Решение № 2-336/2018 2-336/2018~М-157/2018 М-157/2018 от 17 мая 2018 г. по делу № 2-336/2018

Дело № 2-336/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Чита

18 мая 2018 года

Ингодинский районный суд города Читы

в составе председательствующего судьи Порошиной Е.В.,

при секретаре Мироновой В.И.,

с участием истиц ФИО1

ФИО2

ФИО3

представителей ответчика ФИО4, ФИО5

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1, ФИО6, ФИО7 к ИП Гаджиеву Видади М. О. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовые книжки, взыскании заработной платы, возложении обязанности осуществить обязательные платежи, взыскании компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Истицы обратились в суд первоначально с иском к ИП ФИО10, ссылаясь на то, что с 30 августа 2013 г. по августа 2016 г. ФИО1 работала у ИП ФИО8 в магазине «Водолей» по адресу: <адрес> в должности продавца. С августа 2016 г.по 30 сентября 2017 г. – в магазине «Мечта» по адресу: <адрес> той же должности. Истец ФИО6 работала с 31 августа 2013 г. по 30 сентября 2016 г. в магазине «Мечта» в должности продавца. Истица ФИО7 работала у ответчика в магазине «Мечта» по адресу: <адрес> период с 14 ноября 2016 г. по 4 октября 2017 г. в должности оператора. В обязанности ФИО11 и ФИО12 входило принятие товара от поставщиков, расстановка товара на витринах и продажа товара покупателям. В обязанности Черкашиной входило внесение в компьютер прихода товара, составление и распечатка ценников на товар. Размер заработной платы для ФИО11 и ФИО12 был определен в размере 3% от выручки. Размер заработной платы для ФИО13 составил 15 000 руб. в месяц. Заработная плата ФИО11 и ФИО12 не выплачивалась в полном объеме за период с 16 июля 2017. по30 сентября 2017г., ФИО11 получала аванс 11 августа 2017 г. в размере 10 00 руб., 27 августа 2017 г. в размере 7 000 руб., 10 сентября 2017 г. в размере 5 000 руб. ФИО12 получала аванс 14 августа 2017 г. в сумме 10 000 руб., 27 августа 2017 г. в сумме 7 000 руб. ФИО13 не была выплачена заработная плата за сентябрь 2017 г. в размер 15 000 руб. Трудовые отношения между истцами и ответчиком возникли с момента их фактического допущения к работе, истцы имели определенный круг обязанностей, установленный график работы. Трудовой договор с ними заключен не был, не были внесены записи в трудовую книжку о заключении трудового договора и о его расторжении. Ответчик был обязан застраховать истцов и осуществлять за них обязательные платежи в Фонд обязательного социального страхования, производить уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование, в Пенсионный фонд. Просили признать трудовые отношения между ИП ФИО10 и ФИО1 по исполнению трудовых обязанностей в должности продавца возникшими с 30 августа 2013 г. по 30 сентября 2017г., обязать ИП ФИО10 поставить запись в трудовой книжке ФИО1 о принятии на работу в должности продавца с 30 августа 2013 г. и об увольнении по собственному желанию 30 сентября 2017г. Признать трудовые отношения между ИП ФИО10 и ФИО6 по исполнению трудовых обязанностей в должности продавца возникшими с 31 августа 2013 г. по 30 сентября 2017г., обязать ответчика поставить запись в трудовой книжке ФИО6 о принятии на работу в должности продавца с 31 августа 2013г. и об увольнении по собственному желанию 30 сентября 2017г., признать трудовые отношения между ИП ФИО10 и ФИО7 по исполнению трудовых обязанностей в должности оператора возникшими с 14 ноября 2016 г. по 04 октября 2017г., обязать ИП ФИО10 поставить запись в трудовой книжке ФИО7 о принятии на работу в должности оператора с 14 ноября 2016 г. и об увольнении по собственному желанию 04 октября 2017г. Взыскать с ИП ФИО10 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 8 668,67 руб., в пользу ФИО6 в размере 38 635,99 руб., в пользу ФИО13 15 000 руб. Обязать ИП ФИО10 осуществить за ФИО1, ФИО6, ФИО7 как за застрахованных лиц обязательные платежи в Фонд обязательного социального страхования за период их работы, обязать ИП ФИО10 осуществить за ФИО1, ФИО6, ФИО7 как за застрахованных лиц обязательные платежи в Фонд обязательного медицинского страхования за период их работы, обязать ИП ФИО10 осуществить за ФИО1, ФИО6, ФИО7 как за застрахованных лиц обязательные платежи в Пенсионный фонд РФ за период их работы, взыскать с ИП ФИО8 в пользу ФИО14, ФИО6, ФИО7 компенсацию морального вреда по 20 000 руб. в пользу каждой.

