Решение № 2-1084/2017 2-1084/2017(2-11751/2016;)~М-12148/2016 2-11751/2016 М-12148/2016 от 3 февраля 2017 г. по делу № 2-1084/2017

Мотивированное
решение изготовлено

04.02.2017

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 января 2017 года

Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга, в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Ульяновой М.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>1 к ООО «<ФИО>5», ООО «<ФИО>6» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании перечислить страховые взносы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с указанным иском, мотивируя свои требования следующим.

Истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «<ФИО>7» в должности менеджера по продажам.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию и ДД.ММ.ГГГГ принята на должность менеджера по продажам в ООО «<ФИО>10». Непосредственным руководителем истца как в ООО «<ФИО>8 так и в ООО «<ФИО>9 является управляющий <ФИО>4

ДД.ММ.ГГГГ истец написала заявление об увольнении по собственному желанию. Истец была уверена, что была трудоустроена в вышеуказанных предприятиях согласно ТК РФ. Постоянное место работы истца было по адресу: г.Екатеринбург, <адрес>, режим работы с понедельника по пятницу с 10-00 до 19-00 часов.

Трудовой договор в данных организациях истец не получала, на неоднократные просьбы его предоставить <ФИО>4 не реагировал. С приказом о приеме на работу истец не была ознакомлена, поскольку он не составлялся. Истцу не вручили должностную инструкцию, в табеле учета рабочего времени она никогда не расписывалась, поскольку данные документы никогда не составлялись. Заработная плата в организации «черная», налоги, страховые взносы работодатель не отчисляет.

ДД.ММ.ГГГГ истец направила в ООО «<ФИО>11» заявление об увольнении по собственному желанию, однако, трудовую книжку ей выдали без записи об увольнении (запись о принятии на работу присутствует).

Истцу не выплатили заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <иные данные> копейки.

ДД.ММ.ГГГГ при получении сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, истец узнала, что ни в ООО «<иные данные>», ни в ООО «<иные данные>» не оплачивали страховые взносы в пенсионный фонд за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Заработная плата в ООО «<иные данные>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по данным Росстата составляет <иные данные> копеек. Страховые взносы в пенсионный фонд ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют <иные данные>.

Заработная плата в ООО «<иные данные>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <иные данные>. Страховые взносы в пенсионный фонд ООО «<иные данные>.<иные данные>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют <иные данные> копеек.

Действия ООО «<иные данные>» и ООО «<иные данные>», направленные на уклонение от перечисления в пенсионный фонд страховых взносов, а также действия ООО «<ФИО>12», направленные на невыплату заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск, причинили истцу моральный вред, который выразился в претерпении глубоких физических и нравственных страданий. Физические страдания выразились в потере аппетита, нарушении сна, нахождении в стрессе. Нравственные страдания выразились в претерпении унижения перед руководителем, чувства обиды от его несправедливого поведения, что отразилось на ее психологическом состоянии и здоровье. Невыплаченная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск являлись для истца существенными, в связи с чем, после увольнения истец испытывала большие финансовые затруднения. Моральный вред, причиненный ООО «<ФИО>13» истец оценивает в <иные данные> рублей. Моральный вред, причиненный ООО «<ФИО>14» истец оценивает в <иные данные>.

Истец просила взыскать с ООО «<ФИО>15 в свою пользу невыплаченную в срок заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <иные данные> копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <иные данные> копейки; обязать ООО «<ФИО>16 перечислить в Пенсионный фонд <адрес> на индивидуальный лицевой счет истца недоимку по страховым взносам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <иные данные> рублей <иные данные> копеек; обязать ООО «<ФИО>17» перечислить в Пенсионный фонд <адрес> на индивидуальный лицевой счет истца недоимку по страховым взносам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <иные данные> копеек; взыскать с ООО «<ФИО>18-<ФИО>19» <иные данные> рублей в счет возмещения морального вреда; взыскать с ООО «<ФИО>20» <иные данные> рублей в счет возмещения морального вреда; взыскать с ООО «<ФИО>21» и ООО «<ФИО>22» <иные данные> рублей в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя.

В судебном заседании истец, его представитель, действующий по устному ходатайству, исковые требования поддержали по предмету и основаниям, просили удовлетворить иск в полном объеме.

Представители ответчика, извещенные надлежащим образом, в суд не явились, о причинах неявки не известили.

