Решение № 2-148/2019 2-148/2019(2-4297/2018;)~М-4423/2018 2-4297/2018 М-4423/2018 от 10 января 2019 г. по делу № 2-148/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 января 2019 года город Иркутск

Кировский районный суд г. Иркутска в составе

председательствующего судьи Прибытковой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Якушевой Т.А.,

с участием в судебном заседании пом. прокурора Кировского района г. Иркутска Кирчановой Е.А.,

истца ФИО1, представителей истца ФИО2, ФИО3, ФИО4,

представителей ответчика ФИО5, ФИО6, ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-148/2019 по исковому заявлению ФИО1 к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Иркутская городская клиническая больница №» о признании незаконными и отмене приказов о переводе, о переименовании должности, о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании недоплаченной заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, расходов по оплате обучения, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточнений) к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Иркутская городская клиническая больница №» (далее – ОГБУЗ «ИГКБ №») о признании незаконными и отмене приказов о переводе, о переименовании должности, о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании недоплаченной заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, расходов по оплате обучения, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № была принята на постоянную работу в МБУЗ г. Иркутска «Городская клиническая больница №» в отделение анестезиологии-реанимации на должность санитарки.

ДД.ММ.ГГГГ МБУЗ г. Иркутска «Городская клиническая больница №» было переименовано в ОГБУЗ «Иркутская городская клиническая больница №».

Все время работы она добросовестно исполняла свои должностные обязанности, соблюдала правила внутреннего трудового распорядка учреждения, к дисциплинарной ответственности не привлекалась. Как санитарка отделения анестезиологии - реанимации работала без права на сон, выполняла работу в режиме работы сутки через двое, трое по уходу за тяжелыми больными, меняла им постельные принадлежности, белье, мыла больных, помогала медицинской сестре при осуществлении медицинских манипуляций. Кроме того проводила влажную уборку в отделении, палатах, проводила дезинфекцию инвентаря, осуществляла сбор и удаление отходов, доставляла в лабораторию кровь и мочу пациентов для проведения анализов и. т.д. С учетом того, что работа санитарки выполняется во вредных условиях труда, в постоянном соприкосновении с биологическим фактором, в ночное время, ей выплачивалась повышенная оплата труда, предоставлялся отпуск в количестве 57 дней за работу во вредных условиях труда, также выдавали молоко. В сентябре прошлого года старшая медсестра сказала, что они не подходят на должность санитарок, т.к. не имеют специального образования, вышел новый закон. Сотрудниками отдела кадров им, санитаркам отделения анестезиологии и реанимации, также было сказано, что у них нет образования, надо его получить, для этого они заключили договор от имени больницы по обучению. Неоднократно ей в отделе кадров говорили, что она не может работать санитаркой, т.к. у неё нет образования по специальности, и если она не напишет заявление на перевод в уборщики, её уволят. Как пообещали в отделе кадров, их переведут в уборщики временно, на период обучения, а после получения документов об образовании вновь переведут на должности санитарок с повышенной заработной платой. Прессинг со стороны работников администрации больницы шел постоянно, санитарок принуждали переводиться в уборщики. Она под страхом увольнения, боясь остаться без работы и постоянного заработка, понимая, что у неё на самом деле нет образования по специальности «санитар», имея на руках троих несовершеннолетних детей, один из которых инвалид-детства, а до пенсии ей как многодетной матери, родившей пятерых детей, нужно доработать всего лишь два года, вынуждена была написать заявление о переводе на должность уборщика с 01.10.2017г. Она была не согласна с переводом, однако решение написать заявление о переводе с остальными санитарками приняла, боясь конфликтовать с работодателем, понимая, что её могут уволить по несоответствию, надеясь, что быстро выучится и будет работать санитаркой с новой заработной платой.

Договор на обучение был заключен ответчиком - ОГБУЗ «Иркутская городская клиническая больница №» с Областным государственным бюджетным учреждением дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр развития социального обслуживания» примерно в сентябре, октябре 2017 года, точную дату не знает. На основании данного договора она прошла за свой счет обучение в период с 01.11.2017г. по 09.01.2018г. по должности служащего - младшая медицинская сестра по уходу за больными, с присвоением 09.01.2018г. квалификации - младшая медицинская сестра по уходу за больными. Данный факт подтверждается выданным ей 09.01.2018г. свидетельством о профессии рабочего, должности служащего 3324381159067, регистрационный №. По окончания обучения она сдала свидетельство и чек об оплате за обучение в сумме 6000 рублей в администрацию учреждения, т.к. отдел кадров сказал, что за учебу они вначале заплатят сами, а потом эти деньги вернут. До настоящего времени ответчик 6 000 рублей, потраченных на учебу, ей не возместил.

Однако ни в январе 2018 г. ни позже её на должность санитарки не перевели, а ДД.ММ.ГГГГ по выходу из очередного отпуска она была уволена.

Считает незаконными приказ от ДД.ММ.ГГГГ №а о переводе её с постоянной должности санитарки отделения анестезиологии-реанимации на должность уборщика производственных и служебных помещений с ДД.ММ.ГГГГ. и приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. об её увольнении по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ, согласно которому прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

Со ссылкой на ст. 56 ТК РФ указывает, что по факту она и остальные санитарки, переведенные на должности уборщиков, продолжили выполнять трудовые функции санитарок. Ничего для них не изменилось. Работала она до 15.10.2018г. также сутки через двое, трое, в ночь посменно. Убирала и мыла за больными, меняла им белье и постель, помогала кормить и т.д. Она выполняла по требованию старшей медсестры и заведующего отделением работу санитарки, все это время обещали решить вопрос о переводе её на постоянную работу санитаркой. В соответствии с должностной инструкцией на неё возложены трудовые обязанности санитарки, а именно согласно подпунктов 1-2 пункта 3.1.3 должностной инструкции на уборщика производственных помещений, возложены обязанности по оказанию помощи медицинской сестре по получению медикаментов, оборудования и доставке их в отделение, а также выполнение функций курьера. Т.е. на неё были возложены обязанности, не предусмотренные типовыми квалификационными характеристиками профессии - уборщик производственных помещений.

По приказу № от ДД.ММ.ГГГГ с ней прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Никаких трудовых договоров ДД.ММ.ГГГГ. она не заключала. Таким образом, получается, что прекратили действие несуществующего трудового договора.

Полагает, что фактически ответчиком из штатного расписания исключены частично должности санитарок и заменены на должности уборщиков производственных помещений, которым вменены трудовые функции санитарок.

Приказом №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников ОГБУЗ «ИГКБ №» в подпункте 2.2. пункта 2 «медицинские работники и иные подразделения и должности работников, которым устанавливается доплата за работу в ночное время за каждый час работы в ночное время в размере 50% от часовой ставки, рассчитанного за час работы» после слов «младший медицинский персонал...» дополнено наименование должности «...и уборщики производственных и служебных помещений», т.е. должность уборщика производственных и служебных помещений, относящаяся к категории «прочие рабочие» фактически приравнена к должности санитарки, относящейся к категории младшего медицинского персонала. Данный вывод подтверждается и её расчетными листками по заработной плате, согласно которых на протяжении 11 месяцев работодателем ей производилась доплата за работу в ночное время.

Считает, что ответчик грубо нарушил ст. 74 ТК РФ при издании приказа №а от ДД.ММ.ГГГГ. о её переводе.