В судебном заседании истицы исковые требования неоднократно уточняли, окончательно просили установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ИП Гаджиевым Видади М. О. в период с 30.08.2013 г. по 30.01.2017г., в период с 30.03.2017 г. по 30 сентября 2017 г. Обязать ИП Гаджиева Видади М. О. внести записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с 30 августа 2017 г. на должность продавца, об увольнении по собственному желанию с 30 января 2017г., о приеме на работу с 30 марта 2017 г. на должность продавца, об увольнении по собственному желанию 30 сентября 2017 г. Взыскать с ИП Гаджиева Видади М. О. в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль, август и сентябрь 2017 г. в сумме 8 103 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб. Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО6 и ИП Гаджиевым Видади М. О. в период с 31.08.2015 г. по 30.09.2017 г. Обязать ИП Гаджиева Видади М. О. внести записи в трудовую книжку ФИО6 о приеме на работу с 31 августа 2015 г. на должность продавца, об увольнении по собственному желанию с 30 сентября 2017г. Взыскать с ИП Гаджиева Видади М. О. в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате за июль, август и сентябрь 2017 г. в сумме 39 144 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб. Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО7 и ИП Гаджиевым Видади М. О. в период с 14.11.2016 г. по 04.10.2017г. Обязать ИП Гаджиева Видади М. О. внести записи в трудовую книжку ФИО7 о приеме на работу с 14 ноября 2016г. на должность оператора, об увольнении по собственному желанию с 4 октября 2017г. Взыскать с ИП Гаджиева Видади М. О. в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате за сентябрь 2017 г. в сумме 15 000 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб. Обязать ИП Гаджиева Видади М. О. произвести уплату страховых взносов в УПФР России по Забайкальскому краю на обязательное пенсионное страхование за ФИО1, ФИО6, ФИО7 за период их работы. Обязать ИП Гаджиева Видади М. О. произвести уплату страховых взносов в ГУ Забайкальское региональное отделение Фонда обязательного социального страхования на обязательное социальное страхование за ФИО1, за ФИО6, ФИО7 за период их работы период работы. Обязать ИП Гаджиева Видади М. О. произвести уплату страховых взносов в территориальный фонд обязательного медицинского страхования Забайкальского края на обязательное медицинское страхование за ФИО1, за ФИО6, ФИО7 за период их работы.

В судебном заседании истица ФИО1 уточненные исковые требования поддержала, суду пояснила, что принимал ее на работу племянник истца –Гаджиев Илгам в 2013 г. в хлебный отдел продавцом в магазин по <адрес> «Водолей», стажировка была один день. Ей установили график работы – 4дня работы, 2 дня отдыха. Рабочий день в магазине было с 8 час. до 21 час. без обеда, заработная плата 4% от выручки. В магазине работало 3 продавца, выручку записывала в одну тетрадь, в которой расписывалось руководство за получение выручки, в другой тетради у руководства расписывались продавцы. Она продавала булочки, конфеты, печенье, кофе, чай. Ей работодателем было предоставлено оборудование: весы, калькулятор, ручки. Трудовой договор с ней не заключали, записи в трудовую книжку не вносили. С 20 августа 2016 г. ее перевели в другой магазин «Мечта», расположенный по адресу: <адрес>, где она работала продавцом в гастрономе. Первоначально в смене она стояла с ФИО12, затем пришла ФИО15 После ее увольнения им помогала ФИО7, которая работала оператором. В магазине «Мечта» один отдел, рабочий день с 7 час. 45 мин. до 23 час., позже изменился до 21 час., без обеда, режим работы 3 суток через трое. Заработную плату в магазине по <адрес> в г.Чите ей установили 3% от выручки. Осенью 2017 г. у работодателя изменилось к ним отношение, он мог кидать в нее вещи, не разговаривать, выражаться нецензурной бранью. Стали задерживать выплату заработной платы. С 3 февраля 2017 г. по 16 марта 2017 г. она уходила от ИП ФИО8 и работала у ИП ФИО16. С 30марта 2017 г. вновь работала в магазине по <адрес> в г.Чите «Мечта», за июль, август и сентябрь 2017г. ответчиком не была доплачена заработная плата. У ИП ФИО25 она работала до июля 2013г., затем ИП уехала в другой город, она догоняла ее чтобы сделать запись о своем увольнении, имеется запись о том, что запись о ее увольнении от 16.12.2013 г. признана недействительной, запись произведена в разделе «Сведения о награждения».

