Решение № 2-2107/2018 2-2107/2018~М-815/2018 М-815/2018 от 23 сентября 2018 г. по делу № 2-2107/2018

Дело №...

Поступило в суд 19.03.2018


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

24 сентября 2018г. г.Новосибирск

Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе:

Председательствующего судьи Семенихиной О.Г.,

При секретаре Топчян А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио1, фио2 к ООО «Медиа Дистрибьюшен» о взыскании задолженности по выплате районного коэффициента, процентов за нарушение сроков выплат, индексации невыплаченных сумм, компенсации морального вреда, обязании произвести действия, взыскании судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

фио1, фио обратились в суд с иском к ООО «Медиа Дистрибьюшен» о взыскании задолженности по выплате районного коэффициента, процентов за нарушение сроков выплат, индексации невыплаченных сумм, компенсации морального вреда, обязании внести сведения персонифицированного учета, взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя. В обоснование исковых требований указано, что по трудовому договору №... от ДД.ММ.ГГГГ фио1 был принят на работу в ООО «Медиа Дистрибьюшен» на должность торгового представителя отдела продаж Новосибирск, местом работы определен Департамент региональных продаж; договор заключен на неопределенный срок, по согласованию сторон с испытательным сроком 3 месяца.

По трудовому договору №... от ДД.ММ.ГГГГ фио (на момент трудоустройства ФИО4) Ю.Ю. была принята на работу в ООО «Медиа Дистрибьюшен» на должность торгового представителя отдела продаж Новосибирск; местом работы определен Департамент региональных продаж; договор заключен на неопределенный срок, по согласованию сторон с испытательным сроком 3 месяца.

Условия и порядок начисления и выплаты заработной платы истцам были отражены в трудовых договорах, которые не содержат информации, что в размер установленной заработной платы входит размер районного коэффициента.

В требуемый ко взысканию период работы у ответчика районный коэффициент, предусмотренный законодательством, истцам не выплачивался.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ они обратились к ответчику с заявлением, в просили рассмотреть вопрос о выплате районного коэффициента и иных соответствующих выплат.

Письменный ответ на заявления получен не был, устно было сообщено, что в организации не предусмотрено включение в трудовой договор условия о выплате районного коэффициента и, соответственно его расчет и выплату.

фио1 уволен по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращению численности или штата работников организации) ДД.ММ.ГГГГ.

фио уволена по этому же основанию ДД.ММ.ГГГГ.

В расчет сумм при увольнении невыплаченный районный коэффициент не включен.

С учетом уточнений иска фио1, фио просят взыскать с Ответчика ООО «Медиа Дистрибьюшен» в пользу фио1 невыплаченный районный коэффициент за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 265 701,65 руб.; в пользу фио, невыплаченный районный коэффициент за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 172 501,24 руб.

Кроме того, фио1 не была выплачена заработная плата за май 2018г. в размере 12 200 руб.с учетом применения районного коэффициента которую также просит взыскать при рассмотрении настоящего спора.

Ссылаясь на ст.236 Трудового кодекса РФ, п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» истцы просят взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы в пользу фио1 в сумме 91 326, 60 руб., в пользу фио в сумме 58 936,83 руб.

Основываясь на положениях ст.134 Трудового кодекса РФ, п.55 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда РФ, истцы полагают, что по состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением с ответчика подлежит взысканию в пользу фио1 денежная сумма в счет индексации невыплаченных сумм районного коэффициента в размере 39 462,33 руб., в пользу фио- 22 808,25 руб.

В связи с нарушением их трудовых прав, выразившемся в невыплате районного коэффициента к заработной плате в течение всего периода работы в ответчика, истцы просят взыскать с ООО «Медиа Дистрибьюшен» компенсацию морального вреда в пользу фио1 в сумме 50 000 руб., в пользу фио- 50 000 руб.

Кроме того, просили обязать ответчика сдать корректирующий отчет в налоговую инспекцию с учетом перерасчета заработной платы с выплатами районного коэффициента, индексации в с соответствии с положениями главы 34 Налогового кодекса РФ, ст.11.1. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования.

