Решение № 2-407/2021 2-407/2021(2-4560/2020;)~М-4147/2020 2-4560/2020 М-4147/2020 от 14 марта 2021 г. по делу № 2-407/2021

Дело № 2-407/2021

УИД: 48RS0003-01-2020-005665-45


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

15 марта 2021 г.

Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Ситниковой Н.Е.

при секретаре Бабкиной А.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

с использованием средств аудиофиксации

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Элви-Строй» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Элви-Строй» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы. В обоснование заявленных требований указала, что с 03.07.2017 года работала в ООО «Элви-Строй» в должности инженера по охране труда и промбезопасности по внешнему совместительству на 0,5 ставки на неопределенный срок, без испытательного срока. Истцу был установлен должностной оклад в сумме 16 000 рублей. 28.02.2019 г. истец написала заявление на увольнение по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ. Приказ № 5 от 01.03.2019 г. уполномоченным сотрудником об увольнении истца был подготовлен, но по каким-то причинам директором ФИО4 не был подписан. В связи с этим истцу не была выплачена заработная плата за период с января 2018 года по 29 февраля 2019 г. На обращения истца, директор ФИО4 обещал, что выплатит ФИО1 деньги в сентябре 2020 года. На настоящее время задолженность по зарплате истцу не выплачена, ее размер составил 162348 рублей. Также не выплачены денежные средства при увольнении и за неиспользованный отпуск в размере 28302 рубля. Общая сумма задолженности составила 190650,84 рублей. Истец ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Элви-Строй» в свою пользу заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 190650, 84 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 01.03.2018 г. по день вынесения решения суда.

В последствии истец уточнила исковые требования, просила суд взыскать с ООО «Элви-Строй» в свою пользу заработную плату в размере 144 005 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29590 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 50 556 руб. 63 коп, всего в размере 224 141 руб. 63 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала с учетом уточнения, по доводам, изложенным в исковом заявлении, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, суду объяснил, что на основании трудового договора № 46/07 от 03.07.2017 года истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Элви –Строй», по совместительству на 0,5 ставки. На основании заявления от 28.02.2019 г. истец была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На момент окончания трудовых отношений с истцом был произведен полный расчет. Представитель ответчика также суду указал, что истцом пропущен срок для обращения в суд с заявленными требованиями, просил суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Выслушав объяснения истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 21, ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 226 НК РФ работодатель обязан исчислить, удержать у налогоплательщика-истца и уплатить сумму налога с начисленной суммы заработной платы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 18 июля 2017 г. N 1553-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО3 на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации" часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения. Выплачиваемая в соответствии с указанной нормой компенсация за все неиспользованные отпуска обеспечивает работнику возможность отдыха после увольнения.

Судом установлено, что согласно сведений сайта Федеральной налоговой службы, ООО «Элви-Строй» 29.01.2008 г. зарегистрировано в качестве юридического лица с основным видом деятельности строительство жилых и нежилых зданий.

03.07.2017 года ФИО1 принята на работу в ООО «Элви-Строй» инженером по охране труда и промбезопасности, что подтверждается приказом о приеме на работу от 03.07.2017 года № 00000000012. 03.07.2017 года между ООО «Элви-Строй» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 46/07, согласно которому истец с 03.07.2017 г. была принята на работу в ООО «Элви-Строй» (г. Липецк, ул. 4 Пятилетка, д. 5, помещение 5) на должность инженера по охране труда и промбезопасности по внешнему совместительству на 0,5 ставки. Договор был заключен на неопределенный срок. Работник принят без испытательного срока (п. 1-5 договора).

В соответствии с п. 10 договора работнику был установлен должностной оклад в размере 16 000 рублей, а также поощрительные выплаты, доплаты и надбавки, предусмотренные локальными актами работодателя.

Согласно п. 12 договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, работнику, работающему по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работу, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Штатным расписанием ООО «Элви-Строй» за 2017 год предусмотрено 0,5 штатных единиц для инженера по охране труда и промбезопасности и оклад по должности 8000 рублей.

Согласно реестру ООО «Элви-Строй» № 39 от 12.02.2018 г. ФИО1 была зачислена заработная плата в размере 11290 рублей за январь 2018 г., по реестру ООО «Элви-Строй» № 52 от 20.02.2018 г. ФИО1 была зачислена заработная плата в размере 3850 рублей за январь 2018 г., по реестру № 69 ООО «Элви-Строй» от 06.03.2018 г. ФИО1 была зачислена заработная плата в размере 8330 рублей за февраль 2018 г., по реестру ООО «Элви-Строй» № 109 от 05.04.2018 г. ФИО1 была выплачена заработная плата в размере 9030 рублей за март 2018 г. Указанные выплаты также подтверждаются справкой ПАО «Сбербанк России» от 04.02.2021 г.о безналичном зачислении по счету ФИО1 Кроме того, в соответствии с указанной справкой, ФИО1 22.03.2018 г. был выплачен аванс по заработной плате в размере 3150 рублей, 06.04.2018 года был выплачен аванс по заработной плате в размере 9030 руб., 24.04.2018 г. аванс по заработной плате в размере 3500 рублей, 08.05.2018 г. - заработная плата в размере 2590 рублей, 23.05.2018 г. аванс по заработной плате в размере 3500 рублей, 22.06.2018 г. аванс по заработной плате в размере 3000 рублей, 31.07.2018 г. аванс по заработной плате в размере 3000 рублей, 10.09.2018 г. заработная плата в размере 2680 рублей, 24.09.2018 г. аванс по заработной плате в размере 3500 рублей, 20.11.2018 г. заработная плата в размере 5635 рублей.

