Решение № 2-4366/2025 2-4366/2025~М-3042/2025 М-3042/2025 от 29 декабря 2025 г. по делу № 2-4366/2025

Гр. дело __

__


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

18 декабря 2025 года г. Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска

в составе:

Председательствующего судьи Павлючик И. В.,

С участием прокурора П.

При секретаре О.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Заельцовского района г. Новосибирска в интересах <данные изъяты> к АО «Гипросвязь-4» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Заельцовского района г. Новосибирска обратился в суд с иском в интересах Е. <данные изъяты> к АО «Гипросвязь-4» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что с 17.05.2004 по настоящее время истец работает в АО «Гипросвязь-4» в должности главного специалиста, задолженность по заработной плате составляет 454 350,03 рубля.

Согласно п.1.10 Положения об оплате труда АО «Гипросвязь-4» от 30.12.2019 __ утвержденного генеральным директором П., заработная плата выплачивается работникам не менее 2 раз в месяц. За первую половину месяца – 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10 числа, следующего за отработанным.

Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в размере 15 000 руб.

На основании вышеизложенного, прокурор просит суд взыскать с АО «Гипросвязь-4» в пользу Е. Артёма Е. задолженность по заработной плате в размере454 350,03 рубля., компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей

В судебном заседании прокурор Заельцовского района г. Новосибирска уточнил исковые требования (л.д. 74-75), просил суд взыскать с АО «Гипросвязь-4» в пользу <данные изъяты> Е. задолженность по заработной плате за период с 27.03.2025 по 18.12.2025 в размере 466 550 руб. 73 коп., компенсацию за задержку заработной платы за период с 11.08.2022 по 18.12.2025 в размере 385 299 руб. 25 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. 00 коп., указав, что Е. в апреле 2025 самостоятельно подано заявление о выдаче судебного приказа о взыскании с АО «Гипросвязь-4» в пользу <данные изъяты> Е. задолженности по заработной плате за период с 10.01.2024 по 26.03.2025 в размере 402 682,84 руб. 14.05.2025 мировым судьей 3 судебного участка Заельцовского судебного района г. Новосибирска вынесен судебный приказ о взыскании АО «Гипросвязь-4» в пользу Е. <данные изъяты> Е. задолженности по заработной плате за период с 10.01.2024 по 26.03.2025 в размере 402 682,84 руб. По данному судебному приказу возбуждено исполнительное производство, в рамках которого взыскано 243 300,00 руб. Невыплаченный остаток по судебному приказу составляет 159 382,84 руб., а соответственно подлежит вычету из исковых требований, заявленных истцом в рамках настоящего дела. В настоящее время у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 851 849,98 руб. из расчета 707 756,43 руб. (задолженность по расчетному листку за ноябрь 2025) – 81 822,86 руб. (компенсация за задержку заработной платы, рассчитанная ответчиком и включенная в расчетный листок по заработной плате за октябрь 2025) – 159 392,84 руб. ( взысканная и невыплаченная задолженность по судебному приказу от 14.05.2025) + 385 299,25 руб. (компенсация за задержку заработной платы).

Таким образом, за период с 27.03.2025 по настоящее время работодателем не выплачена истцу заработная плата в размере 466 550,73 руб., и компенсация за задержку заработной платы за период с 11.08.2022 по настоящее время в размере 385 299,25 руб.

В судебном заседании истец Е. Артём Е. уточненные исковые требования поддержал полностью.

В судебное заседание представитель ответчика АО «Гипросвязь-4» не явился, судом приняты меры к его надлежащему извещению, доказательства уважительности причин неявки суду не представил, судебное извещение получено адресатом 09.12.2025 г. (л.д. 73), возражений по иску не представил.

Суд, выслушав прокурора, истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования Прокурора Заельцовского района г. Новосибирска в интересах Е. <данные изъяты> Е. к АО «Гипросвязь-4» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Часть 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации гласит о том, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В числе прочих условий в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Ч. 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

Судом установлено, что с 17.05.2004 по настоящее время истец Е. работает в АО «Гипросвязь-4» в должности главного специалиста с фондом оплаты труда 19520 руб. (л.д.9-12).

Согласно п.1.10 Положения об оплате труда АО «Гипросвязь-4» от 30.12.2019 __ утвержденного генеральным директором П., заработная плата выплачивается работникам не менее 2 раз в месяц. За первую половину месяца – 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10 числа, следующего за отработанным (л.д.13-14).