В судебном заседании истцы фио1, фио, их представитель фио3 исковые требования поддержали с учетом уточнений. Дополнительно, в связи с поступившими возражениями ответчика, указывали, что срок исковой давности по заявленному спору не пропущен и исчисляется со дня увольнения истцов с работы, соответственно, для фио1- такой срок подлежит исчислению с ДД.ММ.ГГГГ, для фио,- с ДД.ММ.ГГГГ. Относительно возражений ответчика по требованиям о выплате районного коэффициента к заработной плате, указывали, что согласно расчетным листкам, которые выдавались работодателям фио1, фио, размер ежемесячной тарифной ставки составляет 11 700 рублей, в последующим с изменениями, согласно дополнительным соглашениям об увеличении должностных окладов истцов-12 200 руб. Если работнику устанавливается окладная система оплаты труда с применением районного коэффициента к заработной плате, то размер оклада и районного коэффициента в трудовом договоре необходимо указывать отдельно. Районный коэффициент не может включаться в оклад работника. Довод ответчика о включении им районного коэффициента в состав ежемесячного размера оплаты труда, не подтвержден документально.

Представитель ответчика- ООО «Медиа Дистрибьюшен» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, не сообщил о причине неявки, не просил об отложении рассмотрения дела, представили письменный отзыв на иск.

Суд, исследовав материалы дела, изучив позицию сторон, приходит к выводу о том, что исковые требования фио1, фио подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям и в следующем объеме:

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ с фио1 был заключен трудовой договор №... о работе в ООО «Медиа Дистрибьюшен» в должности торгового представителя отдела продаж; место работы определено в г.Новосибирске.

ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №... с фио (ФИО4) Ю.Ю. о работе в ООО «Медиа Дистрибьюшен» в должности торгового представителя отдела продаж в г. Новосибирске.

Согласно п.3.1 трудовых договоров с истцами, при трудоустройстве фио1 был установлен оклад в размере 11 100, 00 руб., фио- оклад в размере 11 700, 00 руб.

Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 28.06.20132 фио1 были установлены оклады с ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 300 руб., со ДД.ММ.ГГГГ- 11 700 руб., с ДД.ММ.ГГГГ-12 200 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору отДД.ММ.ГГГГ фио с ДД.ММ.ГГГГ был установлен оклад в размере 12 200 руб.

Осуществление истцами трудовой деятельности в отделе продаж, расположенном в городе Новосибирске, стороной ответчика не оспаривалось, в связи с чем, суд считает установленным, что при заключении трудового договора истцы имели право на начисления и выплаты им районного коэффициента к заработной плате.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. ст. 315, 316 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 31.05.1995 г. № 534 "О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области был введен на территории Новосибирской области с учетом ее природно-климатических условий с 1 января 1996 г. районный коэффициент к заработной плате 1,2.

Постановлением администрации Новосибирской области от 20.11.1995 г. № 474 "О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области" с 1 января 1996 г. установлен повышенный районный коэффициент к заработной платы в размере 1,25 на всей территории области.

Как следует из содержания трудовых договоров с истцами, им не был установлен районный коэффициент, действующий на территории Новосибирской области.

Из расчетных листков, представленных истцами, видно, что данная выплата не начислялась и не выплачивалась.

Доводы ответчика о том, что истцам выплачивался районный коэффициент, он был включен в размер оплаты труда, указанный в трудовых договорах, не нашли своего подтверждения при рассмотрении настоящего дела.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с трудовыми договорами, приказами о приме на работу, истцам установлен оклад, а не заработная плата; представленные истцами расчетные листки содержат графы «оклад», графу «районный коэффициент» не содержат.

Расчетные листки, которые представлены стороной ответчика, и в которых содержится графа «районный коэффициент г.Новосибирск», суд признает недостоверным доказательством. При сопоставлении расчетных листков стороны истца и стороны ответчика видно, что итоговая сумма, подлежащая к выплате, одинакова; различие составляет наличие/отсутствие графы «рай онный коэффициент». При этом, итоговая сумма соответствует размеру оклада, который указан в трудовых договорах истцов и дополнительных соглашениях к трудовым договорам. Учитывая, что оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника без учета компенсационных, стимулирующих и других выплат, а районный коэффициент не является составной, формирующий оклад работника частью, суд приходит к выводу о том, что в расчетных листках и истцов и ответчика указаны только суммы окладов, без указания районного коэффициента.

Поскольку фио1, фио была установлена окладная система оплаты труда с применением районного коэффициента к заработной плате, то размер оклада и районного коэффициента в трудовом договоре должны были быть указаны отдельно, районный коэффициент не должен включаться в оклад работника.

Сами по себе расчетные листки не являются документами, устанавливающим заработную плату. Заработная плата в силу приведенных положений ст.135 Трудового кодекса РФ устанавливается трудовым договором, а трудовые договоры истцов не содержат сведений о том, что указанный в них размер оклада определен с учетом районного коэффициента.