Истица ФИО6 уточненные исковые требования поддержала, суду пояснила, что работала продавцом в магазине «Мечта» по <адрес> с 31 августа 2015 г. по 30 сентября 2017г., принимал ее на работу Илгам ФИО8, рабочий день был с 8 час. до 23час, работали 3 суток через 3. Оборудование ей предоставил ответчик: весы, разделочные доски, ножи. За июль, август, сентябрь 2017 г. ей не доплатили зарплату в размере 39 144 руб.

Истица ФИО7 уточненные исковые требования поддержала, суду пояснила, что работала в магазине «Мечта» по <адрес> в г.Чите в качестве оператора. В ее обязанности входило вносить поступивший товар в компьютер, ставить его на приход, записывала товар в тетрадь, изготавливать ценники на товар, иногда помогала продавцам в зале. Заработную плату ей выплачивали 15 000 руб. в месяц, не заплатили за сентябрь 2017г.

Представитель ответчика ФИО17 исковые требования не признал, суду пояснил, что действительно истицы подрабатывали в магазине, помогали и приходили по звонку. Их помощь была нечастой, от нескольких раз в неделю до нескольких раз в месяц, рассчитывались с ними по окончании работы. ФИО11 в 2013 -2014 г. помогала в магазине «Водолей». в 2015 -2016 г. в магазине «Мечта». Они помогали помыть, выложить товар, его расфасовать, иногда торговать. С ними имелись гражданско –правовые отношения. ФИО11 давали для работы продукты, весы, разделочные доски, холодильник, ножи. В последнее время он предлагал ФИО11 заключить с ней трудовой договор, она отказывалась. ФИО12 также появилась с магазине «Мечта» в 2015г. -2016 г., также работала когда вызывали, помогала выставлять товар, расфасовать, возможно продавала товар. ФИО13 работала в магазине «Мечта» всего 1 -2 месяца, трудоустроена неофициально, приходила каждый день на 5- 10 минут и уходила, заработная плата у нее была 15 000 в месяц, принимала участие в ревизии.

Представитель ответчика ФИО5 исковые требования не признала по основаниям, изложенным в возражениях, заявила о пропуске срока исковой давности. Поясняла, что имели место гражданско –правовые отношения, заключенные на основании свободного и добровольного волеизъявления сторон, истцы и ответчик не имели намерения заключать трудовые договоры, приказов о приеме на работу не издавалось, кадровых решений в отношении них не принималось, с Правилами внутреннего распорядка истицы не знакомились. В ходе проведенной государственной инспекцией труда в Забайкальском крае проверки по жалобам истцов наличия факта трудовых отношений установлено не было. ФИО11 в период с февраля 2017 г. по март 2017 г работала у ИП ФИО16. Кроме того, между ИП ФИО8 и ООО «Орион» был заключен агентский договор, по которому ООО «Орион» осуществляло розничную продажу продуктов питания от имени и за счет ФИО8, арендовало у ИП ФИО8 торговые площади, в связи с чем необходимости иметь постоянных продавцов у ИП ФИО8 не имелось.

Третьи лица ГУ Управление Пенсионного фонда РФ по Забайкальскому краю, ГУ Забайкальское региональное отделение фонда социального страхования РФ, ИФНС № 2 по г.Чите, извещенные о месте и времени проведения судебного заседания, в суд не явились.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из положений статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Судом установлено, что в помещении, расположенном по адресу: <адрес>, в также по адресу: <адрес>, осуществляет деятельность по торговле продуктами питания ИП ФИО10, что сторонами не оспаривалось.

ФИО10 является ИП, основным видом деятельности является торговля розничная пищевыми продуктами, напитками и табачными изделиями в специализированных магазинах (л.д.31 -39).

В ходе рассмотрения дела судом на основании совокупности доказательств было бесспорно установлено, что истицы ФИО1 и ФИО6 были фактически допущены работодателем к выполнению своих обязанностей. Они осуществляли функции продавцов, их трудовые функции были определены – продажа продуктов питания. Для работы работодателем им предоставлено помещение, торговое оборудование, весы, ножи, разделочные доски, продукты питания. В журналах они фиксировала приход товара, расход. Ответчик им выдавал заработную плату в размере 3% от выручки (ФИО11 в магазине «Водолей» 4% от выручки). График работы в магазине «Водолей» по <адрес> в <адрес> составлял: 4 дня работы, 2 дня отдыха, рабочий день в магазине было с 8 час. до 21 час., график работы в магазине «Мечта» по <адрес> в г.Чите составлял 3 суток работы 3 суток отдыха, рабочий день длился с 8 час. до 23час, позже до 21 час.

