Решение № 2-1-1479/2025 2-1-193/2026 2-1-193/2026(2-1-1479/2025;)~М-1-1237/2025 М-1-1237/2025 от 5 марта 2026 г. по делу № 2-1-1479/2025

КОПИЯМотивированное
решение изготовлено 6 марта 2026 годаУИД № 66RS0035-01-2025-002049-97производство № 2-1-193/2026

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Красноуфимск

18 февраля 2026 года

Красноуфимский районный суд в составе:

председательствующего судьи Четиной Е.А.,

при секретаре судебного заседания Копорушкиной И.М.,

с участием представителя истца Запретилиной М.А., истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Красноуфимского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Красноуфимский межрайонный прокурор, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 1 января 2025 года по 3 февраля 2025 года в размере 93 000 рублей, компенсацию в связи с незаконным отстранением от работы с 4 февраля 2025 года по 19 июня 2025 года, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с перерасчетом на дату фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. В обоснование требований прокурор указывает, что Красноуфимской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства индивидуальным предпринимателем ФИО2, в ходе которой установлено, что между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 1 октября 2019 года заключен трудовой договор № 6 на неопределенный срок. Согласно положениям трудового договора работнику устанавливается рабочее время по скользящему графику с двумя рабочими днями и тремя выходными днями, при этом продолжительность ежедневной работы с 09:00 до 18:00 с перерывом 1 час на обед и отдых, работнику установлена оплата в размере 8 000 рублей в том числе уральский коэффициент, выплата которой осуществляется 15 и 30 числа каждого месяца. К данному трудовому договору 1 июля 2024 года заключено дополнительное соглашение, которым определен оклад работника в размере 23 000 рублей. Однако в ходе проверочных мероприятий установлено, что ФИО1 фактически работал по графику 5-дневной рабочей недели с 2 выходными днями, что следует из табелей рабочего времени, а продолжительность ежедневной работы при указанном графике составлялся с 09:00 до 20:00. Также ФИО1 пояснил, что расчет заработной платы фактически осуществлялся исходя из фактически выработанных нормочасов из ставки 500 рублей за 1 нормочас. В январе 2025 года ФИО1 отработал смены: 3, с 6 по 10, с 13 по 17, с 20 по 24, с 27 по 31 число, что в нормочасах составляет 160,05 часов. За февраль 2025 года он отработал 3 февраля 2025 года. Однако заработную плату за январь и февраль 2025 года ФИО1 не получил. Задолженность по заработной плате за январь 2025 года составляет 80 000 рублей, за февраль 2025 года – 13 000 рублей. Приказом работодателя от 4 февраля 2025 года ФИО1 был отстранен от работы, однако данный приказ впоследствии ФИО2 был отменен, но указанное до ФИО1 работодателем доведено не было, ФИО1 был уволен 19 июня 2025 года. Поскольку ФИО1 на длительное время остался без средств к существованию, он испытывал нравственные страдания, переживал по поводу оплаты кредитных обязательств и обеспечения семьи, в связи с чем оценивает моральный вред, причиненный действиями работодателя в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца Красноуфимского межрайонного прокурора Запретилина М.А. заявленные требования с учетом уточнений поддержала, просила их удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить, дополнительно пояснил, что у работодателя существовала норма выработки в размере 80 часов, поскольку отсутствуют сведения о фактически выплаченной заработной плате за часть периодов, он не возражает против исчисления в эти периоды его заработной платы исходя из данной нормы и ставки за 1 нормочас в размере 500 рублей, то есть заработной платы за 1 месяц в размере 40 000 рублей.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО3 суду показал, что является братом ФИО1, в период с января 2025 года по конец августа 2025 года он также работал у индивидуального предпринимателя ФИО2 слесарем. Заработная плата выплачивалась работникам 25 числа – аванс и 10-15 числа – оставшаяся часть заработной платы за месяц. В трудовых договорах работников была указана заработная плата в размере около 20 000 рублей, однако заработная плата выплачивалась исходя из выработанных нормочасов из расчета 1 нормочас – 500 рублей. Отработанные нормочасы учитывались в таблице в электронном видел.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, почтовой связью, об уважительности причин неявки суд не уведомил, ходатайства об отложении судебного заседания не направил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

При указанных обстоятельствах, в силу статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, заслушав представителя истца Запретилину М.А., истца ФИО1, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Частями 3 и 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Как следует из материалов дела, ФИО1 и индивидуальный предприниматель ФИО2 состояли в трудовых отношениях, с 1 октября 2019 года по 18 июня 2025 года, ФИО1 занимал должность «слесаря», что подтверждается трудовым договором от 1 октября 2019 года № 6, копией трудовой книжки ФИО1

Пунктом 5.1 трудового договора от 1 октября 2019 года установлены условия оплаты труда работника, в соответствии с которыми за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором и должностной инструкцией, работнику устанавливается оплата в размере 8 000 рублей, в том числе уральский коэффициент.

