Решение № 2-4677/2019 2-4677/2019~М-2637/2019 М-2637/2019 от 24 июня 2019 г. по делу № 2-4677/2019

№ 2-4677/2019

24RS0056-01-2019-003652-76


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Красноярск 25 июня 2019 года

Центральный районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Шабалиной Н.В.,

при секретаре Серковой М.В.,

с участием представителя процессуального истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Красноярска в интересах ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Сибэкспорт» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района г.Красноярска обратился в суд с иском в интересах ФИО3 к ООО «Сибэкспорт» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

В прокуратуру Ленинского района г. Красноярска обратилась ФИО3 с заявлением о защите ее трудовых прав, выразившихся в невыплате заработной платы работодателем ООО «Сибэкспорт». По заявлению проведена проверка, в ходе которой установлено следующее.

ФИО3 в период с 01.06.2018 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Сибэкспорт» в должности пекаря, что подтверждается трудовым договором №27 от 01.06.2018, приказом о приеме на работу №27 от 01.06.2018.

В соответствии с п.1.10 Положения об оплате труда, действующего в ООО «Сибэкспорт», сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца (аванс) – 30 числа текущего месяца, окончательный расчет – 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным.

У работодателя перед работником имеется задолженность по заработной плате. ФИО3 за декабрь 2018 года начислено 18 817,86 руб., удержан НДФЛ в размере 2 446 руб., выплачено 06.02.2019 – 15 257,86 руб., задолженность за декабрь 2018 года составила 1 114 руб.

За март 2019 года начислено 22 909,99 руб., удержан НДФЛ в размере 2 904 руб., задолженность за март 2019 года составляет 20 005,99 руб.

Таким образом, по состоянию на 26.04.2019 года задолженность по заработной плате за декабрь 2018 года и март 2019 года составляет 21 119,99 руб.

Работодателем в лице ООО «Сибэспорт» на момент обращения прокурора с иском в суд допущена просрочка выплаты заработной платы ФИО3, сумма компенсации за задержку причитающихся выплат по состоянию на 26.04.2019 года составила 171,83 руб.

Кроме того, ФИО3, как материальный истец, оценивает моральный вред, причиненный ей неправомерными действиями работодателя, в размере 50 000 руб.

Просит взыскать с ответчика ООО «Сибэкспорт» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за декабрь 2018 года и март 2019 года в размере 21 119,99 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 171,83 руб.

В судебном заседании представитель процессуального истца ФИО1 требования поддержала. Просила взыскать задолженность по заработной плате и проценты за задержку причитающихся выплат с учетом выплаченных работодателем в период нахождения спора в суде, сумм.

Представитель ответчика ООО «Сибэкспорт» ФИО4, действующий на основании доверенности от 10.06.2019 года, не оспаривал наличие задолженности перед истицей по заработной плате, полагал, что оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется, поскольку требования истицы в части взыскания задолженности по причитающимся выплатам исполнены работодателем частично в добровольном порядке.

Материальный истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена, о причинах неявки суд не уведомила.

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие материального истца.

Заслушав представителя процессуального истца и представителя ответчика, иисследовав представленные суду доказательства, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ФИО3 в период с 01.06.2018 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Сибэкспорт» в должности пекаря, что подтверждается трудовым договором №27 от 01.06.2018, приказом о приеме на работу №27 от 01.06.2018.

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Сибэкспорт», а также Положением об оплате труда работников, утвержденными 01.06.2018 (с изменениями, внесенными приказом № 01-01-033 от 01.12.2018, установлены сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца (аванс) – 30 числа текущего месяца; окончательный расчет – 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Разрешая вопрос о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате за декабрь 2018 года и март 2019 года, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и подтверждено ответчиком, истице не была выплачена заработная плата за декабрь 2018 года и март 2019 года в установленные локальными актами работодателя, сроки.

Согласно расчетному листку за декабрь 2018 года истице начислено 18 817,86 руб., с учетом вычета подоходного налога 13% должно быть к выплате 16 371,54 руб., выплачено 06.02.2019 – 15 257,86 руб., соответственно за указанный месяц задолженность по заработной плате составила 1 113,68 руб. = 16 371,54 руб. – 15 257,86 руб.

Согласно расчетному листку за март 2019 года истице было начислено 22 342,20 руб., с учетом вычета подоходного налога 13% должно быть к выплате 19 437,71 руб., выплачено 16.05.2019 – 6 000 руб., 06.06.2019 – 9 000 руб., 19.06.2019 – 5 004,99 руб., всего 20 004,99 руб., соответственно задолженности не имеется.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате в общем размере 1 113,68 руб.

Прокурором заявлены требования о взыскании процентов за задержку заработной платы за декабрь 2018 и март 2019, начисленные по состоянию на 26.04.2019 года.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный истцом расчет задолженности по процентам за задержку причитающихся выплат, судом проверен, стороной ответчика не оспаривается, суд находит его верным.

Вместе с тем, как указывалось выше, за март 2019 года истице было выплачено 20 004,99 руб., в том числе, 171,83 руб., в качестве процентов за задержку причитающихся выплат.

В судебном заседании представителем процессуального истца дополнено, что задержки по оплате труда работников ООО «Сибэкспорт», в том числе и истицы носят систематический характер.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку действиями ответчика, в частности, задержкой выплаты заработной платы и иных причитающихся сумм, истице был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в ее пользу компенсацию и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 5 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в сумме 1 138,75 руб., из расчет: (21 119,99 руб. + 171,83 руб. – 20 000) х 3% + 800 и 300 руб. за требования неимущественного характера в виде компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Ленинского района города Красноярска в интересах ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибэкспорт» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 1113 рублей 68 копеек, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей, а всего 6113 (шесть тысяч сто тринадцать) рублей 68 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибэкспорт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1138 рублей 75 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Красноярска.

Председательствующий подпись Шабалина Н.В.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья: Шабалина Н.В.