Решение № 2-438/2019 2-438/2019(2-5134/2018;)~М-4704/2018 2-5134/2018 М-4704/2018 от 29 января 2019 г. по делу № 2-438/2019

Дело № 2-438/19


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДАТА г. Чебоксары

Московский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Мамуткиной О.Ф., при секретаре судебного заседания Мясниковой И.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсаций

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 с вышеуказанными требованиями. В обоснование требований указано, что между ними был заключен трудовой договор, она фактически приступила к работе по должности «<данные изъяты>». Однако ответчик не внес запись о трудовом договоре в ее трудовую книжку и не выплачивал ей заработную плату. ДАТАг. она была уволена по собственному желанию. Просит установить факт трудовых отношений, обязать внести в трудовую книжку записи о приеме и об увольнении, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда 20 000 руб.

Дополнительным исковым заявлением ФИО1 изменила исковые требования, и по тем же основаниям просила установить факт трудовых отношений с ИП ФИО2, обязать ИП ФИО2 внести записи о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку, взыскать задолженность по заработной плате в размере 273 513 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 44 115,68 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1, надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, не явилась, реализовала свое право на участие в суде через представителя.

Представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности, иск поддержала и показала, что ФИО1 была допущена ответчиком к работе <данные изъяты> Она работала по совместительству. В ДАТА она получила от ИП ФИО2 более 800 тысяч рублей, деньги передала наличными в счет заработной платы работникам ИП ФИО2, оплатила кредит и офисные расходы.

Ответчик ИП ФИО2, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, реализовал свое право на участие в суде через представителя.

Представитель ответчика ФИО5, действующий на основании доверенности, иск не признал и показал, что ИП ФИО2 допустил ФИО1 с ДАТАг. к работе <данные изъяты> по совместительству. Заработная плата и компенсация за отпуск была полностью выплачена ФИО1 до ее увольнения.

Представители 3-их лиц на стороне ответчика, ООО «Цитрус», ООО «Цитрус плюс», ООО «Цитрус ЛТД», надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд не явились.

Выслушав объяснение сторон, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Истцом заявлены требования об установлении факта трудовых отношений с ИП ФИО2 за период с ДАТАг. по ДАТАг.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст.20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно ч.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п.3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В ч.1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой ст.68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст.67 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст.11, 15, ч.3 ст. 16 и ст.56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч.2 ст.67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст.15, 16, 56, ч.2 ст.67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

ИП ФИО2 ДАТАг. выдал ФИО1 доверенность, согласно которой истец была уполномочена быть его представителем в органах государственной власти и управления, в административных органах, в органах Федеральной налоговой службы, в органах статистики и санэпиднадзора, в управлении пенсионного фонда, в фонах обязательного медицинского и социального страхования, в страховых компаниях, в любых других производственных, коммерческих, общественных и иных организациях по всем возникающим в ходе осуществления предпринимательской деятельности вопросам. Доверенность была выдана сроком на 3 года, и удостоверена нотариусом нотариального округа г.Чебоксары.

Кроме того, доказательством наличия трудовых отношений истца с ИП ФИО2 с ДАТАг. являются налоговая декларация по налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения за ДАТА., и налоговая декларация по налогу на добавленную стоимость за <данные изъяты>. В соответствии со ст. 346.23 НК РФ по итогам налогового периода налогоплательщики представляют налоговую декларацию в налоговый орган по месту нахождения организации или месту жительства индивидуального предпринимателя в следующие сроки: индивидуальные предприниматели - не позднее 30 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом. Согласно ст. 346.32 НК РФ налоговые декларации по итогам налогового периода представляются налогоплательщиками в налоговые органы не позднее 20-го числа первого месяца следующего налогового периода. Таким образом, налоговая декларация по УСН за ДАТА была представлена в налоговый орган до ДАТАг., налоговая декларация за <данные изъяты>. по НДС- до ДАТАг.

Свидетель ФИО4 суду показала, что она работала у ИП ФИО2 в фитнес-клубе <данные изъяты> с ДАТА. по ДАТА В ДАТА. ФИО1 начала работать у ИП ФИО2 в его офисе, она вела всю бухгалтерию ИП ФИО2 Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется, потому доводы представителя ответчика о допуске ФИО1 к работе только с ДАТАг., суд признает несостоятельными.

Анализируя представленные ИП ФИО2 полномочия ФИО1, в том числе право вести книгу учета расходов и доходов, иную бухгалтерско-финансовую, кассовую документацию, подавать и подписывать от имени ИП ФИО2 любые документы, в том числе заполнять, сдавать декларации, отчеты, знакомится с материалами проверок, обжаловать решения любых органов, судом установлен факт допуска ФИО1 к работе главного бухгалтера с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы. Ответчиком определено место работы и выполнение трудовой функции в его интересах с использованием предоставленного им рабочего места за выплачиваемое вознаграждение.