Кроме того, работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, при этом не должно ухудшаться положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным. Однако никаких изменения организационных или технологических условий труда в больнице, в отделении анестезиологии-реанимации не было.

Фактически ответчик, исключив должности санитарок из штатного расписания и введя должности уборщиц, сократил штатные должности санитарок. При этом установленный законом порядок предупреждения работников о сокращении штатов не менее чем за два месяца ответчиком не соблюден. Следовательно, у работодателя не имелось законных оснований для издания приказа по переводу её с должности санитарки на должность уборщицы, в связи с чем нарушены требования трудового законодательства. Работодатель, являясь более сильной стороной трудового договора, обладая властными полномочиями, вынудил её написать заявление о переводе на другую работу, пользуясь тем, что она менее защищенная сторона трудового договора.

Соответственно по вышеизложенным основаниям является ничтожным и не порождающим правовых последствий приказ №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ. о переименовании должности уборщика производственных и служебных помещений в должность уборщика производственных помещений, на основании которого в её трудовую книжку внесена запись за №.

Со ссылкой на ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ указывает, что в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Средний размер её заработной платы до увольнения составлял 22022 рубля. Однако данная заработная плата начислялась её по должностному окладу уборщика служебных помещений, хотя фактически она выполняла работу санитарки.

Санитарки отделения анестезиологии и реанимации, уже назначенные на должность, получали заработную плату в среднем по 38 тысяч рублей по 1 ставке санитарки. Поэтому считает справедливым и обоснованным её требование о взыскании с работодателя заработной платы за время вынужденного прогула и за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и по день вынесения решения суда из расчета средней заработной платы по 1 ставке санитарки в размере 38000 рублей: средний размер заработной платы санитарки по 1 ставке 38 000 рублей - 22022 рублей (её средняя заработная плата) = 15 978 рублей. Итого: 15978 рублей * 9 месяцев и 15 дней (с 01.01.2018г. по 15.10.2018г.) = 151791 рублей. Кроме того считает, что суд должен взыскать заработную плату за время вынужденного прогула из расчета средней заработной платы в размере 38 000 рублей.

Они все вчетвером делали одну и ту же работу санитаров в отделении анестезиологии и реанимации.

С учетом того, что незаконные действия в отношении неё продолжаются длительное время, а также причинение вреда её здоровью из-за действий работодателя и лишения возможности трудиться, справедливым размером компенсации морального вреда считает 100 000 рублей.

Со ссылкой на ст.ст. 237, 391, 392, 394 ТК РФ просит восстановить ей срок для обращения в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав, признать незаконным и отменить приказ главного врача ОГБУЗ «ИГКБ №» №а от ДД.ММ.ГГГГ. о переводе на должность уборщика служебных и производственных помещений отделения анестезиологии - реанимации, предоставить ей работу по должности санитарки отделения анестезиологии - реанимации; признать незаконным и отменить приказ главного врача ОГБУЗ «ИГКБ №» №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ. о переименовании должности уборщика служебных и производственных помещений в должность уборщика производственных помещений; признать незаконным и отменить приказ главного врача ОГБУЗ «ИГКБ №» № от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. №; восстановить на работе в должности санитарки отделения анестезиологии - реанимации ОГБУЗ «ИГКБ №»; взыскать с ОГБУЗ «ИГКБ №» средний заработок за время вынужденного прогула с 15.10.2018г. по день вынесения решения суда в размере 93701,51 руб. с учетом выплаченного при увольнении выходного пособия; недоплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 149 046,45 рублей; расходы, потраченные на обучение, в сумме 6000 рублей; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, её представители ФИО3, по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ. (срок действия доверенности один год), ФИО4, по ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ. (удостоверение адвоката №), ФИО2, допущенная к участию в процессе на основании ходатайства истца ФИО1 в порядке п. 6 ст. 53 ГПК РФ, поддержали исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, в уточненном исковом заявлении, в возражениях на отзыв ответчика, настаивали на их удовлетворении.

Одновременно истец ФИО1 и её представители заявили ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав в соответствии со ст. 392 ТК РФ по требованию об оспаривании приказа главного врача ОГБУЗ «ИГКБ №» №а от ДД.ММ.ГГГГ. о переводе ФИО1 на должность уборщика служебных и производственных помещений отделения анестезиологии – реанимации.

Представители ответчика ОГБУЗ «ИГКБ №» ФИО5, по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (срок действия доверенности по 31.12.2019г.), ФИО6, по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ. (срок действия доверенности по 31.12.2019г.), ФИО9, по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ. (срок действия доверенности по 31.12.2019г.) исковые требования ФИО1 не признали по доводам, изложенным в возражениях на иск, просили в удовлетворении требований отказать в полном объеме, заявили ходатайство о пропуске без уважительных причин истцом ФИО1 срока, установленного ст. 392 ТК РФ, для обращения в суд с требованиями об оспаривании приказа главного врача ОГБУЗ «ИГКБ №» №а от ДД.ММ.ГГГГ. о переводе ФИО1 на должность уборщика служебных и производственных помещений отделения анестезиологии – реанимации, об оспаривании приказа главного врача ОГБУЗ «ИГКБ №» №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ о переименовании должности уборщика служебных и производственных помещений в должность уборщика производственных помещений.

Выслушав стороны, показания свидетелей, заключение прокурора, полагавшего требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению, исследовав письменные доказательства по делу, оценив все представленные доказательства по делу в соответствии со ст.ст. 59, 60 и 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается, как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом заявлено о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав в соответствии со ст. 392 ТК РФ по требованиям об оспаривании приказа главного врача ОГБУЗ «ИГКБ №» №а от ДД.ММ.ГГГГ. о переводе ФИО1 на должность уборщика служебных и производственных помещений отделения анестезиологии – реанимации и оспаривании приказа главного врача ОГБУЗ «ИГКБ №» №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ. о переименовании должности уборщика служебных и производственных помещений в должность уборщика производственных помещений.

Представителями ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности - отказать истцу в удовлетворении исковых требований об оспаривании приказа главного врача ОГБУЗ «ИГКБ №» №а от ДД.ММ.ГГГГ. о переводе ФИО1 на должность уборщика служебных и производственных помещений отделения анестезиологии – реанимации, об оспаривании приказа главного врача ОГБУЗ «ИГКБ №» №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ. о переименовании должности уборщика служебных и производственных помещений в должность уборщика производственных помещений в связи с пропуском срока для обращения в суд.

Рассматривая по существу заявленные ходатайства сторон, суд приходит к следующему выводу.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Пропуск срока на обращение в суд без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске, без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в Определении от 05.03.2009 N 295-О-О, предусмотренный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд. Начало течения трехмесячного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ). Оценивая уважительность причины пропуска работником срока, предусмотренного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, суд действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе оценивает характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец ФИО1, работая в ОГБУЗ «ИГКБ №» с ДД.ММ.ГГГГ., приказом главного врача ОГБУЗ «ИГКБ №» №а от ДД.ММ.ГГГГ. была переведена с должности санитарки отделения анестезиологии – реанимации на должность уборщика служебных и производственных помещений отделения анестезиологии – реанимации с ДД.ММ.ГГГГ. на основании её заявления о переводе от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. стороны заключили дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. о том, что «Работник принимается на работу в отделение анестезиологии-реанимации в должности уборщика производственных и служебных помещений».

