Решение № 2-687/2018 2-687/2018~М-766/2018 М-766/2018 от 21 октября 2018 г. по делу № 2-687/2018

Мотивированное
решение изготовлено: 22 октября 2018 года.

Дело № 2-687/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

поселок Переяславка 15 октября 2018 года

Суд района имени Лазо Хабаровского края в составе: председательствующего судьи О.М. Красногоровой, при секретаре судебного заседания В.Ю. Желудковой, с участием представителя истцов прокурора района имени Лазо Хабаровского края – помощника прокурора района имени Лазо А.С. Примак, истцов: ФИО1, ФИО2, представителя ответчика ФИО3, действующего по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора района имени Лазо Хабаровского края в интересах ФИО2, ФИО1 к Лазовскому районному потребительскому кооперативу об установлении факта осуществления трудовой деятельности на полной ставке и полный рабочий день, обязывании к выплате заработной платы за фактически отработанное время, производства начисления и выплаты компенсации за задержку заработной платы, перечисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ,

установил:

Прокурор района имени Лазо Хабаровского края в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ в интересах ФИО2 и ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, в котором указал, что данные граждане работали в Лазовском районном потребительском кооперативе. Копию трудовых договоров они не получали, рабочее время длилось с 9 часов утра до 22 часов вечера, рабочие дни, согласно графику, распределялись 2 дня через 2, о каких-либо изменениях в графике работникам сообщалось устно. Заработная плата выплачивалась в основном с задержкой и в разные дни месяца. В соответствии с представленными документами ФИО2 и ФИО1 приняты на работу ДД.ММ.ГГГГ на должности продавцов на 0,5 ставки, рабочее место определено в магазине № 4 по адресу: <адрес>, с окладом в 9500 рублей. Вместе с тем, ФИО2 и ФИО1 осуществляли свою трудовую функцию в полном объёме не менее 8 часов работы в день, тогда как в табеле учёта рабочего времени содержатся сведения о работе заявителей только по 4 часа в день, из чего следует, что данные работники отработали в <данные изъяты> на полной рабочей ставке соответственно по 14, 21, 20 и 20 дней соответственно, а ФИО2 в <данные изъяты> 32 часа, после чего была устно уволена. Поскольку заработная плата заявителям начислялась и выплачивалась работодателем исходя из расчёта 0,5 ставки, представитель истцов просит суд установить факт осуществления трудовой деятельности ФИО2 и ФИО1 в Лазовском районном потребительском кооперативе в должности продавцов на полной ставке и полный рабочий день с ДД.ММ.ГГГГ, обязать Лазовский районный потребительский кооператив выплатить заработную плату за фактически отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ с учётом осуществления ФИО2 трудовой деятельности на полный рабочий день, не ниже установленного минимального размера оплаты труда в районе имени Лазо Хабаровского края всего в сумме 26019 рублей 23 копейки, обязать Лазовский районный потребительский кооператив выплатить заработную плату за фактически отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ с учётом осуществления ФИО1 трудовой деятельности на полный рабочий день, не ниже установленного минимального размера оплаты труда в районе имени Лазо Хабаровского края всего в сумме 27462 рубля 03 копейки, обязать Лазовский районный потребительский кооператив произвести ФИО2 начисление и выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса РФ в размере 619 рублей 51 копейки, произвести ФИО1 начисление и выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса РФ в размере 584 рубля 60 копеек, обязать Лазовский районный потребительский кооператив перечислить страховые взносы на ФИО2 и ФИО1 в Пенсионный фонд РФ.