31.12.2018 г. ФИО1 написала заявление с просьбой предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы с 01.01.2019 г. по 31.03.2019 г.

В соответствии с приказом № 10/3 от 31.12.2018 г. ФИО1 был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на период с 01.01.2019 г. по 31.03.2019 г. в связи с отсутствием необходимых объемов выполнения работ, отсутствием заключенных договоров, а также поданных сотрудниками заявлений.

В соответствии с приказом о прекращении трудового договора № 5 от 01.03.2019 г. ФИО1 была уволена 01.03.2019 г. в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расходному кассовому ордеру от 22.04.2019 г. ФИО1 произведена выплата заработной платы в сумме 12180 рублей. В своем заявлении, адресованном к судебному приставу-исполнителю ФИО1 указала, что она получила денежные средства в размере 12 180 руб. в счет заработной платы за ноябрь 2018 года – 6090 руб., за декабрь 2018 года – 6090 руб.

Настаивая на удовлетворении исковых требований, ФИО1 суду объяснила, что денежных средств за период с января 2018 г. по день увольнения в счет выплаты заработной платы она не получала, а в представленных ответчиком документах имеется подпись, которая ей не принадлежит.

Возражая против удовлетворения исковых требований ФИО1 представитель ответчика ООО «Элви-Строй» ФИО2 объяснил, что при увольнении с ФИО1 был произведен окончательный расчет в соответствии с расходным кассовым ордером от 22.04.2019 г. Полагал, что истцом пропущен срок исковой давности.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч.2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

В соответствии со ст. 152 ГПК РФ и п. 5 постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 года при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В судебном заседании истец ФИО1 просила суд восстановить пропущенный срок исковой данности, поскольку он был пропущен по уважительной причине- в связи ее болезнью, соблюдением режима самоизоляции в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции, а также в связи с тем, что директор ООО «Элви-Строй» вводил истца в заблуждение.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований или возражений.

В подтверждение указанных обстоятельств истец ФИО1 представила суду копии договоров, заключенных истцом с медицинскими учреждениями об оказании платных медицинских услуг от 05.03.2019 года, 16.03.2019 года, 25.03.2019 года, 23.04.2019 года, 29.04.2019 года, 07.05.2019 года, 19.10.2019 года, 25.10.2019 года, 02.11.2019 года, 09.11.2019 года, 20.11.2019 года, 22.11.2019 года, 23.11.2019 года, 21.12.2019 года, выписки из медицинских карт о прохождении амбулаторного лечения в ноябре, декабре 2019 года, в сентябре, октябре 2020 года, о прохождении стационарного лечения с 21.08.2018 года по 31.08.2018 года, также представлены сведения о проводимых в связи с обращениями за медицинской помощью обследованиях. Исследовав все представленные истцом сведения о прохождения медицинского лечения, суд приходит к выводу, что представленная суду медицинская документация не свидетельствует о прохождении постоянного и непрерывного медицинского лечения в период с марта 2019 г.по декабрь 2020 год, которое лишало бы истца возможности обращения в суд с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы. Само по себе обращение истца за консультативной медицинской помощью, получение медицинских рекомендаций, прохождение амбулаторного и непродолжительного стационарного лечения не препятствовали истцу реализации права на судебную защиту.

Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» в связи с угрозой распространения на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекций (2019-nCoV)установлены нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г., период нерабочих дней продлен с 4 по 30 апреля 2020 года Указом Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020г. N 239, а также с 6 по 8 мая 2020 - Указом Президента РФ от 28.04.2020 N 294.

С иском в суд ФИО1 обратилась 02.12.2020 г.

Таким образом, обращение истца ФИО1 за медицинской помощью, а также введенные карантинные мероприятия не препятствовали своевременному обращению истца с иском в суд.

Поскольку представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске установленного срока для обращения с исковыми требованиями в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, истцом доказательств в подтверждение уважительности причин пропуска установленного срока обращения в суд не представлено, суд считает, что ФИО1 пропустила срок для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы.

Поскольку срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, суд считает, что требования истца ФИО1 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом не установлено нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлено нарушение прав истца ответчиком, не подлежит удовлетворению требование о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 152, ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

ФИО1 отказать в удовлетворении заявленных требований к ООО «Элви-Строй» о взыскании заработной платы с 01.01.2018 г. по 01.03.2019 года в размере 144 005 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29 590 рублей, за задержку выплаты заработной платы 50 556,63 рублей.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме через Правобережный районный суд г. Липецка.

Председательствующий (подпись) Н.Е. Ситникова

Решение в окончательной форме изготовлено 22.03.2021 года.