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была ознакомлена с должностной инструкцией уборщика производственных и служебных помещений отделения анестезиологии-реанимации, с приложениями к трудовому договору: № - выплаты компенсационного характера, № – выплаты стимулирующего характера по должности уборщика производственных и служебных помещений отделения анестезиологии-реанимации.

Приказом главного врача ОГБУЗ «ИГКБ №» №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ. переименована с ДД.ММ.ГГГГ. должность уборщика служебных и производственных помещений в должность уборщика производственных помещений; внесены соответствующие изменения в штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. стороны заключили дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. о том, что «Работник принимается на работу в отделение анестезиологии-реанимации в должности уборщика производственных помещений».

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была ознакомлена с должностной инструкцией уборщика производственных помещений отделения анестезиологии-реанимации, с приложениями к трудовому договору: № - выплаты компенсационного характера, № – выплаты стимулирующего характера по должности уборщика производственных помещений отделения анестезиологии-реанимации.

Приказом главного врача ОГБУЗ «ИГКБ №» № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была уволена с должности уборщика производственных помещений отделения анестезиологии-реанимации 15.10.2018г. в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В суд с исковым заявлением об оспаривании приказов главного врача ОГБУЗ «ИГКБ №» №а от ДД.ММ.ГГГГ. о переводе на должность уборщика служебных и производственных помещений отделения анестезиологии – реанимации и №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ. о переименовании должности уборщика служебных и производственных помещений в должность уборщика производственных помещений наряду с другими исковыми требованиями об оспаривании приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании недоплаченной заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, расходов по оплате обучения, компенсации морального вреда истец ФИО1 обратилась ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском установленного ст. 392 ТК РФ срока по требованиям об оспаривании приказов о переводе и переименовании должности более чем на год и на шесть месяцев соответственно.

В силу ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора начинает течь со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

О наличии оспариваемых приказов №а от ДД.ММ.ГГГГ. и №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ. и предполагаемом нарушении своих трудовых прав вследствие издания данных приказов ФИО1 узнала ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. соответственно, именно с ДД.ММ.ГГГГ. подлежит исчислению срок для обращения в суд с требованием об оспаривании приказа о переводе №а от ДД.ММ.ГГГГ. и с ДД.ММ.ГГГГ. – срок для обращения в суд с требованием об оспаривании приказа №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ. о переименовании должности.

Каких-либо доказательств невозможности обратиться за судебной защитой по объективным, уважительным причинам в пределах установленного законом трехмесячного срока, то есть до ДД.ММ.ГГГГ. (по приказу №а) и ДД.ММ.ГГГГ. (по приказу №-ОД) соответственно, истцом ФИО1 суду не представлено.

В силу части 1 статьи 112 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

В силу абзаца 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно доводам заявления о восстановлении пропущенного процессуального срока для обращения в суд с трудовым спором и пояснениям, данным в судебном заседании, ФИО1 не могла обжаловать в установленные сроки приказ главного врача ОГБУЗ «ИГКБ №» №а от ДД.ММ.ГГГГ. о переводе на должность уборщика служебных и производственных помещений отделения анестезиологии – реанимации, приказа главного врача ОГБУЗ «ИГКБ №» №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ. о переименовании должности уборщика служебных и производственных помещений в должность уборщика производственных помещений - по причине боязни иметь конфликт с работодателем и быть уволенной, давления со стороны работников администрации больницы, окончания учебы по специальности «младшая медицинская сестра по уходу за больными» ДД.ММ.ГГГГ.

По мнению суда, указанные обстоятельства не могут быть расценены в качестве уважительной причины пропуска срока, поскольку объективно не препятствовали истцу обратиться в суд за защитой нарушенного права в установленный законом срок.

С учетом изложенного суд находит обоснованным заявление ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с исковыми требованиями об оспаривании приказов о переводе и переименовании должности без уважительных причин, в удовлетворении ходатайства истца ФИО1 о восстановлении пропущенного срока обращения в суд по требованиям к ОГБУЗ «ИГКБ №» об оспаривании приказов главного врача ОГБУЗ «ИГКБ №» №а от ДД.ММ.ГГГГ. о переводе на должность уборщика служебных и производственных помещений отделения анестезиологии – реанимации, №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ. о переименовании должности уборщика служебных и производственных помещений в должность уборщика производственных помещений следует отказать.

Поскольку пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске (п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»), то в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОГБУЗ «ИГКБ №» об оспаривании приказов главного врача ОГБУЗ «ИГКБ №» №а от ДД.ММ.ГГГГ о переводе на должность уборщика служебных и производственных помещений отделения анестезиологии – реанимации, №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ. о переименовании должности уборщика служебных и производственных помещений в должность уборщика производственных помещений следует отказать.

Исследовав фактические обстоятельства дела при рассмотрении по существу исковых требований ФИО1 к ОГБУЗ «ИГКБ №» о признании незаконными и отмене приказов о переводе, о переименовании должности, о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании недоплаченной заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, расходов по оплате обучения, компенсации морального вреда, суд приходит к выводу, что данные требования являются необоснованными и удовлетворению не подлежат в связи со следующим.

Из частей 1 и 2 статьи 46 Конституции Российской Федерации во взаимосвязи с ее частью 1 статьи 19, закрепляющей равенство всех перед законом и судом, следует, что конституционное право на судебную защиту предполагает не только право на обращение в суд, но и возможность получения реальной судебной защиты в форме эффективного восстановления нарушенных прав и свобод в соответствии с законодательно закрепленными критериями

В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 12 Трудового кодекса Российской Федерации Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом. Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с: истечением срока действия; отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Указанной обязанности корреспондирует право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (п. 4 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

При этом запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением предусмотренных законом случаев (ст. 60 ТК РФ).

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Согласно письму Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников» несмотря на то, что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждается как самостоятельный документ. При этом внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника.

Работодатели обязаны применять профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ (ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ).

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В силу пункта 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

Из приведенных норм права следует, что обязательными условиями увольнения по п. 7 ст. 77 ТК Российской Федерации являются изменение организационных или технологических условий труда, изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, соблюдение работодателем процедуры увольнения.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что ФИО1 работала в ОГБУЗ «ИГКБ №» с ДД.ММ.ГГГГ. в должности санитарки отделения анестезиологии-реанимации с должностным окладом 3136 руб., с выплатами компенсационного характера, в том числе за работу в ночное время 100% от должностного оклада за фактически часы работы с 22:00 до 06:00, и стимулирующего характера на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ., трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного на неопределенный срок по основному месту работы, дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., приложениями № 2 и 3 к трудовому договору.