Судом установлено, что Е. в апреле 2025 обратился в мировой суд с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании с АО «Гипросвязь-4» в пользу <данные изъяты> задолженности по заработной плате за период с 10.01.2024 по 26.03.2025 в размере 402 682,84 руб. (л.д. 76-77)

23.04.2025 мировым судьей 3 судебного участка Заельцовского судебного района г. Новосибирска вынесен судебный приказ о взыскании АО «Гипросвязь-4» в пользу Е. <данные изъяты> Е. задолженности по заработной плате за период с 10.01.2024 по 26.03.2025 в размере 402 682,84 руб. (л.д. 31).

По данному судебному приказу возбуждено исполнительное производство, в рамках которого взыскано 243 300,00 руб. Невыплаченный остаток по судебному приказу составляет 159 382,84 руб., а соответственно подлежит вычету из исковых требований, заявленных истцом в рамках настоящего дела.

В настоящее время у работодателя имеется перед истцом задолженность по выплате заработной платы в размере 851 849,98 руб. из расчета 707 756,43 руб. (задолженность по расчетному листку за ноябрь 2025 (л.д. 78)) – 81 822,86 руб. (компенсация за задержку заработной платы, рассчитанная ответчиком и включенная в расчетный листок по заработной плате за октябрь 2025 л.д. 83) – 159 392,84 руб. (взысканная и невыплаченная задолженность по судебному приказу от 14.05.2025) + 385 299,25 руб. (компенсация за задержку заработной платы).

Таким образом, за период с 27.03.2025 по настоящее время работодателем не выплачена истцу заработная плата в размере 466 550,73 руб., и компенсация за задержку заработной платы за период с 11.08.2022 по 18.12.2025 в размере 385 299,25 руб.

Факт наличия задолженности АО «Гипросвязь-4» не отрицает, подтверждается информацией от 24.09.2025 АО «Гипросвязь-4» в прокуратуру Заельцовского района г. Новосибирска (л.д. 17-19), справкой АО «Гипросвязь-4» от 23.10.2025 (л.д. 30), расчетными листками (л.д.82-97).

В нарушении ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты заработной платы истцу в полном объеме ответчиком не представлено.

Учитывая изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 466 550 руб. 73 коп.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Поскольку со стороны ответчика имеется просрочка выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию материальная компенсация на основании части 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с 11.08.2022 по 18.12.2025 в размере 385 299,25 руб. исходя из расчета, представленного истцом (л.д. 79-81). Ответчиком контррасчета материальной компенсации на основании части 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ не представлено.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями либо бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 __ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает необходимости доказывания работником факта несения нравственных и физических страданий в связи с нарушением его трудовых прав.

Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения ответчиком прав истца на своевременное получение заработной платы, следовательно, в силу указанных выше норм права требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, т. к. ненадлежащее исполнение ответчиком своих обязательств по выплате полагающейся работнику заработной платы, влечет для работников отрицательные последствия в виде денежных затруднений, нравственных переживаний.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд учитывает период просрочки выплаты заработной платы, принятые ответчиком в ходе рассмотрения дела меры к погашению задолженности по заработной плате в полном объеме, и с учетом фактических обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает возможным определить компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца в размере 15 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Учитывая, что истец освобожден от оплаты государственной пошлины в силу закона, на основании ст. 103 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 22 036 руб. 99 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Заельцовского района г. Новосибирска в интересах Е. Артёма Е. удовлетворить.

Взыскать с АО «Гипросвязь-4» в пользу Е. <данные изъяты> Е. задолженность по заработной плате за период с 27.03.2025 по 18.12.2025 в размере 466 550 руб. 73 коп., компенсацию за задержку заработной платы за период с 11.08.2022 по 18.12.2025 в размере 385 299 руб. 25 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. 00 коп., а всего 866 849 (Восемьсот шестьдесят шесть тысяч восемьсот сорок девять) руб. 98 коп.

Взыскать с АО «Гипросвязь-4» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 22 036 (Двадцать две тысячи тридцать шесть) руб. 99 коп.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме:30.12.2025

Судья подпись И. В. Павлючик

Подлинное решение находится в материалах гражданского дела __ Звельцовского районного суда г. Новосибирска.