Решение № 2-2465/2019 2-2465/2019~М-1227/2019 М-1227/2019 от 4 августа 2019 г. по делу № 2-2465/2019

Дело № 2-2465/2019

УИД 24RS0032-01-2019-001583-86

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 августа 2019 года г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре Ивинской Е.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Частное охранное предприятие «ФОРС-С» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с учетом уточнений обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Частное охранное предприятие «ФОРС-С, в котором просит взыскать невыплаченную заработную плату в размере 44 146,90 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 957,58 руб., денежную компенсацию в размере 3 146,58 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Требования мотивирует следующим. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Частное охранное предприятие «ФОРС-С» заключен срочный трудовой договор №ф9/207, по охране объектов зимней универсиады 2019г., проводимой в <адрес>. На имя истца был открыт счёт в «Альфа-Банке» и получена карта. 29.01.2019г. истец приступил к работе на стадионе «Енисей» (<адрес>). В феврале полностью выплачена заработная плата за январь. С 01.02.2019г. по 15.03.2019г. ФИО1 работал на ледовом дворце «Арена Север» (<адрес>). С 22.02.2019г. за 1 час подработки оплата составляла 200 руб.

В соответствии с дополнительным соглашением от 01.02.2019г. к вышеуказанному договору, п. 1.2 и 4.1. были изменены, увеличена оплата труда за 1 час - 126,44 руб., за 1 сутки - 3 034,56 руб. Дополнительным соглашением к договору от 22.02.2019г. оплата труда увеличена за 1 час - 149,43 руб., за сутки - 3 586,32 руб.

Зарплата за январь (29.01.2019г.) – 2 208 руб.

Зарплата за февраль 2019г. Всего 13 выходов, из них 2 дня работа в выходной день, 1 день в праздник, 3 дня сверхурочно (11,15,27)

6 суток * 3034,56 руб. = 18 207,36 руб. 1 сутки * 3586,32 руб. = 3586,32 руб. Всего за 7 суток: 18207,36+3586,32=21793,68 руб.

03.02.2019г. (выходной) с 9-00 до 24-00 - 15 часов*126,44 руб. = 1896,60*2=3793,20 руб. + (с 24-00 до 9-00) 9 часов*126,44 = 1137,96 руб. Всего за 03.02.2019г.: (3793,20+1137,96) = 4931,16 руб. ДД.ММ.ГГГГ (выходной) - расчет тот же, что и за 03.02.19г. - 4931,16 руб. 23.02.2019г. праздник - с 9-00 до 9-00 ДД.ММ.ГГГГ (выходной) - 24 часа (24ч* 149,43*2) = 7172,64 руб. Итого за выходные и праздничные: 17034,96 руб.

3 суток сверхурочных - 18 908,57 руб.

Всего за февраль должны выплатить (21793,68+17034,96+18908,57) = 57 737,21 руб.

Зарплата за март 2019г. - 7 смен и 1 смена (9 часов при сдаче объекта 15.03.2019г.), из них ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - выходные, сутки и 9 часов сверхурочные

4 суток по 3586,32рублей = 14 345,28 руб.

1 сутки и 9 часов сверхурочных 9 563,52 руб.

ДД.ММ.ГГГГ (выходной) с 9-00 до 24-00 - 15 часов*149,43 = 2241,45*2 = 4482,90 руб. + с 24-00 до 9-00 = 9часов*149,43 = 1344,87 руб.

Всего за ДД.ММ.ГГГГ (4482,90+1344,87) = 5827,77руб.

ДД.ММ.ГГГГ (выходной) 24ч*149,43*2 = 7172,64 руб.

Итого за выходные: 13000,41 руб.

Всего за 8 смен (14345,28+9 563,52+13000,41) = 36 909,21 руб.

Подработки в марте - 4, из них 2 в выходные и 1 в праздничный день. 1 подработка - 200 руб./час

ДД.ММ.ГГГГ (вых.) - 12 час. *200 руб. * 2 = 4 800 руб.

ДД.ММ.ГГГГ - 12 час. *200руб. = 2 400 руб.

ДД.ММ.ГГГГ (праздник) - 12час*200руб.*2=4 800руб.

ДД.ММ.ГГГГ (вых.) - 12 час. *200руб. *2 = 4 800 руб.

Общая сумма за подработку 4 дня: 16800 руб.

К выплате за март (36909,21+16800) = 53 709,21 руб.

Всего ответчиком выплачено: 69 507,52 (2208+11264,52+24495+31540) руб. (за февраль наличными деньгами: 08.02.2019г. - 2 208руб., 04.03.2019г. - 11264,52 руб. и 17.03.2019г. - 24 495руб.; за март 17.03.2019г. - 31 540 руб.).