В Положении об оплате труда работников ООО «Медиа Дистрибьюшен» указано, что ежемесячная оплата труда состоит из постоянной (должностной оклад) и переменной части (п.6.4 Положения), ни один из данных разделов, а также Положение в целом не содержит указание на выплату районного коэффициента.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что в организации ответчика истцам в течение всего периода работы заработная плата выплачивалась без районного коэффициента, который работодателем не начислялся.

Определяя размер невыплаченного районного коэффициента, который подлежит взысканию по требованиям фио1, фио, суд учитывает заявление ответчика о применении судом срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

В спорных правоотношениях районный коэффициент истцам не начислялся и не выплачивался в течение всего периода действия трудовых договоров. Поэтому, длящимися отношения по невыплате районного коэффициента, не являются, в силу чего, срок подлежит исчислению самостоятельно по каждому отчетному периоду выплаты заработной платы.

Согласно пункту 10.4. Положения об оплате труда работников ООО «Медиа Дистрибьюшен», заработная плата в организации выплачивается не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

С исковым заявлением фио1, фио обратились в суд ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, в пределах срока обращения в суд находятся только требования о взыскании не начисленной и не выплаченной части заработной платы за период с марта 2017 года, так как срок выплаты заработной платы за февраль 2017 года предусмотрен до ДД.ММ.ГГГГ.

При расчете сумм невыплаченного районного коэффициента, суд исходит из расчетных листков, представленных ответчиком, в которых отражены начисленные суммы заработной платы без районного коэффициента, и справки 2 НДФЛ за 2017-2018 годы. (том 2 л.д. 123-137, 191-205)

За период с марта 2017 года по февраль 2018года фио1 не был выплачен районный коэффициент в общей сумме 58 620,68 руб.

За март 2017г.- 12 200 руб. (начислено)х25%= 3 050,00 руб.;

За апрель 2017г- 12 200 руб. (начислено)х25%= 3 050,00 руб.;

За май 2017г.- 12 200 руб. (начислено)х25%= 3 050,00 руб.;

За июнь 2017г. – 15 161,66 руб.х25%=3 790,42 руб.;

За июль 2017г.- 9 295,25 руб.х25%=2 323,81 руб.,

За август 2017г. – 12 200 руб. (начислено)х25%= 3 050,00 руб.;

За сентябрь 2017г.- 12 200 руб. (начислено)х25%= 3 050,00 руб.;

За октябрь 2017- 12 200 руб. (начислено)х25%= 3 050,00 руб.;

За ноябрь 2017г.- 12 200 руб. (начислено)х25%= 3 050,00 руб.;

За декабрь 2017г. –12 200 руб. (начислено)х25%= 3 050,00 руб.;

За январь 2018г- 12 200 руб. (начислено)х25%= 3 050,00 руб.;

За февраль 2018г. – 10 353,03 руб.х25%= 2 588,25 руб.

За март 2018г.- 12 200 руб. (начислено)х25%= 3 050,00 руб.;

за апрель 2018г.- 6 971,43 руб.х25%=1 742,85 руб.,

За май 2018г.- 7 320,00руб.(начислено)х25%=1 830 руб.

За июнь 2018г.- 63 381,42 руб. (начислено)х 25%=15 845,35 руб.

За период с марта 2017 по февраль 2018года фио не был выплачен районный коэффициент в сумме 30 736,24 руб.

За март 2017г.- 6100,00 руб.х25%= 1525,00 руб.;

За апрель 2017г- (6100,00оклад+6437,00 премия) *1,25-12 537,00 руб=3 134,25 руб.

За май 2017г. –(6100,00+4138,00) *1,25- 10 238,00 руб.= 2 559,50 руб.

За июнь 2017г. – 9031,30 руб.х 25%=2 257,83 руб.,

За июль 2017г.- 7061,62х25%=1 765,40 руб.,

За август 2017г. – 10 238,00 руб.х25%=2 559,50 руб.

За сентябрь 2017г.- 6100,00 руб.х25%= 1525,00 руб.;

За октябрь 2017-8 514,00 руб.х25% = 2 128,50 руб.;

За ноябрь 2017г.- 6100,00 руб.х25%= 1525,00 руб.;

За декабрь 2017г. –начислено 8 514,00 руб.х25%=2 128,50 руб.

За январь 2018г-6100,00 руб.х25%= 1525,00 руб.;

За февраль 2018г. -3 531,58 руб.х25%= 882,89 руб.

За март 2018г.начислено 8 881,64 руб.х25%=2 220,41 руб.

за апрель 2018г.начислено 7 717,97 руб.х25%=1 929,49 руб.

