Решение № 2-1600/2019 2-1600/2019~М-1287/2019 М-1287/2019 от 24 июня 2019 г. по делу № 2-1600/2019

(заочное)


Решение

именем Российской Федерации

25 июня 2019 года

Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Батальщикова О.В.

при секретаре Омарове Г.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ОАО «ДРСУ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда и судебных расходов

Установил:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к ООО «ДРСУ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании по пояснила, что ФИО1 работал в ОАО «ДРСУ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дорожным рабочим 4-го разряда строительного участка-1, что подтверждается копиями приказов о приеме на роботу, увольнении и записью в трудовой книжке.

С января 2019 года начались задержки выплаты заработной платы. ФИО1 неоднократно устно обращался к руководству ОАО «ДРСУ» с вопросом о необходимости выплаты заработной платы в установленные сроки. Но данные обращения никакого результата не дали. В связи с этим ФИО1 пришлось уволиться т.к. тех небольших сумм, которые мне выплачивали недостаточно для нормального существования. При увольнении расчет ФИО1 также не был выплачен.

27.03.2019 г. ФИО1 написал письменную претензию в адрес ОАО «ДРСУ» с требованием выплатить все причитающиеся ему денежные средства. Ответа на претензию ФИО1 не получил.

Согласно трудовому договору. Заключенному между ФИО1 и ОАО «ДРСУ» № от ДД.ММ.ГГГГ, днями выплаты заработной платы установлены 25 и 10 числа каждого месяца.

На основании вышеизложенного размер задолженности по выплате ФИО1 заработной плате и расчета при увольнении составляет 50806,87 руб. А также сумма процентов за несвоевременную заработную плату составила 3574,49 Всего: 54381,36 руб.

На основании изложенного просила суд взыскать с ОАО «ДРСУ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 50806,87 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 3574,49 руб., в счет компенсации причиненного морального вреда денежные средства в сумме 50000 руб., расходы на оплату юридических услуг и услуг представителя в сумме 15000 руб., не возражала против вынесения заочного решения.

В отношении истца дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ, просил рассматривать дело в его отсутствие.

В отношении представителя ответчика дело рассмотрено в порядке ст. 233 ГПК РФ. О месте и времени судебного заседания ОАО «ДРСУ» извещено.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, находит заявленные требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии с положением ст. 140 ТК РФ при расторжении трудового договора все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения, либо не позднее следующего дня. В настоящее время расчет полностью не выплачен.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ФИО1 работал в ОАО «ДРСУ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дорожным рабочим 4-го разряда строительного участка-1, что подтверждается копиями приказов о приеме на роботу, увольнении и записью в трудовой книжке.

С января 2019 года начались задержки выплаты заработной платы. ФИО1 неоднократно устно обращался к руководству ОАО «ДРСУ» с вопросом о необходимости выплаты заработной платы в установленные сроки. Но данные обращения никакого результата не дали. В связи с этим ФИО1 пришлось уволиться т.к. тех небольших сумм, которые мне выплачивали недостаточно для нормального существования. При увольнении расчет ФИО1 также не был выплачен.

27.03.2019 г. ФИО1 написал письменную претензию в адрес ОАО «ДРСУ» с требованием выплатить все причитающиеся ему денежные средства. Ответа на претензию ФИО1 не получил.

Согласно трудовому договору. Заключенному между ФИО1 и ОАО «ДРСУ» № от ДД.ММ.ГГГГ, днями выплаты заработной платы установлены 25 и 10 числа каждого месяца.

На основании вышеизложенного размер задолженности по выплате ФИО1 заработной плате и расчета при увольнении составляет 50806,87 руб. А также сумма процентов за несвоевременную заработную плату составила 3574,49 Всего: 54381,36 руб.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ответчиком не оспаривались. В судебном заседании так же исследован расчет денежных средств, заявленных к взысканию с ответчика, он подтверждается материалами дела и ответчиками опровергнут не был.

При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования ФИО1 в части взыскания невыплаченной заработной платы в размере 50806,87 руб. и процентов за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 3574,49 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Рассматривая исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом установлено, что ОАО «ДРСУ» ненадлежащим образом исполнена обязанность по выплате заработной платы ФИО1, поэтому требования ФИО1 о взыскании морального вреда, подлежат удовлетворению.

Однако суд считает необходимым снизить размер компенсации морального вреда до 5000 руб. с учетом характера причиненного вреда.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее ходатайству суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд считает, что требование о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя, понесенные ФИО1 в размере 15000 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме на сумму 15000 руб., поскольку ответчиком не было заявлено возражение относительно чрезмерности взыскиваемых расходов, а так же с учетом обстоятельств дела, разумности и справедливости.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика исходя из удовлетворенных исковых требований, поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 233-235 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с ОАО «ДРСУ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 50806,87 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 3574,49 руб., в счет компенсации причиненного морального вреда денежные средства в сумме 5000 руб., расходы на оплату юридических услуг и услуг представителя в сумме 15000 руб., всего 74381,36 руб.

Взыскать с ОАО «ДРСУ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1831,44 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано также в Ростовский областной суд через Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

С у д ь я –

Решение изготовлено 28.06.2019 г.