Решение № 2-828/2026 2-828/2026~М-533/2026 М-533/2026 от 29 апреля 2026 г. по делу № 2-828/2026

Дело № 2-828/2026

УИД: 42RS0007-01-2026-000886-60

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 21 апреля 2026 года

Ленинский районный суд г. Кемерово в составе

председательствующего судьи Золотаревой А.В.,

при ведении протоколирования секретарем судебного заседания Вертковым В.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Кемерово в интересах ФИО1 к ООО «Стройсеть» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

... в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Стройсеть» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что по результатам проведенной прокуратурой района проверки по коллективному обращению работников ООО «Стройсеть» выявлены нарушения требований трудового законодательства. Установлено, что ФИО1 на основании трудового договора принят на должность слесаря по монтажу сантехнических систем в ООО «Стройсеть» с **.**,**, уволен **.**,** по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника. В нарушение ст. 127,136,140 ТК РФ, работодателем на дату увольнения **.**,** ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата за **.**,** года в размере 298 356,24 рублей. Кроме того, в день увольнения ФИО1 не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 116 840,68 рублей. В связи с невыплатой денежных сумм, работник испытал существенные моральные страдания, не мог осуществлять обязательные платежи, в том числе кредитные, не имел возможности оплачивать личные нужды, был вынужден ограничивать себя в продуктах питания. Все в совокупности заставляло испытывать тревогу, стресс, неуверенность в своем будущем и будущем его семьи.

С учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ООО «Стройсеть» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с **.**,** года в размере 298 356,24 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 116 840,68 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в связи с его увольнением в размере 20 178,57 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Процессуальный истец – старший помощник прокурора ... ФИО2,, в судебном заседании, исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Материальный истец ФИО1 в судебном заедании требования иска поддержал, пояснил, что с **.**,** года работодатель перестал выплачивать заработную плату, обосновывая тем, что в организации отсутствуют денежные средства в связи с неоплатой заказчиками выполненных работ, обещал выплатить позже, однако до настоящего времени денежные средства истцу не выплачены.

Представитель ответчика ООО «Стройсеть» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны, признаны не уважительными.

Учитывая задачи судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в пункте 3 статьи 167 ГПК РФ, отложение судебного разбирательства в случае неявки в судебное заседание какого-либо из лиц, участвующих в деле, при принятии судом предусмотренных законом мер для их извещения и при отсутствии сведений о причинах неявки в судебное заседание не соответствует конституционным целям гражданского судопроизводства.

С учетом изложенного, в условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, суд находит неявку сторон, извещенных судом в предусмотренном законом порядке, их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, в связи с чем, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

На основании пункта 1 статьи 233 ГПК РФ суд вынес определение от **.**,** о рассмотрении дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Частью 1 статьи 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с положениями статей 114, 115, 122 ТК РФ работникам ежегодно предоставляются отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 ТК РФ).

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 ТК РФ и Постановления Правительства Российской Федерации от **.**,** № ** «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В силу требований статей 22, 140 ТК РФ на работодателе лежит обязанность в выплате заработной платы увольняющемуся работнику в последний рабочий день.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, что ФИО1 **.**,** принят на работу в ООО «Стройсеть» на должность слесаря по монтажу сантехнических систем, **.**,** между ФИО1 и ООО «Стройсеть» заключен трудовой договор № ** (л.д.15-18).

В соответствии с пунктом 6 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 8 000 рублей в месяц. Сверху установленного должностного оклада работнику устанавливается районный коэффициент в размере 30% месячной тарифной ставки (оклада). Выплата заработной платы производится не реже чем каждые пол месяца.

Согласно письменным объяснениям ИП ФИО4, которая оказывает бухгалтерские услуги по договору оказания услуг ООО «Стройсеть» с **.**,**, заработная плата выплачивалась в основном фиксированными суммами – 15 числа текущего месяца аванс за текущий месяц, 1 числа следующего за отчетным месяцем зарплата за истекший месяц. Трудовыми договорами предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца. Однако, локальными актами организации конкретные сроки выплаты заработной платы не предусмотрены. Заработная плата выплачивалась безналичным способом путем перевода на банковскую карту работника (л.д.13-14).

