Решение № 2-3248/2018 2-3248/2018~М-2876/2018 М-2876/2018 от 25 октября 2018 г. по делу № 2-3248/2018

Дело № 2-3248/2018

Заочное
решение

Именем Российской Федерации

26 октября 2018 года г. Новосибирск

Заельцовский районный суд города Новосибирска

в составе:

судьи Гаврильца К.А.

при секретаре Хромовой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Арабика» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Арабика» о взыскании расчета при увольнении в размере 479 166 руб., компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 50 000 руб.

В обоснование своих требований истец указал, что xx.xx.xxxx г. между ФИО1 и ООО «Арабика» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу на должность «Управляющего по маркетингу» по совместительству.

В соответствии с условиями трудового договора (п. 2.2.) истцу была установлена ежемесячная заработная плата в размере 50000 руб. и районный коэффициент __ %.

Пунктом 2.3 указанного договора выплата заработной платы определена __-го и __-го числа каждого месяца.

Заработная плата с момента трудоустройства в ООО «Арабика» не выплачивалась, в связи с чем в порядке ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, истцом была приостановлена работа до выплаты заработной платы, о чем он письменно уведомил работодателя.

Решением Заельцовского районного суда г. Новосибирска от xx.xx.xxxx г., вступившим в законную силу, удовлетворены исковые требования ФИО1, в его пользу взыскана задолженность по заработной плате за период с ноября по декабрь __ г. в размере __ руб.

xx.xx.xxxx г. в адрес работодателя направлено заявление о готовности выхода на работу при условии оплаты задолженности по заработной плате в день выхода на работу. Однако уведомления от ответчика ему не поступило.

В связи с нарушением ответчиком его трудовых прав истцом в адрес работодателя было направлено заявление об увольнении с xx.xx.xxxx г. в порядке ст. 80 ТК РФ.

Размер расчета при увольнении состоит из невыплаченной заработной платы за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль и 20 дней августа xx.xx.xxxx г., что составляет (__ = 479 166 руб.

Размер компенсации морального вреда, за причиненные истцу физические и нравственные страдания, он оценивает в 50 000 руб.

Истец и его представители в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Суд, определив рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, заслушав пояснения истца и представителей истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Из обстоятельств дела следует, что xx.xx.xxxx. между ФИО1 и ООО «Арабика» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу, на должность Управляющего по маркетингу по совместительству.

В соответствии с условиями трудового договора (п.2.2.) истцу была установлена ежемесячная заработная плата в размере 50 000 руб. и районный коэффициент __%.

Пунктом 2.3 указанного договора выплата заработной платы определена __го и __-го числа каждого месяца.

В связи с невыплатой работодателем ФИО1 заработной платы, в порядке ст.142 ТК РФ, истцом была приостановлена работа до выплаты заработной платы, о чем истец письменно уведомил работодателя, а также был вынужден обратиться с исковым заявлением в суд.

Решением Заельцовского районного суда г. Новосибирска от xx.xx.xxxx г., вступившим в законную силу, заявленные ФИО1 исковые требования были удовлетворены, в его пользу была взыскана задолженность по заработной плате за период с ноября по декабрь xx.xx.xxxx г. в размере 125 000 руб.

Данные обстоятельства были установлены вступившими в законную силу судебными актами по ранее рассмотренному делу, и не подлежат повторному доказыванию.

xx.xx.xxxx г. ФИО1 в адрес работодателя направлено заявление о готовности выхода на работу при условии оплаты задолженности по заработной плате в день выхода на работу, однако уведомления от ответчика не поступило.

В связи с продолжением нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1 направил в адрес ответчика заявление об увольнении с xx.xx.xxxx г. в порядке ст. 80 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Размер расчета при увольнении состоит из невыплаченной заработной платы за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль и 20 дней августа xx.xx.xxxx г., что составляет (__ = 479 166 руб. Частью 3 ст.37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст.ст.21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ, предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, при этом не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В материалы дела ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы за заявленный истцом период.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за указанный период (с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx) составляет 479 166 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда, за причиненные ему физические и нравственные страдания, истец оценивает в 50 000 руб.

Суд, учитывая принцип разумности и справедливости, считает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 5 000 руб.

В связи с тем, что истец по Трудовому кодексу РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 8 292 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194, 197, 198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Удовлетворить требования ФИО1 частично. Взыскать с ООО «Арабика» в пользу ФИО1 484 166 руб.

Взыскать с ООО «Арабика» госпошлину в доход бюджета в размере 8 292 рублей

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке, в Новосибирский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Гаврилец К.А.