Должно быть выплачено за весь период работы - 113 654,42 руб. (2208+57737,21+53709,21) Недоплаченная сумма составляет - 44 146,90 руб. (113 654,42 - 69 507,52)

За неиспользованный отпуск ответчик обязан выплатить 5 957.58 руб.

Ответчик обязан выплатить денежную компенсацию в размере 3146,58 руб.

24.03.2019г. в адрес ответчика было направленно требование произвести полный расчет до 07.04.2019г. Требование осталось без ответа.

Незаконные бездействия ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается в сумму 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Частное охранное предприятие «ФОРС-С» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще и своевременно.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО3 пояснил, что в Охранном агентстве «Тимучин-Ачинск» работает с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 знает с ДД.ММ.ГГГГ, он уже работал на объекте «Арена Север» от организации ОА «Тимучин-Ачинск». Работали в одной смене. Перед универсиадой им предложили написать заявление на отпуск без содержания на период универсиады. С ДД.ММ.ГГГГ на объект зашло ОА «Форт-С» и они перешли работать в данную организацию по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 работал на КП 3, а ФИО1 работал на КП 4, он также выходил на подработки, работал сверхурочно и в выходные дни. На каждом КП был свой журнал приема-сдачи дежурства.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. В соответствии со ст. 10 ГК Российской Федерации, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации одного из основных принципов гражданского процесса - принципа состязательности и равноправия сторон.

Суд предпринял все необходимые меры для своевременного извещения ответчика о времени и месте судебного заседания.

В силу ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу ст.234 ГПК РФ, при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Учитывая, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, об уважительности неявки суд не уведомил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело с согласия истца в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ.

Выслушав истца, свидетеля, исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с пп. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается для выполнения на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статьей 153 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст.154 ТК РФ)

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом в силу ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как видно из материалов дела ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Частное охранное предприятие «ФОРС-С» с 16.01.2019г. по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника, что подтверждается срочным трудовым договором № ф9/207 (л.д.7-8), дополнительным соглашением от 01.02.2019г. к срочному трудовому договору от 16.01.2019г. №ф9/207 (л.д.9), дополнительным соглашением от 22.02.2019г. к срочному трудовому договору от 16.01.2019г. № ф9/207 (л.д.10), приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 15.03.2019г. №ПР/50 (л.д.11).

Согласно п. 3.1. срочного трудового договора, работнику устанавливается гибкий (скользящий) график работы «сутки через трое» с предоставлением выходных дней в соответствии с графиком сменности. Время работы с 08 часов 00 минут по 08 часов 00 минут следующих суток.

Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Оплата производится из расчета стоимости суточной и часовой тарифной ставки. Стоимость 1 часа работы 92 руб., стоимость 1 суток 2 208 руб. (п. 4.1.). В нерабочий праздничный день оплата производится в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки (п. 4.2.). Заработная плата работнику производится не реже чем каждые полмесяца 30 числа текущего календарного месяца и 15 числа следующего (за текущим) календарного месяца путем перечисления денежных средств на счет работнику в банке. (п. 4.4).

Дополнительным соглашением от 01.02.2019г. к срочному трудовому договору от 16.01.2019г. № ф9/207 (л.д.9) изложен пункт 1.2. и 4.1 трудового договора в следующей редакции: «1.2. работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности старший охранник в соответствии со штатным расписанием ООО «Частное охранное предприятие «ФОРС-С». 4.1. работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, оплата труда производится из расчета стоимости суточной и часовой тарифной ставки. Стоимость 1 часа работы составляет 126,44 руб., 1 суток 3 034,56 руб.»

Дополнительным соглашением от 01.02.2019г. к срочному трудовому договору от 16.01.2019г. № ф9/207 (л.д.10) изменены условия оплаты труда. Стоимость 1 часа работы составляет 149,43 руб., 1 суток 3 586,32 руб.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 15.03.2019г. №ПР/50 (л.д.11) ФИО1 уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи истечением срока трудового договора, с данным приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с удостоверением В № ФИО1 имеет квалификацию частного охранника (л.д.44-45).

В книге приема и сдачи дежурства ООО «Темучин-Ачинск» КПП № с ДД.ММ.ГГГГ (журнале (КПП-4) учета транспортных средств ЛД «Арена. Север» ООО ЧОП «ФОРС-С»), за период с января 2019г. по март 2019г. имеются подписи ФИО1 о сдаче и приеме смен (л.д.35-43).