За май 2018г.-6100 руб.(начислено)х25%=1 525 руб.

За июнь 2018г.-6 179,88 руб. (начислено)х 25%=1 544,97 руб.

Произведенный расчет стороной ответчика не оспорен, контррасчет не представлен, в связи с чем, суд признает доказанным, что ответчик не произвел выплату районного коэффициента, гарантированного положениями ст. ст. 315, 316 Трудового кодекса РФ, в связи с чем, считает подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ООО «Медиа Дистрибьюшен» задолженности по указанным выплатам к заработной плате в рассчитанных выше суммах.

Доказательств выплаты фио1 заработной платы за май 2018 года суду не представлено. Платежные документы, подтверждающие выплату, отсутствуют. Согласно расчетному листку за май 2018г. фио1 начислено 7 320 руб., на которые подлежит начислению районный коэффициент в сумме 183,00 руб. В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения. В силу общего правила распределения бремени доказывания обязанность доказать, что заработная плата фио1 за май 2018 года была выплачена, лежала на ответчике. В силу того, что таких доказательств не представлено, суд признает исковые требования о взыскании с ООО «Медиа Дистрибьюшен» в пользу фио1 заработной платы в соответствии с условиями договора и районным коэффициентом в сумме 7 503,00 руб.

При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) согласно ст. 236 ТК РФ. В соответствии с указанной нормой в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ, вступившего в силу ДД.ММ.ГГГГ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения. В силу общего правила распределения бремени доказывания обязанность доказать, что заработная плата фио1 за май 2018 года была выплачена, лежала на ответчике.

В силу того, что таких доказательств не представлено, суд признает исковые требования о взыскании с ООО «Медиа Дистрибьюшен» в пользу фио1 заработной платы за май 2018г. в соответствии с условиями договора и районным коэффициентом подлежащими удовлетворению в сумме в сумме 7 503,00 руб.

При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) согласно ст. 236 ТК РФ. В соответствии с указанной нормой в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ, вступившего в силу 03.10.2016, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ( в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет процентов по ст.236 ТК РФ для фио1 в пределах заявленных исковых требований (по ДД.ММ.ГГГГ)

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 050,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

22

9,75 %

1/150

3 050,00 ? 22 ? 1/150 ? 9.75%

43,62 р.

3 050,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

48

9,25 %

1/150

3 050,00 ? 48 ? 1/150 ? 9.25%

90,28 р.

3 050,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

91

9,00 %

1/150

3 050,00 ? 91 ? 1/150 ? 9%

166,53 р.

3 050,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

8,50 %

1/150

3 050,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%

72,59 р.

3 050,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

8,25 %

1/150

3 050,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%

82,20 р.

3 050,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

7,75 %

1/150

3 050,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%

88,25 р.

3 050,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

3 050,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

64,05 р.

3 050,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

6

7,25 %

1/150

3 050,00 ? 6 ? 1/150 ? 7.25%

8,85 р.

Итого:

616,37 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 050,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

40

9,25 %

1/150

3 050,00 ? 40 ? 1/150 ? 9.25%

75,23 р.

3 050,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

91

9,00 %

1/150

3 050,00 ? 91 ? 1/150 ? 9%

166,53 р.

3 050,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

8,50 %

1/150

3 050,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%

72,59 р.

3 050,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

8,25 %

1/150

3 050,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%

82,20 р.

3 050,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

7,75 %

1/150

3 050,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%

88,25 р.

3 050,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

3 050,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

64,05 р.

3 050,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

6

7,25 %

1/150

3 050,00 ? 6 ? 1/150 ? 7.25%

8,85 р.

Итого:

557,70 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 050,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

9

9,25 %

1/150

3 050,00 ? 9 ? 1/150 ? 9.25%

16,93 р.

3 050,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

91

9,00 %

1/150

3 050,00 ? 91 ? 1/150 ? 9%

166,53 р.

3 050,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

8,50 %

1/150

3 050,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%

72,59 р.

3 050,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

8,25 %

1/150

3 050,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%

82,20 р.

3 050,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

7,75 %

1/150

3 050,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%

88,25 р.

3 050,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

3 050,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

64,05 р.

3 050,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

6

7,25 %

1/150

3 050,00 ? 6 ? 1/150 ? 7.25%

8,85 р.

Итого:

499,40 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 790,42

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

70

9,00 %

1/150

3 790,42 ? 70 ? 1/150 ? 9%

159,20 р.

3 790,42

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

8,50 %

1/150

3 790,42 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%

90,21 р.

3 790,42

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

8,25 %

1/150

3 790,42 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%

102,15 р.

