Решение № 2-1126/2019 2-1126/2019(2-8679/2018;)~М-7630/2018 2-8679/2018 М-7630/2018 от 13 мая 2019 г. по делу № 2-1126/2019

Дело № 2-1126/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 14 мая 2019 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего Резниченко Ю.Н.,

при секретаре Млкеян Г.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО1 и ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление-3» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Строительно-монтажное управление-3» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 110368,95 рублей, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 6830,47 рублей и компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Строительно-монтажное управление-3» в должности электросварщика ручной сварки. С февраля 2018 года ответчик прекратил выплату заработной платы. Последняя выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ за январь 2018 года в размере 7647,50 рублей, что меньше установленного с ДД.ММ.ГГГГ минимального размера оплаты труда. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачена. ДД.ММ.ГГГГ обратился к работодателю с письменным требованием о погашении задолженности по заработной плате, которое оставлено без ответа. ДД.ММ.ГГГГ в трудовую инспекцию была подана коллективная жалоба. До настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена.

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Строительно-монтажное управление-3» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 92871,51 рублей, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 6875,15 рублей и компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Строительно-монтажное управление-3» в должности монтажника санитарно-технических систем. С февраля 2018 года ответчик прекратил выплату заработной платы. Последняя выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ за январь 2018 года в размере 7647,50 рублей, что меньше установленного с ДД.ММ.ГГГГ минимального размера оплаты труда. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачена. ДД.ММ.ГГГГ обратился к работодателю с письменным требованием о погашении задолженности по заработной плате, которое оставлено без ответа. ДД.ММ.ГГГГ в трудовую инспекцию была подана коллективная жалоба. До настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена.

Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения.

Истцы ФИО1 и ФИО3 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Строительно-монтажное управление-3» в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени и месте его проведения. Ранее участвовал в судебном заседании, пояснял, что с февраля 2018 года истцы на объектах не работали, на работу не выходили, заработная плата выплачена в полном объеме с учетом фактически отработанного времени.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, но не явившегося в судебное заседание.

Суд, заслушав истцов, свидетелей, исследовав материалы дела, признает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Строительно-монтажное управление-3» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на должность электросварщика ручной сварки со ДД.ММ.ГГГГ.

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада равного 7630 рублей (п. 2.1 трудового договора). Также работнику устанавливается выплата компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент в размере 15%) (п.2.3 трудового договора). Заработная плата выплачивается в порядке и сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка организации (п.2.5 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Строительно-монтажное управление-3» и ФИО3 был заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на должность монтажника санитарно-технических систем со ДД.ММ.ГГГГ.

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада равного 7630 рублей (п. 2.1 трудового договора). Также работнику устанавливается выплата компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент в размере 15%) (п.2.3 трудового договора). Заработная плата выплачивается в порядке и сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка организации (п.2.5 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ приказом № трудовой договор с ФИО3 расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части первой ст.77 Трудового кодекса РФ.

Нормой ст.56 Трудового кодекса РФ определено понятие «трудовой договор» - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Возражая против удовлетворения требований в указанной части, ответчик ссылается на отсутствие обязанности по начислению заработной платы за заявленный истцами период в связи с невыполнением работниками трудовой функции, в подтверждение чего представил табели учета рабочего времени.

Согласно представленным ответчиком табелям учета рабочего времени ФИО1 с февраля 2018 года по март 2019 года, ФИО3 с февраля 2018 года по октябрь 2018 года на работе отсутствовали.

Однако, выполнение работы ФИО1 и ФИО3 в спорный период подтверждается пояснениями свидетелей ФИО7, ФИО8 и ФИО5, доброшенными в ходе судебного заседания.

Свидетель ФИО5 пояснил, что он был прорабом, его бригада от ООО «Строительно-монтажное управление-3» по сентябрь 2018 года осуществляла работы на объекте: магазин № мкрн. <адрес> – <адрес> – <адрес> (жилой комплекс Манхэттен), в том числе работали ФИО1 и ФИО3 Работы велись ежедневно, кроме выходных. ФИО1 и ФИО3 ежедневно выходили на работу, находились на объекте с утра до вечера. После сдачи объекта ФИО1 и ФИО3 еще выходили на объект устраняли недостатки. Табеля рабочего времени никто не вел, директор ФИО6 появлялся на объекте раз в неделю, когда заказчик собирал директоров фирм. С февраля 2018 года выплата заработной платы прекратилась, работники обращались в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Из-за невыплаты заработной платы работу не приостанавливали, выполнили до конца, объект сдали.

Свидетели ФИО7 и ФИО8 пояснили, что являются сотрудниками ООО «Барей», в период с конца 2017 года по сентябрь 2018 года вели работы по монтажу системы вентиляции на объекте: магазин № мкрн. <адрес> – <адрес> – <адрес> (жилой комплекс Манхэттен). ФИО1 и ФИО3 работали от ООО «Строительно-монтажное управление-3», занимались работами по установке сантехники. На работу выходили каждый день, кроме выходных и праздников. Работали с 09:00 до 18:00 часов, ФИО1 и ФИО3 работали также.