Согласно должностной инструкции санитарки отделения анестезиологии-реанимации, являющейся приложением № 1 к трудовому договору, с которой ФИО1 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ., трудовые функции санитарки: уборка помещений отделения, контроль за состоянием оборудования и инвентаря; санитарка исполняет следующие обязанности: производит влажную уборку помещений в отделении 3 раза в день, а также по мере необходимости в любое время суток, закрепленных за палат и других помещений отделения; генеральная уборка по графику; обеспечивает содержание больных в чистоте; получает у сестры-хозяйки и обеспечивает правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря и моющих средств; приготавливает дезинфицирующие и моющие растворы, знает правила работы с дез. растворами; следит за сохранностью и правильным использованием закрепленного за нею мягкого и твердого инвентаря, передает его ежедневно по смене под роспись; в соответствии с правилами санэпидрежима проводит дезинфекцию ветоши для уборки, мусоросборников, поддерживая их в опрятном, чистом виде; содержит в чистоте, сухом и опрятном виде предметы индивидуального ухода лежачих больных; соблюдает правила сбора, хранения и удаления отходов; помогает старшей медицинской сестре при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке их в отделение; по указанию палатной медицинской сестры помогает при проведении зондирования желудка, установки мочевого катетера, доставляет материал в лабораторию для исследования; оказывает помощь медицинской сестре-анестезисту в уходе за больными; участвует в получении и транспортировке компонентов донорской крови и (или) её компонентов из ГБУЗ «Иркутская областная станция переливания крови»; выполняет функции курьера; сообщает сестре-хозяйке о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах; работает без права сна; в свободное от выполнения основной работы время находится на своем рабочем месте, не отлучается без разрешения старшей медицинской сестры, медицинской сестры-анестезиста, сестры-хозяйки; соблюдает правила техники безопасности и пожарной безопасности.

Кроме того, согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 также работала санитаркой отделения анестезиологии-реанимации на 0,5 ставки.

Приказом главного врача ОГБУЗ «ИГКБ №» №-ФЭД от ДД.ММ.ГГГГ. утверждено с ДД.ММ.ГГГГ. штатное расписание на 2017 год в количестве 947 штатных единиц, в том числе по отделению анестезиологии-реанимации младший медицинский персонал в количестве 8 штатных единиц санитаров.

Приказом главного врача ОГБУЗ «ИГКБ №» №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ. по согласованию с представительным органом работников больницы внесены изменения и дополнения в Приложение № Положения об оплате труда работников ОГБУЗ «ИГКБ №» «Перечень подразделений и должностей работников, которым устанавливается доплата за работу в ночное время», в п.п. 1.1, 1.2, 1.3 п.1 «Подразделения и должности работников, занятых оказанием экстренной и неотложной медицинской помощи, которым устанавливается доплата за работу в ночное время за каждый час работы в ночное время в размере 100% от часовой ставки, рассчитанного за час работы» дополнено наименование должности «уборщик производственных и служебных помещений».

Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.01.2016г. N 2н утвержден профессиональный стандарт «Младший медицинский персонал».

Согласно п. 3.1 профессионального стандарта «Младший медицинский персонал» на должность санитара принимается лицо:

имеющее среднее общее образование;

прошедшее профессиональное обучение по должности «санитар».

Согласно п. 3.2 Профстандарта на должность младшей медицинской сестры по уходу за больными принимается лицо, имеющее среднее общее образование и профессиональное обучение по должности «Младшая медицинская сестра по уходу за больными»; среднее профессиональное образование по специальностям «Сестринское дело», «Лечебное дело», «Акушерское дело» - образовательные программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) по должности «Младшая медицинская сестра по уходу за больными».

Из письма Минздрава России от 07.02.2018г. № 16-3/10/2-705 следует, что Трудовой кодекс предоставляет руководителю медицинской организации право самостоятельно принимать решение по формированию структуры организации, определять необходимый численный состав работников организации, в том числе вносить изменения в штатное расписание медицинской организации. При этом трудовая функция уборщика служебных помещений должна содержать исключительно обязанности по уборке вестибюлей, коридоров, лестничных проемов и другие, предусмотренные для данной профессии в тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных постановлением Минтруда России от 10 ноября 1992 г. N 31. Лица, выполняющие трудовые функции младшего медицинского персонала, при их согласии могут пройти обучение в целях приведения уровня их подготовки в соответствие с требованиями профессионального стандарта. В целях сохранения кадрового потенциала рекомендуется не снижать уровень заработной платы работникам, переведенным в уборщики служебных помещений, достигнутый на момент перевода, за счет выплат стимулирующего характера при условии выполнения показателей эффективности деятельности. В этой связи, в случаях, когда трудовая функция лиц из числа младшего медицинского персонала включает только уборку помещений, могут вноситься изменения в штатные расписания медицинских организаций в части замены должностей "санитар" на рабочие профессии "уборщик служебных помещений". Профессиональные стандарты применяются организациями с государственным участием поэтапно на основе утвержденных организациями с учетом мнения представительного органа работников планов по организации применения профессиональных стандартов (далее - планы), в которых предусматривается: определение списка профессиональных стандартов, подлежащих применению в организации; определение потребности в профессиональном образовании, профессиональном обучении и (или) дополнительном профессиональном образовании работников на основе анализа квалификационных требований, содержащихся в профессиональных стандартах, и кадрового состава организаций; проведение соответствующих мероприятий по образованию и обучению в установленном порядке. Срок реализации мероприятий планов организациями - не позднее 1 января 2020 года.

Приказом главного врача ОГБУЗ «ИГКБ №» №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ. утверждено с ДД.ММ.ГГГГ. штатное расписание на 2017 год в количестве 947,0 штатных единиц, в том числе по отделению анестезиологии-реанимации младший медицинский персонал - 5 штатных единиц санитар, рабочие - 3 штатных единиц уборщика производственных и служебных помещений.

Приказом главного врача ОГБУЗ «ИГКБ №» №а от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 переведена с ДД.ММ.ГГГГ. с должности санитарки отделения анестезиологии-реанимации на должность уборщика производственных и служебных помещений отделения анестезиологии-реанимации на основании заявления ФИО1 о переводе от 29.09.2017г.

Также ДД.ММ.ГГГГ. стороны заключили дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. о том, что «работник принимается на работу в отделение анестезиологии-реанимации в должности уборщика производственных и служебных помещений» с ДД.ММ.ГГГГ. по основному месту работы с должностным окладом 3188 руб., дополнительное соглашение № к трудовому договору №/н от ДД.ММ.ГГГГ. о работе ФИО1 уборщиком производственных и служебных помещений отделения анестезиологии-реанимации на 0,5 ставки.

Подписание заявления о переводе, ознакомление с приказом о переводе №а от ДД.ММ.ГГГГ, а также подписание дополнительных соглашений к трудовому договору № от 29.09.2017г., № от ДД.ММ.ГГГГ. не оспаривалось ФИО1 в ходе судебного разбирательства, в исковом заявлении и в судебном заседании истец поясняла, что вынуждена была написать заявление на перевод на должность уборщика, так как боялась остаться без работы ввиду отсутствия у неё образования по специальности «Санитар», испытывая на себе постоянное давление со стороны работодателя, работодатель ввел её в заблуждение, пообещав перевести на должность санитара после переобучения.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 ознакомилась с должностной инструкцией уборщика производственных и служебных помещений отделения анестезиологии-реанимации, являющейся приложением № к трудовому договору, подписала приложения к трудовому договору: № – выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в ночное время 100% от должностного оклада за фактические часы работы с 22:00 до 06:00, приложение № - выплаты стимулирующего характера по должности уборщика производственных и служебных помещений отделения анестезиологии-реанимации, о чем свидетельствует её собственноручная подпись.

Своим заявлением от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 попросила снять с неё совместительство уборщика на 0,5 ставки – с 01.02.2018г.