Определением суда от 11 сентября 2018 года в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ принято увеличение размера исковых требований, в соответствии с которым представитель истцов просит установить факт осуществления трудовой деятельности ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Лазовском районном потребительском кооперативе в должности продавцов на полной ставке и полный рабочий день, взыскать с Лазовского районного потребительского кооператива в пользу ФИО2 недополученную заработную плату за фактически отработанное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на полной ставке и полный рабочий день в сумме 28323 рубля 04 копейки, взыскать с Лазовского районного потребительского кооператива в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за фактически отработанное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на полной ставке и полный рабочий день в сумме 28323 рубля 04 копейки, взыскать с Лазовского районного потребительского кооператива в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса РФ в размере 619 рублей 51 копейки, взыскать с Лазовского районного потребительского кооператива в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса РФ в размере 584 рублей 60 копеек, обязать Лазовский районный потребительский кооператив начислить и перечислить страховые взносы на ФИО2 и ФИО1 в Пенсионный фонд РФ с учётом недополученной заработной платы.

В судебном заседании истцы ФИО4, ФИО1 и представитель истцов окончательные требования поддержали в полном объёме, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика против удовлетворения исковых требований возражал, суду пояснил, что нарушения со стороны работодателя в части сроков выдачи заработной платы и в части количества её выдачи 2 раза в месяц имеются. Однако в данном случае работодатель вёл суммированный учёт рабочего времени и действительно оплачивал труд ФИО2 и ФИО1 не в том размере, в котором те осуществляли свои трудовые функции. 0,5 ставки указаны лишь постольку, поскольку имеются случаи, когда к каждому работнику работодатель подходит индивидуально, и если бы какая-то из истцов просила заключить с ней договор на должность продавца на полную ставку, то работодатель не игнорировал бы права работника. Вместе с тем, каждый получает то, что он заработал, и есть такие работники, которые ходят на работу каждый рабочий день и зарабатывают по 40000-50000 рублей. Как представитель Лазовского районного потребительского кооператива факт работы ФИО5 и ФИО2 не отрицает. О том, как они работали у ответчика, ему известно из материалов дела и от доверителя, который сообщил, что режим работы ФИО1 и ФИО2 составлял 2 дня работы через 2 дня отдыха, рабочий день длился 9 часов, 1 час составлял обеденный перерыв. В табеле учтены фактически отработанные часы: сколько они отработали, столько и записали. При этом в табеле учёта рабочего времени в месяце стоит по 4 часа, если всё сложить, то получится количество часов, которые истцы, каждая в отдельности, отработали в месяц.

Опрошенная в порядке статей 69, 70 Гражданского процессуального кодекса РФ свидетель ФИО6 пояснила, что совместно с ФИО1 и ФИО2 она работала с <данные изъяты> в магазин «Три Четыре», они работали 2 дня через 2 дня и приходили на работу раньше 9 часов утра. Видела их в течение целого дня. Знает, что работали они до 22 часов. ФИО1 и ФИО2 рассказывали о задержке выплаты заработной платы, за отработанный период первую заработную плату им выплатили в апреле.

Опрошенная в порядке статей 69, 70 Гражданского процессуального кодекса РФ свидетель ФИО7 пояснила, что в Лазовском районном потребительском кооперативе она работала с февраля по ДД.ММ.ГГГГ. Видела ФИО1 и ФИО2 в торговом зале магазина. Заходила в магазин после работы, в районе 19 часов и около 21 часа. Также видела, что те приезжали на работу в 08 часов 40 минут. ФИО1 и ФИО2 рассказывали, что им не платят, имеются задержки по заработной плате.

Выслушав истцов, представителей сторон, свидетелей, исследовав материалы гражданского дела в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции РФ, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе РФ, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В материалах дела содержится трудовой договор, заключённый ДД.ММ.ГГГГ между Лазовским районным потребительским кооперативом и ФИО2, согласно условиям которого работник принимается на работу в качестве продавца (пункт 1.5), датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ (пункт 1.4), местом работы ФИО2 определён Лазовский районный потребительский кооператив, расположенный по адресу: п<адрес> (пункт 1.3), размер должностного оклада работника составляет 4750 рублей, на который начисляются надбавки за работу в районах Крайнего Севера и районах, приравненных к ним, а также районный коэффициент (пункты 3.1, 3.2). Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачиваются 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, заработная плата за первую половину текущего месяца выплачивается 25 числа текущего месяца за фактически отработанное время (пункты 3.3, 3.4). Работа работника производится в соответствии с графиком, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия работодателя, выходные дни предоставляются по графику, работнику устанавливается посменный режим работы. Время начала работы – 9 часов 00 минут, время окончания работы – 22 часа 00 минут, время перерывов в работе – 1 час, нормальная продолжительность рабочего времени установлена в 40 часов в неделю (пункты 4.1, 4.2, 4.3).