3 790,42

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

7,75 %

1/150

3 790,42 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%

109,67 р.

3 790,42

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

3 790,42 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

79,60 р.

3 790,42

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

6

7,25 %

1/150

3 790,42 ? 6 ? 1/150 ? 7.25%

10,99 р.

Итого:

551,82 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 050,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

8

9,00 %

1/150

3 050,00 ? 8 ? 1/150 ? 9%

14,64 р.

3 050,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

8,50 %

1/150

3 050,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%

72,59 р.

3 050,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

8,25 %

1/150

3 050,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%

82,20 р.

3 050,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

7,75 %

1/150

3 050,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%

88,25 р.

3 050,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

3 050,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

64,05 р.

3 050,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

6

7,25 %

1/150

3 050,00 ? 6 ? 1/150 ? 7.25%

8,85 р.

Итого:

330,58 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 050,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

20

8,50 %

1/150

3 050,00 ? 20 ? 1/150 ? 8.5%

34,57 р.

3 050,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

8,25 %

1/150

3 050,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%

82,20 р.

3 050,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

7,75 %

1/150

3 050,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%

88,25 р.

3 050,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

3 050,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

64,05 р.

3 050,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

6

7,25 %

1/150

3 050,00 ? 6 ? 1/150 ? 7.25%

8,85 р.

Итого:

277,92 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 050,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

38

8,25 %

1/150

3 050,00 ? 38 ? 1/150 ? 8.25%

63,75 р.

3 050,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

7,75 %

1/150

3 050,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%

88,25 р.

3 050,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

3 050,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

64,05 р.

3 050,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

6

7,25 %

1/150

3 050,00 ? 6 ? 1/150 ? 7.25%

8,85 р.

Итого:

224,90 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 050,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

8

8,25 %

1/150

3 050,00 ? 8 ? 1/150 ? 8.25%

13,42 р.

3 050,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

7,75 %

1/150

3 050,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%

88,25 р.

3 050,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

3 050,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

64,05 р.

3 050,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

6

7,25 %

1/150

3 050,00 ? 6 ? 1/150 ? 7.25%

8,85 р.

Итого:

174,57 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 050,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

33

7,75 %

1/150

3 050,00 ? 33 ? 1/150 ? 7.75%

52,00 р.

3 050,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

3 050,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

64,05 р.

3 050,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

6

7,25 %

1/150

3 050,00 ? 6 ? 1/150 ? 7.25%

8,85 р.

Итого:

124,90 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 050,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

2

7,75 %

1/150

3 050,00 ? 2 ? 1/150 ? 7.75%

3,15 р.

3 050,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

3 050,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

64,05 р.

3 050,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

6

7,25 %

1/150

3 050,00 ? 6 ? 1/150 ? 7.25%

8,85 р.

Итого:

76,05 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 588,25

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

16

7,50 %

1/150

2 588,25 ? 16 ? 1/150 ? 7.5%

20,71 р.

2 588,25

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

6

7,25 %

1/150

2 588,25 ? 6 ? 1/150 ? 7.25%

7,51 р.

Итого:

28,22 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 050,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

-9

7,25 %

1/150

3 050,00 ? -9 ? 1/150 ? 7.25%

-13,27 р.

Итого:

-13,27 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 742,85

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

-39

7,25 %

1/150

1 742,85 ? -39 ? 1/150 ? 7.25%

-32,85 р.

Итого:

-32,85 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 830,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

-70

7,25 %

1/150

1 830,00 ? -70 ? 1/150 ? 7.25%

-61,91 р.

Итого:

-61,91 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

15 845,35

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

-100

7,25 %

1/150

15 845,35 ? -100 ? 1/150 ? 7.25%

-765,86 р.

Итого:

-765,86 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 323,81

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

-131

7,25 %

1/150

2 323,81 ? -131 ? 1/150 ? 7.25%

-147,14 р.

Итого:

-147,14 руб.

Сумма основного долга: 58 620,68 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 441,40 руб.

Расчет процентов по ст.236 ТК РФ для фио в пределах заявленных исковых требований (по ДД.ММ.ГГГГ)

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 525,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

22

9,75 %

1/150

1 525,00 ? 22 ? 1/150 ? 9.75%

21,81 р.

1 525,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

48

9,25 %

1/150

1 525,00 ? 48 ? 1/150 ? 9.25%

45,14 р.

1 525,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

91

9,00 %

1/150

1 525,00 ? 91 ? 1/150 ? 9%

83,27 р.

1 525,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

8,50 %

1/150

1 525,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%

36,30 р.