Данные обстоятельства в совокупности свидетельствуют о совершении истцом последовательных действий, направленных на перевод её с должности санитарки на должность уборщика производственных и служебных помещений отделения анестезиологии-реанимации.

Согласно должностной инструкции уборщика производственных и служебных помещений отделения анестезиологии-реанимации, являющейся приложением № к трудовому договору, уборщик производственных и служебных помещений подчиняется непосредственно заведующему отделения и старшей медицинской сестре, в трудовые функции входит санитарное содержание кабинетов и помещений, контроль за состоянием уборочного инвентаря: санитарное содержание кабинетов и помещений отделения; контроль за состоянием уборочного инвентаря (п.п. 1 п. 2.1); в рамках трудовой функции, указанной в п.п. 1 п. 2.1 должностной инструкции, исполняет следующие обязанности: выполняет ежедневную влажную уборку помещений отделения (кабинетов, коридоров, санузлов, лестниц) и генеральную уборку по графику с использованием дезинфицирующих моющих средств (с обработкой стен, полов, инвентаря, светильников); выполняет обеззараживание воздуха и проветривание кабинетов, помещений; обеспечивает санитарно-гигиеническое содержание помещений (кабинетов, коридоров, лестниц, санузлов) отделения; помогает старшей медицинской сестре при получении медикаментов, оборудования и доставке их в отделение; выполняет функции курьера; сообщает старшей медицинской сестре о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах; соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, требования пожарной безопасности в учреждении; использует и хранит уборочный инвентарь в соответствии с маркировкой; выполняет дезинфекцию уборочного инвентаря.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Изучив письменные материалы дела, проанализировав и сравнив должностные инструкции санитарки отделения анестезиологии-реанимации, уборщика производственных и служебных помещений, суд установил, что должностные обязанности санитарки отделения анестезиологии-реанимации отличаются от обязанностей уборщика производственных и служебных помещений отделения анестезиологии-реанимации, а перевод истца на другую должность осуществлен работодателем с согласия работника.

В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела не подтвердились доводы ФИО1 о том, что должностные обязанности после перевода её уборщиком производственных и служебных помещений отделения анестезиологии-реанимации по сравнению с должностными обязанностями санитарки, которые она исполняла до перевода, не изменились, поскольку судом с достоверностью установлено, что в обязанности ФИО1 как уборщика с 01.10.2017г. не стали входить такие обязанности, как обязанность по уходу за больными, помощь медицинским сестрам при проведении медицинских процедур, участие в получении и транспортировке компонентов донорской крови и (или) её компонентов из ГБУЗ «Иркутская областная станция переливания крови», при этом до 30.08.2018г. в обязанность уборщика сохранялась функция курьера.

Представленную истцом тетрадь передачи постельного белья в качестве подтверждения своих доводов суд не может принять в качестве доказательства, поскольку данный документ требованиям ГПК РФ об относимости и допустимости доказательств по данному спору не отвечает.

Не влияют на выводы суда о различии функциональных обязанностей санитарки и уборщика производственных помещений отделения анестезиологии-реанимации представленные стороной истца и имеющиеся в материалах дела документы из ГБУЗ «Иркутская областная станция переливания крови», в частности справка № от ДД.ММ.ГГГГ. о получении ФИО1 по накладным компонентов крови за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, списки персонала ОГБУЗ «ИГКБ №» для получения, транспортировки препаратов крови и её заменителей на 2017-2018г.г., доверенность от ДД.ММ.ГГГГ., поскольку, как было уже отмечено выше, до ДД.ММ.ГГГГ. функция курьера в должностных обязанностях уборщика производственных помещений отделения анестезиологии-реанимации сохранялась, следовательно, ФИО1 обязана была надлежащим образом выполнять свои должностные обязанности. А также документы из ОГБУ ДПО «Учебно-методический центр развития социального обслуживания» о получении ФИО1 платных дополнительных образовательных услуг по программе «Младшая медицинская сестра (медицинский брат) по уходу за больными», в частности, договор на оказание услуг, дневник практического обучения, распоряжения на зачисление средств, чек-ордер, акт об оказании услуг стоимостью 6000 руб., характеристика руководителя практики – старшей медицинской сестры отделения анестезиологии-реанимации Кулашку, поскольку судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что ФИО1 действительно имеет свидетельство о присвоении ей квалификации младшей медицинской сестры по уходу за больными от 09.01.2018г., но в то же время у ФИО1 отсутствует свидетельство о присвоении ей в установленном порядке квалификации «Санитар».

Таким образом, суд, оценив в совокупности и взаимной связи все исследованные по делу доказательства, приходит к выводу, что в нарушение ст. 56 ГПК РФ истец не представила суду доказательств об отсутствии волеизъявления на перевод её на другую работу, свидетельствующих об оказании на неё давления и психологического воздействия со стороны работодателя, направленных на понуждение её к написанию заявления и подписанию дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на другую работу – на должность уборщика производственных и служебных помещений отделения анестезиологии-реанимации.

Следовательно, у суда отсутствуют правовые основания для признания незаконным приказа главного врача ОГБУЗ «ИГКБ №» №а от ДД.ММ.ГГГГ. о переводе ФИО1 с должности санитарки отделения анестезиологии-реанимации уборщиком производственных и служебных помещений этого же отделения, поскольку перевод истца на другую работу осуществлен работодателем с согласия работника, нарушение трудовых прав работника при переводе работодателем допущено не было.

Приказом главного врача ОГБУЗ «ИГКБ №» №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ. в целях приведения наименований должностей в соответствие с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, в соответствии со ст. 72 Свидетель №4 кодекса РФ должность «уборщик производственных и служебных помещений» переименована в «уборщик производственных помещений» с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписке из штатного расписания на 2018 год с ДД.ММ.ГГГГ. в отделении анестезиологии-реанимации значились младший медицинский персонал – санитар 2,5 штатных единицы, рабочие - уборщик производственных помещений 4,50 штатных единицы.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 подписала дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. о работе в должности уборщика производственных помещений отделения анестезиологии-реанимации с должностным окладом 3382 руб., с выплатами и доплатами компенсационного характера, в том числе доплата за работу в ночное время в размере 100% должностного оклада за фактические часы работы с 22:00 до 06:00, выплатами стимулирующего характера.

Согласно представленной ответчиком должностной инструкции уборщика производственных помещений отделения анестезиологии-реанимации, являющейся приложением № к трудовому договору, с которой ФИО1 была ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ., её трудовой функцией как уборщика производственных помещений являлось санитарное содержание кабинетов и помещений, контроль за состоянием уборочного инвентаря: санитарное содержание кабинетов и помещений отделения; контроль за состоянием уборочного инвентаря.

В рамках трудовой функции уборщик производственных помещений отделения анестезиологии-реанимации выполняет ежедневную влажную уборку помещений отделения (кабинетов, коридоров, санузлов, лестниц) и генеральную уборку по графику с использованием дезинфицирующих и моющих средств (с обработкой стен, полов, инвентаря, светильников); выполняет обеззараживание воздуха и проветривание кабинетов, помещений; обеспечивает санитарно-гигиеническое содержание помещений (кабинетов, коридоров, лестниц, санузлов) отделения; использует и хранит уборочный инвентарь в соответствии с маркировкой; выполняет дезинфекцию уборочного инвентаря; помогает старшей медицинской сестре при получении медикаментов, оборудования и доставке их в отделение; выполняет функции курьера; сообщает старшей медицинской сестре о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах; соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, требования пожарной безопасности в учреждении.

