Решение № 2-935/2020 2-935/2020~М-803/2020 М-803/2020 от 15 ноября 2020 г. по делу № 2-935/2020

Дело №2-935/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 ноября 2020 года г.Чебаркуль Челябинской области

Чебаркульский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Тимонцева В.И.,

при секретаре Рудык А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании, с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Интегра-Сервисы» - ФИО2, гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Интегра-Сервисы» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Интегра-Сервисы» о взыскании средней заработной платы в сумме <данные изъяты> и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование иска указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Интегра-Сервисы» в должности <данные изъяты>. Приказом №-лм от ----- он был уволен по пп.«б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО-Югры от 04 февраля 2020 года, оставленным без изменения кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16 июня 2020 года, увольнение ФИО1 по пп.«б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ признано незаконным; изменена формулировка увольнения на расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ; изменена дата увольнения на -----; с ООО «Интегра-Сервисы» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты>. После вынесения судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО-Югры апелляционного определения ФИО1, получив исполнительный лист о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, предъявил его в ПАО «Сбербанк России» для исполнения и ----- получил на свой банковский счет взысканные судом денежные средства. В то же время ответчик всячески затягивал время и молчаливо отказывался в добровольном порядке исполнить решение суда и внести изменения в трудовую книжку, ссылаясь на то, что трудовая книжка истца находится в филиале в <адрес>, то на введенный карантин в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции. ----- ФИО1 направил в адрес ООО «Интегра-Сервисы» требование о выплате среднего заработка и компенсации морального вреда за задержку внесения изменений в трудовую книжку. Также в указанном требовании истец поставил вопрос о выдаче ему дубликата трудовой книжки и просьбой сообщить место и время его прибытия для ознакомления с подготовленными работодателем документами. ----- ООО «Интегра-Сервисы» направило уведомление, в котором предложило истцу направить трудовую книжку для внесения в нее изменений в свой адрес, что ФИО1 незамедлительно было исполнено. Вместе с тем, в указанном уведомлении истцу не было предложено дать согласие на направление трудовой книжки почтовым отправлением. В последующем, истец по телефону был приглашен ----- в филиал ООО «Интегра-Сервисы» в <адрес>, где после долгих ожиданий ему были выданы трудовая книжка и ее дубликат с внесенными изменениями, а также приказ №-лс от -----, на основании которого внесены изменения в трудовую книжку. Истец полагает, что приказ №-лс от ----- издан не уполномоченным лицом, а записи в трудовой книжке произведены с нарушением Трудового кодекса РФ и Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. В указанный период времени ФИО1 предпринимал попытки трудоустроиться в ООО «<данные изъяты>», для чего направлял в указанную организация копию трудовой книжки. Однако, в приеме на работу ему было отказано, поскольку в трудовой книжке содержалась запись об увольнении за совершение дисциплинарного проступка. Поскольку в период с ----- (вынесение судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО-Югры апелляционного определения) и до ----- (дата направления ответчиком уведомления) ООО «Интегра-Сервисы» не предпринимало мер по внесению изменений в трудовую книжку ФИО1, в связи с чем он был лишен возможности трудоустроиться, с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с ----- по ----- в сумме <данные изъяты> копейки. Также противоправными действиями ответчика ФИО1 причинен моральный вред, выразившийся в чувствах переживания и беспомощности по отношению к бездействию ООО «Интегра-Сервисы», отсутствием возможности материально содержать <данные изъяты>, размер компенсации которого истец оценивает в <данные изъяты> рублей (т.1, л.д.2-9, 153-154).