Истцом указано, что работа главным бухгалтером для нее была основной, режим труда имел место с 8.00 до 17.00 каждый день. Однако сопоставляя доводы истца со сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Управления Пенсионного фонда РФ по ЧР судом установлено, что в спорный период ФИО1 работала в ООО «Цитрус плюс» (с ДАТАг. по ДАТАг.), в ООО «Релакс» (с ДАТАг. по ДАТАг.), в ООО «Лак» (с ДАТАг. по ДАТАг.), в ООО «Юрал» ( с ДАТАг. по ДАТАг., с ДАТАг. по ДАТАг., ДАТА.), в ООО «Старт» (ДАТА.), в ООО «Аппетит» (ДАТА.) В указанных обществах ФИО1 было выплачено вознаграждение и уплачены вносы на страховую пенсию. То есть в ДАТА ФИО1 одновременно в один тот же период работала в 2 организациях, в ДАТА. - в 3 организациях, в ДАТА в 2 организациях, в ДАТА в 3 организациях.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что ФИО1 работала в спорный период у ИП ФИО2 главным бухгалтером на условиях совместительства.

Таким образом, суд удовлетворяет требование истца об установлении факта трудовых отношений у ИП ФИО2 с ДАТАг. по ДАТАг. по совместительству, и производные требования о возложении на ответчика обязанности внести записи в трудовую книжку.

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Как уже установлено судом выше, фактические трудовые отношения ФИО1 у ИП ФИО2 имели место с ДАТАг. по ДАТАг. на условиях совместительства.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В соответствии со ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

В силу п. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из штатного расписания ИП ФИО2, приказа <данные изъяты>. следует, что с ДАТАг. в штатном расписании предусмотрена должность бухгалтера в количестве 0,5 штатных единиц, с должностным окладом 4 744,5 руб. До ДАТАг. штатные расписания или иные доказательства, касающиеся порядка расчета заработной платы ответчиком суду не представлены. Однако, любой труд должен быть оплачен, и не может быть допущена дискриминация при оплате труда при установлении факта трудовых отношений, только из-за того, что работодатель нарушая трудовое законодательство не оформил письменный трудовой договор и не представил суду доказательства, подтверждающие порядок расчета заработной платы.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым, с целью соблюдения прав гражданина на вознаграждение за труд, определить заработную плату ФИО1 с учетом не менее половины минимального размера оплаты труда, который, согласно Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", составляла с ДАТА - 5965 руб. в месяц, с ДАТА - 6204 руб., с ДАТА по ДАТА - 7500 руб., с ДАТАг.- 7 800 руб., с ДАТАг.- 9 489 руб., с ДАТАг. – 11 163 руб.

С расчетом истца о задолженности заработной платы суд не соглашается, так как он сделан без учета работы по совместительству. А доказательства, подтверждающие соглашение сторон об установлении заработной платы в 15 000 руб. с ДАТАг., истцом суду не представлены. Потому суд приводит свой расчет заработной платы истца за указанный период.

Из объяснения самого истца следует, что до ДАТАг. заработная плата ей выплачивалась регулярно и в полном объеме, в этом случае заработная плата ФИО1 по совместительству за период с ДАТАг. по ДАТАг. составляет 122 734,50 руб., из расчета:

-с ДАТАг. по ДАТАг. 18 612 руб. ( 6 204 руб. :2 х 6 месяцев)

-с ДАТАг. по ДАТАг. 45 000 руб. ( 7 500 руб. :2 х 12 месяцев)

-с ДАТАг. по ДАТАг. 23 400 руб. ( 7 800 руб. :2 х 6 месяцев)

-с ДАТАг. по ДАТАг. 18 978 руб. (9 489 руб. :2 х 4 месяца)

-с ДАТАг. по ДАТАг. 16 744,50 руб. ( 11 163 руб. :2 х 3 месяца)

По вышеуказанным основаниям суд не соглашается с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск истца, и приводит свой расчет указанной компенсации. Компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 составляет 17 590,72 руб., из расчета:

-среднедневной заработок ФИО1 составил 157,06 руб. (общая сумма доходов 55 222,5 руб. : (29,3 х 12))

-количество неиспользованных дней отпуска- 112 дней (за период с ДАТАг. по ДАТАг.)

-размер компенсации 157,06 руб. х 112 дней = 17 590,72 руб.

ИП ФИО2 ФИО1 в период с ДАТАг. по ДАТАг. были перечислены 807 800 руб., что подтверждается платежными поручениями (ДАТАг. – 32 600 руб., ДАТАг.- 10 000 руб., ДАТАг.- 47 500 руб., ДАТАг.- 15 000 руб., ДАТАг.- 26 000 руб., ДАТАг.- 93 700 руб., ДАТАг.- 192 000 руб., ДАТАг.- 88 000 руб., ДАТАг.- 81 000 руб., ДАТАг.- 100 000 руб., ДАТАг.- 122 000 руб.)