ДД.ММ.ГГГГ. стороны заключили дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому исключили в разделе 3 «Должностные обязанности» подпункты 1 и 2 пункта 3.1.3: помощь старшей медицинской сестре при получении медикаментов, оборудования и доставке их в отделение; выполнение функции курьера – исключены.

Сравнив должностные инструкции уборщика производственных и служебных помещений и уборщика производственных помещений отделения анестезиологии-реанимации, суд установил, что должностные обязанности уборщика производственных и служебных помещений отделения не отличаются от обязанностей уборщика производственных помещений отделения анестезиологии-реанимации, трудовая функция ФИО1 не менялась, фактически имело место переименование должности.

В данном случае суд исходит из того, что изменение (уточнение, конкретизация) работодателем должностных обязанностей по занимаемой должности не является изменением трудовой функции, для которой необходимо согласие работника.

Кроме этого, необходимо учитывать, что содержание конкретных действий работника может меняться в зависимости от времени, условий и обстоятельств, с которыми он может столкнуться, выполняя свои трудовые обязанности. В процессе организационно-технического и экономического развития, освоения современных управленческих технологий, внедрения новейших технических средств, проведения мер по совершенствованию организации и повышению эффективности труда возможно изменение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой, вследствие чего изменение работодателем должностных обязанностей работника не является изменением его трудовой функции в смысле положений ст. ст. 57, 60, 72 ТК РФ. Должностная инструкция является локальным нормативным актом, который принимается и изменяется работодателем в пределах его компетенции (ст. ст. 8, 12 ТК РФ).

Следовательно, оснований для признания незаконным и отмене приказа главного врача ОГБУЗ «ИГКБ №» №-ОД от 29.12.2017г. о переименовании должности «уборщик производственных и служебных помещений» в «уборщик производственных помещений» у суда не имеется, нарушения трудовых прав ФИО1 в результате издания данного приказа о переименовании должности суд также не усматривает.

Рассматривая требования ФИО1 о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора и восстановлении на работе, суд приходит к выводу, что данные требования также удовлетворению не подлежат в связи со следующим.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что в ОГБУЗ «ИГКБ №» действует коллективный договор с ДД.ММ.ГГГГ., действие которого продлено администрацией совместно с представительным органом работников лечебного учреждения дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. – до ДД.ММ.ГГГГ., а также Правила внутреннего трудового распорядка работников ОГБУЗ «ИГКБ №» от ДД.ММ.ГГГГ. с изменениями и дополнениями от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ.

В частности, приказом главного врача ОГБУЗ «ИГКБ №» по согласованию с представительным органом работников №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ. в Правила внутреннего трудового распорядка внесены следующие изменения: из абзаца 2 п.п. 6.1.1 п. 6.1 исключено наименование должности «уборщик производственных помещений» и включена эта должность в п. 6.2 Правил в «Административно-хозяйственное подразделение».

Согласно Положению об оплате труда работников ОГБУЗ «ИГКБ №» от 28 января 2016г. выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в лечебном учреждении коллективным договором, настоящим Положением, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Минимальный размер доплаты – 20 процентов части должностного оклада за час работы работника:

а) для медицинских работников, занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной помощи – 100 процентов от часовой ставки должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

Перечень структурных подразделений и должностей работников организаций, которым устанавливается выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при работе в ночное время предусмотрен Приложением № к настоящему Положению (пункт 35), в частности, отделение анестезиологии-реанимации – врач-анестезиолог-реаниматолог, медицинская сестра-анестезист, санитарка.

Приказом ОГБУЗ «ИГКБ №» №-ФЭД от ДД.ММ.ГГГГ. продлен срок действия Положения об оплате труда работников лечебного учреждения до ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ОГБУЗ «ИГКБ №» №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ. в п.п. 1.1, 1.2, 1.3 п. 1 Приложения № «Перечень подразделений и должностей работников, которым устанавливается доплата за работу в ночное время» к Положению об оплате труда работников ОГБУЗ «ИГКБ №», утвержденное приказом главного врача №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ. внесено дополнение должности «уборщик производственных и служебных помещений» - с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом главного врача ОГБУЗ «ИГКБ №» №-ФЭД от ДД.ММ.ГГГГ. по согласованию с профсоюзным комитетом лечебного учреждения с ДД.ММ.ГГГГ. утверждено Положение об оплате труда работников ОГБУЗ «ИГКБ №».

Согласно пункту 12 Положения об оплате труда заработная плата работника состоит из оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера. Минимальные размеры окладов работников установлены на основе профессиональных квалификационных группа должностей, с учетом сложности и объема выполняемой работы (п. 13). С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 7 настоящего Положения (п. 14). Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 8 Положения (п. 15).

Согласно пункту 31 Положения доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время 20 процентов части должностного оклада за каждый час работы в ночное время в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». Конкретный размер повышения оплаты труда работников организаций за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором и производится в следующих размерах:

а) 100% части должностного оклада за каждый час работы в ночное время подразделениям и должностям работников, занятых оказанием экстренной и неотложной медицинской помощи, в частности, отделение анестезиологии-реанимации: врач-анестезиолог-реаниматолог, медицинская сестра (медбрат) анестезист, санитар(ка), уборщик производственных и служебных помещений.

Во исполнение распоряжения министерства здравоохранения Иркутской области от 20.04.2018г. № 1138-мр в ОГБУЗ «ИГКБ №» был издан приказ №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ. о создании рабочей группы по разработке и реализации «Дорожной карты» по оптимизации расходов организации и порядка её деятельности, разработан план мероприятий («Дорожная карта») по проведению нормирования труда работников ОГБУЗ «ИГКБ №», повышению производительности труда, оптимизации расходов на 2018-2019г.г., проведению организационно-штатных мероприятий – приведение в соответствие количество должностей в штатном расписании фактически выполняемым объемам работ, временным затратам и трудовым функциям прочего персонала – май-декабрь 2018г., медицинских работников – январь-декабрь 2019г.

Приказом главного врача ОГБУЗ «ИГКБ №» №-ФЭД от ДД.ММ.ГГГГ. внесены изменения в пункт 31 Положения об оплате труда работников ОГБУЗ «ИГКБ №», п.п. «а» п. 31 изложен в новой редакции:

«а) 100% части должностного оклада за каждый час работы в ночное время подразделениям и должностям работников, занятых оказанием экстренной и неотложной медицинской помощи, в частности, отделение анестезиологии-реанимации: врач-анестезиолог-реаниматолог, медицинская сестра (медбрат) анестезист, санитар(ка)».