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по указанным в иске основаниям, суду пояснил, что с июня <данные изъяты> года по июнь <данные изъяты> года состоял в трудовых отношениях с ООО «Интегра-Сервисы». В день увольнения ему на руки была выдана трудовая книжка, которая находилась у него до -----. После принятия судом апелляционной инстанции решения о признании увольнения незаконным, ФИО1 в суде получил исполнительный лист только на взыскание с ООО «Интегра-Сервисы» среднего заработка за время вынужденного прогула и предъявил его в банк для исполнения. В марте 2020 он звонил в ООО «Интегра-Сервисы» и интересовался, когда будут внесены изменения в трудовую книжку, на что получил ответ, что до рассмотрения кассационной жалобы никакие изменения вноситься не будут. ----- он направил ООО «Интегра-Сервисы» требование о внесении изменений в трудовую книжку и выдаче ее дубликата, а также указал, что бы все изменения производились в его присутствии. ----- ООО «Интегра-Сервисы» направило ему письмо с просьбой выслать трудовую книжку для внесения в нее изменений. ----- ФИО1 направил в ООО «Интегра-Сервисы» трудовую книжку, а также по телефону согласовал дату -----, когда он приедет в ООО «Интегра-Сервисы» для внесения изменений в трудовую книжку и получения всех документов. ----- ООО «Интегра-Сервисы» выдал ему трудовую книжку и ее дубликат с внесенными изменениями. Также пояснил, что в мае 2020 года он направлял в ООО «<данные изъяты>» заявление о принятии на работу и копию трудовой книжки, но получил отказ, мотивированный увольнением за совершение дисциплинарного проступка.

Представитель ответчика ООО «Интегра-Сервисы» - ФИО2 по доверенности № от ----- (т.1, л.д.126) в судебном заседании против удовлетворения иска возражал, ссылаясь на то, что бездействие по внесению изменений в трудовую книжку имело место со стороны самого истца, у которого с июня <данные изъяты> года по середину июня <данные изъяты> года трудовая книжка находилась на руках, в связи с чем ООО «Интегра-Сервисы» не имело возможности внести в нее соответствующие изменения. Исполнительный лист на принудительное исполнение решения суда ФИО1 не получал, в службу судебных приставов-исполнителей не направлял. В требовании от ----- указал, чтобы любые изменения в его трудовую книжку без его личного присутствия не производились, сам же согласовал дату и приехал в ООО «Интегра-Сервисы» для получения трудовой книжки только -----. Также указал, что направить ФИО1 дубликат трудовой книжки по его требованию от ----- ответчик не мог, поскольку истец не выразил согласие на направление дубликата трудовой книжки почтовым отправлением.

Заслушав объяснения истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Интегра-Сервисы» - ФИО2, исследовав письменные доказательства по делу, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту решения – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.81.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Статья 65 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя оформить новую трудовую книжку только при поступлении работника на работу и только при наличии соответствующего заявления работника.

В соответствии с п.33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года№225 (далее - Правила) при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Основанием для выдачи работнику дубликата трудовой книжки, как определено Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, является заявление работника, составленное в письменной форме.

Согласно п.35 Правил работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, последний день работы, его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, последний обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Статьей 234 ТК РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено следующее.

Истец ФИО1 с ----- состоял в трудовых отношениях с ООО «Интегра-Сервисы» в должности <данные изъяты>.

Приказом №-лс от ----- ФИО1 уволен ----- с должности <данные изъяты> ООО «Интегра-Сервисы» по пп.«б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Указанные обстоятельства подтверждаются: трудовой книжкой ФИО1 (т.1, л.д.72-78); дубликатом трудовой книжки ФИО1 (т.1, л.д.79-84); приказом об увольнении №-лс от ----- (т.1, л.д.13) и не оспариваются сторонами.

В день увольнения ----- ФИО1 выдана трудовая книжка, что подтверждается книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (т.1, л.д.113-115); объяснениями истца ФИО1 и представителя ответчика ООО «Интегра-Сервисы» - ФИО2, данными в судебном заседании.

Решением Няганского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11 октября 2019 года ФИО1 отказано в удовлетворении исковых требований к ООО «Интегра-Сервисы» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула (т.1, л.д.187-194).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 04 февраля 2020 года, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16 июня 2020 года, решение Няганского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11 октября 2019 года отменено и принято новое решение, которым увольнение ООО «Интегра-Сервисы» ФИО1 по пп.«б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ признано незаконным; изменена формулировка основания увольнения ФИО1 на расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ; изменена дата увольнения ФИО1 на -----; с ООО «Интегра-Сервисы» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> (т.1, л.д.14-22, 23-27, 187-194, 195-197, 198-201).

----- ФИО1 получен исполнительный лист о взыскании с ООО «Интегра-Сервисы» среднего заработка за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> (т.1, л.д.35-37, 136-138).