Выплата заработной платы производится 15 и 30 числа каждого месяца (не реже, чем каждый полмесяца) (пункт 5.2 трудового договора).

В соответствии с пунктами 4.1 и 4.2 указанного трудового договора работнику устанавливается рабочее время: по скользящему графику с двумя рабочими днями и тремя выходными. Продолжительность ежедневной работы устанавливается с 9 часов до 18 часов, с перерывом 1 час на обед и отдых.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 1 октября 2019 года № 6-ТД от 1 июля 2024 года пункт 5.1 трудового договора изложен в новой редакции: оклад работника за месяц составляет 23 000 рублей, в том числе уральский коэффициент.

Как следует из письменных объяснений ФИО1, фактически график его работы составлял: 5 рабочих дней в неделю, с 2 выходными днями – суббота и воскресенье, с 09:00 до 20:00. За январь 2025 года он отработал: 3, с 6 по 10, с 13 по 17, с 20 по 24, с 27 по 31 число, что составило в нормочасах 160,05. За февраль 2025 года он отработал 3 число месяца, завершил ремонт форсунок на 26 нормочасов. Однако за данные периоды заработной платы не получил. Работа оплачивалась работодателем исходя из 500 рублей/1 нормочас.

Указанное также подтверждается скриншотом из программы о выработке исполнителей, согласно которому ФИО1 за январь 2025 года отработал 160,05 нормочасов.

Ответчиком доказательств, опровергающих данные доводы и доказательства, суду не представлено, как не представлено доказательств перечисления ФИО1 заработной платы за период с 1 января 2025 года по 3 февраля 2025 года.

Таким образом, суд приходит к выводу, что задолженность по выплате заработной платы индивидуальным предпринимателем ФИО2 ФИО1 за период с 1 января 2025 года по 3 февраля 2025 года составляет 93 000 рублей (160,05 нормочасов в январе 2025 года*500 ставка оплаты 1 нормочаса + 26 нормочасов в феврале 2025 года*500 ставка оплаты 1 нормочаса). В данной части требования истца подлежат удовлетворению с исчислением при выплате и перечислением в бюджет налога на доходы физических лиц.

Далее судом установлено, что приказом от 4 февраля 2025 года № 1 ФИО1 отстранен от работы с 4 февраля 2025 года в связи с утратой доверия к работнику.

Однако приказом от 4 марта 2025 года № 2 данный приказ от 4 февраля 2025 года № 1 отменен, слесарь «Станции технического обслуживания автомобилей (СТО)» ФИО1 допущен к работе в прежних условиях, установленных трудовым договором.

Вместе с тем, об этом стало известно лишь после внесения в адрес индивидуального предпринимателя ФИО2 Красноуфимским межрайонным прокурором по итогам проведения проверки исполнения требования трудового законодательства представления об устранении нарушений трудового законодательства от 17 апреля 2025 года.

Ответчиком ФИО2 допустимых доказательств о своевременном извещении ФИО1 отмене приказа о его отстранении от работы суду не представлено. Представлены лишь сведения о направлении 11 апреля 2025 года в адрес ФИО1 некого почтового отправления, однако данное почтовое отправление было возвращено отправителю ввиду истечения срока хранения (ШПИ 62330007008953).

Как пояснял ФИО1 в ходе судебного разбирательства, об отмене приказа об отстранении работодатель его своевременно не уведомил, не связывался с ним, хотя ФИО2 был известен его номер телефона. Фактически об этом ему стало известно после получения письма 18 июня 2025 года (ШПИ 6235370800521), в связи с чем 19 июня 2025 года он подошел для оформления прекращения трудовых отношений.

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в период с 4 февраля 2025 года по 19 июня 2025 года работодатель индивидуальный предприниматель ФИО2 незаконно лишил работника ФИО1 возможности трудиться, в связи с чем обязан возместить не полученный им заработок за данный период.

Среднедневной заработок ФИО1 за период с февраля 2024 года по январь 2025 год исходя из представленных ФИО1 суду скриншотов с программы о выработке исполнителей, а также с учетом нормы выработки за месяц в размере 80 нормочасов, с чем был согласен истец, составляет 3 761 рубль 14 копеек исходя из следующего расчета:

Общая доход ФИО1 за год: 40 000 рублей (февраль 2024 года) + 40 000 рублей (март 2024 года) + 40 000 рублей (апрель 2024 года) + 40 000 рублей (май 2024 года) + 154 875 рублей (июнь 2024 года) + 194 125 рублей (июль 2024 года) + 98 325 рублей (август 2024 года) + 165 725 рублей (сентябрь 2025 года) + 176 971 рубль (октябрь 2024 года) + 131 845 рублей (ноябрь 2024 года) + 160 550 рублей (декабрь 2025 года) + 80 000 рублей (январь 2025 года) = 1 322 416 рублей.

