Решение № 2-2337/2018 2-2337/2018~М-2393/2018 М-2393/2018 от 26 сентября 2018 г. по делу № 2-2337/2018

Дело № 2-2337/2018


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Саранск 27 сентября 2018 года

Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе:

судьи Кечкиной Н.В.,

при секретаре судебного заседания Блоховой Е.Н.,

с участием в деле:

истца – ФИО1,

ответчика – Общества с ограниченной ответственностью «СДС - Управление строительства»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СДС - Управление строительства» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СДС - Управление строительства» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец указал, что с 02 июня 2009 года по 04 июля 2018 года он работал в ООО «СДС - Управление строительства» в должности слесаря сантехнического оборудования. Однако заработную плату не выплачивали с июня 2018 года. 04 июля 2018 года он был уволен по собственному желанию, расчет в день увольнения произведен не был. Из справки о заработной плате следует, что задолженность по заработной плате составляет 50321 руб. Он неоднократно обращался в ООО «СДС-Управление строительства» с требованием о выплате задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени заработная плата ему выплачена не была. Согласно статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами. Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Кроме того, ответчиком причинены моральные страдания, так как в связи с тем, что не была выплачена заработная плата, его семья была вынуждена жить на одну пенсию жены. На основании вышеизложенного, Истец просит суд взыскать с ООО «СДС-Управление строительства» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 50 321 руб. и 30 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

27 сентября 2018 года истец ФИО1 представил заявление об уточнении ранее заявленных исковых требований, в соответствии с которым просил суд взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «СДС-Управление строительства» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 51063 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал, просил суд удовлетворить требования в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «СДС - Управление строительства» не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, при этом и.о. директора ООО «СДС - Управление строительства» ФИО2 представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика, а также возражения на иск, где указал, что часть заработной платы была выплачена истцу, просил снизить размер компенсации морального вреда.

Заслушав пояснения лиц участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, по следующим основаниям.

Часть 1 статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно положениям статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Как установлено судом, и не оспорено ответчиком, согласно трудовому договору, заключенному между ФИО1 и ООО «СДС-Управление строительства» 02 июня 2009 года, и записям в его трудовой книжке, Истец был принят на работу в качестве слесаря сантехнического оборудования с 02 июня 2009 года (л.д.3-9,12-14).

Согласно пункту 6.1. Трудового договора, Работнику на весь срок действия трудового договора устанавливается ежемесячная оплата труда в размере, предусмотренном штатным расписанием.

В соответствии с пунктом 8 Трудового договора, при прекращении настоящего договора выплата Обществом всех причитающихся Работнику средств, производится в установленные законодательством Российской Федерации сроки.

При увольнении работодателем выходное пособие и заработная плата ему выплачены не были, согласно справке о задолженности по заработной плате от 13 сентября 2018 года, задолженность организации по заработной плате составляет 58953 руб. 52 коп.

Как установлено в судебном заседании 29 августа 2018 года Истцу частично была выплачена задолженность в размере 7890 рублей.

Как пояснил истец в суде, на его неоднократные требования выплатить заработную плату Ответчик не отреагировал.

Из письменных возражений на иск от ответчика ООО «СДС - Управление строительства» следует, что задолженность перед истцом по состоянию на 13 сентября 2018 года составляет с учетом выплаченной суммы в августе 2018 года – 51063 руб. 52 коп.

На основании части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136ТК Российской Федерации).

В силу части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с положениями статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; а работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик, как работодатель должен соблюдать требования трудового законодательства, в том числе своевременно в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В этой связи невыплаченная при увольнении заработная плата в размере 51063 руб. 52 коп. подлежит выплате работнику.

Истцом заявлено также требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, которое подлежит частичному удовлетворению, согласно следующему.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 63 постановления «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» № 2 от 17 марта 2004 года в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Как это следует из искового заявления ФИО1 в связи с отказом работодателя выполнить требования закона, а именно выплатить причитающиеся при увольнении денежные суммы, в связи с неполучением своевременно денежных средств, на которые рассчитывал, он безусловно испытал нравственные страдания.

Вместе с тем, суд считает, что с учетом периода задержки выплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости с ответчика в пользу Истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии со статьями 56, 67 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Наличие обязанности по доказыванию предполагает представление стороной доказательств, бесспорно подтверждающих ее позицию, являющихся относимыми, допустимыми, достоверными в отдельности и обеспечивающими достаточность и взаимную связь в их совокупности.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СДС - Управление строительства» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 67 ГПК Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В соответствии со статьей 98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно статье 88 ГПК Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу пункта второго статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина взимается в доход бюджета муниципального образования (местный бюджет) по месту нахождения суда, принявшего решение, т.е. в бюджет городского округа Саранск.

С учетом требований части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктов 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа Саранск государственная пошлина в размере 2032 руб., согласно следующему расчету: 800 руб. + (51063 руб. 52 коп. – 20000) * 3 % + 300 руб. (по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СДС - Управление строительства» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СДС - Управление строительства» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 51063 рублей 52 копеек (пятидесяти одной тысячи шестидесяти трех рублей пятидесяти двух копеек), компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей (трех тысяч рублей).

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СДС - Управление строительства» в бюджет городского округа Саранск расходы по оплате государственной пошлины в размере 2032 рублей (двух тысяч тридцати двух рублей).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.

Судья Ленинского районного суда

г. Саранска Республики Мордовия Н.В. Кечкина

Мотивированное решение суда изготовлено 02 октября 2018 года.