Определением Ленинского районного суда <адрес> от 12.04.2019г. на ответчика судом возложена обязанность предоставить доказательства по делу. Однако данное требование суда не исполнено, в связи с чем, руководствуясь ст.68 ГПК РФ суд считает необходимым обосновать свои выводы объяснениями истца, предоставленными им доказательствами.

Поскольку каких-либо сведений о выплате ФИО1 заработной платы за спорный период ответчиком не представлено, суд считает возможным принять представленные доказательства и пояснения истца, указавшего, что заработная плата в период с февраля 2019 г. по ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась в полном объеме.

Согласно требований истца им отработано в период с февраля 2019г. по 15.03.2019г. включительно:

В феврале истцом отработано 13 смен.

1.02.2019г. – 24 часа

3.02.2019г. – в выходной день.

5.02.2019г. – 24 часа

7.02.2019г. – 24 часа11.02.2019г. - сверхурочно

13.02.2019г. – 24 часа

15.02.2019г., - сверхурочно

17.02.2019г. - выходной день.

19.02.2019г. – 24 часа

21.02.2019г. – 24 часа

23.02.2019г. – праздничный день.

24.02.2019г. – 24 часа

27.02.2019г. - сверхурочно

За февраль 2019г., из расчета с 01.02.2019г. по 21.02.019г. 1 - сутки 3 034,56 руб., с 22.02.019г. 1 сутки - 3 586,32 руб.

1.02.2019г. - 3 034,56 руб.

5.02.2019г. - 3 034,56 руб.

7.02.2019г. - 3 034,56 руб.

13.02.2019г. - 3 034,56 руб.

19.02.2019г. - 3 034,56 руб.

21.02.2019г. - 3 034,56 руб.

24.02.2019г. - 3 586,32 руб.

3 034,56 руб. * 6 суток = 18 207,36 руб.+ 3 586,32 руб. (1 сутки) = 21 793,68 руб.

ДД.ММ.ГГГГ (выходной) с 9.00 до 24.00 - 15 часов*126,44 руб. = 1896,60*2=3793,20руб. + (с 24.00 до 9.00) 9 часов*126,44 = 1137,96 руб. Всего за 3.02.2019г.: (3793,20+1137,96) = 4931,16руб.

ДД.ММ.ГГГГ (выходной) - 4931,16руб.

ДД.ММ.ГГГГ праздничный день - с 9.00 до 9.00 24.02.2019г. - 24 часа (24ч* 149,43*2) = 7172,64 руб. Итого за выходные и праздничные: 17 034,96 руб.

Заработная плата за сверхурочную работу составляет 18 908,57 руб., исходя из следующего расчета.

С 1.02.2019г. по 21.02.2019г. оплата за 1 час составляет 126,44руб., по данному тарифу истцом отработано сверхурочно 4 суток (3, 11, 15, 17 - из которых 3.02.2019г., 7.02.2019г. выходные дни, за 2 дня 11.02.2019г. 15.02.019г. должно быть выплачено:

- за первые 2 часа сверхурочных - 126,44руб./2=63,22. 126,44+63,22=189,66руб*2часа=379,32руб,

- за последующие 22 часа - 2781,68руб. (22* 126,44*2)=5563,36руб.

За сутки должно быть выплачено 5942,36 руб. (379,32+5563,68).

За 2 суток - 11 885,36 руб. (5942,69*2)

С 22.02.2019г. оплата за 1 час составляет 149,43р. сверхурочно отработано 2 дня (23, 27 из которых 23.02.2019г. выходной день) 1 сутки за которые должно быть выплачено - за первые 2 часа 448,29руб. (149,43/2=74,71 + 149,43=224,14*2), за последующие 22 часа - 6574,92 руб.(149,43*22*2).

За 27.02.2019г. должно быть выплачено 7 023,21 рубля (6574,92+448,29). Всего за 3 суток сверхурочных (11,15,27 февраля) к выплате 18 908,57 рублей (11 885,36+7023,21).

Всего за февраль 2019г. задолженность по заработной плате составляет 57 737,21 руб. (21793,68+17034,96+18908,57).

Заработная плата за период с 1.03.2019г, по 15.03.2019г. составляет 53 709,21 руб., исходя из следующего расчета.

В марте 2019г. истцом отработано 1.03.2019г., 03.03.2019г., 5.03.2019г., 7.03.2019г., 9.03.2019г., 11.03.2019г., 13.03.2019г., 15.03.2019г. (9 часов) из расчета 1 смена 3 586,32 руб.

1.03.2019г., - 3 586,32 руб.

03.03.2019г., выходной

5.03.2019г., - 3 586,32 руб.

7.03.2019г., - 3 586,32 руб.

9.03.2019г., выходной

11.03.2019г., сверхурочно

13.03.2019г., - 3 586,32 руб.