Также в материалах дела находится распоряжение председателя совета Лазовского районного потребительского кооператива от ДД.ММ.ГГГГ № №, которым ФИО2 принята на работу продавцом с окладом 9500 рублей на 0,5 рабочей ставки с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на имя работодателя подано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который был ей предоставлен распоряжением председателя совета Лазовского районного потребительского кооператива от ДД.ММ.ГГГГ № №. После этого, как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, трудовой договор между ФИО2 и Лазовским районным потребительским кооперативом ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут в соответствии со статьёй 78 Трудового кодекса РФ, предусматривающей возможность расторжения трудового договора по соглашению его сторон.

ДД.ММ.ГГГГ на условиях, аналогичных трудовому договору с ФИО2, заключён трудовой договор между Лазовским районным потребительским кооперативом и ФИО1, также принятой на работу в должности продавца.

О приёме ФИО1 на работу председателем совета Лазовского районного потребительского кооператива ДД.ММ.ГГГГ издано распоряжение № №. В распоряжении указано, что ФИО1 должна быть принята продавцом с окладом 9500 рублей на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена из Лазовского районного потребительского кооператива по собственному желанию на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ, о чём свидетельствуют заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, распоряжение работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № №, записи в личной карточке работника.

Вышеперечисленные обстоятельства не оспариваются сторонами, в связи с чем суд считает их установленными.

В соответствии со статьёй 91 Трудового кодекса РФ рабочее время определено как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником.

В судебном заседании установлено, подтверждено пояснениями сторон, свидетелей и материалами дела, что фактически ФИО2 и ФИО1 ежедневно в течение всего периода трудовой деятельности в Лазовском районном потребительском кооперативе отрабатывали в совокупности не менее, чем по 8 часов, и каждый месяц вырабатывали норму продолжительности рабочего времени пятидневной рабочей недели. Указанное подтверждается также имеющимися в материалах дела расчётными листами по заработной плате, не оспаривается ответчиком. Из этого следует, что фактически ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работали не на 0,5 ставки, а на ставку, в связи с чем их труд подлежал оплате по полному окладу, увеличенному на коэффициент 1,6 (надбавка за работу в районах Крайнего Севера и районах, приравненных к ним, районный коэффициент).

При этом необходимо иметь ввиду, что статьёй 133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Федеральным законом от 28 декабря 2017 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» установлено, что минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 января 2018 года составляет 9489 рублей.

Федеральным законом от 07 марта 2018 года № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 мая 2018 года установлен на уровне 11163 рублей.

Конституционный Суд РФ в своём Постановлении от 07 декабря 2017 года № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО8, О.Л. Дейдей, ФИО9 и И.Я. Кураш» констатировал, что на заработок, определённый в соответствии с установленной системой оплаты труда, должны начисляться районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка.

Следовательно, при проведении расчёта заработной платы, подлежащей выплате ФИО2 и ФИО1, необходимо иметь ввиду, что в <данные изъяты> она должна сопоставляться с суммой минимального размера оплаты труда в 15182 рубля 40 копеек, а в период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения – с минимальным размером оплаты труда в 17860 рублей 80 копеек.

Заработная плата, начисленная ФИО2 и ФИО1, в соответствии с расчётными листками, складывалась из оклада, районных надбавок и премии. При этом документ, действующий в организации и определяющий порядок и размер начисления премий, ответчиком не предъявлен.

Установлено, что заработная плата ФИО2 и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ соответствовала требованиям действующего законодательства РФ, а с ДД.ММ.ГГГГ, в нарушение требований статьи 133 Трудового кодекса РФ, составляла сумму меньше величины прожиточного минимума.