Представители третьих лиц, извещенные надлежащим образом, в суд не явились, о причинах неявки не известили.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку истец не возражает против рассмотрения дела в отсутствие ответчика и ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав истца, его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «<ФИО>23» в должности менеджера по продажам. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию и ДД.ММ.ГГГГ принята на должность менеджера по продажам в ООО «Эмекс.екб», что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 9-11).

Постоянное место работы истца было по адресу: г.Екатеринбург, <адрес>, режим работы с понедельника по пятницу с 10-00 до 19-00 часов.

ДД.ММ.ГГГГ истец направила в ООО «<ФИО>24» заявление об увольнении по собственному желанию, трудовую книжку ей выдали без записи об увольнении.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор, согласно ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации, является трудовая функция – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени; условия, определяющие характер работы; место работы.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

В письменной форме трудовой договор между сторонами не заключался, что не оспаривалось сторонами.

Суд считает, что для заключения трудового договора необходимо волеизъявление двух сторон: работника и работодателя.

Как следует из пояснений истца, истец была фактически допущена до работы, выполняла правила внутреннего трудового распорядка ответчика.

Ответчик в судебном заседании данный факт не оспорил, как того требует ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательств обратному не представил.

Таким образом, суд считает установленным, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО «<ФИО>25» в должности менеджера по продажам. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию и ДД.ММ.ГГГГ принята на должность менеджера по продажам в ООО «<ФИО>26

По требованию истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы, суд приходит к следующему.

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере.

Истец ссылается на то, что задолженность ответчика ООО «<ФИО>27» перед ней по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <иные данные> копейки.

Ответчиком отсутствие задолженности, как того требует ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не доказано.

Учитывая изложенное, суд считает установленным наличие задолженности ответчика ООО «<ФИО>28» перед истцом и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере <иные данные> копейки.

По требованию истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Как следует из пояснений истца, ей не выплачена компенсация за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <иные данные> рублей <иные данные> копейки. Суд считает возможным взыскать с ответчика ООО «<ФИО>29» в пользу истца указанную сумму, поскольку сведений о выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме ответчиком не представлено.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В соответствии с ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» страхователи обязаны: 1) встать на учет и сняться с учета у страховщика в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; 2) уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; 3) представлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов; 4) вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме; 5) предъявлять страховщику и (или) налоговому органу для проверки документы по учету и перечислению страховых взносов, расходованию средств обязательного социального страхования в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; 6) выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

В силу ч. 1 ст. 20 указанного закона уплата страховых взносов осуществляется страхователями в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Таким образом, требования истца об обязании ответчиков перечислить в Пенсионный фонд на индивидуальный лицевой счет истца недоимку по страховым взносам является обоснованным и подлежит удовлетворению.

По требованию истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Факт причинения ответчиком морального вреда истцу не вызывает сомнения, поскольку заработная плата – это тот доход, который позволяет истцу поддерживать свою жизненную деятельность, свои потребности в пище, одежде, каких-либо благах. Поскольку добровольно и своевременно, на дату увольнения, истцу не была выплачена в полном объеме заработная плата, а также не осуществлены перечисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, суд считает возможным взыскать с ответчиков компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей с каждого.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчиков расходов на оплату услуг представителя в размере 40 000 рублей, в подтверждение чего суду представлена квитанция №.

В силу ч.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В силу указанной нормы, с учетом требований разумности, справедливости, степени участия представителя в процессе, с ответчиков в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере <иные данные> рублей с каждого.

В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчиков в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск <ФИО>1 к ООО «<ФИО>30», ООО «<ФИО>31» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании перечислить страховые взносы, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «<ФИО>32» в пользу <ФИО>1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <иные данные> копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <иные данные> копейки; компенсацию морального вреда в размере <иные данные> рублей; расходы на оплату услуг представителя в размере <иные данные> рублей.

Взыскать с ООО «<ФИО>33» в пользу <ФИО>1 компенсацию морального вреда в размере <иные данные> рублей; расходы на оплату услуг представителя в размере <иные данные> рублей.

Обязать ООО «<ФИО>34» перечислить в Пенсионный фонд <адрес> на индивидуальный лицевой счет <ФИО>1 недоимку по страховым взносам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <иные данные> копеек.

Обязать ООО «<ФИО>35» перечислить в Пенсионный фонд <адрес> на индивидуальный лицевой счет <ФИО>1 недоимку по страховым взносам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <иные данные> рублей <иные данные> копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «<ФИО>36» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <иные данные> копеек.

Взыскать с ООО «<ФИО>37» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <иные данные> копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья