Решение № 2-4537/2025 2-4537/2025~М-2968/2025 М-2968/2025 от 26 ноября 2025 г. по делу № 2-4537/2025

Гражданское дело № 2-4537/2025

УИД 54RS0003-01-2025-005153-56


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 ноября 2025 года город Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Кудиной Т.Б.,

при секретаре судебного заседания Мартыновой Г.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 (<данные изъяты>) к Акционерному обществу «Сибирский институт по изысканиям и проектированию сооружений связи» (АО «ГИПРОСВЯЗЬ-4») (ИНН __) о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Гипросвязь-4» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что с 08.11.2023 по 06.02.2025 работала в АО «Гипросвязь-4» в должности начальника отдела. Согласно справке о задолженности по заработной плате АО «Гипросвязь-4» __ от 27.08.2025 истцу начислена и своевременно не выплачена заработная плата в размере 600 490,86 руб., в том числе компенсация за не использованный отпуск.

На основании вышеизложенного истец просит суд взыскать с АО «Гипросвязь-4» задолженность по заработной плате в размере 600 490,86 руб., компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика АО «Гипросвязь-4» в судебное заседание не явился, доказательства уважительности причин неявки в суд не представил, о времени и месте рассмотрения дела извещен путем направления судебных повесток по месту нахождения юридического лица. Таким образом, судом выполнены требования ч. 1 ст. 113 ГПК РФ об извещении ответчика по месту нахождения юридического лица. Неполучение ответчиком судебных извещений, направленных заказными письмами по правильному адресу и возвращенных в суд в связи с истечением срока хранения не свидетельствует о ненадлежащем извещении (п. 1 ст. 165.1 ГПК РФ).

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации гласит о том, что каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В статье 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В числе прочих условий в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

Судом установлено, что 08.11.2023 ФИО1 принята в штат отдела __ АО «Гипросвязь-4» <данные изъяты> на неопределенный срок, что подтверждается трудовым договором __ от 08.11.2023 и выпиской из приказа о приеме на работу __ от 08.11.2023 (л.д. 5-6,7).

Согласно приказу от 06.02.2025 __ трудовой договор __ от 08.11.2023 прекращен по инициативе работника (л.д.8).

Согласно п. 10 трудового договора работнику устанавливается оклад в соответствии со штатным расписанием.

Согласно п. 11 трудового договора работнику устанавливается ФОТ в соответствии с Положением о хозяйственной деятельности в институте Гипросвязь-4.

Приказом АО «Гипросвязь-4» от 30.12.2019 __ утверждено Положение об оплате труда.

В соответствии с п. 1.10 Положения об оплате труда заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца – 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10-го числа месяца, следующего за отработанным.

Согласно п. 2.1 Положения об оплате труда оплата труда каждого работника АО «Гипросвязь-4» складывается из должностного оклада и приработка.

Должностные оклады устанавливаются в штатном расписании, которое вводится приказом по институту. До конца каждого месяца генеральным директором принимается решение о величине приработка по результатам работы предприятия в данном месяце и доводится до всех отделов и подразделений предприятия. Величина приработка каждому работнику устанавливается руководителем подразделения согласно объемам поручаемых работ с учетом сложности, срочности исполнения и других усложняющих/облегчающих факторов, а также с учетом квалификации работника. Качество выполняемой работы должно быть не ниже установленных требований. Задание работнику выдается в письменном виде под роспись и может в течение месяца корректироваться. В зависимости от фактически выполненных объемов работ, а также от фактических сроков ее выполнения величина приработка может ежемесячно корректироваться, как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения вплоть до полного снятия (п.п. 2.2-2.5 Положения об оплате труда).

В соответствии с п. 2.7 Положения перечисление заработной платы производится на пластиковые карты банка, с которым заключен договор зарплатного проекта, а также на личные карты (по заявлению сотрудника).

За период работы истца в АО «Гипросвязь-4» заработная плата выплачивалась ответчиком истцу не в полном объеме, с нарушением сроков выплаты.

Согласно справке АО «Гипросвязь-4» от 27.08.2025 __ по состоянию на 27.08.2025 задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 600 490,86 руб. (л.д. 10). Кроме того, факт невыплаты истцу заработной платы в полном объеме подтверждается расчетным листком за февраль 2025, где указано, что долг предприятия перед ФИО1 на конец февраля составляет 542 516,97 руб. (л.д.9).

Из справки о расчете компенсации за задержку заработной платы, выданной АО «Гипросвязь-4» от 27.08.2025 __ следует, что размер компенсации составляет 164 239,89 руб. (л.д.11).

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

В нарушении ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты заработной платы истцу и иных выплат в полном объеме ответчиком не представлено.

Учитывая изложенное, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 690 490,86 руб.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты денежных средств по состоянию на 27.08.2025 в сумме 164 239,89 руб.

Представленный в материалы дела истцом расчет компенсации проверен судом, и признается судом правильным, расчет сторонами не оспорен, контррасчет в материалы дела не представлен.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик в суд не явился, возражений на исковое заявление, доказательств выплаты истцу заработной платы и иных выплат не представил, следовательно, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 164 239,89 руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Учитывая, что истец освобожден от оплаты государственной пошлины в силу закона, на основании ст. 103 ГПК РФ, суд на основании п.п. 1,3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, полагает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета государственную пошлину в размере 20 295 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Сибирский институт по изысканиям и проектированию сооружений связи» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 600 490 руб. (шестьсот тысяч четыреста девяносто) рублей 86 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Акционерного общества «Сибирский институт по изысканиям и проектированию сооружений связи» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат по состоянию на 27.08.2025 в сумме 164 239 (сто шестьдесят четыре тысячи двести тридцать девять) рублей 89 коп.

Взыскать с Акционерного общества «Сибирский институт по изысканиям и проектированию сооружений связи» в доход бюджета государственную пошлину в размере 20 295 (двадцать тысяч двести девяносто пять) рублей.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Заельцовский районный суд г. Новосибирска.

Мотивированное решение изготовлено 27.11.2025.

Судья Т.Б. Кудина