Из указанных денежных сумм ФИО1 суд в счет ее исполнения обязанностей главного бухгалтера засчитывает:

- из платежа от ДАТАг. в размере 10 000 руб.: оплата услуг ФИО6 в размере 10 000 руб.,

- из платежа от ДАТАг. в размере 15 000 руб.: оплата кредита в Банк ВТБ 15 000 руб. (мемориальный ордер НОМЕР),

- из платежа от ДАТАг. в размере 93 700 руб. оплата услуги ФИО7 1 000 руб. (договор на оказание услуг по настройке 1С от 18.04.2018г.)

- из платежа от ДАТАг. в размере 88 000 руб.: оплата кредита в Банк ВТБ 15 000 руб. (мемориальный ордер НОМЕР),

- из платежа от ДАТАг. в размере 100 000 руб.: перевод на карту ФИО8 82 000 руб. (банковский чек АО «Альфа-Банк» от ДАТА.), оплата кредита в Банк ВТБ 15 000 руб. (мемориальный ордер НОМЕР),

Оставшаяся денежная сумма 669 800 руб. была перечислена истцу для выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в том числе и самой ФИО1 Из платежей от ДАТАг. в размере 93 700 руб., от ДАТАг. в размере 192 000 руб., от ДАТАг. в размере 88 000 руб., от ДАТАг. в размере 81 000 руб., от ДАТАг. в размере 100 000 руб., от ДАТАг. в размере 122 000 руб. задолженность ФИО1 по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск была полностью погашена. При этом самой ФИО1 в электронной переписке мессенджера от ДАТАг. ИП ФИО2 затребована сумма 81 000 руб. на «нужды себе», что расценивается судом как требование о погашении задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Доводы истца о том, что платеж от ДАТАг. в размере 32 600 руб. был перечислен ею ФИО10 в счет заработной платы, в суде не нашли своего подтверждения. Из сведений УПФ РФ по г.Чебоксары следует. что ФИО10 работал в ООО «Цитрус ЛТД» в ДАТА. ДАТАг. ФИО10 был зарегистрирован индивидуальным предпринимателем, затем ИП ФИО10 заключил договор возмездного оказания услуг с ООО «Цитрус ЛТД» ДАТАг., приложением НОМЕР к договору установлено, что оплата по договору производится с банковского счета ФИО11 В этом случае перевод ДАТАг. ФИО10 со счета ФИО12 не имеет отношение к заработной плате ФИО10

Доводы истца о том, что платеж от ДАТАг. в размере 47 500 руб., платеж от ДАТАг. в размере 26 000 руб., платеж от ДАТАг. в размере 93 700 руб., платеж от ДАТАг. в размере 192 000 руб., платеж от ДАТАг. в размере 122 000 руб. был ею использован для выплаты заработной платы работникам ООО «Цитрус», ООО «Цитрус ЛТД» какими-либо доказательствами подтверждены не были. В судебном заседании представитель истца не смогла показать каким работникам, и в каком размере были выплачены заработные платы. Более того, при рассмотрении гражданского дела по иску ФИО13 к ИП ФИО2 об установлении трудовых отношений судом был установлен факт не выплаты заработной платы ИП ФИО2 своим работникам и работникам ООО «Цитрус». Допрошенная судом в качестве свидетеля ФИО1 суду показала, что она не занималась выплатой заработной платы, в ее обязанности входило только начисление заработной платы (протокол судебного заседания от ДАТАг.) Свидетель ФИО9 в данном судебном заседании вновь подтвердил, что ИП ФИО2 в ДАТА. заработную плату не выплачивал, ФИО1 заработную плату наличными деньгами не выдавала.

Доводы истца о том, что платеж от ДАТАг. в размере 192 000 руб., платеж от ДАТАг. в размере 88 000 руб., платеж от ДАТАг. в размере 81 000 руб., платеж от ДАТАг. в размере 122 000 руб. был ею использован для оплаты услуг юристов, офисных расходов, в суде не нашли своего подтверждения, а доказательства оплаты услуг юристов суду не представлены.

К представленным истцом скриншотам электронной переписки с использованием молодежного сленга, сокращенных слов и неологизмов, суд относится критически и отмечает, что изложенная в скриншотах переписка между пользователями мессенджера произвольно интерпретирована истцом ФИО1 с учетом ее исковых требований.

ФИО1 заявлено требование о компенсации морального вреда. Согласно требований ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику, возмещается работнику, в случае если он причинен неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом требований разумности и справедливости, личности истца, степени нравственных страданий истца по поводу отказа в оформлении трудовых отношений, длительности нарушений, суд посчитал разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения причиненного морального вреда денежные средства в размере 10 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений ФИО1 у индивидуального предпринимателя ФИО2 в период с ДАТАг. по ДАТАг. в должности главного бухгалтера по совместительству.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о заключении трудового договора с ДАТАг. в должности «главный бухгалтер» по совместительству, и ДАТАг. об увольнении по собственному желанию (ст. 77 ч.1 п.3 ТК РФ).

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении требований ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 273 513 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 44 115 руб. отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 госпошлину в доход местного бюджета в размере 900 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Чувашской Республики через Московский районный суд г.Чебоксары ЧР в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: судья Мамуткина О.Ф.

Решение принято в окончательной форме ДАТАг.