15.03.2019г. (9 часов) сверхурочно

4 суток по 3586,32 руб. = 14 345,28 руб.;

1 сутки и 9 часов сверхурочных; 7023,21 ((448,29/2 = 74,41 +149,43 = 224,14*2) + 149,43*22)) + 2540,31 (448,29 руб. первые 2 часа + 2091,02 руб. 9 часов) = 9 563,52 руб.;

03.03.2019г. (выходной) с 9.00 до 24.00 - 15 часов*149,43 = 2241,45*2 = 4482,90 руб. + с 24.00 до 9.00 = 9 часов*149,43 = 1 344,87 руб. Всего за 03.03.2019г. (4482,90+1344,87) = 5827,77руб.

09.03.2019г. (выходной) 24ч*149,43*2 = 7 172,64 руб. Итого за выходные: 13 000,41 руб.

Всего за 8 смен - 14345,28+9 563,52+13000,41 = 36 909.21 руб.

Подработки в марте – 4 дня, из них 2 дня в выходные и 1 день в праздничный день.

1 подработка - 200 руб./час.

ДД.ММ.ГГГГ (вых.) - 12 час. *200руб. * 2 = 4 800 руб.

ДД.ММ.ГГГГ- 12 час. *200руб. = 2 400 руб.

08.03.19(праздник)-12час*200руб.*2=4 800руб.

ДД.ММ.ГГГГ (вых.) - 12 час. *200руб. *2 = 4 800 руб.

Общая сумма за подработку 4 дня: 16 800 руб.

Всего за март 2019г. задолженность по заработной плате составляет 53 709,21 руб. (36909,21+16800)

Истец указал, что ответчик выплатил заработную плату за весь период в размере 69 507,52 руб. Следовательно, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию задолженность по заработной плате за период с февраля 2019г. по 15.0.2019г. в размере 44 146 руб. 90 коп. (2 208 +57 737,21+53 709,21=113 654,42 - 69 507,52)

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст.14 Закона РФ от 19.02.1993г. № (в ред. Федерального закона от 22.08.2004г. №122-ФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: …………. в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Всего работнику за год подлежит предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 дней.

В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом пунктом 35 Правил установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно п. 4 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Из п. 9 Положения следует, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

Из п. 10 Положения следует, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Как следует из п.9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии с п.10 данного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Пунктом 3.3 срочного трудового договора установлено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка в соответствии с законодательством РФ.

Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2,33 дня за период работы с января 2019г. по март 2019г.

Суд считает необходимым произвести следующий расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

За учетный период с 29.01.2019г. по 15.03.2019г. год истцу должна была быть начислена заработная плата в размере 113 654 руб. 42 коп.

113 654 руб. 42 коп..: (29,3 х 1 мес. + 29,3 : 31 х 15 + 29,3 : 31 х 15) х 2 дня = 3 942 руб. 22 коп. - размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом представлен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по 11.07.2019г., (период определен истцом) который составил 3 146,58 руб.

Проверив данный расчет, с учетом требования истца о взыскании денежной компенсации по день фактической выплаты, суд считает необходимым его скорректировать в соответствии с требованиями законодательства за период с 16.03.2019г. по 11.07.2019г.

Поскольку истец уволен 15.03.2019г., окончательный расчет заработной платы должен быть произведен в день увольнения.

Согласно справки Центрального банка РФ размер ставки рефинансирования с 16.03.2019г. составляет 7,75 % годовых.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

48 089,12

16.03.2019

16.06.2019

93

7,75 %

1/150

48 089,12 * 93 * 1/150 * 7.75%

2 310,68 р.

48 089,12

17.06.2019

11.07.2019

25

7,50 %

1/150

48 089,12 * 25 * 1/150 * 7.5%

601,11 р.

Итого:

2 911,79 руб.

Таким образом, в пользу ФИО1 с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 911 руб. 79 коп.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При этом, суд не может согласиться с требованиями ФИО1 о взыскании морального вреда в сумме 50 000 руб.

Учитывая степень вины ответчика за несвоевременную выплату заработной платы по настоящее время руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 2 000 руб. 03 коп. (1 730 руб. 03 коп. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие «ФОРС-С» задолженность по заработной плате в размере 44 146 рублей 90 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 3 942 рубля 22 копейки, компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат в размере 2 911 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда 3 000 рублей, всего 54 000 рублей 91 копейку.

Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие «ФОРС-С» государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 2 000 рублей 03 копейки.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 к ООО «Частное охранное предприятие «ФОРТ-С» о взыскании компенсацию за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, компенсации морального вреда отказать.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Красноярска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.Ю. Волгаева