произведенных выплатах Полину П.А. его работодателем индивидуальным предпринимателем ФИО3 предоставлялись достоверные сведения в Федеральную налоговую службу и Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, что подтверждается представленной по запросу суда Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 30 по Свердловской области справкой о доходах и сумма налога физического лица за 2024 год № 1255 от 28 января 2025 года на ФИО1 и представленными по запросу суда Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области сведениями, составляющими пенсионные права, содержащимися в базе данных системы персонифицированного учета, на ФИО1

Суд приходит к выводу, что ответчиком ФИО3 была выплачена истцу Полину П.А. заработная плата, в день увольнения произведен окончательный расчет, исходя из установленного оклада, фактически отработанного времени, что подтверждается соответствующими платежными документами.

Доводы истца ФИО1 об имеющейся договоренности об ином размере заработной платы, нежели установлено условиями трудового договора, судом отклоняются.

Представленные суду переписка в мессенджере «WhatsApp» и банковская выписка доказательством изменения зарплаты не являются.

При том что из указанной переписки между ФИО3 и ФИО1 не усматривается, что стороны обговорили иной размер заработной платы, чем предусмотренный в трудовом договоре. В свою очередь имеющиеся перечисления Полину П.А. денежных средств ФИО3, которые ФИО1 квалифицирует как заработную плату, суд таковыми признать не может, поскольку назначения платежа данные перечисления не имеют, при том что из этой же выписки усматривается, что имели место и иные перечисления ФИО3 истцу денежных средств, которые, как непосредственно сам ФИО1 пояснял в судебном заседании, перечислялись ему для оплаты услуг иных лиц, для приобретения товаров при выполнении им своей трудовой функции.

Таким образом, у ответчика индивидуального предпринимателя ФИО3 отсутствует задолженность по выплате заработной платы его бывшему работнику истцу Полину П.А., заработная плата в спорный период с 16 сентября 2024 года по 18 ноября 2024 года выплачивалась истцу в полном объеме и в установленные договором сроки, в день увольнения Полину П.А. выплачены все, причитающиеся ему суммы, в том числе компенсация за неиспользованный основной ежегодный отпуск, в связи с чем оснований для удовлетворения требования ФИО1 о взыскании в его пользу с ФИО3 задолженности по заработной плате не имеется.

Поскольку судом не установлено оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате, отсутствуют основания для взыскания процентов за несвоевременную выплату заработной платы, возложения на ответчика обязанности предоставить корректирующие сведения о произведенных выплатах, произвести соответствующие отчисления. Также отсутствуют основания для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, поскольку нарушения его прав судом не установлено.

В связи с тем, что суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 в полном объеме, отсутствуют основания для взыскания в его пользу также понесенных им судебных расходов.

Дело рассмотрено в пределах заявленных требований. Иных требований, равно как иных доводов и доказательств суду не заявлено и не представлено.

Руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности, взыскании судебных расходов оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы или представления через Красноуфимский районный суд Свердловской области.

Судья (подпись) Четина Е.А.