Решение № 2-5970/2024 2-5970/2024~М-2972/2024 М-2972/2024 от 17 июня 2024 г. по делу № 2-5970/2024

Дело № 2-5970/2024

УИД: 50RS0028-01-2024-004520-35

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июня 2024 года г.Мытищи Московская область

Мытищинский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Колесникова Д.В.,

при секретаре Секриеру А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Московская медная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Московская медная компания», в котором просил взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 269594,40 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 84 092,87 руб., компенсацию за задержку выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения, денежную компенсацию за задержку выплаты по дату фактического исполнения решения, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000,00 руб.

В обосновании своих требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность юриста с окладом 85000,00 руб. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому оклад истца составил 95000,00 руб., что подтверждается приказом о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на 0,5 тарифной ставки (оклада), внутреннее совместительство на должность специалиста тендерного отдела с окладом 59886,00 руб. (пятьдесят девять тысяч восемьсот восемьдесят шесть рублей 00 копеек), что подтверждается приказом о приёме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому оклад истца составил 85864,00 руб., что подтверждается приказом о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком вынесен приказ об увольнении истца с занимаемой должности и расторжении трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ.

По мнению истца при увольнении ему не выплачены все суммы, ему причитающийся, в связи с чем последовало обращение в суд.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен по правилам ст. 113 ГПК РФ.

Третье лицо генеральный директор ФИО4 не явился, извещен по правилам, ст. 113 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, изучив письменные материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность юриста с окладом 85000,00 руб., что подтверждается приказом о приёме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому оклад истца составил 95000,00 руб., что подтверждается приказом о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на 0,5 тарифной ставки (оклада), внутреннее совместительство на должность специалиста тендерного отдела с окладом 59886,00 руб., что подтверждается приказом о приёме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому оклад истца составил 85864,00 руб., что подтверждается приказом о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ.

Абзацем 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 2 и 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI ТК РФ (гл. 20 - 22 ТК РФ).

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 5 ст. 129 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Частями 5 и 6 ст. 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 1, 2 и 5 ст. 136 ТК РФ).

По правилам ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из материалов дела следует, что в соответствии с условиями трудовых договоров № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается путём перечисления денежных средств на счёт работника в банке каждые полмесяца: первая часть – 5 числа, вторая часть – 20 числа. Банковские реквизиты работника указаны в разделе 7 трудовых договоров.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком заработная плата выплачивалась не в полном объёме, что подтверждается расширенной выпиской по счету от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, платёжным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (назначение платежа: выплата аванса по заработной плате за февраль 2024 г.).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком заработная плата не выплачивалась, что подтверждается расширенной выпиской по счету от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2024 от ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленного расчета следует, что размер заработной платы в месяц: 137932,00 рублей. Размер заработной платы в месяц по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ: 95000,00 руб. Размер заработной платы в месяц по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ: 85864,00 руб. / 2 (0,5 оклада) = 42932,00 руб.

Итого размер заработной платы в месяц: 95000,00 руб. + 42932,00 руб. = 137932,00 рублей.

Размер задолженности по заработной плате: 269594,40 рублей

Февраль 2024 г. = 137932,00 руб. – 68966,00 руб. (аванс за февраль 2024 г.) = 68966,00 рублей. Март 2024 г. = 137932,00 рублей. Апрель 2024 г. = 137932,00 руб. / 22 (количество рабочих дней в месяце) = 6269,64 руб. x 10 (отработанных рабочих дней) = 62696,40 рублей. Итого размер задолженности по заработной плате: 68966,00 руб. (февраль 2024 г.) + 137932,00 руб. (март 2024 г.) + 62696,40 руб. (апрель 2024 г.) = 269594,40 рублей.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, именно на работодателя (ответчика) возложена обязанность по надлежащему учету оплаты труда, оформлению расчетно-платежных документов, предоставлению установленных отчетов, сведений о размере дохода работников.

Учитывая, что ответчиком данный расчет не оспорен, контррасчет не представлен, доказательств, подтверждающих, что ответчик ООО «Московская медная компания» погасило задолженность по заработной плате, в ходе рассмотрения дела не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 269 594,40 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из представленного приказа об увольнении следует, что компенсация за неиспользованный отпуск составила 18,64 дн. Учитывая, что доказательств оплаты ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Московская медная компания» в счет компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из представленного расчета сумму в размере 83026,85 руб..

Частью 1 ст. 142 ТК РФ установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из разъяснений, изложенных в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку причитающихся при увольнении сумм с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При определении размера компенсации судебная коллегия принимает расчет, представленный ответчиком, поскольку он произведен правильно, соответствует положениям статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19267,01 руб., компенсация за невыплату неиспользованного отпуска в размере 5933,65 руб.

При этом, при расчете процентов по 236 ТК РФ, суд учитывает, что нарушение установленного срока возникло по выплате заработной платы и далее было допущено нарушение срока выплаты окончательного расчета при увольнении, включающее выплаты по ст. 279 ТК РФ, компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ООО «Московская медная компания» в пользу ФИО1 в 30 000 рублей, суд учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, степень и объем ее нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости.

На основании изложенного, учитывая, что требования истца удовлетворены в полном объеме, с ООО «Московская медная компания» (ОГРН: №) в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 7278,22 руб. на основании абзаца 3 п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 к ООО «Московская медная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Московская медная компания» (ОГРН: №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ рождения, место рождения <адрес>, Паспорт гр. РФ №) задолженность по невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 269 594,40 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 83026,85 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 267,01 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения решения суда, компенсацию за задержку выплаты за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5933,65 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда 30 000 руб.

Взыскать с ООО «Московская медная компания» госпошлину в бюджет Муниципального образования «Городской округ Мытищи Московской области» государственную пошлину в размере 7278,22 руб.

Копию заочного решения направить истцу и ответчику.

Ответчик вправе подать в Мытищинский городской суд Московской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения его копии.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья ПОДПИСЬ Д.В. Колесников

КОПИЯ ВЕРНА

Мотивированное решение изготовлено 02.07.2024