1 525,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

8,25 %

1/150

1 525,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%

41,10 р.

1 525,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

7,75 %

1/150

1 525,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%

44,12 р.

1 525,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

1 525,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

32,03 р.

1 525,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

6

7,25 %

1/150

1 525,00 ? 6 ? 1/150 ? 7.25%

4,42 р.

Итого:

308,19 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 134,25

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

40

9,25 %

1/150

3 134,25 ? 40 ? 1/150 ? 9.25%

77,31 р.

3 134,25

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

91

9,00 %

1/150

3 134,25 ? 91 ? 1/150 ? 9%

171,13 р.

3 134,25

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

8,50 %

1/150

3 134,25 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%

74,60 р.

3 134,25

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

8,25 %

1/150

3 134,25 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%

84,47 р.

3 134,25

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

7,75 %

1/150

3 134,25 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%

90,68 р.

3 134,25

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

3 134,25 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

65,82 р.

3 134,25

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

6

7,25 %

1/150

3 134,25 ? 6 ? 1/150 ? 7.25%

9,09 р.

Итого:

573,10 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 559,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

9

9,25 %

1/150

2 559,50 ? 9 ? 1/150 ? 9.25%

14,21 р.

2 559,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

91

9,00 %

1/150

2 559,50 ? 91 ? 1/150 ? 9%

139,75 р.

2 559,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

8,50 %

1/150

2 559,50 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%

60,92 р.

2 559,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

8,25 %

1/150

2 559,50 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%

68,98 р.

2 559,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

7,75 %

1/150

2 559,50 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%

74,05 р.

2 559,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

2 559,50 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

53,75 р.

2 559,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

6

7,25 %

1/150

2 559,50 ? 6 ? 1/150 ? 7.25%

7,42 р.

Итого:

419,08 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 257,83

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

70

9,00 %

1/150

2 257,83 ? 70 ? 1/150 ? 9%

94,83 р.

2 257,83

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

8,50 %

1/150

2 257,83 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%

53,74 р.

2 257,83

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

8,25 %

1/150

2 257,83 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%

60,85 р.

2 257,83

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

7,75 %

1/150

2 257,83 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%

65,33 р.

2 257,83

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

2 257,83 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

47,41 р.

2 257,83

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

6

7,25 %

1/150

2 257,83 ? 6 ? 1/150 ? 7.25%

6,55 р.

Итого:

328,71 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 559,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

8

9,00 %

1/150

2 559,50 ? 8 ? 1/150 ? 9%

12,29 р.

2 559,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

8,50 %

1/150

2 559,50 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%

60,92 р.

2 559,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

8,25 %

1/150

2 559,50 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%

68,98 р.

2 559,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

7,75 %

1/150

2 559,50 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%

74,05 р.

2 559,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

2 559,50 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

53,75 р.

2 559,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

6

7,25 %

1/150

2 559,50 ? 6 ? 1/150 ? 7.25%

7,42 р.

Итого:

277,41 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 525,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

20

8,50 %

1/150

1 525,00 ? 20 ? 1/150 ? 8.5%

17,28 р.

1 525,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

8,25 %

1/150

1 525,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%

41,10 р.

1 525,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

7,75 %

1/150

1 525,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%

44,12 р.

1 525,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

1 525,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

32,03 р.

1 525,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

6

7,25 %

1/150

1 525,00 ? 6 ? 1/150 ? 7.25%

4,42 р.

Итого:

138,95 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 128,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

38

8,25 %

1/150

2 128,50 ? 38 ? 1/150 ? 8.25%

44,49 р.

2 128,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

7,75 %

1/150

2 128,50 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%

61,58 р.

2 128,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

2 128,50 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

44,70 р.

2 128,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

6

7,25 %

1/150

2 128,50 ? 6 ? 1/150 ? 7.25%

6,17 р.

Итого:

156,94 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 525,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

8

8,25 %

1/150

1 525,00 ? 8 ? 1/150 ? 8.25%

6,71 р.

1 525,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

7,75 %

1/150

1 525,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%

44,12 р.

1 525,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

1 525,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

32,03 р.

1 525,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

6

7,25 %

1/150

1 525,00 ? 6 ? 1/150 ? 7.25%

4,42 р.

Итого:

87,28 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 128,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

33

7,75 %

1/150

2 128,50 ? 33 ? 1/150 ? 7.75%

36,29 р.

2 128,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

2 128,50 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

44,70 р.

2 128,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

6

7,25 %

1/150

2 128,50 ? 6 ? 1/150 ? 7.25%

6,17 р.

