Решение № 2-10480/2020 2-1412/2021 от 3 марта 2021 г. по делу № 2-4383/2020~М-3250/2020

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе

судьи Липановой А.В.

при ведении протокола секретарем судебного заседания Мурзиной Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 04 марта 2021 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Подорожник» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Подорожник», уточнив требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 58823 руб., из которых: 45000 руб. (задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель 2020г.) и 8823 руб. (за задержку по выдаче трудовой книжки), проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 3752,50 руб., компенсацию морального вреда 30 000 рублей.

Заочным решением Калужского районного суда Калужской области от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 удовлетворены частично.

Определением Калужского районного суда Калужской области от ДД.ММ.ГГГГ заочное решение суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № отменено, производство по делу возобновлено.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 58823 руб., проценты за несвоевременную оплату заработной платы в сумме 3752,50 руб., компенсацию морального вреда 30 000 рублей.

Ответчик ООО «Подорожник» генеральный директор ФИО2 возражал против удовлетворения исковых требований, указав, что заработная плата выплачена в полном объеме.

Выслушав стороны, пояснения свидетелей, исследовав письменные материалы настоящего дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности механика в ООО «Подорожник». Письменный трудовой договор с истцом не заключался. ДД.ММ.ГГГГ истец приступил к работе. По устной договоренности сторон, заработная плата истца составляла 15000 руб. (за минусом подоходного налога 13%), то есть 13050 руб.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Согласно справке о заработной плате, выданной истцу ООО «Подорожник» при увольнении, сумма заработной платы за 2019г. составляет 105000 руб., за 2020г.- 64443,79 руб. (л.д. 24-25).

Согласно представленным ответчиком платежным ведомостям, истцу выплачивалась заработная плата один раз в месяц: за июнь 2019г. – 13050 руб., июль 2019г. – 13050 руб., август 2019г. – 13050 руб., сентябрь 2019г. – 13050 руб., октябрь 2019г. – 13050 руб., ноябрь 2019г. – 13050 руб., декабрь 2019г. – 13050 руб., о чем имеется подпись ФИО1

Как пояснил истец, за январь 2020г. он получил 13050 руб., однако подпись в платежной ведомости не поставил. За февраль, март и апрель 2020 г. он не получил денежные средства. При увольнении полный расчет с ним произведен не был, трудовая книжка на руки не была выдана.

Из материалов дела следует, что в день фактического увольнения 15.04.2020г. истцу не была выдана трудовая книжка. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправку ее по почте, ответчиком было направлено ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается квитанцией об отправке письма по адресу регистрации истца.

Трудовая книжка получена истцом ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется его подпись в приказе о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 15.04.2020г.

Установленные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела и стороной ответчика не оспорены. Доказательств, опровергающих изложенные обстоятельства, ответчиком в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлено.

Частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно положениям статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Исходя из статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) при увольнении работника.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003г. №225, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В судебном заседании установлено, что за февраль, март, апрель 2020г. истцу не была выплачена заработная плата, что подтверждается отсутствием подписи истца в платежных ведомостях за указанные периоды. Других документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы работодателем, суду не представлено.

Как установлено в судебном заседании, ответчиком нарушено право истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате с учетом задержки выдачи трудовой книжки являются обоснованными.

Из представленных платежных ведомостей следует, что за февраль 2020г. истцу установлена заработная плата 13050 руб., за март 2020г. – 13050 руб., за апрель 2020г. – 16915,79 руб. (7500 (оплата по окладу)+11943,79 руб. (компенсация отпуска при увольнении)-13%). Таким образом, задолженность по выплате заработной платы ответчика перед истцом составляет за февраль, март, апрель 2020г. в размере 43015,79 руб.

На основании вышеизложенного суд полагает требования истца о взыскании среднемесячного заработка за несвоевременную выдачу трудовой книжки подлежат удовлетворению, с ответчика за время задержки трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. подлежит выплата компенсации в размере 10701,44 руб. (465,28 руб. (средний дневной заработок) х 23 раб.дня (с 16.04.2020г. по 25.05.2020г.).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что ООО «Подорожник» нарушен срок выплаты заработной платы, с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 6780, 00 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

53 717,23

01.02.2020

09.02.2020

9
6,25 %

1/150

53 717,23 * 9 * 1/150 * 6.25%

201,44 р.

53 717,23

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

53 717,23 * 77 * 1/150 * 6%

1 654,49 р.

53 717,23

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

53 717,23 * 56 * 1/150 * 5.5%

1 102,99 р.

53 717,23

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

53 717,23 * 35 * 1/150 * 4.5%

564,03 р.

53 717,23

27.07.2020

25.02.2021

214

4,25 %

1/150

53 717,23 * 214 * 1/150 * 4.25%

3 257,05 р.

Итого:

6 780,00 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Принимая решение об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд, таким образом, приходит к выводу о неправомерности действий ответчика и наличии его вины. Факт причинения истцу морального вреда суд находит доказанным.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что истец вследствие невыплаты ответчиком заработной платы находился в тяжелом материальном положении, испытывал нравственные страдания, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой с учетом характера и длительности допущенного нарушения прав истца, последствий этого нарушения, требований разумности и справедливости определяет в сумме 10 000 рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Подорожник» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 43015,79 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 10701,44 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 6780 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении требований в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Подорожник» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2314 руб. 92 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Калужский районный суд Калужской области.

Судья А.В. Липанова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.