Ссылаясь на отсутствие факта осуществления работы со стороны истцов с февраля 2018 года, ответчик, в свою очередь, каких-либо мер дисциплинарного взыскания к истцам не принимал. Факты отсутствия на рабочем месте не фиксировал.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ истцами, а также другими членами бригады была подана коллективная жалоба на имя директора ООО «Строительно-монтажное управление-3» по невыплате заработной платы, а также жалоба в Государственную инспекцию труда по Челябинской области.

Доказательств опровергающих изложенное, стороной ответчика не представлено.

Таким образом, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд считает доказанным факт осуществления истцами в спорный период трудовой деятельности, в связи с чем, у ответчика возникла обязанность по оплате заработной платы истцам.

Трудовыми договорами, заключенными с ФИО1 и с ФИО3, истцам установлены оклады в размере 7 630 рублей и районный коэффициент в размере 15 %.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Следовательно, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда, с ДД.ММ.ГГГГ составляет 9 489 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – 11 163 рублей.

Истцы просят взыскать задолженность по заработной плате, в том числе за январь 2018 года, ссылаясь на выплату заработной платы в размере ниже МРОТ.

Как следует из расчетных листков ФИО1 и ФИО3 за январь 2018 года, а также представленных стороной ответчика платежных документов, истцам за январь начислена и выплачена заработная плата в сумме 35 647,50 рублей, что выше МРОТ, в связи с чем, оснований для доначисления заработной платы за январь не имеется.

В то же время, учитывая, что установленный трудовым договором размер заработной платы в сумме 7 630 рублей (8 774,50 с учетом районного коэффициента) ниже установленного в соответствующий период МРОТ 9 489 рублей (10 912,35 рублей с учетом районного коэффициента) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и 11 163 рублей (12 837,45 рублей с учетом районного коэффициента) в период с ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает произвести расчет задолженности по заработной плате исходя из установленного МРОТ.

Таким образом, задолженность перед ФИО1 по заработной плате составляет за вычетом НДФЛ: за февраль 2018 года 9 493,74 рублей (9 489 + 15% - 13%); за март 2018 года 9 493,74 рублей (9 489 + 15% - 13%); за апрель 2018 года 9 493,74 рублей (9 489 + 15% - 13%); за май 2018 года 11 168,58 рублей (11 163,0 + 15% - 13%); за июнь 2018 года 11 168,58 рублей (11 163,0 + 15% - 13%); за июль 2018 года 11 168,58 рублей (11 163,0 + 15% - 13%); за август 2018 года 11 168,58 рублей (11 163,0 + 15% - 13%); за сентябрь 2018 года 11 168,58 рублей (11 163,0 + 15% - 13%); за октябрь 2018 года 11 168,58 рублей (11 163,0 + 15% - 13%), за ноябрь 2018 года 11 168,58 рулей (11 163,0 + 15% - 13%), за декабрь 2018 года 2 659,19 рублей ((11 163,0/21 рабочий день х5 рабочих дней + 15% - 13%).

Всего задолженность перед ФИО1 по не начисленной и не выплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 109 320,47 рублей.

Задолженность по заработной плате перед ФИО3 составляет за вычетом НДФЛ: за февраль 2018 года 9 493,74 рублей (9 489 + 15% - 13%); за март 2018 года 9 493,74 рублей (9 489 + 15% - 13%); за апрель 2018 года 9 493,74 рублей (9 489 + 15% - 13%); за май 2018 года 11 168,58 рублей (11 163,0 + 15% - 13%); за июнь 2018 года 11 168,58 рублей (11 163,0 + 15% - 13%); за июль 2018 года 11 168,58 рублей (11 163,0 + 15% - 13%); за август 2018 года 11 168,58 рублей (11 163,0 + 15% - 13%); за сентябрь 2018 года 11 168,58 рублей (11 163,0 + 15% - 13%); за октябрь 2018 года 6 798,27 рублей ((11 163,0/23 рабочих дня х 14 рабочих дней + 15% - 13%).

Всего задолженность перед ФИО3 по не начисленной и не выплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 91 052,39 рублей.

Нормой ч.1 ст.142 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчеты истцов ФИО1 и ФИО3 по компенсации за несвоевременную выплату им заработной платы, приведенные в исковых заявлениях, судом проверены и признаются верными, не оспорены ответчиком.

Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению в размере 6 563,54 рублей, в пользу истца ФИО3 компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению в размере 6 608,22 рублей.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факты причинения морального вреда истцам, заявившим данное требование, подтверждаются обстоятельствами нарушения работодателем права на получение вознаграждения за труд (заработной платы), в связи с чем, истцы претерпели нравственные страдания, подлежащие компенсации, размер которых суд признает не превышающими 5000 рублей в пользу каждого истца.

Требования истцов о компенсации морального вреда в большем, чем установлено судом размере подлежат отклонению, поскольку не соотносятся с требованиями разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина, от которой истцы были освобождены при подаче иска в суд, пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 5635,45 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.103,194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 и ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление-3» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление-3» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 109 320 рублей 47 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 6 563 рублей 54 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление-3» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 91 052 рублей 39 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 6 608 рублей 22 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 и ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление-3» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление-3» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 635 рублей 45 копеек.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: п/п Ю.Н. Резниченко

Мотивированное решение составлено 20 мая 2019 года.

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

Судья Центрального районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко

Секретарь: Г.А. Млкеян

2-1126/2019 (2-8679/2018)

74RS0002-01-2018-009051-25

Центральный районный суд г. Челябинска