Таким образом, проведя расчёт, суд пришёл к выводу, что за 14 дней <данные изъяты> заработная плата ФИО2 без учёта премии должна была составить 10640 рублей, за <данные изъяты> – 15200 рублей, за <данные изъяты> – 17860 рублей 80 копеек, за 10 дней <данные изъяты> – 8118 рублей 55 копеек, а заработная плата ФИО1 без учёта премии за 14 дней <данные изъяты> – 10640 рублей, за <данные изъяты> – 15200 рублей, за <данные изъяты> – 17860 рублей 80 копеек, за 20 рабочих дней в <данные изъяты> – 17860 рублей.

В соответствии с расчётными листками за 14 дней <данные изъяты> ФИО2 заработная плата начислена в сумме 15172 рубля, в том числе премия – 9852 рубля, в <данные изъяты> – 20690 рублей, в том числе премия 13090 рублей, в <данные изъяты> – 20690 рублей, в том числе премия 13090 рублей, в <данные изъяты> – 21237 рублей, в том числе премия 13637 рублей 19 копеек, с 01 по 10 <данные изъяты> – 4800 рублей, а ФИО1 за 14 дней <данные изъяты> – 22078 рублей, в том числе премия 16749 рублей, в <данные изъяты> – 20690 рублей, в том числе премия 13090 рублей, в <данные изъяты> – 7600 рублей, с 1 по 28 <данные изъяты> – 7600 рублей.

Согласно платёжным ведомостям, за <данные изъяты> ФИО2 выплачено 13200 рублей, за <данные изъяты> – 18000 рублей, за <данные изъяты> – 18000 рублей, за <данные изъяты> – 18476 рублей, за 10 дней <данные изъяты> – 4800 рублей. ФИО1 за <данные изъяты> выплачено 19200 рублей, за <данные изъяты> – 18000 рублей, за <данные изъяты> – 6612 рублей, за 20 рабочих дней в <данные изъяты> – 13224 рубля. Доказательств выплаты заработной платы работникам Лазовского районного потребительского кооператива ФИО2 и ФИО1 в большем размере ответчиком не предъявлено.

По мнению суда, для определения величины заработной платы, фактически полученной ФИО2 и ФИО1, из выплаченных работодателем сумм необходимо вычесть размер премии, ввиду того, что именно постоянный доход, не зависящий от усмотрения работодателя, может обеспечить надлежащий уровень жизни работника и удовлетворение его социальных потребностей. Поскольку Лазовским районным потребительским кооперативом не представлены, как того требуют положения статьи 56 Трудового кодекса РФ, доказательства наличия документа, определяющего критерии, от соблюдения которых зависит премиальное вознаграждение работника, выплаченные премии не могут быть расценены как обязательные и зависящие от качества выполнения работниками своих трудовых обязанностей.

Кроме того, в соответствии положениями действующего законодательства РФ надбавки, премии и другие поощрительные выплаты не включаются в размер минимальной оплаты труда. Исходя из фактических обстоятельств дела, судом установлено, что, не смотря на закрепление в трудовых договорах, заключенных с ФИО2 и ФИО1, возможности выплаты работникам премии, она не является постоянной выплатой. Указанное подтверждается отсутствием выплаты премии ФИО2 в <данные изъяты>, ФИО1 в <данные изъяты> 2018 года.

Таким образом, задолженность по заработной плате Лазовского районного потребительского кооператива перед ФИО2 составляет за <данные изъяты> – 7292 рубля, за <данные изъяты> – 10290 рублей, за <данные изъяты> – 12950 рублей 80 копеек, за <данные изъяты> – 13021 рубль 80 копеек, за <данные изъяты> – 3318 рублей 55 копеек, а всего – 46873 рубля 15 копеек. Перед ФИО1 задолженность Лазовского районного потребительского кооператива составляет за <данные изъяты> – 8189 рублей, за <данные изъяты> – 10290 рублей, за <данные изъяты> – 17860 рублей 80 копеек, за <данные изъяты> – 4636 рублей 80 копеек, всего – 40976 рублей 60 копеек.