ФИО7 была фактически допущена работодателем к выполнению своих обязанностей оператора, она осуществляла оформление прихода товара, забивала в компьютер сведения о товаре, оформляла ценники на товар, рабочий день в магазине «Мечта» по <адрес> в г.Чите длился с 8 час. до 23 час., позже до 21 час. Работодатель ее обеспечил рабочим местом, столом, компьютером.

Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истиц в судебном заседании, показаниями свидетелей ФИО18, ФИО19, ФИО20 ФИО21, являющимися незаинтересованными лицами -покупателями, не доверять которым у суда оснований не имеется, счет – фактурами ИП ФИО22, в которых имеются подписи истиц в получении товара.

Таким образом, суд считает установленным факт наличия трудовых отношений ФИО14, ФИО6, ФИО7 в указанный ими период, осуществлявшими свою трудовую функцию ФИО11 и ФИО12 в качестве продавцов, ФИО13 в качестве оператора, ненадлежащего исполнения ответчиком обязанностей по выплате работникам заработной платы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно расчетам истиц, за период июль, август и сентябрь 2017 г. задолженность в пользу ФИО1 с учетом полученных ею авансов составила 8 103 руб., за июль, август и сентябрь 2017 г. в пользу ФИО12 задолженность составила 39 144 руб., за сентябрь 2017 г. в ползу ФИО7 - в размере 15 000 руб. Данные обстоятельства достоверными доказательствами ответчиком, не отрицавшим что выплачивал истицам денежное вознаграждение, не опровергнуты, сведений о выплате им заработной платы не представлено.

Доводы представителей ответчика о том, что истицы подрабатывали в магазинах ответчика, выполняли работу по несколько часов и нечасто, суд находит надуманными. Свидетели ФИО23 и ФИО24, которые давали пояснения по этому поводу –являются работниками ИП ФИО8, зависимы от него, своими показаниями пытаются оказать помощь своему работодателю. ФИО11 указала, что ФИО13 должна ей денежную сумму, в связи с чем есть основания полагать, что свидетель оговаривает истцов.

Кроме того, доказательством недостоверности показаний ФИО24, пояснявшей, что подрабатывает у ИП ФИО8, приходит по его вызову, помогает ему, фасует, убирает, является представленная в судебное заседание видеозапись от 28 апреля 2018г., из которой усматривается, что ФИО24 осуществляет торговлю продуктами в магазине «Водолей» у ответчика.

Данную видеозапись суд находит относимым к данному делу, допустимым и достоверным доказательством.

Представленные суду аудиозаписи суд не принимает в качестве достоверных доказательств, поскольку по ним невозможно с достоверностью определить голоса людей.

Доводы представителей ответчиков о том, что у ИП ФИО8 не имелось необходимости иметь постоянных работников, поскольку был заключен агентский договор с ООО «Орион» и торговлю продуктами осуществляли работники данного ООО, не опровергают выводов суда о том, что истицы работали у ИП ФИО8, поскольку наличие данного договора между ИП ФИО8 и ООО «Орион» не исключат наличие у ИП ФИО8 постоянных работников.

Доводы представителей ответчиков о том, что у ФИО1 имеется запись в трудовой книжке о том, что она принята на работу 15.12.2010 г. к ИП ФИО25 в должности продавца, но не имеется записи об увольнении, в связи с чем в спорное время в 2013 г. она работала у ИП ФИО25, суд отвергает. Представитель ответчика ФИО4 не отрицал, что ФИО1 появилась в магазине «Водолей» с 2013 г., ответчиком не представлено доказательств того, что в 2013 г. ФИО1 осуществляла работу у ИП ФИО25.

Доводы ответчика о нарушении истцом срока обращения в суд за разрешением трудового спора, установленного ст. 392 ТК РФ, суд не принимает. Согласно ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает начало возникновения трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Поскольку факт наличия трудовых отношений подлежал установлению при рассмотрении данного дела, то установленный законом срок для защиты нарушенных трудовых прав считается не пропущенным до даты установления фактических трудовых отношений.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Поскольку судом установлен факт работы истиц у ответчика в указанный ими период, то записи об их приеме на работу и об увольнении подлежат внесению в трудовые книжки работодателем.