Итого:

87,16 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 525,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

2

7,75 %

1/150

1 525,00 ? 2 ? 1/150 ? 7.75%

1,58 р.

1 525,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

1 525,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

32,03 р.

1 525,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

6

7,25 %

1/150

1 525,00 ? 6 ? 1/150 ? 7.25%

4,42 р.

Итого:

38,03 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

882,89

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

16

7,50 %

1/150

882,89 ? 16 ? 1/150 ? 7.5%

7,06 р.

882,89

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

6

7,25 %

1/150

882,89 ? 6 ? 1/150 ? 7.25%

2,56 р.

Итого:

9,62 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 220,41

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

-9

7,25 %

1/150

2 220,41 ? -9 ? 1/150 ? 7.25%

-9,66 р.

Итого:

-9,66 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 929,40

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

-39

7,25 %

1/150

1 929,40 ? -39 ? 1/150 ? 7.25%

-36,37 р.

Итого:

-36,37 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 525,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

-70

7,25 %

1/150

1 525,00 ? -70 ? 1/150 ? 7.25%

-51,60 р.

Итого:

-51,60 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 544,97

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

-100

7,25 %

1/150

1 544,97 ? -100 ? 1/150 ? 7.25%

-74,67 р.

Итого:

-74,67 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 765,40

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

-131

7,25 %

1/150

1 765,40 ? -131 ? 1/150 ? 7.25%

-111,78 р.

Итого:

-111,78 руб.

Сумма основного долга: 30 736,15 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 140,39 руб.

Расчет неустойки стороной ответчика не оспорен.

В связи с этим, в пределах заявленных исковых требований суд признает подлежащими удовлетворению требования фио1 о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты районного коэффициента в размере 2 441,40 руб., в пользу фио процентов в размере 2140,39 руб.

Рассматривая требования фио1, фио об индексации невыплаченных сумм заработной платы, суд исходит из того, что в соответствии со статьей 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из анализа приведенным норм права следует, что механизм индексации заработной платы работников законодателем определен с учетом порядка ее установления: при бюджетном финансировании - централизованно, у других работодателей - коллективно-договорным и локальным путем.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 17.06.2010 № 913-О-О, индексация заработной платы по своей природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников. Нормативные положения статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса РФ предоставляют работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, самостоятельно устанавливать порядок индексации заработной платы с учетом всей совокупности обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя.

Таким образом, вопросы индексации заработной платы работодателей, которые не финансируются из соответствующих бюджетов, законодательством отнесены к исключительной компетенции работодателей, которые решают вопросы об индексации заработной платы на локальном уровне с учетом конкретных обстоятельств, специфики деятельности организации, уровня ее платежеспособности.

Судом установлено, что в спорный период локальными нормативными актами ООО «Медиа Дистрибьюшен» порядок индексации сумм заработной платы работников установлен не был, сторона истцов на такие обстоятельства не ссылалась, доказательств обратному не представляла.

Согласно Положению об оплате труда работников ответчика в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда. (п.6.2) Ежемесячная оплата труда работников общества состоит из постоянной и переменной части. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, уклоняющиеся от нормальных. (п.6.4)

Разделом 9 Положения об оплате труда предусмотрен порядок начисления премий.

Кроме того, в ООО «Медиа Дистрибьюшен» принято Положение о премировании, которое закрепляет порядок премирования, условия снижения премии и их невыплаты.

Из расчетных листков видно, что истцам в период работы начислялись премии.

Поскольку Общество является коммерческой организацией и не относится к категории работодателей, финансируемых из бюджета, коллективный договор, соглашение либо иной локальный нормативный акт, устанавливающий сроки, порядок и условия проведения в спорный период индексации заработной платы в Обществе не принимались, при этом, обязанность по повышению реального содержания заработной платы работников ООО «Медиа Дистрибьюшен» исполнена путем выплаты премии, суд приходит к выводу, что исковые требования об индексации заработной платы удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При указанных выше обстоятельствах, с учетом того, что факты нарушения трудового законодательства со стороны работодателя в отношении фио1, фио были установлены и заключаются в невыплате истцам части заработной платы, суд приходит к выводу, что в пользу истцов подлежит взысканию с ООО «Медиа Дистрибьюшен» компенсация морального вреда, размер которой суд определяет в сумме 5000 руб. в пользу каждого из истцов, учитывая характер и длительность нарушения трудовых прав. Размер компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб., который заявлен в иске, не соответствует требованиям разумности, обоснованности, характеру и продолжительности нарушения трудовых прав истцов.