Исполнительный лист в части требований об изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения ФИО1 не получал, исполнительное производство по указанным требованиям не возбуждалось, что установлено из объяснений истца ФИО1 и представителя ответчика ООО «Интегра-Сервисы» - ФИО2

Взысканные апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 04 февраля 2020 года с ООО «Интегра-Сервисы» денежные средства в виде среднего заработка за время вынужденного прогула перечислены на банковский счет ФИО1 -----, что подтверждается выпиской о состоянии счета (т.1, л.д.134-135); инкассовым поручением № от ----- (т.1, л.д.111).

----- ФИО1 направил в ООО «Интегра-Сервисы» требование о внесении изменений в записи трудовой книжки, выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, с указанием на то, что после получения от ответчика извещения о готовности внести изменения в трудовую книжку, он с трудовой книжкой прибудет в филиал ООО «Интегра-Сервисы» по адресу: <адрес> которое получено ответчиком ----- (т.1, л.д.55-57, 58, 59, 60).

----- ООО «Интегра-Сервисы» направило в адрес истца сообщение, в котором в связи с введением на территории Тюменской области ограничительных мер предложило направить трудовую книжку для внесения в нее соответствующих изменений по адресу: <адрес>

----- ФИО1 направил в адрес ООО «Интегра-Сервисы» трудовую книжку с вкладышем, а также заявление о выдаче дубликата трудовой книжки, в котором указал, что все записи в трудовой книжке, оформление дубликата трудовой книжки он требует осуществлять только в своем присутствии, а трудовую книжку и ее дубликат выдать ему лично на руки. Направленное истцом почтовое отправление получено ООО «Интегра-Сервисы» ----- (т.1 л.д.63, 64, 65, 66, 67, 118).

За трудовой книжкой и ее дубликатом ФИО1 прибыл в ООО «Интегра-Сервисы» -----. В этот же день трудовая книжка с внесенными в нее изменениями и дубликат трудовой книжки были выданы ФИО1

Указанные обстоятельства подтверждаются журналом учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (т.1, л.д.119-120); объяснениями истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Интегра-Сервисы» - ФИО2, данными в судебном заседании.

Поскольку ФИО1, будучи осведомленным о том, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 04 февраля 2020 года его увольнение признано незаконным до 13 мая 2020 года мер по предоставлению работодателю ООО «Интегра-Сервисы» трудовой книжки для внесения в нее соответствующих изменений не предпринимал; трудовую книжку, которая находилась у него с -----, и заявление о выдаче дубликата трудовой книжки направил в адрес ООО «Интегра-Сервисы» только ----- при этом отказался от их направления в свой адрес почтовым отправлением, изъявив желание получить трудовую книжку и ее дубликат лично на руки; за получением трудовой книжки и ее дубликата прибыл в ООО «Интегра-Сервисы» только -----; суд пришел к выводу о недоказанности факта уклонения ООО «Интегра-Сервисы» от исполнения решения суда о внесении изменений в трудовую книжку ФИО1 и отсутствии оснований для возложения на ответчика обязанности возместить истцу неполученный им в период с ----- по ----- заработок в связи с незаконным лишением возможности трудиться, в связи с чем ФИО1 в удовлетворении исковых требований в части взыскания среднего заработка за период с ----- по ----- надлежит отказать.

Доводы ФИО1 о том, что приказ №-лс от ----- на основании которого ответчиком внесены изменения в его трудовую книжку, издан не уполномоченным лицом, а записи в трудовой книжке произведены с нарушением Трудового кодекса РФ и Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, судом отклоняются, поскольку, исходя из заявленного предмета и основания иска, правого значения не имеют.

Также подлежат отклонению доводы ФИО1 на отсутствие возможности трудиться в связи с незаконным увольнением по пп.«б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, в обоснование чего представлен ответ ООО «Север-Сервис» от ----- (т.1, л.д.166), поскольку изменения в трудовую книжку работодателем ООО «Интегра-Сервисы» до ----- не были произведены по вине самого ФИО1.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что со стороны ООО «Интегра-Сервисы» в спорный период не было допущено каких-либо незаконных действий в отношении ФИО1, в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда также надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Интегра-Сервисы» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Чебаркульский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 23 ноября 2020 года

Судья Тимонцев В.И