Согласно пояснениям ответчика в судебном заседании в связи с внедрением в 2016 году в практику работы лечебных учреждений профессиональных стандартов ОГБУЗ «ИГКБ №» было организовано в июне 2017 года профессиональное обучение 29 сотрудников ОГБУЗ «ИГКБ №» по должности «санитар(ка)» ОГБПОУ «Иркутский базовый медицинский колледж», проведена подготовительная работа по отбору на должность «санитар(ка)». ФИО1 необходимое собеседование не прошла ни в марте 2018г., ни в октябре 2018г., ФИО1 и другим 5 уборщикам производственных помещений, не прошедшими собеседование, рекомендовано было принять участие в отборе для решения вопроса о переводе на должность «Санитар(ка)» через 1 месяц, поэтому на переобучение по должности «Санитар(ка)» в ОГБПОУ «Иркутский базовый медицинский колледж» она не направлялась. На обучение в Областное государственное бюджетное учреждение дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр развития социального обслуживания» по программе «Младшая медицинская сестра (медицинский брат) по уходу за больными» ФИО1 работодателем не направлялась и не могла быть направлена, так как должность «Младшая медицинская сестра (медицинский брат) по уходу за больными» в штатном расписании ОГБУЗ «ИГКБ №» отсутствует, договор с Областным государственным бюджетным учреждением дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр развития социального обслуживания» на обучение работников ОГБУЗ «ИГКБ №» не заключался.

Ответчиком в подтверждение своих доводов в материалы дела представлены: приказ главного врача ОГБУЗ «ИГКБ №» № от ДД.ММ.ГГГГ. о направлении на профессиональное обучение по должности «Санитар(ка)» в ОГБПОУ «Иркутский базовый медицинский колледж» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (без отрыва) 29 санитарок отделений; отчет о проведении собеседования по оценке уровня подготовленности на соответствие вакантной должности «Санитар(ка)» от ДД.ММ.ГГГГ., приказ главного врача ОГБУЗ «ИГКБ №» №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ. «О проведении отбора на должность «санитар(ка)», протокол заседания комиссии по проведению отбора на должность «Санитар(ка)» от ДД.ММ.ГГГГ., рапорт заведующего отделением анестезиологии-реанимации ФИО8 о переводе на должность санитарок отделения ФИО10, ФИО11, договор №-ПО/2017 от ДД.ММ.ГГГГ. на оказание платных дополнительных образовательных услуг, заключенный ФИО1 с ОГБУДПО «Учебно-методический центр развития социального обслуживания» на получение образовательной услуги: проведение профессионального обучения по программе «Младшая медицинская сестра по уходу за больными» в период с 01.11.2017г. по 09.01.2018г., заявление ФИО1 на возмещение затрат на проф.обучение в сумме 6000 руб., свидетельство о профессии рабочего, должности служащего от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 присвоена квалификация: младшая медицинская сестра по уходу за больными.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей <данные изъяты>, заведующий отделением анестезиологии-реанимации ОГБУЗ «ИГКБ №», <данные изъяты>, старшая медицинская сестра отделения анестезиологии-реанимации, <данные изъяты>, главная медицинская сестра ОГБУЗ «ИГКБ №», также подтвердили вышеуказанные обстоятельства.

Приказом главного врача ОГБУЗ «ИГКБ №» №-ФЭД от ДД.ММ.ГГГГ. по согласованию с представительным органов работников лечебного учреждения в пункт 31 Положения об оплате труда работников ОГБУЗ «ИГКБ №» внесены изменения, п.п. «а» и «б» изложены в новой редакции, в частности, из перечня должностей работников, занятых оказанием экстренной и неотложной медицинской помощи, которым установлена доплата за работу в ночное время за каждый час работы в ночное время в размере 100% от часовой ставки, исключена должность «уборщик производственных и служебных помещений».

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 уведомлена об изменении условий трудового договора в связи с внесением изменений в п. 31 главы 7 «Порядок и условия установления выплат компенсационного характера» Положения об оплате труда работников ОГБУЗ «ИГКБ №» в целях приведения в соответствие нормативным актам Иркутской области, спустя два месяца с момента ознакомления с данным уведомлением от 10.07.2018г. в части установления доплаты за работу в ночное время в размере 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

Как следует из акта от ДД.ММ.ГГГГ., составленного комиссионно специалистами кадровой службы больницы ФИО12 и ФИО13, и старшей медицинской сестрой ФИО14, уборщик производственных помещений отделения анестезиологии-реанимации ФИО1 была ознакомлена с уведомлением об изменении условий трудового договора от 10.07.2018г. – ДД.ММ.ГГГГг. в 13 часов 30 минут, согласия либо несогласия на продолжение в новых условиях не выразила, 12.07.2018г. в 13 часов 38 минут ФИО1 отказалась от ознакомления под подпись с уведомлением об изменении условий трудового договора от 10.07.2018г.

Свидетели Свидетель №4 и Свидетель №2 подтвердили в судебном заседании обстоятельства составления данного акта от 12.07.2018г.

Приказом главного врача ОГБУЗ «ИГКБ №» №-ОД от 07.08.2018г. в соответствии с распоряжением министерства здравоохранения Иркутской области от 02.08.2018г. № 1888-мр «Об утверждении структуры областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Иркутская городская клиническая больница №» внесены изменения в структуру и штатное расписание ОГБУЗ «ИГКБ №», исключены из штатного расписания должности младшего медицинского персонала – 7,75 единиц; уборщик производственных помещений отделения – 100 единиц; уборщик территорий – 3 единицы; буфетчица – 2,25 единицы. Включены в штатное расписание должности: уборщик производственных помещений административно-хозяйственного подразделения – 64,5 единиц; гардеробщица – 3 единицы. С 08.10.2018г. утверждено штатное расписание на 2018г. в количестве 912,25 единиц.

Исполнение данного приказа подтверждается представленными ответчиком в материалы дела письменными доказательствами: выписками из штатного расписания на 2018 год по отделению анестезиология-реанимация на ДД.ММ.ГГГГ. и на ДД.ММ.ГГГГ. о наличии 4,5 штатной единицы санитара (младший медицинский персонал), об отсутствии в штатном расписании должности уборщик производственных помещений отделения; выпиской из штатного расписания на 2018 год по административно-хозяйственному подразделению с 08.10.2018г. о наличии должности уборщик производственных помещений 74 штатные единицы.

В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела судом установлено и подтверждено материалами дела, что 03.08.2018г. ФИО1 была ознакомлена под роспись с уведомлением об изменении условий трудового договора по причине структурной реорганизации ОГБУЗ «ИГКБ №» - с ДД.ММ.ГГГГ. изменится структурное подразделение – административно-хозяйственное подразделение, а также режим рабочего времени и времени отдыха, а именно, работа будет производиться по графику сменности в дневное время.

В данном уведомлении ФИО1 было разъяснено, что в случае согласия на продолжение работы в новых условиях с ней будет заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в случае отказа от продолжения работы в новых условиях ей будет предложена другая имеющаяся работа (при наличии). При отсутствии указанной работы или отказе от предложенной работы трудовой договор будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1, уборщик производственных помещений, находилась в очередном отпуске за проработанное время с 05.09.2018г. по 14.10.2018г.

ДД.ММ.ГГГГ. в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях ФИО1 были предложены должности гардеробщика административно-хозяйственного подразделения, кастелянши отделения анестезиологии-реанимации, а также уборщика территорий (на 0,5 ставки), на которую она будет переведена в случае согласия 08.10.2018г. Другой работы, соответствующей её квалификации, а также вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы в ОГБУЗ «ИГКБ №» не имеется. Повторно уведомили о том, что в случае отказа от продолжения работы в новых условиях и отказа от других предложенных должностей, трудовой договор будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

С данным уведомлением ФИО1 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ., о чем свидетельствует её собственноручная подпись.