На основании положений статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Принимая во внимание, что в судебном заседании факт частичной невыплаты Лазовским районным потребительским кооперативом заработной платы ФИО2 и ФИО1 нашёл своё подтверждение, а трудовыми договорами с названными работниками установлена дата выплаты заработной платы – не позднее 10 числа месяца, следующего за тем, в котором заработная плата была начислена, учитывая, что с 26 марта 2018 года ключевая ставка Центральным Банком РФ установлена на уровне 7,25%, а с 17 сентября 2018 года на уровне 7,5%, суд пришёл к выводу, что ФИО2 Лазовским районным потребительским кооперативом должна быть выплачена компенсация в сумме 2985 рублей 19 копеек, ФИО1 в сумме 2866 рублей 13 копеек.

Вместе с тем, так как прокурор района имени Лазо Хабаровского края просит взыскать с ответчика суммы заработной платы и соответствующих компенсаций в размере меньшем, чем установлены судом, суд в соответствии с нормами действующего законодательства РФ не вправе выйти за пределы исковых требований. В связи с этим иск подлежит удовлетворению в этих пределах.

Положениями подпункта 1 пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса РФ определено, что объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, производимые, в частности, в рамках трудовых отношений, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Поэтому исковые требования прокурора о возложении на Лазовский районный потребительский кооператив обязанности начислить и перечислить в Пенсионный фонд РФ страховые взносы за ФИО2 и ФИО1 из расчёта недополученной ими заработной платы также подлежат удовлетворению.

Не подлежат удовлетворению исковые требования об установлении факта работы ФИО1 и ФИО2 в должности продавцов на полный рабочий день. Действующим законодательством РФ, применительно к рассматриваемому спору, предусмотрен порядок исчисления нормальной продолжительности рабочего времени неделями. Следовательно, суд считает установленным, что ФИО2 и ФИО1 осуществляли трудовую деятельность в Лазовском районном потребительском кооперативе на основе полной пятидневной рабочей недели.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора района имени Лазо Хабаровского края в интересах ФИО2, ФИО1 к Лазовскому районному потребительскому кооперативу об установлении факта осуществления трудовой деятельности на полной ставке и полный рабочий день, обязывании к выплате заработной платы за фактически отработанное время, производства начисления и выплаты компенсации за задержку заработной платы, перечисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ – удовлетворить в части.

Установить факт осуществления трудовой деятельности ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Лазовском районном потребительском кооперативе в должности продавца на полной ставке и полную рабочую неделю.

Установить факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 в Лазовском районном потребительском кооперативе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца на полной ставке и полную рабочую неделю.

Взыскать с Лазовского районного потребительского кооператива в пользу ФИО2 недополученную заработную плату за фактически отработанное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на полной ставке и полную рабочую неделю в сумме 28323 (двадцать восемь тысяч триста двадцать три) рубля 04 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 619 (шестьсот девятнадцать) рублей 51 копейка, всего - денежную сумму в размере 28942 (двадцать восемь тысяч девятьсот сорок два) рубля 55 копеек.

Взыскать с Лазовского районного потребительского кооператива в пользу Сысоевой Надежны Николаевны недополученную заработную плату за фактически отработанное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на полной ставке и полную рабочую неделю в сумме 28323 (двадцать восемь тысяч триста двадцать три) рубля 04 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 584 (пятьсот восемьдесят четыре) рубля 60 копеек, всего - денежную сумму в размере 28907 (двадцать восемь тысяч девятьсот семь) рублей 64 копейки.

Обязать Лазовский районный потребительский кооператив начислить и перечислить страховые взносы за ФИО2 и ФИО1 в Пенсионный фонд РФ с учётом недополученной заработной платы.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через суд района имени Лазо Хабаровского края.

Председательствующий О.М. Красногорова