В соответствии со ст. 207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Отношения по уплате в бюджет налога на доходы физических лиц налоговыми агентами регулируются ст. 226 НК РФ, которой предусмотрено, что российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 названной статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 данного Кодекса, по ставке 13%.

Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам (п. 4 ст. 226 НК РФ).

В соответствии с пунктом 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" и пунктом 1 статьи 18 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", страхователи (плательщики страховых взносов) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

Уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, Федеральный закон от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи. Пенсионный фонд Российской Федерации, в свою очередь, обязан назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовые пенсии) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета, осуществлять учет средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, и обеспечивать их целевое использование.

При таких обстоятельствах, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истцов об обязании ответчика произвести все установленные законодательством выплаты, которые работодатель обязан производить за сотрудника, поскольку доказательств, свидетельствующих, что возложенная обязанность по уплате страховых взносов и налогов с полученных сумм ООО «Медиа Дистрибьюшен» как страхователем и налоговым агентом истцов исполнена, не представлено. При рассмотрении дела установлены факты невыплаты фио1, фио сумм заработной платы, а, следовательно, и не удержания с них подоходного налога и не перечисления сумм страховых взносов.

Стороной истцов заявлено ходатайство о возмещении судебных расходов по оплате услуг представителя в сумме 15 000 руб. в пользу каждого из истцов.

Согласно ст.100 ГПК РФ подлежат возмещению расходы истца по оплате услуг представителя. В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. При этом разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела").

Из материалов дела следует, что в связи с необходимостью защиты нарушенного права фио, фио1 вынуждены были обратиться за получением квалифицированной юридической помощи, размер которой оценен в 15 000 руб. для каждого из истцов, что подтверждается соглашениями об оказании юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ. Факт оплаты истцами услуг представителя в согласованном размере подтверждается квитанциями серии 0005 №....

Представитель участвовал в судебных заседаниях, готовил исковое заявление, уточнения к исковому заявлению и другие документы.

Разрешая требования истцов о взыскании расходов на оплату услуг представителя, суд, учитывая сложность дела и объем искового заявления, время, затраченное представителем истца на участие в судебном разбирательстве, с учетом требований разумности и справедливости приходит к выводу о необходимости взыскания с ООО «Медиа Дистрибьюшен» в пользу фио судебных расходов по оплате услуг представителя в сумме 15 000 руб., в пользу фио1- 15 000 руб.

Доводы стороны ответчика о том, что ООО «Медиа Дистрибьюшен» не является надлежащим ответчиком по заявленным требованиям в связи с тем, что услуги по ведению кадрового делопроизводства в заявленный ко взысканию период осуществляла аутсорсинговая компания ЗАО «Сервис-Центр», суд признает не состоятельными. Договором об оказании услуг по ведению кадрового делопроизводства от ДД.ММ.ГГГГ, который представлен к ходатайству о замене ответчика, не предусмотрена ответственность ЗАО «Сервис-Центр» перед работниками за невыплату, несвоевременную выплату заработной платы; работники не участвовали в подписании договора аутсорсинга, и ЗАО «Сервис-Центр» по отношению к ним не является работодателем, на которого законом возложена обязанность по выплате заработной платы..

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 228,83 (по требованиям имущественного характера на общую сумму 101441,62), 600 руб. (по требованиям о компенсации морального вреда), 300 руб.(по требованиям о внесении сведений в персонифицированный учет).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования фио, фио1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Медиа Дистрибьюшен» в пользу фио задолженность по выплате районного коэффициента к заработной плате за период с марта 2017г. по июнь 2018г. в сумме 30 736,15 руб., неустойку за несвоевременную выплату заработной платы за период с апреля 2017г. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 140,39 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 15 000 руб.

Взыскать с ООО «Медиа Дистрибьюшен» в пользу фио1 задолженность по выплате районного коэффициента к заработной плате за период с марта 2017г. по июнь 2018г. в сумме 58 620,68 руб., неустойку за несвоевременную выплату заработной платы за период с апреля 2017г. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 441,40 руб., задолженность по заработной плате за май 2018г. в сумме 7 503,00 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 15 000 руб.

Обязать ООО «Медиа Дистрибьюшен» произвести все установленные законодательством выплаты, которые работодатель обязан производить за сотрудника: налог на доход и страховые взносы от сумм полученного дохода, взысканного с ответчика в пользу фио, фио1 настоящим решением суда.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Медиа Дистрибьюшен» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4 128,83 руб.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение 1-го месяца с момента изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Новосибирский районный суд Новосибирской области.

Мотивированное решение изготовлено 08.11.2018.

Председательствующий – О.Г.Семенихина