В силу ст. 6, 14 федерального закона от 15.12.2001 г. «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», ИП должны уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за своих работников. Согласно ст. 5 федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125 –ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем. В силу ч. 2 ст. 17 федерального закона от 29 ноября 2010 г. № 326 –ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в РФ», ответчик обязан был своевременно и в полном объеме осуществлять плату страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

Таким образом, исковые требования, заявленные в отношении ответчика ИП ФИО8 о возложении на него обязанности произвести уплату страховых взносов, обязательные платежи за период работы истцов у ответчика подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ в связи с нарушением трудовых прав и невыплатой заработной платы, не оформлением трудовых книжек работники имеют право на компенсацию морального вреда. С учетом принципа разумности и соразмерности, длительности нарушений трудовых прав, суд считает правильным определить размер компенсации, подлежащим взысканию с ИП ФИО8 в данном случае по 15 000 руб. в пользу каждой истицы.

По правилам статьи 103 ГПК РФ с ответчика ИП ФИО8 подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истицы были освобождены, в размерах, установленных статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации пропорционально взысканной сумме и по неимущественным требованиям, всего 2 667,41руб.

Руководствуясь статьями 194-198ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ИП Гаджиевым Видади М. О. в период с 30.08.2013 г. по 30.01.2017г., в период с 30.03.2017 г. по 30 сентября 2017 г.

Обязать ИП Гаджиева Видади М. О. внести записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с 30 августа 2017 г. на должность продавца, об увольнении по собственному желанию с 30 января 2017г., о приеме на работу с 30 марта 2017 г. на должность продавца, об увольнении по собственному желанию 30 сентября 2017 г.

Взыскать с ИП Гаджиева Видади М. О. в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль, август и сентябрь 2017 г. в сумме 8 103 руб., компенсацию морального вреда 15 000 руб., а всего 23 103 руб.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО6 и ИП Гаджиевым Видади М. О. в период с 31.08.2015 г. по 30.09.2017 г.

Обязать ИП Гаджиева Видади М. О. внести записи в трудовую книжку ФИО6 о приеме на работу с 31 августа 2015 г. на должность продавца, об увольнении по собственному желанию с 30 сентября 2017г.

Взыскать с ИП Гаджиева Видади М. О. в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате за июль, август и сентябрь 2017 г. в сумме 39 144 руб., компенсацию морального вреда 15 000 руб., а всего 54 144 руб.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО7 и ИП Гаджиевым Видади М. О. в период с 14.11.2016 г. по 04.10.2017г.

Обязать ИП Гаджиева Видади М. О. внести записи в трудовую книжку ФИО7 о приеме на работу с 14 ноября 2016г. на должность оператора, об увольнении по собственному желанию с 4 октября 2017г.

Взыскать с ИП Гаджиева Видади М. О. в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате за сентябрь 2017 г. в сумме 15 000 руб., компенсацию морального вреда 15 000 руб., а всего 30 000 руб.

Обязать ИП Гаджиева Видади М. О. произвести уплату страховых взносов в УПФР России по Забайкальскому краю на обязательное пенсионное страхование за ФИО1 за период работы с 30 августа 2013 г. по 30 января 2017г., за период с 30 марта 2017 г. по 30 сентября 2017г., за ФИО6 за период работы с 31 августа 2015 г. по 30 сентября 2017 г., за ФИО7 за период работы с 14 ноября 2016 г. по 4 октября 2017г.

Обязать ИП Гаджиева Видади М. О. произвести уплату страховых взносов в ГУ Забайкальское региональное отделение Фонда обязательного социального страхования на обязательное социальное страхование за за ФИО1 за период работы с 30 августа 2013 г. по 30 января 2017г., за период с 30 марта 2017 г. по 30 сентября 2017г., за ФИО6 за период работы с 31 августа 2015 г. по 30 сентября 2017 г., за ФИО7 за период работы с 14 ноября 2016 г. по 4 октября 2017г.

Обязать ИП Гаджиева Видади М. О. произвести уплату страховых взносов в территориальный фонд обязательного медицинского страхования Забайкальского края на обязательное медицинское страхование за ФИО1 за период работы с 30 августа 2013 г. по 30 января 2017г., за период с 30 марта 2017 г. по 30 сентября 2017г., за ФИО6 за период работы с 31 августа 2015 г. по 30 сентября 2017 г., за ФИО7 за период работы с 14 ноября 2016 г. по 4 октября 2017г.

Взыскать с ИП Гаджиева Видади М. О. в доход бюджета городского округа «Город Чита» государственную пошлину 2 667,41 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Ингодинский районный суд города Читы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Е.В. Порошина

Решение в окончательной форме изготовлено 25 мая 2017г.

Решение в законную силу не вступило.Подлинник решения находится в гражданском деле№2-336/2018