**.**,** на основании заявления ФИО1, трудовой договор № ** расторгнут, ФИО1 уволен (л.д. 19 оборот,21).

Согласно справке ООО «Стройсеть», ФИО1 работал в ООО «Стройсеть» в период с **.**,** по **.**,**. задолженность по заработной плате ООО «Стройсеть» перед работником составляет 298 356,24 рублей, в том числе: за **.**,** года – 30 782 рублей, за **.**,** года – 30 450 рублей, за **.**,** года – 30 450 рублей, за **.**,** года – 26 033,33 рублей, за **.**,** года – 30450 рублей, за **.**,** года – 30 450 рублей, за **.**,** года – 119 741,01 рублей, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск 116 840,68 рублей(л.д.11).

В судебном заседании были допрошены свидетели ФИО5, ФИО3, которые в спорный период времени также были трудоустроены в ООО «Стройсеть», суду пояснили, что заработная плата в организации выплачивалась два раза в месяц, до сентября 2025 года все было стабильно, финансовых проблем не было, с **.**,** года работодатель перестал выплачивать заработную плату, до момента увольнения всех сотрудников из организации – **.**,** года, денежные средства никому так и не выплачены.

Показания свидетелей последовательны, логичны, свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, показания данных свидетелей согласуются между собой, а также с иными доказательствами, оснований ставить под сомнение истинность фактов, сообщенных свидетелями, у суда не имеется, доказательств обратного со стороны ответчика суду не представлено.

Таким образом, представленными в материалы дела доказательствами подтверждается, что в спорный период заработная плата работодателем ФИО1 не выплачивалась, а также, что ответчиком истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в связи с чем, у суда имеются основания для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере 298 356,24 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 116 840,68 рублей.

Суд полагает, что именно в указанном размере подлежит взысканию заработная плата.

Доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено, в ходе рассмотрения в адрес ответчика направлялся судом запрос, однако запрашиваемые сведения и документы представлены не были, возражения от ответчика не поступали.

Разрешая требование истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск в порядке ст. 236 ТК РФ за период с **.**,** по **.**,** составляет 20 178,57 рублей, исходя из следующего расчета:

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

**.**,** – **.**,** 15,5 18 7 722,65

**.**,** – **.**,** 15 30 12 455,91

Расчет, представленный стороной истца судом проверен, признан верным, ответчиком не опровергнут.

Суд считает необходимым взыскать с ООО «Стройсеть» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и неиспользованный отпуск в размере 20 178,57 рублей, при этом расчет денежной компенсации произведен с учетом требований абзаца 8 статьи 136 ТК РФ, согласно которому при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца по вине работодателя нашел свое подтверждение, требование последнего о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, подлежит удовлетворению.

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Из положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Несвоевременная выплата работнику заработной платы, а также причитающихся сумм, нарушает фундаментальное право на оплату труда и взаимосвязанные с ним социально-трудовые права, что является основанием для взыскания с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда.

Размер этой компенсации следует определять исходя, в том числе из значимости для работника прав, нарушенных работодателем, объема и характера таких нарушений, степени вины работодателя (пункт 19 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ **.**,**).

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **.**,** № ** «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 25 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

В силу вышеизложенных норм права, факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выраженных в не выплате заработной платы, является основанием для компенсации морального вреда.

Для решения вопроса о размере компенсации морального вреда, причиненного истцу вследствие нарушения работодателем его трудовых прав, в частности, таких как: работодатель на протяжении периода с сентября 2025 года по март 2026 года и до рассмотрения настоящего дела по существу не выплачивал ФИО1 заработную плату, в том числе при увольнении.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда от **.**,** № ** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий степени вины работодателя, и иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд полагает установленным причинение истцу действиями ООО «Стройсеть» нравственных страданий, в связи с чем, находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованными.

Таким образом, принимая во внимание, что нарушение трудовых прав ФИО1 нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанностей по своевременной оплате труда, а также требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника, с учетом нравственных страданий истца, его личности, длительности нарушения трудовых прав истца, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с Общества с ограниченной ответственность «Стройсеть» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 12 880 рублей исходя из размера удовлетворенных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Кемерово в интересах ФИО1 к ООО «Стройсеть» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройсеть» ИНН <***> в пользу ФИО1, **.**,** года рождения

задолженность по заработной плате в размере 298 356,24 рублей,

компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 116 840,68 рублей,

денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20 178,57 рублей за период с **.**,** по **.**,**,

компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройсеть» ИНН <***> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12 880 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.В. Золотарева

Мотивированное решение изготовлено 30.04.2026.