Из пояснений истца и имеющихся в деле письменных материалов, а именно составленных специалистами кадровой службы ОГБУЗ «ИГКБ №» двух актов от ДД.ММ.ГГГГ., судом установлено, что по выходу на работу из очередного отпуска ДД.ММ.ГГГГ. она сразу в 8 часов явилась в отдел кадров больницы, где отказалась от продолжения работы в новых условиях, то есть от перевода в административно-хозяйственное подразделение с режимом работы в дневное время по графику сменности, отказалась от перевода на предложенные работодателем должности согласно уведомлению от ДД.ММ.ГГГГ., также не стала знакомиться с графиком работы на октябрь 2018г. отделения анестезиологии-реанимации.

Представитель ответчика ФИО5 и свидетель <данные изъяты> подтвердили суду содержание и обстоятельства составления данных актов.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ., составленному специалистом по кадрам ОГБУЗ «ИГКБ №» ФИО15 в присутствии специалиста по кадрам ФИО16, ст. медсестры ОАР ФИО14, заведующего ОАР ФИО8, уборщик производственных помещений отделения анестезиологии-реанимации ФИО1 отсутствовала на рабочем месте с 8:00 часов до 12.15 часов (свыше 4 часов) без уважительных причин.

Приказом главного врача ОГБУЗ «ИГКБ №» № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1, уборщик производственных помещений отделения анестезиологии-реанимации, была уволена ДД.ММ.ГГГГ. по п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ – отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных условий трудового договора.

С приказом об увольнении ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. в связи с допущенной технической ошибкой в программе 1С при подготовке приказа от ДД.ММ.ГГГГ. № «О прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1» в неверном указании года заключения трудового договора в приказ об увольнении истца внесено изменение в части правильного указания года заключения трудового договора – с 2018г. на 2013г.

Согласно разъяснениям, данным в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», работодатель обязан доказать, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда.

К числу организационных изменений могут быть отнесены: изменения в структуре управления организации; внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.); изменение режимов труда и отдыха; введение, замена и пересмотр норм труда; изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда. В число технологических изменений условий труда могут входить: внедрение новых технологий производства; внедрение новых станков, агрегатов, механизмов; усовершенствование рабочих мест; разработка новых видов продукции; введение новых или изменение технических регламентов.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

При этом согласно позиции Конституционного суда РФ, отраженной в Определении от 25 сентября 2014 года N 1853-О, определение того, влечет ли изменение должностных обязанностей в должностной инструкции изменение трудовой функции и, как следствие, требуется ли в связи с этим согласие работника на такое изменение, осуществляется судами общей юрисдикции, оценивающими в ходе разрешения конкретного трудового спора правомерность действий работодателя.

Из исследованных в судебном заседании доказательств судом установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора связано с организационными изменениями, вызванными введением нового профессионального стандарта «Санитар», утвержденного приказом министерства труда и социальной защиты РФ от 12.01.2016г. N 2н, что повлекло, в свою очередь, конкретизацию должностных обязанностей истца.

Исследуя доводы истца и её представителей о том, что фактически произошло сокращение штата, суд признает их ошибочными, основанными на неверном толковании норм трудового права.

Так, основное отличие между сокращением численности или штата и изменением условий труда состоит в том, что при сокращении численности или штата работников организации исчезает сама потребность в работе определенного рода или объема.

При изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, у работодателя объективно отсутствует возможность сохранить прежние условия работы, но сохраняется потребность в прежних трудовых функциях и выполняющих их работниках.

Как установлено судом, должности санитара отделения и уборщика производственных помещений в структуре ОГБУЗ «ИГКБ №» сохранены, работодатель не утратил потребность в трудовых функциях по данным должностям, по занимаемой ФИО1 до увольнения должности уборщика производственных помещений изменилось только структурное подразделение – административно-хозяйственное подразделение и режим рабочего времени и времени отдыха (исключено ночное время).

Разрешая настоящий спор, суд учитывает требования статей 12, 35, 39, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации об осуществлении гражданского судопроизводства на основании равноправия и состязательности сторон, когда каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу, что факт изменения определенных сторонами существенных условий трудового договора нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, изменение работодателем определенных условий трудового договора в данном случае обусловлено объективными причинами, а именно изменением организации труда, введением новых профессиональных стандартов, трудовая функция работника не изменена, что соответствует требованиям ч. 1 ст. 74 ТК РФ, изменение условий трудового договора не ухудшило положение работника в соответствии с законодательством и иными нормативно-правовыми актами, увольнение ФИО1 произведено в соответствии с нормами п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: о предстоящих изменениях истец была уведомлена в установленные законом сроки и от продолжения работы в новых условиях отказалась, работодатель предложил работнику в письменной форме другую имеющуюся работу, то есть работнику была предоставлена возможность выбора продолжить работу у того же работодателя.

Таким образом, нарушений прав истца со стороны ответчика судом не установлено.

На основании вышеизложенного суд не находит законных оснований для удовлетворения заявленных исковых требований ФИО1 к ОГБУЗ «ИГКБ №» о признании незаконными и отмене приказа №а от ДД.ММ.ГГГГ. о переводе на должность уборщика производственных и служебных помещений отделения анестезиологии-реанимации, приказа №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ. о переименовании должности санитара на должность уборщика производственных и служебных помещений отделения анестезиологии-реанимации, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении трудового договора, восстановлении на работе.

Принимая во внимание, что стороны пришли к соглашению о переводе истца на должность уборщика производственных и служебных помещений отделения анестезиологии-реанимации с ДД.ММ.ГГГГ., с учетом отсутствия нарушений трудовых прав работника, оснований для взыскания в пользу истца с ответчика разницы в заработке за все время выполнения работы уборщика у суда не имеется.

Что касается требований истца о возмещении ей расходов, связанных с обучением для получения квалификации «Младшая медицинская сестра по уходу за больными», то у суда также отсутствуют основания для удовлетворения данных требований.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела судом установлено, что ОГБУЗ «ИГКБ №» в связи с введением новых профессиональных стандартов организовало обучение своих работников по должности «Санитар(ка)» в ОГБПОУ «Иркутский базовый медицинский колледж» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом ФИО1 на обучение в медицинский колледж не направлялась. С ОГБУДПО «Учебно-методический центр развития социального обслуживания» на получение образовательной услуги: проведение профессионального обучения по программе «Младшая медицинская сестра по уходу за больными» в период с 01.11.2017г. по 09.01.2018г. ФИО1 работодателем также не направлялась, договорные отношения между ОГБУЗ «ИГКБ №» и ОГБУДПО «Учебно-методический центр развития социального обслуживания» не оформлялись.

В материалах дела доказательства обратного отсутствуют.

Следовательно, ФИО1 самостоятельно организовала свое обучение. Оплачивая стоимость обучения при отсутствии соглашения с работодателем о возмещении таких расходов действовала по своему усмотрению, которое не порождает обязанности работодателя возместить такие расходы.

В свою очередь, поскольку требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда являются производными от требований о признании незаконным увольнения, то оснований для их удовлетворения у суда также не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Иркутская городская клиническая больница №» о признании незаконными и отмене приказов о переводе, о переименовании должности, о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании недоплаченной заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, расходов по оплате обучения, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий Н.А. Прибыткова

Решение в окончательной форме изготовлено 18.01.2019г.

Судья Н.А.Прибыткова