1 322 416/12/29,3 = 3 761 рубль 14 копеек.

В периоде с 4 февраля 2025 года по 19 июня 2025 года согласно производственному календарю за 2025 год 92 рабочих дня.

Таким образом, за период с 4 февраля 2025 года по 19 июня 2025 года в пользу ФИО1 с индивидуального предпринимателя подлежит взысканию неполученный заработок в размере 346 024 рубля 88 копеек (3761,14 * 92).

Также суд находит обоснованными доводы истца о взыскании в пользу ФИО1 денежной компенсации в связи с нарушением работодателем срока соответственно выплаты заработной платы, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку согласно трудовому договору заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в 15 и 30 числа каждого месяца, то суд приходит к выводу, что за каждый месяц, соответственно, заработная плата должна была быть выплачена не позднее 30 числа каждого месяца. Именно 30 число месяца суд определяет датой выплаты заработной платы в целях расчета компенсации по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом изложенного, компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит начислению на следующие суммы задолженности и за следующие периоды:

1. заработная плата за январь 2025 года 80 000 рублей за период с 31 января 2025 года по 18 февраля 2026 года (день вынесения решения суда);

2. заработная плата за февраль 2025 года 13 000 рублей за период с 1 марта 2025 года по 18 февраля 2026 года.

Расчет компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из приведенных выше данных о суммах задолженности и периодах, за которые подлежит начислению такая компенсация, осуществляется по формуле: компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты.

Рассчитанные по указанной формуле суммы процентов за задержку выплаты по каждому отдельному периоду составляют: на сумму задолженности за январь 2025 года – 38 141 рубль 34 копейки, за февраль 2025 года – 5 670 рублей 16 копеек. Итого общая сумма процентов на дату вынесения решения суда – 43 811 рублей 50 копеек, они подлежат взысканию в пользу истца с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц (письмо Федеральной налоговой службы России от 26 января 2024 года № БС-4-11/850@).

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы с учетом заявленных требований подлежат также взысканию в пользу истца на установленную судом сумму задолженности по выплатам в размере 93 000 рублей, начиная со дня, следующего за днем вынесения решения, и по день фактической уплаты денежных средств, определяемые ключевой ставкой Банка России, действующей в соответствующие периоды, с учетом возможного уменьшения суммы задолженности.

Установление в ходе рассмотрения дела факта нарушения трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой ему заработной платы, чем истцу, безусловно, причинены нравственные страдания, является в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.

Согласно пункту 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Как разъяснено в пункте 30 названного постановления, при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 Гражданского кодекса РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Оценив степень нравственных страданий истца, обстоятельства, при которых ему были причинены данные страдания, степень вины ответчика, характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, длительность нарушений, значимость для истца нарушенных прав, а также требования разумности и справедливости, суд, применяя общее правовое предписание к конкретным обстоятельствам дела, определяет размер компенсации морального вреда равным 10 000 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, как об этом просил истец в заявленном иске, суд не усматривает, полагая, что сумма 10 000 рублей является достаточной для нивелирования причиненных истцу нравственных страданий, соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с частью 1 статьи 98, статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктов 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с учетом удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, неполученного заработка, процентов за задержку выплаты заработной платы и с учетом удовлетворения неимущественного требования о взыскании компенсации морального вреда, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 17 571 рубль (14 571 + 3 000).

Дело рассмотрено в пределах заявленных требований. Иных требований, равно как иных доводов и доказательств суду не заявлено и не представлено.

Руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Красноуфимского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <***>) в пользу ФИО1 <****> задолженность по заработной плате за период с 1 января 2025 года по 3 февраля 2025 года в размере 93 000 рублей с последующим удержанием из указанной суммы и перечислением в бюджет налога на доходы физических лиц, средний заработок за период незаконного отстранения от работы с 4 февраля 2025 года по 19 июня 2025 года в размере 346 024 рубля 88 копеек с последующим удержанием из указанной суммы и перечислением в бюджет налога на доходы физических лиц, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 43 811 рублей 50 копеек с последующим удержанием из указанной суммы и перечислением в бюджет налога на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат, исчисляемую на сумму задолженности по выплатам в размере 93 000 рублей, начиная со дня, следующего за днем вынесения решения, и по день фактической уплаты денежных средств, определяемую ключевой ставкой Банка России, действующей в соответствующие периоды, с учетом возможного уменьшения суммы задолженности.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 17 571 рубль.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Красноуфимский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) Четина Е.А.